處罰的通告

時間：2024-08-18 13:25:45 通告我要投稿

【熱門】處罰的通告

處罰的通告1

　　我公司部門員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或xx元罰款），以此告示，望以戒之。

【熱門】處罰的.通告

　　（簽署人簽名、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告2

　　各部門 9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時，關閘后沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。

　　傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。

　　為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理****及安全負責人*****進行通報批評，并扣除當月績效獎各300元。

　　希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

　　特此通知

處罰的通告3

　　茲有××課員工×××正常作業時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規定，也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。×××作為機修室的管理者，任由他人在里面抽煙，現根據公司規定給予×××、×××警告處分。

　　特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!

　　xuexila

　　xxxx年xx月xx日

處罰的`通告4

公司全體員工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與xx員工發生爭執，并且xx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和xx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1、對xxx以開除處理決定。鑒于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2、對xxx經理：公司內部嚴重警告。并處以xxx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討，并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告5

致全體員工：

　　由：國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的`投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　xxx有限公司

　　行政部

　　xx年xx月xx日

處罰的通告6

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xxxx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知！

　　xx廠辦

　　xxxx年xx月xx日

處罰的通告7

　　近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的'問題：

　　一：今年春季，綜合工作部（客戶服務中心）經理彭xx在辦理xx牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭xx主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以xxx元罰款。

　　二：肉雞放養部經理王xx在今秋具體的放養活動中對出現的基礎（**）質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報

　　xx專業合作社

　　xxx1年11月14日

處罰的通告8

　　市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，于XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告9

　　3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　xx年xx月xx日

處罰的'通告10

　　一、事件描述：20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。

　　9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。

　　晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由于雙方的`言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;

　　2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下：88888 -100元并留崗查看1個月88888 -200元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，并視情節移交公安機關處理。

　　特此通報!

　　二○xx年九月三日