員工曠工通告

時間：2024-07-21 14:30:14 通告我要投稿

員工曠工通告(匯編15篇)

員工曠工通告1

公司全體員工：

員工曠工通告(匯編15篇)

　　公司xx部員工xx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxx

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告2

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

員工曠工通告3

全體員工：

　　茲有我公司生產部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

　　特此通知

　　北京XXXX有限公司二零一二年三月七日

員工曠工通告4

　　生產二組員工于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告5

　　茲有我廠職工xxxx，男，現年x歲，系xxxx車間xxx工種。該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款xxxx處分。

　　特此通知！

　　xxxxxx

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工通告6

　　生產部員工小李于xx月xx日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告7

　　茲有我廠職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。

　　該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_______________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

　　特此通知。

　　_______________廠辦

　　_______________年_______________月_______________日

員工曠工通告8

公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxx在xxxx年xxxx月累計曠工xxxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxxx公司行政部

　　x年x月xx日

員工曠工通告9

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工通告10

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的.順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxx有限公司

　　xx年12月3日

員工曠工通告11

公司全體員工:

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的.勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

　　關于曠工處罰通告

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

員工曠工通告12

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　20xx年x月x日

員工曠工通告13

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xx月xx日

員工曠工通告14

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的.處罰;2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

員工曠工通告15

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；二、扣除當月5天基本工資共xx元；三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

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