休假通知

時間：2022-02-24 11:20:03 通知我要投稿

關于休假通知集合五篇

　　在當下社會，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的休假通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于休假通知集合五篇

休假通知篇1

　　根據國家關于節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

　　1、20xx年元旦放假時間為：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

　　2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于12月31日之前將值班表報辦公室備案。

　　3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;

　　4、元旦放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;

　　5、元旦放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作;

　　6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;

　　7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

　　8、回家或外出旅游的員工應注意安全。

　　祝全體員工：

　　節日愉快，身體健康!

休假通知篇2

各所屬單位：

　　根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

　　一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

　　二、員工年休假期為：

　　1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規定工作年限人員年休假安排：

　　1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規定年休假天數；

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；

　　3、當年12月1日以后達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。

　　四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

　　1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

　　2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

　　3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

　　4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

　　五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

　　七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

　　八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

　　十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

　　十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

休假通知篇3

尊敬的新老用戶：

　　正值中國的`傳統節日“春節”來臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！

　　我公司將于xx年2月16日（農歷27號）至2月28日（農歷正月初十）放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節后處理，在線咨詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

　　再次感謝您對xx的關注與支持！

　　順祝

　　商祺！

　　xx民營企業

　　xx年2月15日

休假通知篇4

　　根據國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合XX公司實際情況，經研究決定，xxxx年十一國慶節放假安排如下：

　　xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節法定節假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

　　1、xxxx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。

　　2、XX公司保衛人員在節日期間須做好公司的安全保衛工作。

　　3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

　　4、節假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。

　　5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節假期。

　　XX公司

　　20xx年x月x日

休假通知篇5

　　根據國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節節日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據放假時間，合理安排春節休假計劃。

　　具體放假時間

　　20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

　　可連休時間段

　　按照公司制度規定，春節期間員工倒休或者年休假，與春節假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班后（對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

　　休假計劃申請

　　春節期間需要請假的同事盡快申請春節期間的休假天數，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、項目情況合理計劃申請春節休假時間，申請提交截止時間為20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

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