關于開除通告范文（精選9篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編整理的關于開除通告范文，一起來看看吧。

　　開除通告 篇1

　　11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。

　　望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。

　　x縣金屬制品有限公司

　　xx年12月3日

　　開除通告 篇2

　　一、x年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的`合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　人事行政部

　　開除通告 篇3

　　經公司核查，原業務三部主管劉在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。

　　自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。

　　特此通報。

　　人力資源部

　　x年六月一日

　　開除通告 篇4

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年x月x日

　　開除通告 篇5

xx員工：

　　您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

　　開除通告 篇6

　　甘肅百勝電子商務有限公司員工文平、丁國棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的`工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失。

　　為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告!

　　武威天普農牧業發展有限公司

　　xx年十二月十三日

　　開除通告 篇7

xxx小姐：

　　你好！

　　你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　開除通告 篇8

xxxx：

　　鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以xxx除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律責任的'權利。

　　特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　開除通告 篇9

xxx員工：

　　您于20XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

　　特此通知

　　XXX

　　20XX年X月XX日

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