解除勞動(dòng)合同通知書

時(shí)間：2024-10-18 15:12:25 通知我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(合集15篇)

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同通知書(合集15篇)

解除勞動(dòng)合同通知書1

XX：

　　因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同通知書2

xxx：

　　因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書3

______(先生、女土)：

　　______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

　　甲方：______(簽字蓋章)

日期：x年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書4

xx員工：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　20xx年xx月xx日

　　簽收:

　　20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書5

　　如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

　　公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。

　　如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。

　　下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

　　北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。

　　提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

　　再說一個(gè)案例：

　　某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的'電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭議中，除非對(duì)方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動(dòng)合同通知書6

同志：

　　就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”

　　針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的'工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知。

　　上海________管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書7

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　解除您的理由：

　　□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　□生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的.；

　　□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

　　2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。

　　您需要辦理一下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書8

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您

　　續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的.勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資

　　源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上

　　取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年月日

解除勞動(dòng)合同通知書9

　　被通知人：

　　身份證號(hào)：

　　一、解除通知：

　　1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日解除。

　　2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

　　具體說明：

　　二、離職手續(xù)：

　　根據(jù)公司規(guī)章制度的`規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

　　1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于年月日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。

　　請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。

　　2、您應(yīng)正常工作至年月日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為天，年休假天，法定假日天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥元。

　　3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。

　　4、社保繳納至年月。

　　特此通知！

　　（單位名稱）

　　年月日

　　本人已經(jīng)收到上述通知。

　　員工本人簽字：

　　日期：年月日

解除勞動(dòng)合同通知書10

　　__________：

　　我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

　　1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

　　同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的.保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。

　　特此通知.

　　單位:__________總經(jīng)理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。

　　3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。

　　4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

解除勞動(dòng)合同通知書11

尊敬的同志：

　　您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

　　2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　　4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

　　6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的.。

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知！

　　公司名稱（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書12

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的`勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

　　xxx有限公司綜合管理部

　　20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書13

　　（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、非過失性解除

　　患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的.；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。

　　您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。

　　您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計(jì)___元；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)___元。

　　（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、；

　　2、；

　　以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　公司

　　___年___月___日