休假通知（精選10篇）
在不斷進步的社會中，各種通知頻頻出現，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
休假通知 1
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔xxxx〕19號)和孝煙人〔xxxx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下：
一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同)凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的'休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔xxxx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 2
各科室：
為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的`人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 3
各單位：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。
二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的`，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。
3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 4
各部門：
按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的`將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，
經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
xxx分公司
20xx年xx月xx日
休假通知 5
各位同事們：
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的.渡過新春佳節，根據國家有關放假通知精神，結合公司當前生產經營情況，確保節日期間安全生產，經公司研究決定，節日期間安排如下：
1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。
2、配合生產的輔助單位根據生產線生產情況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷售、供應、運輸等部門，精心安排不好節日期間正常業務工作。
4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區推行戒嚴，凡節日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發現問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現突發事故須立即響應并發揮有效作用。
7、各單位必須搞好節前安全、保密、捍衛教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產線胸膈工作，保證節后生產成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 6
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就干部年休假的相關規定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的'，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。
5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 7
公司各部門：
春節將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意！現將20xx年春節公司放假安排通知如下：
一、放暑假時間
20xx年2月11日（農歷臘月三十）至20xx年2月17日（農歷正月初六），共七天，20xx年2月18日（農歷正月初七）正式報到上班。
二、注意事項
1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。
2、各部門自行安排不好衛生潔凈，保證門窗、水和電停用較完整。
3、放假期間不得將公司配發筆記本電腦帶走，各部門經理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經理負責各部門人員和財產安全。
3、清掃各自在公司的欠款。
4、2月10日下午2點在辦公室開會后放假。
5、放暑假、下班途中及放暑假期間懇請大家一定必須特別注意人身安全，確保安全、按時回到。
6、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全！
公司提早預祝大家：
新春愉快，闔家歡樂，萬事如意
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 8
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的`問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 9
公司所屬各單位：
為了有序推動公司—度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：
一、及度年休假完成情況
1、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
�。�1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。
�。�2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情況
截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：
（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、及度年休假相關事宜
1、度年休假
公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
2、度年休假
（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。
�。�2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的.，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。
注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。
三、度年休假工作要求
1、休假期間
公歷1月1日至12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報人事行政處。
xxx
20xx年xx月xx日
休假通知 10
xx市xxxx公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的范圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的.申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。
2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
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