面試后HR讓你等通知的真相

　　隨著社會一步步向前發展，各種通知頻頻出現，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的面試后HR讓你等通知的真相，希望能夠幫助到大家。

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。

　　求職者心聲：“要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強！”

　　近期，前程無憂論壇網友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

　　“為啥總叫我回去等通知啊？其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

　　HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎？還可能威脅到人身安全！為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧！”

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　提醒：

　　從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

　　為什么hr不直接告訴面試結果

　　一、應聘者能力不足，公司想要招聘更優秀的人

　　在和公司HR交流的時候，面試官會在詢問過程中對應聘者有一個大概的了解，包括學歷和能力，他們通過簡歷，會在心里給面試者一個大概的評價，會和自己公司的崗位做一個匹配分析，如果在結束面試之后，面試官覺得這個應聘者不太符合公司的期望，能力也不是很優秀，那么就會先讓應聘者回去等通知。

　　這種情況下，面試官就是認為這個人不夠優秀，讓他們回去等通知，也只是避免拒絕的尷尬，這樣的情況要有很多次，畢竟對于一些公司來說，更本不缺來面試的人，他們想要的就是擇優而取，如果在短時間內不缺人的話，但是又想要一些儲備人才，會以這樣的方式找到更優秀的人，遇到之后，就會安排上班。

　　二、還沒有完全否定，需要比較這段時間面試的人

　　在一些大公司，他們挑選人才的時候，往往會更加細致，所以在一個時間點會安排很多人前來面試，在眾多的求職者當中，會綜合比較分析，甚至會給出評分，然后在這些人中找到公司需要的比較優秀的人，所以，面試完之后，只要在面試環節中發揮穩定，那么就有機會，公司也會明確給出一定的回復期限。

　　有時候，這些大公司往往經歷兩輪面試，也就是初試和復試，所以經過初試之后，會很快就會有消息，經過初試的人在進行第二輪面試的時候，公司方就會做出綜合評價，在最后的時候會和領導商量決定，被公司選定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在幾天內就會有結果的通知，那么還是可以期待一下的。

　　三、有經驗的HR是以這種方式拒絕面試者的

　　有時候，面試結果很容易就能看出來，比如在面試官詢問很多問題之后，但是自己經常答不出來，或者在工作的要求方面，沒有符合工作的技能，面試官通常會很快結束面試，面試官也沒有詢問應聘者關于工資和工作方面的期待，那么結束之后，就很容易看出結果了，面試者通常不會明面拒絕，只是會習慣性地說等通知。

　　一般情況下，在每天經歷那么多面試者的情況下，如果每天直接拒絕很多面試者，那么面試官也會不舒服，既不想面對失望的眼神，又不想和面試者解釋為什么，因為如果拒絕的話，一定會說明原因，所以還是會以這種方式讓面試者離開，所以這種情況下就是面試沒有通過，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。

　　四、公司有固定的招聘流程

　　其實對于很多有一定規模的公司來說，面試方面也會有一定的流程，即使一個人的能力有多優秀，另一個人的能力有多不足，面試完之后，都是需要會去等候通知，在這段時間里，面試官會按照一定的流程，比如上報給老板、審核、小組討論等流程，之后，就會給通過的人發消息復試或是直接在規定時間上班。

　　這些都是公司必須要經過的過程，因為對于公司尤其是大公司來說，都需要一定的`規章制度來保障公司正常的運轉，尤其是公司崗位種類很多的情況下，每個面試者面試的崗位不一樣，所以，面試的問題也會有些不同，經過崗位分析和人才匹配分析之后，才會做出合理的安排，如果在規定時間沒有收到通知的話就直接開始下一個面試吧。

　　對于很多公司來說，在畢業季或是年初都會迎來面試的浪潮，越好的公司，每天需要面試的人也非常多，公司這種情況下自然會擇優而選，所以求職者想要順利被錄取，就要做好自己的簡歷，把自己的亮點展現出來，在和HR交流的過程中，盡可能體現自己的能力和崗位相適應的優點，這樣才會被注意到，留下好印象。

　　在生活中，不同的公司會有不同的處理方式，一些小公司相對來說沒有相關的流程，所以在面試之后就會決定是否被錄用，對于大公司來說，需要在面試人群中擇優而選，所以會有一定的等待時間，通常會給求職者一定的時間期限，如果沒有收到通知，就是沒有錄取，當然，在沒有決定工作之前，求職者要做的就是繼續面試，不要在這段時間里傻傻等待，也許在之后的面試過程中會找到更優秀的公司。

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