離職通知書（通用8篇）
在現實社會中，我們都可能會用到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么擬定通知書真的很難嗎？以下是小編收集整理的離職通知書（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職通知書 篇1
____公司人力資源部：
本人______，于________年____月____日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了____個月。現由于________原因（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的.經濟補償金（或賠償金）。
辭職人：
日期：
離職通知書 篇2
____公司：
我于____年____ 月____ 日入職公司，每月工資____ 元。自____開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為 ____，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
日期：
離職通知書 篇3
______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于20____年3月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20____年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京______物業管理有限公司
20____年12月27日
離職通知書 篇4
______經理：
你于20____年__月____日至20____年__月____日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20____年__月____日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
__________部門
20____年__月____日
離職通知書 篇5
______：
你于20____年____月____日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
______公司人力資源部
20____年10月16日
離職通知書 篇6
尊敬的客戶：
本公司員工____已于20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理跟進。
如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
____設計有限公司
____年____月____日
離職通知書 篇7
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待續帶辭職后25日將按正常開資處理。
特此通知！
陽泉市鼎昌汽車服務有限公司
人力資源部
____年____月____日
離職通知書 篇8
______：
你于__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于__年__月__日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
________部門
__年__月__日
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