擅自離崗的處罰通告[實用3篇]

擅自離崗的處罰通告1

xx：

　　你于20xx年xx月xx日加入我公司，擔任部門的一職（身份證號：xx）。然而，自20xx年xx月xx日起，你開始頻繁曠工，沒有向主管說明原因和事由。部門主管和行政人事部同事多次致電你，但你始終沒有接聽電話。同時，你也沒有向行政人事部辦理任何請假或離職手續。這種行為已經嚴重違反了公司考勤管理制度，并且截至20xx年xx月xx日，你已經連續曠工超過x天。根據公司《考勤制度》第頁條相關規定，“員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬于嚴重違紀行為。單位可以據此解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。”

　　鑒于你連續缺勤多天，嚴重違反公司的`勞動紀律和規章制度，根據我公司相關規定，決定于20xx年xx月xx日終止與你簽訂的為期x年的勞動合同，同時你的社保將于下月起停止購買。你的最后一個工資將在月份以現金方式發放，請在20xx年xx月xx日前到公司完成工資結算和其他相關手續。

　　特此通知!

　　有限責任公司行政人事部

　　20年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告2

　　xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的.工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京高默克知識產權代理有限公司

　　20xx年4月5日

擅自離崗的處罰通告3

　　最近我們公司車間生產的產品廢品比率較高，這對我們的總體產品合格率造成了很大的影響，同時也大大增加了公司的成本，降低了我們的利潤。因此，我們需要采取措施來降低廢品比率，提高產品質量和公司的經濟效益。

　　由于車間員工在工作中缺乏責任心和質量意識，導致了一些不良事件的`發生。為了避免類似事件再次發生，公司決定對車間進行罰款，罰款金額為300元，以起到警示作用。為確保生產質量和公司聲譽，公司將繼續加強對員工的培訓和監管。

　　希望所有的員工能夠認真工作，不僅要提高質量意識，更要積極承擔起自己的責任。只有當工廠實現了盈利，我們才能過上更好的生活。如果出現了任何違規事件，公司將會嚴肅處理。讓我們共同努力，為企業的發展和我們自己的幸福加油！

　　我公司的x員工在上班期間，利用公司電話撥打私人電話的行為已經被發現。這種個人占用公司資源的行為違反了公司的員工規定，給公司內部造成了一定的不良影響。根據公司規定第x條，我們決定對該員工進行警告(或罰款x元)處理，并希望通過此次處理來提醒所有員工，遵守公司規定，避免類似行為再次發生。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

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