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開除員工的通告集合（15篇）
開除員工的通告1
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
x年xx月xx日
開除員工的通告2
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告3
我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!
聯系電話：0531-xxxxxxxxx.
宇聯山東分公司負責人：李世權
廣州市宇聯電子科技有限公司
年07月01日
開除員工的'通告4
____小姐
你好！
你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的'一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年__月__日
開除員工的通告5
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的`負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告6
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
開除員工的通告7
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的'規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
開除員工的通告8
員工：
您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
xx年xxxx月xxxx日
開除員工的通告9
xxxxx：
鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以xxx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告10
xxxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通知。
xxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告11
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
開除員工的通告12
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的'行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.
曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.
特此通知
s xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告13
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的'一切待遇按照________規定辦理。
xxx有限責任公司
x年xx月xx日
開除員工的通告14
車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限責任公司
______年______月______日
開除員工的通告15
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。
xxx
xxx年x月xx日