【精華】公司的通知匯總6篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用通知的情況越來越多，通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家收集的公司的通�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

公司各部門：

　　為保障員工的身體健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司決定為全體員工進(jìn)行一次免費(fèi)身體健康檢查，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、參檢人員：

　　集團(tuán)公司所有在冊(cè)員工。

　　二、體檢項(xiàng)目：

　　1、一般檢查：身高、體重、血壓、體重指數(shù)、體脂肪率、基礎(chǔ)代謝率、體脂肪量、非脂肪量、體水分量、肥胖度判定；

　　2、胸部透視；

　　3、腹部、盆腔彩超；

　　4、心電圖；

　　5、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科；

　　6、血常規(guī)：白細(xì)胞（WBC）、紅細(xì)胞（RBC）、血紅蛋白（HGb）紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板（PLT）、紅細(xì)胞平均體積（MCV）、紅細(xì)胞平均血紅蛋白含量（MCH）、紅細(xì)胞平均血紅蛋白濃度（MCHC）等；

　　7、尿常規(guī)：泌尿系感染、腎炎、腎結(jié)核、腫瘤、結(jié)石、糖尿病等；

　　8、肝功檢測(cè)：肝功能異常、急慢性肝炎、肝硬化、肝癌、脂肪肝等；

　　9、血脂檢測(cè)：高脂血癥、動(dòng)脈硬化、冠心病等；

　　10、空腹血糖：糖尿病、低血糖等；

　　11、乳腺及其他女性檢查項(xiàng)目；

　　具體詳見《體檢單》

　　三、體檢時(shí)間：

　　20xx年3月1日到3月2日兩天；

　　四、體檢注意事項(xiàng)：

　　1、體檢開始時(shí)間：上午8：00，請(qǐng)公司員工按約定時(shí)間到體檢中心體檢。

　　2、體檢前一天請(qǐng)勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物、保證睡眠。避免劇烈運(yùn)動(dòng)和情緒激動(dòng)，以免影響體檢結(jié)果的'準(zhǔn)確性。

　　3、抽血化驗(yàn)早晨須空腹。抽血完畢后可以進(jìn)食（體檢中心免費(fèi)提供營(yíng)養(yǎng)早餐）。體檢者進(jìn)餐后再進(jìn)行其他項(xiàng)目。

　　4、懷孕或可能已受孕的女性，請(qǐng)告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

　　5、體檢當(dāng)日最好著寬松、休閑之衣物，以方便各種檢查；勿穿有扣子或金屬飾物的內(nèi)衣，以免影響X光檢查的結(jié)果。

　　6、進(jìn)行檢查時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按體檢表內(nèi)容逐項(xiàng)檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結(jié)果。

　　7、因員工本人要求進(jìn)行體檢增項(xiàng)的，所檢項(xiàng)目費(fèi)用自理。

　　8、因出差等原因不能參加公司體檢的員工，請(qǐng)到總務(wù)科登記，公司擇期安排進(jìn)行補(bǔ)檢。

　　特此通知。

　　附：?jiǎn)T工體檢時(shí)間安排表

　　總 務(wù) 科

　　二0XX年二月二十八日

公司的通知 篇2

　　各系(院)、各處室：

　　學(xué)院決定于9月26日(星期三)下午2：30，召開月例會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員;各系(院)黨、政負(fù)責(zé)人;各處室負(fù)責(zé)人。

　　二、會(huì)議地點(diǎn)

　　院本部行政樓315會(huì)議室。

　　三、會(huì)議內(nèi)容

　　1、匯報(bào)9月份各單位工作情況;

　　2、工作中存在的問題和建議;

　　3、各單位10月份工作計(jì)劃。

　　四、材料報(bào)送要求

　　各單位要認(rèn)真校對(duì)文字匯報(bào)材料內(nèi)容，辦公室將匯總印制并分發(fā)至院領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)各單位將匯報(bào)材料以Word格式(10月份工作計(jì)劃按表格報(bào)送)，于9月24日(星期一)12:00以前發(fā)至黨政辦文秘科郵箱xizhiyuan_999@163.com。

　　各單位匯報(bào)時(shí)間不超過5分鐘，請(qǐng)參會(huì)人員提前15分鐘到會(huì)。

　　黨政辦公室

　　20xx年9月19日

公司的通知 篇3

　　員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。

　　5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

　　1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

　　1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

　　2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的'第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇4

　　為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受大自然的.怡人風(fēng)光，給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會(huì)。我公司特在3月16日舉辦員工旅游。

　　一、 旅游時(shí)間：3月16日至X日。（共計(jì)X天）

　　二、 旅游地點(diǎn)：

公司的通知 篇5

　　姓名

　　入職時(shí)間

　　原任部門： 調(diào)任 部門：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　工資： 工資：

　　兼職崗位： 兼職崗位：

　　相關(guān)說明

　　到新崗位報(bào)到時(shí)間： 年 月 日

　　批示 調(diào)出部門意見 調(diào)入部門意見 人力資源部意見 審核領(lǐng)導(dǎo)意見

　　本人意見 本人同意變更，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴新崗位工作，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。

　　簽名:

　　年 月 日

公司的通知 篇6

各公司、經(jīng)營(yíng)單位、直屬項(xiàng)目部：

　　經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)定于20xx年1月26日至20xx年2月25日(正月十六)放假，2月26日(正月十七)正常上班。職工探親假、公休假、換休假必須在春節(jié)放假期間一次休完。

　　二、機(jī)關(guān)職工請(qǐng)于1月25日前在人力資源部辦好休假手續(xù)，放假期間工資按甘肅五建〔20xx〕6號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　三、各單位要根據(jù)工作需要，參照機(jī)關(guān)放假日期自行決定放假時(shí)間并向集團(tuán)公司辦公室、人力資源部備案，2月28日必須上班。

　　四、各單位及機(jī)關(guān)各部門要提前安排好節(jié)日前后的工作，保證各項(xiàng)工作的'正常銜接。放假期間兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人電話必須開通，外出須向主管領(lǐng)導(dǎo)告知。各部門放假期間需要加班的應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并安排加班人員，加班人員應(yīng)服從安排，隨叫隨到。

　　五、各單位及機(jī)關(guān)各部門放假期間要做好安全保衛(wèi)工作，庫房等重要場(chǎng)所應(yīng)安排好值班、巡邏。保衛(wèi)部和物業(yè)公司要認(rèn)真做好休假期間機(jī)關(guān)各大院的防火、防盜及治安工作。

　　六、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)值班表由辦公室另行通知。

　　二零一*年一月二十一日

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