員工通知模板合集9篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的員工通知9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工通知 篇1
建滔（番禺）化工有限公司周建軍先生：
鑒于你在本公司表現優異，成績突出，經本集團化工部管理層研究決定，報請化工部總裁張廣軍先生批準，自20xx年5月28日起，你由原保安員提升為保安隊隊長，因此，您的底薪由原來600元調至800元，以示嘉獎。 希望你將這份喜悅保留在心里，戒驕戒躁, 繼續努力，為建滔集團公司的發展做出更大貢獻！
KB建滔化工集團
化工部
20xx年6月11日 核準：
抄送：財務部、行政部 20xx年6月11日印發 共印3份
員工通知 篇2
各班團支部：
為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰斗力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：
一、發展原則：
堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。
二、發展條件：
①年滿十四周歲，承認團的章程。
②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模范作用。
④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。
三、發展名額：
每個支部發展5名，發展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。
四、發展要求：
團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的.形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。
五、發展程序：
①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。
②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。
③發展對象填寫入團積極分子發展對象推薦表。
④經年段長和班主任簽署意見，團支書簽名。
⑤校團委最后審批。
六、發展時間：
各團支部務必于9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。
泉州市奕聰中學團委會
員工通知 篇3
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
員工通知 篇4
XXX：
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
XXXXX部門
20xx年X月XX日
員工通知 篇5
公司全體員工：
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇6
唐xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
員工通知 篇7
女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴格的試用轉正考核，從 年 月 日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調整為 級，基本工資為 元，崗位工資為 元，即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇8
先生/女士：
我們很榮幸地通知你通過了公司的薪酬調整，從 年 月 日起，你的薪酬調整如下：
注：1、生效日期: 年 月 日
2、對于你過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司作出貢獻
3、薪酬是個人的保密事項，請不要和其他同事討論和問詢 4、本通知若有不明之處，請向公司人力資源部查核
人力資源部經理
年 月 日
員工通知 篇9
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經理
主題/Re： 關于員工請假的通知
發布日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：
關于員工請假的通知
各職能部門、各分部：
為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程序
1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；
1.3 請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；
1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！
特此通知，望周知！
實創裝飾工程（沈陽）有限公司
審核： 批準：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
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