(合集)員工曠工處罰通告15篇
員工曠工處罰通告1
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的.違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
員工曠工處罰通告2
市場部員工xxx，身份證號碼：xxx，于20xx年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xx市網絡科技有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告3
生產二組員工_________于______月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予_________記曠工四小時，4小時___3=12小時，報財務核算，從____________賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
__________________制衣辦公室
20______年______月______
員工曠工處罰通告4
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工__________________，于20______年____________月____________日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的`處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
________________________公司人力資源部
年____________月____________日
員工曠工處罰通告5
根據企業規章制度第x條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至x月x日你已經連續曠工x天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月x日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰通告6
生產二組員工______于______月二______日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予______記曠工四小時，4小時______3=12小時，報財務核算，從______賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______
______年______月______日
員工曠工處罰通告7
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告8
生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告9
本公司___部員于20______年______月______日曠工天，嚴重違反了公司規章制度第______條：（規章內容）；根據規定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重于泰山！
______公司
20______年______月______日
員工曠工處罰通告10
本公司______部員，于___年______月______日曠工___天，嚴重違反了公司規章制度第______條：（規章內容）；根據規定處罰______元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！
工作就是責任，責任重于泰山！
______公司
20______年______月______日
員工曠工處罰通告11
茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。
該同志自20______年______月______日到20______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。
特此通知
______公司
20______年______月______日
員工曠工處罰通告12
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某制衣辦公室
年 月 日
員工曠工處罰通告13
本公司__部員,于_年__月__日曠工_天，嚴重違反了公司規章制度第__條：(規章內容);根據規定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!
工作就是責任，責任重于泰山!
__公司
20__年__月__日
員工曠工處罰通告14
生產部員工小李于______月______日，曠工___天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
_________公司
______年______月______日
員工曠工處罰通告15
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工____________曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
______
____________年______月______日
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