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遲到早退的通知范文（精選11篇）
在現在社會，需要使用通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的遲到早退的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
遲到早退的通知 1
20xx年xx月xx日人力資源部對公司人員勞動紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗并及時進入工作狀態，但也存在個別遲到早退的'現象，經人力資源部核實，下列同志存在遲到的現象：
下列同志存在早退的 現象：
為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予xxx的處理。
希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態，為公司的發展和自我進步而共同努力。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 2
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx，xx，xx三人不在崗，經核實，xx，xx二人加班后調休，但沒有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 3
為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的'病假證明，病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門主管/經理批準，事假以半日起算，事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發。(每人每月有一次解釋遲到機會)
特此通告
xx有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退的通知 4
尊敬的員工們:
大家好！近期，我們發現部分員工存在遲到早退現象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時間管理，確保準時到崗和離崗。本文將詳細介紹遲到早退的'危害、原因和解決方案，并提供一些實用的時間管理技巧，以幫助大家更好地管理時間，提高工作效率。
一、遲到早退現象的影響和危害
遲到早退不僅會影響員工個人的工作進度和效率，還會對整個團隊的工作氛圍產生不良影響。這可能導致工作進度拖延、工作質量下降，甚至引發同事間的矛盾和沖突。同時，頻繁遲到早退還會給公司帶來經濟損失，如生產效率降低、人力成本增加等。
二、遲到早退的原因分析
經過調查，我們發現導致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個人習慣等因素較為常見。為了幫助大家更好地應對這些問題，我們將從以下幾個方面分析原因并提供解決方案。
1.交通問題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規劃好出行路線，關注路況信息，選擇合適的交通工具或提前出發。如果可能，考慮使用代步工具如自行車、電動車等，以減少通勤時間。
2.意外事件：員工如因意外事件耽誤時間，應立即報告公司并積極處理問題。在緊急情況下，請優先處理緊急任務，以確保工作進度不受影響。
3.個人習慣：有些員工可能因為貪睡、懶散等原因導致遲到早退。為了改善這一習慣，建議大家調整作息時間，提前設定鬧鐘提醒自己準時上班和下班。
三、時間管理技巧和工具推薦
除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實用時間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時間，提高工作效率：
1.制定合理的作息時間表：合理安排工作和休息時間，確保準時到崗和離崗。建議根據個人工作習慣和工作需求制定個性化的作息時間表。
2.利用工具記錄工作時間：使用辦公軟件或手機應用記錄每天的工作時間，以便更好地了解自己的工作時間分配和效率。
3.優先處理重要任務：將工作任務按照緊急程度和重要性進行分類，優先處理重要任務，避免因瑣碎事務耽誤時間。
4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問題，避免因個人遲到早退影響整個團隊的工作進度。
5.尋求幫助和支持：如果您發現自己難以克服遲到早退問題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會愿意提供幫助的。
四、總結與呼吁
最后，我們想再次強調員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認真對待這個問題，積極采取措施改善自己的時間管理習慣。同時，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營造一個高效、和諧的工作環境。只有大家齊心協力，才能讓公司不斷發展和壯大。
xx
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 5
近期我公司領導發現部分職工上班遲到、早退現象比較嚴重，為嚴肅公司管理制度，杜絕隨意違紀現象，各部、室務必要高度重視落實公司規章制度，人力資源部、辦公室要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
隨著天氣的慢慢升溫，我公司部分職工駕駛摩托車不知是出于熱的緣故還是怕麻煩竟將安全頭盔“閑置”，豈不知這是在拿自己的生命開玩笑。公司也曾多次對職工上、下班騎摩托車事項頒發規定，明確騎摩托車必須佩戴安全頭盔等，以確保人身安全。從x門獲悉，在與摩托車有關的事故中，駕駛人或者乘車人頭部受傷的比例高達80%，因人的頭部結構比較特殊，只要受到撞擊，很容易形成腦挫傷，輕則腦震蕩，重則造成死亡。《道路交通安全法》規定，摩托車駕駛員及乘坐人員應按規定戴頭盔，現我公司鄭重嚴肅提醒廣大職工摩托車駕車人員和乘車人，一定不要忘記佩戴安全頭盔，提高安全意識，為了自身安全，為了各自的.家庭，扎扎實實的把安全工作落實好，“高高興興上班來、安安全全回家去”，忘廣大員工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
遲到早退的通知 6
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 7
xx公司各部、各班隊：
我公司工程部員工因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 8
各位同仁：
在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：xx鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，xx源辦，移民局，養路段。
遲到部門：xx鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監察局，電信公司。
xxx
20xx年三月六日
遲到早退的`通知 9
各位員工：
經過一段時間的`巡查，發現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發生。考勤是一條鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。 現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!
謝謝!
xx有限公司
20xx年1月8日
遲到早退的通知 10
各位同仁：
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xxxx日起，凡員工遲到的，一律按公司xxxx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的.兩倍工資。
特此通知。
xxxx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 11
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會于年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執行，自覺遵守制度!
xx
20xx年xx月xx日
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