員工上下班打卡通知

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員工上下班打卡通知（精選10篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編為大家整理的員工上下班打卡通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工上下班打卡通知（精選10篇）

　　員工上下班打卡通知 1

各部門：

　　為規范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實際，切實落實考勤管理，現將考勤相關制度通知如下：

　　一、考勤人員范圍

　　公司管理層各部門人員

　　二、考勤方式：考勤機打卡

　　上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。

　　從20xx年xx月xx日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。

　　三、考勤紀律

　　1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；

　　2、未在規定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；

　　3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經部門經理批準并報人力資源部備案；

　　四、考勤抽查

　　人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。

xx建筑工程有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 2

各部室：

　　為加強勞動紀律管理，確保各部門各項工作有條不紊的進行，體現公司良好的風氣和員工良好的職業素質。經公司領導討論同意，在原有考勤制度的基礎上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點：

　　一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

　　二、員工必須嚴格遵守公司作息時間。每天上午上班和下午下班實行打卡，上午上班時間8：30、下午下班時間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時間內因公外出辦事須得到部門領導的'同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫請假單，按請假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個時間段不打卡，容易造成員工不按時上下班，各部門總監（或經理）要高度重視考勤制度的執行和管理，應在本部門內指定考勤專員監督本部門員工是否按時上下班，確保考勤制度的嚴格執行。部門總監（或經理）要認真及時查處員工中違反考勤制度的現象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執行情況的督查部門。將不定期對各部門員工的出勤情況進行檢查。如發現有違反勞動紀律的情況將按照公司考勤制度的規定進行處罰或通報。違紀員工的部門總監（或經理）負連帶責任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優、晉升、晉級的依據之一。

　　七、各部門接到本通知后請于三個工作日內組織部門員工學習，并做好會議記錄，會議簽到表報行政人事備案。

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　　xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 3

各位員工：

　　為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關事項通知如下：

　　一、打卡時段

　　（一）全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；

　　上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）

　　二、全體員工必須在規定的時間內親自前往指定地點打卡。

　　三、遲到、早退、曠工的界定

　　上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的'視為曠工。

　　下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。

　　凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。

　　四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。

　　本通知自從簽發之日執行。

　　xx發展有限公司

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 4

親愛的各位員工：

　　一、目的和重要性

　　鑒于我公司目前的工作制度和運營需要，我們特地安排了員工上下班打卡的通知。員工打卡已經成為企業正常運轉的重要組成部分，它是公司的重要環節，更是公司工作效率的保障。本通知旨在規范員工的上下班打卡行為，提升公司整體工作效率，并確保員工的考勤記錄準確無誤。

　　二、打卡規定及要求

　　1、打卡時間：請各位員工嚴格按照規定的上下班時間進行打卡，不得早退或遲到。如有特殊情況，需提前向直接上級請假并說明原因。

　　2、打卡方式：目前公司采用線上打卡系統，請各位員工使用公司分配的賬號密碼登錄進行打卡。請務必保護好自己的賬號信息，不要外泄給他人。

　　3、地點規定：員工必須在公司指定地點進行打卡，不得在其他地方打卡或代為他人打卡。

　　4、請注意準確填寫打卡信息，如有異常情況請及時向人力資源部報告并解釋原因。

　　三、上下班打卡流程

　　1、上班打卡：員工在規定上班時間到達公司指定地點，使用線上打卡系統進行打卡。如遇特殊情況需請假或遲到，需提前向上級請假并報備人力資源部。

　　2、下班打卡：員工在規定下班時間前進行下班打卡。請確保在下班前完成打卡，避免因未打卡導致考勤異常。

　　3、請假及出差等特殊情況：如遇請假、出差等特殊情況，需提前向直接上級請假并告知人力資源部，以便進行考勤調整。

　　四、違規處理

　　對于未按規定進行上下班打卡、代為他人打卡、虛假打卡等違規行為，公司將按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等措施。請各位員工嚴格遵守公司規定，共同維護良好的工作環境和秩序。

　　五、推廣和培訓

　　公司將定期組織員工培訓，推廣上下班打卡的重要性和規定。同時，也將通過內部通知、公告欄等多種方式宣傳和推廣上下班打卡的`相關知識和規定。希望各位員工能夠積極參與培訓和學習，提高自己的工作能力和效率。

　　六、問責機制

　　為確保上下班打卡制度的執行，公司將設立問責機制。如有發現員工違反本通知規定的行為，人力資源部將按照公司的規定進行處理。同時，我們歡迎所有員工進行監督和舉報，共同維護公司的制度和秩序。

　　七、結束語

　　請各位員工嚴格遵守本通知的規定和要求，共同營造一個良好的工作環境和氛圍。如有任何疑問或建議，請及時向人力資源部反饋。感謝大家對公司的支持和貢獻！

　　上述信息是關于我公司員工上下班打卡的通知，希望大家能夠認真閱讀并遵守相關規定和要求。我們相信，在大家的共同努力下，公司的各項工作將會更加有序、高效地開展！

20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 5

尊敬的各位員工：

　　為了進一步加強公司內部管理，規范員工上下班時間，提高工作效率，現將有關員工打卡事宜通知如下。

　　一、打卡的重要性

　　打卡是公司管理的重要環節，是員工上下班時間的記錄依據，也是公司評估員工工作表現的重要參考。每位員工都應嚴格按照規定時間進行打卡，確保考勤數據的準確性和及時性。

　　二、打卡方式及時間

　　我司現已全面實行電子打卡制度。各位員工應按照所在部門指定的地點及設備進行每日兩次打卡，分別在早上上班時及下午下班前完成。具體的打卡時間和地點請詳見公司內部通知或咨詢所在部門負責人。

　　三、注意事項

　　1. 每位員工必須嚴格遵守打卡制度，如有違反，公司將依據相關制度進行處理。

　　2. 打卡時應確保指紋或人臉識別成功，如遇技術問題請及時向相關部門反饋。

　　3. 請勿代打卡或為他人代打卡，一經發現將按照公司規定進行嚴肅處理。

　　4. 若因出差、外勤或其他原因不能按時打卡，需事先向所在部門負責人報備。

　　四、未按時打卡的處理措施

　　1. 首次未按時打卡，請在發現后及時向所在部門負責人說明情況并補簽。

　　2. 連續三次未按時打卡或累計遲到、早退超過規定時限的員工，需接受公司的相關處罰措施。具體處罰措施將根據公司內部規定執行。

　　五、打卡數據的`運用

　　打卡數據將作為公司評估員工工作表現的重要依據之一。公司將定期對員工的考勤數據進行統計和分析，以便更好地了解員工的工作狀態和效率。同時，打卡數據也將作為公司制定相關政策和措施的重要參考。

　　六、加強管理措施

　　為確保打卡制度的順利實施，公司將加強對打卡工作的管理和監督，具體包括但不限于以下幾個方面：

　　1、安排專人對打卡設備進行日常維護和管理。

　　2、對未按時打卡的員工進行及時提醒和督促。

　　3、定期對員工的考勤數據進行核查和分析。

　　4、對違反打卡制度的員工進行相應的處理和教育。

　　5、通過這些措施的實施，我們將進一步加強公司內部管理，確保員工的上下班時間和工作狀態得到有效監管。

　　七、結束語

　　感謝大家對公司的支持和信任。希望各位員工能夠認真對待打卡工作，嚴格遵守公司規定，共同營造一個高效、有序的工作環境。如有任何疑問或建議，請及時與所在部門負責人或人力資源部門聯系。謝謝！

20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 6

各位員工：

　　為了規范公司的考勤管理，提高員工的工作效率和公司的管理水平，現在開始實行新的考勤制度。具體內容如下：

　　一、考勤地點。

　　公司規定，員工上下班打卡地點為公司門口的考勤機，不得在其他地點進行打卡。

　　二、考勤時間。

　　員工應按照公司規定的工作時間進行上下班打卡。若有特殊情況需要調整工作時間，需提前向部門主管申請并得到批準。

　　三、打卡規范。

　　1．員工應當親自進行考勤打卡，不得代替他人打卡。

　　2．在打卡過程中，員工須確保打卡時間的.準確性，不得進行任何作弊或刷卡。

　　四、考勤遲到、早退、缺勤處理。

　　1．員工如有遲到、早退、缺勤等情況，應及時向部門主管報告和請假。

　　2．對于未經批準或未能提前請假的缺勤將扣除當月工資。

　　3．遲到、早退等情況每次將扣除半小時工資，嚴重情況將視情節輕重進行處理。

　　以上是我們公司對于員工考勤管理的新規定，希望各位員工能夠認真遵守，做到規范打卡，準確考勤。如有違反上述規定，公司將按照相關規定予以處理。

　　特此通知。

20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 7

　　為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的`好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

　　一、考勤時間

　　1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

　　2、中午休息時間：12:00-13:00；

　　二、考勤細則

　　1、打卡次數、時間：

　　A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。

　　B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

　　C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的打卡記錄一律無效；

　　D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

　　2、遲到、早退：

　　A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；

　　B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

　　C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

　　3、考勤匯總：

　　A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

　　C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

　　D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

　　4、考勤漏簽：

　　A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

　　B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；

　　C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工1天處理；

　　D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

　　三、本規定自20xx年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 8

　　考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

　　二、打卡次數及時間

　　每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

　　三、考勤打卡規定

　　1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；

　　四、考勤記錄的應用:

　　1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的'，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

　　20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 9

　　為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

　　一、關于規范考勤制度

　　（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

　　（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　　（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內累計曠工10次、曠課15節的.取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關于規范請銷假手續

　　（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

　　（二）相關規定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

　　本通知自xxx年xx月xx日起實行。

20xx年xx月xx日

　　員工上下班打卡通知 10

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

　　2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。

　　3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的上班時間。

　　二、考勤制度

　　（一）上班、上課的考勤

　　1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；

　　2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。

　　6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　　（二）會議的考勤

　　1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

　　2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

　　3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

　　4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的'，按到會對待。

　　5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

　　三、請假、銷假規定

　　（一）各種假期的規定

　　1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

　　3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

　　5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。

　　6、經學校批準的學習按有關規定執行。

　　（二）請、銷假手續及批準權限

　　1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

　　2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。