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績效考核獎勵通告范文（精選12篇）
隨著社會不斷地進步，接觸并使用通知的人越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的績效考核獎勵通告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
績效考核獎勵通告 1
各部門、各位員工：
為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的'人脈關系，及時滿足公司經營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。
2、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報，員工可直接到財務部領取。
3、本通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。
4、本通知自公司領導簽署公布之日起生效。
特此通知！
通知人：xx
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 2
各部門、各位員工：
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發(fā)推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經人事部登記的`則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 3
各部門、各位員工：
根據學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個教學系的'考核
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
三、完成時間
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）
20xx年11月22日
績效考核獎勵通告 4
各鎮(zhèn)黨委、政府，社區(qū)、園區(qū)黨工委和管委會，縣委和縣級國家機關各部門，縣人武部黨委，縣級各人民團體：
為了確保20xx年各項重點工作有序推進，根據《旬邑縣重點工作季考核半年講評辦法》的規(guī)定，全縣各級各部門要按照目標責任考核總體要求，對重點工作做到超前謀劃布局，統(tǒng)籌安排部署，要抓早動快、夯實任務、整體推進，為年度目標責任考核各項工作開好局、起好步奠定堅實的基礎。現(xiàn)就20第一季度重點工作考核有關問題通知如下：
一、時間安排：
20xx年4月13日——20xx年4月18日
二、考核范圍：
各鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)，縣委和縣級國家機關各部門，縣級各人民團體。
三、考核內容：
1、新農村及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設
2、蘋果產業(yè)
3、畜牧產業(yè)
4、重點項目建設
5、特色產業(yè)（含林下經濟）
6、招商引資
7、爭資引項
8、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治
9、信訪穩(wěn)定
10、安全生產
11、平安建設
12、創(chuàng)建工作（國家衛(wèi)生縣城復審、創(chuàng)建省級環(huán)保模范縣城、創(chuàng)建國家園林縣城暨省級生態(tài)園林縣城）
四、組織形式：
20xx年度重點工作季考核在縣年度目標責任考核委員會領導下進行，由各項重點工作考核小組具體負責組織實施。
五、考核方法：
各重點工作考核小組要采取聽匯報、查閱資料、實地察看、數(shù)據核查、綜合評議等方式進行。
六、具體要求：
1、各項重點工作考核主管部門要制定切實可行、操作簡便、科學有效的考核實施細則，并嚴格按照考核細則規(guī)定進行考核，確保考核過程客觀、公正、公開，考核結果公正、公平，真實反映被考核單位工作實績。同時于4月13日前將考核實施細則報送縣考核辦備案。
2、各鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)和各部門要針對第一季度各項重點工作進展情況，認真分析自查總結，形成書面材料，于4月15日前分別報縣考核辦和各重點工作主管部門，并將各項重點工作相關資料報送納入年度本項工作考核之中。
3、要進一步加強對重點工作考核的`監(jiān)督，各項重點工作考核結果經主管縣級領導審核簽字后，與相關考核資料一并于4月18前報縣考核辦。
xx
20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 5
尊敬的全體員工：
大家好！
隨著20xx年度各項工作的圓滿收官，我司按照既定的績效管理制度，已順利完成全員績效考核工作。在此過程中，廣大員工積極進取，勤奮努力，成績斐然，充分展現(xiàn)了團隊精神和專業(yè)素養(yǎng)。
經過嚴格公正的評價和評估，一批表現(xiàn)卓越、貢獻突出的員工脫穎而出，他們的出色表現(xiàn)為公司的發(fā)展注入了強大的動力。他們以實際行動詮釋了公司的核心價值觀，實現(xiàn)了個人價值與企業(yè)目標的高度契合。
現(xiàn)特此公布20xx年度績效考核優(yōu)秀員工名單，并決定給予相應的物質與精神獎勵，以資鼓勵。獲獎者將獲得豐厚的獎金激勵，同時，公司將優(yōu)先考慮他們在職位晉升、培訓發(fā)展等方面的.權益。
望全體同仁以優(yōu)秀員工為榜樣，持續(xù)提升工作效率，追求卓越，共同推動公司事業(yè)再上新臺階。讓我們攜手并進，共創(chuàng)輝煌！
再次向所有榮獲表彰的員工表示熱烈祝賀，并期待在新的年度里，全體員工能夠繼續(xù)秉持初心，奮發(fā)向前，共同書寫公司更加精彩的篇章！
人力資源部
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 6
親愛的團隊成員們：
您好！
隨著20xx年度績效考核工作的全面完成，我們對公司每位員工的工作業(yè)績進行了嚴謹、公正、全面的評估。回顧過去的一年，我們欣喜地看到全體同仁在各自崗位上展現(xiàn)出的敬業(yè)精神與卓越表現(xiàn)，對此，公司深感欣慰并致以最高的敬意。
本次績效考核中，涌現(xiàn)出了一批業(yè)績顯著、貢獻卓越的員工，他們在工作中盡職盡責，精益求精，用實際行動踐行了公司的.戰(zhàn)略目標與核心價值觀，對公司的穩(wěn)健發(fā)展起到了積極推動作用。
為此，公司決定對這些在20xx年度績效考核中取得優(yōu)異成績的員工進行表彰，并實施相應的獎勵措施。獎勵內容包括但不限于專項獎金發(fā)放、職業(yè)晉升機會、培訓發(fā)展計劃等，旨在進一步激發(fā)大家的工作熱情和創(chuàng)新活力。
同時，我們期望全體團隊成員能以此次受到表彰的同事為楷模，不斷提升自我，追求卓越，共同攜手推進公司各項業(yè)務的蓬勃發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
具體優(yōu)秀員工名單及獎勵詳情將通過內部郵件或公告形式另行通知，請各位密切關注。
再次感謝大家在過去一年里的辛勤付出，讓我們攜手共進，再創(chuàng)輝煌！
公司領導層
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 7
尊敬的全體員工：
您好！
首先，感謝大家在過去一年里為公司的發(fā)展付出的努力與貢獻。我司已順利完成20xx年度的績效考核工作，每一位同事的努力與進步都得到了充分的審視與肯定。
根據此次績效考核的.結果，一批表現(xiàn)出色、成績突出的員工脫穎而出，他們以高效的執(zhí)行力、卓越的工作成果以及積極的職業(yè)態(tài)度贏得了高度評價。他們的辛勤耕耘不僅提升了自身業(yè)務能力，也極大地推動了公司的整體發(fā)展。
在此，公司決定對這些在20xx年度績效考核中獲得優(yōu)秀等級的員工給予實質性獎勵，具體獎勵措施如下：
1.物質獎勵：公司將根據績效考核結果，按照相應標準發(fā)放績效獎金，以此表達對您們辛勤付出的直接肯定和激勵。
2.職業(yè)發(fā)展：對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮其晉升或轉崗需求，提供更多的職業(yè)發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性任務。
3.培訓教育：公司將安排定制化的專業(yè)技能培訓或管理培訓課程，助力你們進一步提升職業(yè)技能和綜合素質。
4.公司榮譽：除上述物質和職業(yè)發(fā)展方面的獎勵外，還將頒發(fā)榮譽證書，公開表彰各位在本年度的卓越表現(xiàn)。
希望全體同仁能夠以他們?yōu)榘駱樱^續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作、奮發(fā)進取的精神風貌，共同為公司創(chuàng)造更美好的未來。同時，我們也期待在新的年度里，大家能再接再厲，共創(chuàng)輝煌！
再次向所有在績效考核中取得優(yōu)異成績的同事們表示熱烈祝賀！讓我們攜手共進，共享成功！
公司管理層
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 8
尊敬的全體員工：
您好！
為了進一步激發(fā)員工的工作熱情，提升團隊整體效能，充分調動每位員工的積極性和創(chuàng)造性，我司決定對本年度績效考核成績優(yōu)異的員工進行表彰與獎勵。現(xiàn)就相關事宜通知如下：
一、考核對象：公司全體員工。
二、考核內容：依據公司制定的《年度績效考核方案》，結合各位員工在本年度內的工作業(yè)績、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作及個人成長等多個維度進行全面評價。
三、獎勵標準：
1.對于年度績效考核結果為優(yōu)秀的員工，公司將根據規(guī)定給予相應的'物質獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會、崗位調整等。
2.對于表現(xiàn)特別突出，對公司發(fā)展有重大貢獻的員工，除常規(guī)獎勵外，還將額外授予榮譽證書或其他形式的特別獎勵。
四、時間安排：本次績效考核將于近日啟動，具體流程及時間表將由人力資源部另行通知，請大家密切關注并積極配合。
在此，我們鼓勵每位員工以更高的標準要求自己，勇攀高峰，追求卓越。期待大家能在接下來的時間里，以更加飽滿的熱情、更高效的工作狀態(tài)投入到工作中，共同推動公司事業(yè)的發(fā)展，共享公司成長的成果。
讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌！
感謝大家一直以來的辛勤付出，期待你們在新的一年里再創(chuàng)佳績！
特此通知。
公司管理層
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 9
尊敬的同事們：
大家好！
為肯定并激勵廣大員工在過去一年中的辛勤付出與卓越貢獻，依據公司績效考核制度，經過嚴謹公正的評估，現(xiàn)將20xx年度績效考核優(yōu)秀人員及其獎勵事項公布如下：
一、考核結果經統(tǒng)計，今年度共有xx位同事憑借出色的業(yè)務能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)、積極的工作態(tài)度以及卓越的團隊協(xié)作精神，在績效考核中脫穎而出，取得了顯著的成績。
二、獎勵措施
1.經濟獎勵：對于年度績效考核等級達到優(yōu)秀的員工，公司將按照既定政策給予豐厚的.經濟獎勵，具體金額將根據個人績效得分確定。
2.職業(yè)發(fā)展：對于表現(xiàn)突出者，公司將優(yōu)先提供內部晉升機會，或者提供參與重要項目、培訓深造等職業(yè)發(fā)展資源。
3.表彰榮譽：公司將向全體優(yōu)秀員工頒發(fā)“年度績效優(yōu)秀獎”榮譽證書，并在公司年會或其他公開場合予以表彰。
三、后續(xù)工作請各位獲獎同事繼續(xù)保持高昂的工作熱情和專業(yè)精神，引領全體同仁共同進步。同時，希望全體員工能以他們?yōu)榘駱樱J意進取，共創(chuàng)佳績。
感謝每一位員工在過去的一年里為公司的發(fā)展所作出的貢獻，讓我們攜手共進，期待在新的年度里再創(chuàng)輝煌！
特此通知。
人力資源部
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 10
尊敬的全體員工：
您好！
首先，感謝大家在過去的一年里對公司的無私奉獻和不懈努力。為了充分調動員工積極性，體現(xiàn)公平公正的原則，我們已經完成了20xx年度全員績效考核工作。在此過程中，涌現(xiàn)出一批業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工。現(xiàn)就相關獎勵情況予以通報：
一、績效考核優(yōu)秀名單經過嚴格的量化與定性評價，共計有xx名員工在本次績效考核中獲得優(yōu)秀等級，他們以扎實的專業(yè)技能、高度的責任心和卓越的工作成效，贏得了公司上下的廣泛認可。
二、獎勵方案
1.經濟獎勵：針對年度績效考核成績優(yōu)秀的員工，公司將根據相應標準發(fā)放獎金，具體數(shù)額已根據每位員工的.績效評級和個人貢獻進行核算。
2.晉升與發(fā)展：公司將為績優(yōu)員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于職務晉升、重大項目參與權、專項技能培訓等，助力他們在職業(yè)生涯中更進一步。
3.公司榮譽：所有被評為優(yōu)秀的員工，將在公司年度表彰大會上接受“年度績效優(yōu)秀獎”的榮譽，并記入個人檔案，作為未來晉升、選拔的重要參考。
望各位員工以此為契機，互相學習，共同進步，繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作、銳意進取的精神，共創(chuàng)公司美好明天。同時，也期待在接下來的時間里，能看到更多同仁在各自的崗位上創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績！
再次向獲得20xx年度績效考核優(yōu)秀的同事們表示熱烈祝賀！
謝謝大家的努力和付出，讓我們攜手共進，再創(chuàng)佳績！
公司人力資源部
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 11
尊敬的全體員工：
大家好！
經過嚴格的考核與評估，公司決定對20xx年度在美容部門表現(xiàn)優(yōu)異的同事予以表彰與獎勵。在此，我們對他們在過去一年中的卓越工作成績表示由衷的贊賞與感謝。
在過去的`一年里，美容部門全體同仁積極進取，精益求精，其中部分同事憑借出色的專業(yè)技能、優(yōu)質的服務態(tài)度和顯著的工作成果脫穎而出。他們不僅在業(yè)務技能上不斷提升，滿足了廣大客戶的需求，更是在團隊合作、客戶服務等方面展現(xiàn)了極高的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
現(xiàn)根據公司績效考核體系及各位員工的實際工作表現(xiàn)，決定對以下美容師進行表彰并授予相應獎勵：
1.xx以其精湛的技術能力、高效的服務質量和優(yōu)秀的客戶滿意度，在本年度績效考核中名列前茅，特授予“年度最佳美容師”稱號，并給予豐厚的獎金獎勵。
2.xx在團隊協(xié)作與項目推動上表現(xiàn)出色，其創(chuàng)新的服務模式和出色的業(yè)績增長，榮獲“年度最具潛力美容師”獎項，同時將獲得相應的晉升機會和物質獎勵。
望全體同事能以他們?yōu)榘駱樱^續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作、追求卓越的精神，共同推動公司美容業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。同時，也期待獲獎者再接再厲，勇攀高峰，帶領我們在新的一年里創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
再次向所有辛勤付出、無私奉獻的同事們表示敬意和感謝！讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好未來！
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
績效考核獎勵通告 12
親愛的同事們：
您好！
為了激發(fā)全體員工的工作積極性，公正客觀地評價每位員工的工作績效，我司于近期完成了20xx年度第三季度的全員績效考核工作。在此過程中，許多同事以突出的成績、卓越的貢獻和持續(xù)的努力贏得了我們的高度認可。
經過嚴謹?shù)臄?shù)據分析和全方位評估，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)一批表現(xiàn)優(yōu)異的員工，他們在各自崗位上展現(xiàn)出了高超的專業(yè)技能、堅定的責任心和無私的團隊協(xié)作精神，為公司的發(fā)展做出了重大貢獻。
現(xiàn)將第三季度績效考核優(yōu)秀員工名單及其所獲獎勵公布如下：
1.xx，憑借其出色的業(yè)績完成度、高效的執(zhí)行力以及在項目推進中的關鍵作用，榮獲“季度之星”稱號，并將獲得公司提供的獎金Y元及晉升機會；
2.xx，因其在服務提升、客戶滿意度提高方面的顯著成效，榮獲“最佳服務獎”，并將得到獎金xx元及專項培訓機會；
3.其他若干位在此次考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的同事，也都將依據各自的考核結果給予相應的獎勵與激勵。
我們希望通過這次績效考核獎勵，能進一步激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，共同推動公司業(yè)務的'快速發(fā)展。同時，也期望未獲獎的同事們繼續(xù)努力，不斷提升自我，期待在下一次的績效考核中看到你們更加出色的表現(xiàn)。
再次向以上所有獲得表彰的優(yōu)秀員工表示熱烈祝賀！讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌！
謝謝大家的辛勤付出，未來可期！
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
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