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員工被解聘通知書（精選21篇）
在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的情境愈發增多，通知大多屬于知照性的下行公文。到底應如何擬定通知書呢？下面是小編為大家收集的員工被解聘通知書，希望能夠幫助到大家。
員工被解聘通知書 1
尊敬的__先生/女士：
經公司研究，由于______原因，從_______年______月______日起，公司決定對您予以辭退。
請按照公司有關規定，在接此通知書后于_______年______月______日前至人力資源部辦理離職手續。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 2
尊敬的.__先生/女士：
因自_______年______月______日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 3
尊敬的__先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的'支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動合同的約定處理。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 4
尊敬的__先生/女士：
我司與你于_______年______月______日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發現你方_______年______月______日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的'權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 5
尊敬的__先生/女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于_______年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 6
尊敬的__先生/女士：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2.向您所屬部門的'主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 7
尊敬的'__先生/女士：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于_______年______月______日___點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 8
尊敬的__先生/女士：
鑒于您在本公司工作期間，未能達到公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的`團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于_______年______月______日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 9
尊敬的'__先生/女士：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”___予以辭退。
請于___年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于___年______月______日到財務部結算試用期內工資。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 10
尊敬的__先生/女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第______條第______款的規定，決定與您終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。并于______年______月______日前與我司辦理離職交接手續。
您的`相關待遇按照______規定辦理。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 11
尊敬的__先生/女士：
因為你的試用期沒有通過考核，所以不符合你公司在錄用你之前公布的你職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定，“試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于 __年__月__日點擊公司人力資源部辦理離職移交手續。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 12
尊敬的__先生/女士：
由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 13
尊敬的__先生/女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 14
尊敬的__先生/女士：
經公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 15
尊敬的__先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 16
尊敬的__先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。‘
____________有限公司
_____年_______月_______日
員工被解聘通知書 17
尊敬的__先生/女士：
由于商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
xx年 3月27日
員工被解聘通知書 18
尊敬的__先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不貼合公司的`要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxxx有限職責公司
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 19
尊敬的__先生/女士：
我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 20
尊敬的__先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自_______年_______月_______日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在______有限公司的'辛勤工作！
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工被解聘通知書 21
尊敬的__先生/女士：
經公司研究，由于_____。從那以后，公司決定解雇你。請按照公司有關規定，在收到此通知后，在收到此通知后。 __年 __月最近到人力資源部辦理離職手續。
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
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