處分通知范文（精選9篇）

　　在不斷進步的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的處分通知，希望對大家有所幫助。

　　處分通知 篇1

公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯小峰開除的處分。

　　二、給予罰款400元的.處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報！

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　處分通知 篇2

　　XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人XXX，200元；

　　2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元；

　　3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　處分通知 篇3

　　陳xx，男，漢族，1982年7月出生，20xx年7月畢業于齊齊哈爾師范學校，最后學歷本科。20xx年8月至現在任古龍中心校教師。

　　一、違紀事實

　　20xx年3月2日下午1點30分左右，在永勝小學三年一班教室內，學生劉海研被英語教師陳國濤打了5、6個耳光。肇源縣公安局對陳國濤做出行政拘留七日并處罰款伍佰元的處罰。

　　二、處分決定

　　依據肇源縣公安局行政處罰書[20xx]247號和《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十條"有下列行為之一的.，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分："中第七款"其他嚴重違反職業道德的行為"。經縣教育局局長辦公會議研究決定給予陳國濤記過處分，處分期為12個月，自20xx年5月5日起至20xx年5月4日止。

　　本決定自20xx年5月5日起生效，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。如對處分決定不服，可在收到本決定之日起三十日內向原處分單位申請復核。

　　xx縣教育局

　　20xx年5月5日

　　處分通知 篇4

xx黨支部：

　　何某，男，1954年5月出生，漢族，晉江市西園街道砌田社區人，高中文化，1977年2月15日入黨，家住西園街道砌田北區，聯系電話139xxxx。

　　20xx年11月，西園街道執法中隊執法人員在巡查中發現何某在西園街道砌田社區建設建筑物，當事人不能提供相關規劃審批手續，涉嫌違法建設。20xx年11月，執法人員對其進行現場檢查勘驗，該建筑物占地面積328.61平方米，建設狀態為原一層石厝，加至二層板完工，違建面積328.61平方米。經調查詢問，何某承認其建設行為未取得《建設工程規劃許可證》。20xx年11月，晉江市行政執法局發出《行政處罰決定書》(晉執規〔20xx〕罰字第428號)，要求當事人自收到決定書之日起十五日內自行拆除違法建筑物。

　　何某身為中共黨員，在沒有取得工程建設規劃許可證的情況下，擅自改建并擴建房屋，其行為已構成違法建房錯誤。鑒于案發后何能正視錯誤，并酌情考慮該社區黨支部的`意見，根據《中國共產黨紀律處分條例》第一百七十四條的規定，經20xx年10月11日街道黨工委研究，決定給予何x黨內警告處分。

　　本決定自20xx年10月13日起生效。請在所在黨組織會議上宣布，并通知本人。

xx街道黨工委

　　20xx年10月13日

　　處分通知 篇5

　　員工姓名：黃哲，現任公司外聯部專員，20XX年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　北京藥歷網信息技術有限公司

　　20XX年X月X日

　　處分通知 篇6

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙xx、陳xx、司xx與郭xx

　　在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛xx等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭xx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉xx、司xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的.處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

　　處分通知 篇7

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水同志xx年xx月至xx年xx月在xx擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　某地公司人力資源部

　　日期：

　　處分通知 篇8

　　xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx（人名）xx年xx月至xx年xx月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。

　　現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對xx作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　處分通知 篇9

　　我公司xxxxxx部門xxxxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxxxxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

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