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時間：2020-11-24 16:09:21 推薦信我要投稿

最新關于推薦信模板

　　有些公司在聘人上較為嚴格、慎重，為全面了解候選人各方面的表現，會要求他們提供兩到三份推薦信。一些公司根據自己希望了解的情況，設計了統一格式的推薦信，連同求職申請表一同交給應征人，讓應征人自己找合適的人（以前的任課老師、系主任、原單位負責人等）填寫，再直接寄給公司，或填好后交還應征人，由應征人連同求職申請表一同呈交公司。

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　　另一些公司不設計統一的推薦信表格，而由推薦人自行書寫。

　　不論何種方式，推薦信一般可含下列項目：

　　被推薦人姓名（name of applicant）

　　通訊地址（mailing address）

　　目前職業（present occupation）

　　雇主（employer）

　　專業（major）

　　推薦人姓名（name of reference）

　　推薦信應實事求是，真實可信。一味夸獎優點，只字不提缺點，只會使人懷疑、生厭。

　　求職推薦信的格式也可以簡單些。能事先探聽到對方公司閱信人或負責人（董事長、總經理、人事部或勞資部主任等）的姓名最好，將其姓名告知寫推薦信的人。這樣，信可以確保寄到該人士手中，不至于延誤、丟失。讀信人見到自己的大名寫在信中，會倍感親切。

　　如果不知道對方的姓名，或無法斷定究竟哪一個人甚至哪幾個人會讀這封信，也可以統稱先生／女士（dear sir / madam），或者稱“致有關人士”（to whom it may concern），這也是國際上流行的稱呼方法。

　　<范例>

　　dear sir:

　　it is my pleasure to recommend mr。 fu-ping wang for his application to graduate studies in your school。 mr。 wang has been my research assistant of the national science councils project the united states and the united nations financial crisis: the role of u。s。 congress since september 1997。 his major responsibilities include information collecting， analyzing and translating。 he is an enthusiastic and progressive young man with extremely high potentiality。 mr。 wang is not only quick at learning and good at solving difficult problems， but also with a logical mind that enables him to effectively analyze difficulties。 all the work handed to him was completed satisfactorily。 actually， he is so reliable that i assign him with heavy responsibilities。 with his help， i have been able to spend more time in writing the research paper。 i really consider myself very fortunate to have such a capable assistant。 i am certain his diligence， coupled with a good competence and pleasant personality， will assure him of academic achievements in his future academic pursuits。 i strongly recommend his admission without any reservation。

　　sincerely yours，

　　chung weikuo

　　research fellow and professor

　　the institute of european and american studies

　　<分析>

　　您覺得這封推薦信怎樣呢？

　　如果這是一封為秘書介紹新工作的推薦信，那還可以接受；不過對于申請研究生院來講，就似乎不太夠力度了。首先，這封推薦信犯的一個大忌就是不夠明確。從信中我們只看到推薦人很努力地用了一大堆形容詞，試著告訴入學評審委員，這個申請人“很聰明”、“很熱心”、“很有潛力”、“很有分析能力”云云，相關的例證卻付之厥如；接著，這封信又未能指出這個申請者這些特質與將來的研究領域有何相關，只說在這個申請人的幫助下，他可以專心于研究工作，言下之意似乎就是告訴對方這個申請者是個很好的秘書，而非一個有前景的研究生。

　　其實，只要多用一點心思，換個觀察角度，單純、瑣碎的助理工作一樣可以表現出這名申請者在研究生院相關方面的能力。比方說，推薦人不妨強調他之所以雇用這個人為研究助理，是因為這個助理以前曾做過與他目前的研究領域相關的報告，表現出申請者在這個研究領域已經具備的基礎知識和研究潛力。又以資料搜集工作為例，可以強調這個申請者如何善用某些方法，對資料進行系統的分析整理等。

　　首先要看你去哪國讀mba，因為不同國家不同學校也有不同。

　　那些非常牛的學校商學院，mba是一定需要工作經驗的，沒有工作經驗還能被錄取的'那實在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經驗的，但每年才幾個人被錄取）。如果去一些一般一點的學校，多數都是不一定需要你有工作經驗的，你有經驗，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯，那它也會收你，交錢就行了。

　　但是從學習角度來講，mba真的沒什么東西可以學。如果你是沒有工作經驗的，學完了也不見得馬上就當經理管理別人了，您還得從頭做起，還因為您有個mba的帽子，單位會在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經驗，可有mba，到底該按哪個條件給你薪水呢？如果你本來就是資深經理的話，那您學mba完全是為了個名字，戴個帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說出去也有些底氣，我是經理，我是mba，然而真正在mba課程上學到的東西大半還是不會被您用到日常管理工作當中去的，雖然mba課程近年來已經更像現實情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——

　　比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來給她們培訓，一屋子里坐的全是女的，這是有個外面的記者來你這兒采訪，記者路過這個屋子看見里面全是女的，就問你們單位清潔工這是怎么個情況，清潔工說老板讓她們留下來培訓，記者就一會兒寫篇文章說你歧視女工讓她們工時加長什么的，盡管你的本意是訓練女工效率更高，可這回你變成了歧視問題，你啞巴吃黃連了就。。。這種問題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時想到了把她們留下單獨培訓可能造成的后果的話，一般情況下做經理的都會忽略這個效率問題，讓這個問題繼續存在。而在學術上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓弄高效率。就是這個道理。

　　當然跟你的問題沒什么關系。只不過想說說，工作經驗實際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學校錄取的機率，你沒有，那也不一定差。

　　推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領導都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領導再寫一篇，就比較牛了。

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