工傷賠償法律條例（精選10篇）

　　當在工作中我們發生了工傷以后，用人單位是要對受傷勞動者進行工傷賠償的，在我國工傷賠償有相關的法律規定，那么工傷賠償到底是怎樣的呢？下面就跟小編一起來看看工傷賠償條例是怎樣的吧。

　　工傷賠償法律條例 1

　　工傷保險條例

　　第一章總則

　　第一條

　　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

　　第二條

　　中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三條

　　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

　　第四條

　　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

　　用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

　　職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　第五條

　　國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。

　　縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

　　第六條

　　勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

　　第二章工傷保險基金

　　第七條

　　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

　　第八條

　　工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

　　國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。

　　統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。

　　第九條

　　國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。

　　第十條

　　用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　第十一條

　　工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。

　　跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

　　第十二條

　　工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

　　第十三條

　　工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三章工傷認定

　　第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　(二)醉酒導致傷亡的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　第十七條

　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　第十八條

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表；

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　第十九條

　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第二十條

　　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

　　第四章勞動能力鑒定

　　第二十一條

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　第二十二條

　　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的'為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

　　第二十三條

　　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　第二十四條

　　省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

　　勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

　　(一)具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

　　(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識；

　　(三)具有良好的職業品德。

　　第二十五條

　　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

　　設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　第二十六條

　　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　第二十七條

　　勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

　　第二十八條

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　第五章工傷保險待遇

　　第二十九條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

　　第三十條

　　工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　第三十一條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　第三十二條

　　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　第三十三條

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　第三十四條

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

　　(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十五條

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十六條

　　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

　　第三十七條

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　(二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

　　第三十八條

　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十九條

　　職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

　　第四十條

　　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　(一)喪失享受待遇條件的；

　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的；

　　(三)拒絕治療的；

　　(四)被判刑正在收監執行的。

　　第四十一條

　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　第四十二條

　　職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

　　第四十三條

　　職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

　　第六章監督管理

　　第四十四條

　　經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

　　(一)根據省、自治區、直轄市人民政府規定，征收工傷保險費；

　　(二)核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；

　　(三)進行工傷保險的調查、統計；

　　(四)按照規定管理工傷保險基金的支出；

　　(五)按照規定核定工傷保險待遇；

　　(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

　　第四十五條

　　經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。

　　第四十六條

　　經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。

　　第四十七條

　　經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。

　　第四十八條

　　勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。

　　第四十九條

　　勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。

　　財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

　　第五十條

　　任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，并為舉報人保密。

　　第五十一條

　　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

　　第五十二條

　　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

　　第五十三條

　　有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

　　(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

　　(二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

　　(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

　　(四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

　　第七章法律責任

　　第五十四條

　　單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

　　第五十五條

　　勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；

　　(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；

　　(三)收受當事人財物的。

　　第五十六條

　　經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

　　(一)未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；

　　(二)不按規定核定工傷保險待遇的；

　　(三)收受當事人財物的。

　　第五十七條

　　醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。

　　經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。

　　第五十八條

　　用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

　　用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十九條

　　從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)提供虛假鑒定意見的；

　　(二)提供虛假診斷證明的；

　　(三)收受當事人財物的。

　　第六十條

　　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　第八章附則

　　第六十一條

　　本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

　　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　第六十二條

　　國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

　　其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。

　　第六十三條

　　無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。

　　前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

　　第六十四條

　　本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

　　關于工傷賠償條例的相關內容小編就為大家闡述到這里，在上面小編寫清了不同的工傷受傷情況的賠償條例大家可以對照上面的內容了解相關的工傷賠償內容，希望小編的編輯能夠使您走出您目前面臨的困境，在我們綠是365網站還有很多關于工傷的文章歡迎大家閱讀，同時也歡迎詳情咨詢我們的專業律師。

　　工傷賠償法律條例 2

　　一、申請登記

　　(一)申請人

　　用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

　　市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。

　　(二)申請時間

　　用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

　　用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　(三)申請材料

　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

　　1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；

　　2、受傷害職工《居民身份證》復印件；

　　3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書)；

　　4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

　　(1)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料；

　　(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

　　(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如"派工單"，"出差通知書"或者"能證明因工外出的原始證明材料"及其外出期間工作原因證明材料；

　　(4)因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

　　(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

　　(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；

　　(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

　　(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明；

　　(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

　　(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明

　　(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

　　二、審核

　　勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

　　1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；

　　2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的'裁決書。

　　三、受理

　　1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；

　　2、經審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

　　四、調查核實

　　1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；

　　2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

　　五、行政決定

　　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

　　六、送達

　　按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

　　工傷認定申請填寫注意事項

　　1.鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

　　2.申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。

　　3.事業單位職工填寫職業類別，企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。

　　4.傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

　　5.診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。

　　6.職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書填寫，接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。

　　7.受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。

　　職業病患者應寫清在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

　　屬于下列情況應提供相關的證明材料：

　　(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

　　(2)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

　　(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

　　(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

　　(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。

　　(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

　　(7)對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

　　(8)受傷害職工或親屬意見欄應寫明是否同意申請工傷認定，以上所填內容是否真實。

　　(9)勞動和社會保障行政部門審查資料和受理意見欄應填寫補正材料的情況，是否受理的意見。

　　工傷賠償法律條例 3

　　第一條

　　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條

　　本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）及其職工或者雇工（以下統稱職工）適用《條例》和本辦法。

　　第三條

　　工傷保險費的征繳按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定執行。

　　第四條

　　用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位向社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）辦理繳納工傷保險費申報手續時，應當提交參保職工名單，由經辦機構核實后留存。

　　第五條

　　勞動保障行政部門、勞動能力鑒定委員會、經辦機構應當加強信息網絡建設，實現資源共享，信息互通，建立全省統一規范的工傷保險信息處理系統。

　　第六條

　　工傷保險經辦經費和工傷認定所必需的業務經費列入同級財政年度部門預算。

　　第七條

　　工傷保險基金由設區的市本級、縣（市）分別統籌。有條件的地方，可以根據國家有關規定逐步過渡到全市統籌。

　　第八條

　　工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

　　第九條

　　工傷保險基金實行儲備金制度。統籌地區應當按月將已征收的工傷保險費總額的20%轉入儲備金專門帳戶。儲備金達到上一年度各項工傷保險費用的支付總額時不再提取。工傷保險基金有結余的，儲備金先從結余中提取，不足部分按規定在基金中提取。

　　儲備金用于重大傷亡事故的工傷保險待遇支付，以及工傷保險基金當年收不抵支的部分。儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。動用儲備金應當經統籌地區人民政府同意，報上一級勞動保障行政部門備案。

　　第十條

　　用人單位、工傷職工或者其直系親屬未按規定提出工傷認定申請的，工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　第十一條

　　申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

　　勞動保障行政部門應當自申請人按照要求提交全部補正材料之日起7個工作日內，作出受理決定。

　　第十二條

　　申請人不具備申請資格的或者提出的工傷認定申請超過規定時效的，勞動保障行政部門不予受理。

　　第十三條

　　勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理決定，書面告知申請人并說明理由。

　　第十四條

　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以要求用人單位、職工或者其直系親屬提交有關證據材料。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷又無正當理由在限期內不提供證據的，勞動保障行政部門可以根據職工或者其直系親屬提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　第十五條

　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有以下情形之一的，可以中止工傷認定：

　　（一）需要以有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；

　　（二）由于不可抗力導致工傷認定難以進行的；

　　（三）法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

　　中止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，應當恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定期限。

　　第十六條

　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定。

　　終止工傷認定，應當向申請人送達《工傷認定終止通知書》。

　　第十七條

　　勞動保障行政部門作出不予受理決定、終止工傷認定決定的，應當告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　第十八條

　　勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫，對列入醫療衛生專家庫的專家，實行聘用制。具體辦法由省勞動能力鑒定委員會制定。

　　第十九條

　　工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　（一）身份證明；

　　（二）工傷認定決定；

　　（三）病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等材料。

　　申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述材料外，還應當提交上次鑒定結論。

　　第二十條

　　勞動能力鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫療檢查的費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。

　　第二十一條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　職工被認定為工傷或者視同工傷后，對符合工傷保險基金支付范圍的醫療費用，由工傷保險基金支付。

　　第二十二條

　　工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的`醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經勞動能力鑒定委員會確認。

　　工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

　　第二十三條

　　因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作一段時間后，又發生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。

　　第二十四條

　　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：

　　（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

　　患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

　　（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1—36個月的一次性傷殘就業補助金：

　　單位：個月等級

　　年齡五級六級七級八級九級十級

　　20周歲以下36 30 24 18 12 6

　　20—30周歲30 25 20 15 10 5

　　30—40周歲24 20 16 12 8 4

　　40—50周歲18 15 12 9 6 3

　　50—55周歲12 10 8 6 4 2

　　55—60周歲6 5 4 3 2 1

　　注：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

　　（三）作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。

　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

　　第二十五條

　　因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論的次月起支付。

　　因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫恤金自死亡的次月起支付。

　　第二十六條

　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據當地上年度職工平均工資增長幅度和統計部門公布的上年度居民消費價格水平上漲幅度于每年7月1日調整。

　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的調整幅度為當地上年度職工平均工資增長幅度的70%和居民消費價格水平上漲幅度的30%之和，即調整后的計發金額=調整前的計發金額×（1+職工平均工資增長幅度×70%+居民消費價格水平上漲幅度×30%）。職工平均工資增長幅度或者居民消費價格水平上漲幅度為負數時，用0替代計算。

　　第二十七條

　　職工再次發生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關工傷保險待遇。

　　第二十八條

　　用人單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用。有關工傷保險費用及工傷待遇支付按照以下辦法處理：

　　（一）一至四級工傷職工至法定退休年齡時應當由單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給經辦機構，并入基本醫療保險基金；

　　（二）五級、六級工傷職工，按照本辦法第二十四條規定標準的120%發給其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止；

　　（三）七至十級工傷職工，按照本辦法第二十四條規定標準的110%發給其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。

　　第二十九條

　　用人單位分立、合并、轉讓，工傷職工不轉入承繼單位的，按照本辦法第二十八條規定從原用人單位有效資產變現收入中安排工傷職工的有關費用。

　　用人單位分立、合并、轉讓，工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　第三十條

　　用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包人承擔工傷保險責任。國家另有規定的除外。

　　第三十一條

　　用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位與其他單位可以約定補償辦法。

　　用人單位職工非由單位指派到其他用人單位（以下稱實際用人單位）工作的，由實際用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付工傷保險待遇。

　　從事非全日制工作的職工在兩個以上用人單位就業的，其就業的每一個用人單位都應當分別為其繳納工傷保險費。職工發生工傷，應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。

　　第三十二條

　　用人單位依照《條例》和本辦法規定應當參加工傷保險而未參加的或者參加工傷保險后中斷繳費的，未參加工傷保險或者中斷繳費期間，工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費后，職工繼續享受的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付。

　　第三十三條

　　用人單位違反本辦法第三十二條規定不支付工傷職工各項工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責令限期改正；拒不改正的，處以二千元以上一萬元以下的罰款。

　　第三十四條

　　用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產經營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

　　用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，且在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

　　第三十五條

　　職工被認定為工傷或者視同工傷的，由勞動保障行政部門發給《職工工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證。《職工工傷證》由省勞動保障行政部門統一印制。

　　第三十六條

　　本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時起算外，應當從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病時起算，為起算前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于同期統籌地區職工平均工資300%的，按照同期統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于同期統籌地區職工平均工資60%的，按照同期統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　第三十七條

　　本辦法實施前職工按月享受工傷保險待遇的標準低于《條例》和本辦法規定標準的，自《條例》實施之日起，按照《條例》和本辦法規定標準執行，以前已發放的低于部分不再追補。

　　第三十八條

　　《條例》實施前已受到事故傷害或者患職業病的職工，不屬于《條例》第六十四條規定情形，且未享受工傷待遇的，自本辦法施行之日起一年內，職工或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提供發生工傷時的材料申請工傷認定。工傷認定按照發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病時國家和省的有關規定執行。享受工傷待遇的具體辦法由設區的市人民政府規定。

　　第三十九條

　　《條例》實施前職工已享受工傷待遇，但尚未納入工傷保險管理的，應當納入工傷保險統一管理，具體辦法由設區的市人民政府規定。

　　第四十條

　　本辦法自20xx年4月1日起施行。本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。

　　工傷賠償法律條例 4

　　第一章　總　則

　　第一條　根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當按照《條例》和本辦法規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

　　本省行政區域內的各類企業職工和個體工商戶的雇工，均有依照《條例》和本辦法規定享受工傷保險待遇的權利。

　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟，由省人民政府另行制定。

　　第三條　省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)，具體承辦工傷保險事務。

　　第四條　工傷保險費由經辦機構按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定征繳。

　　第二章　工傷保險基金

　　第五條　工傷保險基金實行州(地、市)級統籌，按照以支定收、收支平衡的原則籌集。中央駐青行業單位的工傷保險統籌實行省級管理。

　　第六條　用人單位應當按照《條例》和本辦法規定到統籌地區的經辦機構辦理工傷保險登記，經辦機構應當自受理之日起10日內審核完畢。

　　用人單位工傷保險登記事項發生變更或者依法終止的，應自變更或者終止之日起30日內，到經辦機構辦理工傷保險變更或注銷手續。

　　第七條　省勞動保障行政部門會同省財政、衛生、安全監管部門按照工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況制定行業基準費率標準，報省人民政府批準執行。

　　經辦機構根據用人單位的工商登記和經營生產情況，確定用人單位的行業風險類別。按照行業基準費率確定用人單位的初次繳費費率，經統籌地區勞動保障行政部門審核，報統籌地區人民政府批準后實施。

　　第八條　用人單位應按照確定的費率，以上年度職工工資總額為基數，按月向統籌地區經辦機構申報工傷保險費繳費數額，并按時足額繳納工傷保險費。用人單位上年度職工工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按60%繳費，高于300%的，按300%繳費。用人單位繳納的工傷保險費從企業管理費項下列支。

　　企業破產的，按照企業上年度由工傷保險基金支付的實際費用，依照法定清償程序，從資產變現中一次性繳納10年的工傷保險費。

　　第九條　用人單位按照本辦法第七條規定的初次繳費費率繳費。屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。屬二、三類行業的，由經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1至3年浮動一次。費率浮動的具體辦法由統籌地區勞動行政部門會同同級財政、衛生、安全監管部門制定，報省勞動保障行政部門備案。

　　第十條　工傷保險基金由下列項目構成：

　　(一)用人單位繳納的工傷保險費；

　　(二)工傷保險基金的利息收入；

　　(三)法律、法規規定的其他資金。

　　第十一條　工傷保險基金用于下列項目支出：

　　(一)工傷醫療費；

　　(二)一至四級工傷人員傷殘津貼；

　　(三)一次性傷殘補助金；

　　(四)生活護理費；

　　(五)喪葬補助金；

　　(六)供養親屬撫恤金；

　　(七)一次性工亡補助金；

　　(八)輔助器具費；

　　(九)工傷康復費；

　　(十)勞動能力鑒定費及其他與工傷關聯的鑒定費；

　　(十一)法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。

　　第十二條　工傷保險儲備金以統籌地區為單位建立。儲備金的提取比例按照當年工傷保險費實際征收額的10%安排，用于統籌地區突發重大事故的`工傷保險待遇支付，以及當年工傷保險基金支出超過實際收入部分的支付。工傷保險基金當年結余部分轉入工傷保險儲備金，儲備金不足支付時，由統籌地區人民政府墊付。

　　第三章　工傷認定

　　第十三條　用人單位、受傷職工或者其直系親屬、工會組織(以下簡稱申請人)提出工傷認定申請的，應按照《條例》第十七條規定的時限向統籌地區勞動保障行政部門提出。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規定時限申請工傷認定的，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可適當處長。

　　第十四條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)《工傷認定申請表》；

　　(二)勞動合同文本或有效證明(包括事實勞動關系的證明材料)復印件；

　　(三)工傷醫療機構出具的受傷害職工初診診斷證明書，或省衛生行政部門批準的職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。

　　第十五條　屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

　　(一)因履行工傷職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關的證明及其他有效證明；

　　(二)因工外出期間發生事故或在搶險救災中失蹤下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論；

　　(三)受到機動車輛事故傷害的，應提交公安交通管理部門的責任認定書或有關單位的證明；

　　(四)復退軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發的鑒定結論；

　　(五)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或其它相關部門出具的證明。

　　第十六條　勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時審核，對申請材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

　　申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受理后60日內做出工傷認定決定，下發《工傷認定通知書》，送達用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經辦機構。

　　第十七條　勞動保障行政部門受理工傷認定申請，要求用人單位提交有關材料逾期未提交的，或用人單位不認為是工傷又不履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以根據職工或者其直系親屬提供的證據，經調查核實后依法作出工傷認定結論。

　　第四章　勞動能力鑒定

　　第十八條　省和州(地、市)勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會辦公室設在同級勞動保障行政部門，負責勞動能力鑒定的日常工作。勞動能力鑒定委員會承擔以下職責：

　　(一)工傷職工勞動功能障礙程度等級鑒定(即傷殘等級鑒定)；

　　(二)生活自理障礙程度等級鑒定；

　　(三)延長停工留薪期確認；

　　(四)配置輔助器具確認；

　　(五)舊傷復發確認；

　　(六)疾病與工傷關聯確認；

　　(七)工亡職工供養親屬完全喪失勞動能力鑒定。

　　第十九條　勞動能力鑒定委員會應按《條例》第二十四條的規定建立醫療衛生專家庫，列入專家庫的專家，由勞動能力鑒定委員會選聘。

　　勞動能力鑒定委員會組成人員或參加鑒定的專家與當事人有利害關系的應當回避。

　　第二十條　工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應當向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，并提交以下材料；

　　(一)《工傷認定通知書》；

　　(二)《勞動能力鑒定表》；

　　(三)工傷醫療機構出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗資料；

　　(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

　　第二十一條　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，按照《條例》第二十五條規定的程序鑒定，作出勞動能力鑒定結論和相關的確認結論，并由勞動保障行政部門發放《工傷證》。《勞動能力鑒定表》由用人單位和經辦機構分別保管，《工傷證》由工傷職工保管。

　　第二十二條　申請人對州(地、市)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可按照《條例》第二十六條規定向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。再次鑒定申請超過規定時間的，省勞動能力鑒定委員會不予受理。

　　工傷職工傷殘情況發生變化需要復查鑒定的，按照《條例》第二十八條規定進行。

　　第二十三條　勞動能力鑒定費，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付，未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費的由用人單位承擔。申請再次鑒定或復查鑒定其鑒定結論無變化的，以及鑒定疾病與工傷無直接因果關系的，鑒定費由申請人承擔。

　　第五章　工傷保險待遇

　　第二十四條　工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十一條規定享受停工留薪期待遇。停工留薪期的具體規定由省勞動保障行政部門另行制定。

　　工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。

　　第二十五條　職工受傷用人單位應將其及時送往工傷醫療機構就醫，情況緊急時可以到就近醫療機構搶救，脫離危險后應轉到工傷醫療機構就醫。在外地醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起15日內向經辦機構報告。

　　治療工傷所需費用符合工傷醫療目錄標準的，由工傷保險基金支付。醫療機構治療工傷超出工傷醫療目錄的項目應征得工傷職工或家屬的同意，費用由工傷職工承擔。

　　第二十六條　工傷職工舊傷復發(含革命傷殘軍人舊傷復發)，經工傷醫療機構出具診斷證明，勞動能力鑒定委員會確認，可以享受工傷醫療待遇。確需停止工傷接受治療的，可以享受停工留薪期待遇。需要回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到經辦機構辦理審批手續。未經審批同意所發生的工傷醫療費用，工傷保險基金不予支付。

　　第二十七條　工傷職工進行康復性治療的，由工傷醫療機構提出意見，經辦機構批準，到指定的康復醫療機構治療。

　　第二十八條　工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，由用人單位向經辦機構提交《工傷保險待遇申請表》、《工傷認定通知書》、《工傷證》、《勞動能力鑒定表》。用人單位拒不提交工傷保險待遇申請的，工傷職工或者其直系親屬可以直接向經辦機構提交工傷保險待遇申請。

　　申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下相關補充材料：

　　(一)被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理部門出具的生存證明；

　　(二)鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的無生活來源證明；

　　(三)民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；

　　(四)養父母、養子女的關系證明；

　　(五)供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論；

　　(六)勞動保障行政部門規定的其它材料。

　　第二十九條　經辦機構接受申請人提交的申請材料后，應當在15日內核定完畢，按規定落實相關待遇。其中應領取的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金和一次性傷殘補助金，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月開始計發。

　　第三十條　工傷職工因日常生活或就業需要安裝或配置輔助器具的，由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到確定的輔助器具配置機構安裝或配置。安裝或配置輔助器具的費用從工傷保險基金支付。

　　第三十一條　職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和工傷職工以本人傷殘津貼為基數繳納基本養老保險費和基本醫療保險費到規定退休年齡。傷殘津貼扣除本人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費部分后，實際領取額低于統籌地區最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　本辦法實施前已辦理退休手續的一至四級工傷職工，不享受傷殘津貼，享受基本養老保險待遇，符合其他工傷保險待遇的由工傷保險基金支付。

　　一至四級工傷職工達到退休年齡或企業依法關閉、破產的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼享受基本養老保險待遇。核定的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。符合其他工傷保險待遇的由工傷保險基金支付。

　　第三十二條　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，用人單位和傷殘職工應以本人傷殘津貼或本人工資為基數按規定繳納各項社會保險費到規定退休年齡。扣除本人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼或本人工資實際領取額低于統籌地區最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　第三十三條　五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。

　　終止或解除勞動關系時，工傷職工距規定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第三十四條　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，與用人單位和經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，并經公證機關公證。符合享受失業保險待遇的，按規定享受失業保險待遇。重新就業后新發生工傷的，按《條例》和本辦法規定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，重新享受工傷保險待遇。

　　第三十五條　職工因工死亡，按《條例》第三十七條規定支付有關待遇，其中一次性工亡補助金的標準按統籌地區上年度職工月平均工資的54個月計發。

　　第三十六條　用人單位關閉、破產的，應將一至四級工傷人員、享受供養親屬撫恤金待遇人員移交長期居住地的街道或鄉鎮勞動保障服務站，實行社會化管理服務。符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構發放。未達到規定退休年齡的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系時，由用人單位按照本辦法第三十三條規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

　　第三十七條　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費，由省勞動保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報省政府批準后執行。

　　第三十八條　工傷保險待遇的其他費用由用人單位支付。用人單位提請勞動鑒定委員會確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。

　　第六章　監督管理

　　第三十九條　省勞動保障行政部門根據本省行政區域內工傷事故傷害和職業病救治特點，制定工傷保險醫療服務管理辦法，統籌規劃和確定工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，會同衛生、藥品監督管理、價格等有關部門加強對全省工傷保險醫療服務機構的監督檢查。州(地、市)勞動保障行政部門根據工傷保險工作需要，在本統籌區域內確定工傷保險醫療機構，會同當地衛生、藥品監督管理、價格等有關部門加強對本地工傷保險醫療服務機構的監督檢查。

　　各級勞動保障行政部門應當會同有關部門對用人單位及其職工進行工傷預防宣傳教育，防止或減少工傷及職業病的發生。

　　第四十條　統籌地區經辦機構應與工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構，簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務，并及時向社會公布。

　　第四十一條　工傷保險醫療機構、康復機構和輔助器具配置機構應嚴格遵守工傷保險的各項規定，為工傷職工提供良好的醫療服務，配合勞動保障行政部門以及勞動能力鑒定機構、經辦機構做好工傷保險工作。

　　第七章　附　則

　　第四十二條　2003年12月31日前發生的工傷，工傷認定及工傷待遇和支付渠道按原有關規定執行。其中現仍符合領取工傷津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、舊傷復發醫療費條件的，從參加工傷保險社會統籌起，按新規定由工傷保險基金支付，過去的不予追補。用人單位未按時足額繳納工傷保險費期間的工傷保險待遇由用人單位支付。未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。

　　第四十三條　職工工作不滿一年發生工傷的，在計算工傷保險待遇時，有月工資的，可按照實際工作月份的月平均工資為基數計算；無月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數計算。

　　第四十四條　用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，支付工傷保險待遇。診斷為疑似職業病的職工退休后確診為職業病的，可以辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查的，不得終止、解除勞動關系，退休后被確診患有職業病的，由原用人單位承擔責任，并支付工傷保險待遇。

　　第四十五條　工傷職工無故拒絕檢查、治療和鑒定，影響工傷保險工作正常進行的，用人單位和經辦機構可停發其有關待遇。對經勞動能力鑒定委員會鑒定已完全或大部分恢復勞動能力而拒絕單位安排工作的，用人單位按《企業職工獎懲條例》的規定處理。

　　第四十六條　本辦法自2004年7月1日起執行。

　　工傷賠償法律條例 5

　　一、目的

　　1、規范工傷事故的報告和調查處理，落實生產安全事故職責追究制度。

　　2、預防工傷事故的發生，降低事故造成的損失；

　　3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發生。

　　二、職責

　　1、安全部門部負責執行本制度；

　　2、各部門負責履行本制度。

　　三、適用范圍

　　適用本企業生產經營活動中發生的造成工傷事故的報告和調查處理。

　　四、法規依據

　　《工傷保險條例》（國務院375號令）；《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）。

　　五、工傷事故范圍

　　（一）是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良、管理不善，以及企業領導指派到企業外從事本企業活動，所發生的人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）和急性中毒事故。

　　（二）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的`；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（三）職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　六、工傷事故分類

　　1、輕傷事故：指一次事故中只發生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷者。

　　2、重傷事故：是指一次事故中發生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。

　　3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）

　　4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。

　　七、事故的報告

　　1、事故現場（包括輕傷事故）有關人員務必立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人務必立即向安全科或企業負責人報告，必要時能夠直接向企業負責人報告。

　　2、企業負責人接到報告后，重傷事故應當于1小時內向事故發生地鎮安監站報告；死亡事故應當于1小時內向事故發生地鎮安監站和區安監局報告。

　　3、狀況緊急時，事故現場有關人員能夠直接向區安監部局報告。

　　鎮安監站事故報告電話：

　　區安監局事故報告電話：

　　八、事故報告資料

　　1、事故發生單位概況；（全稱、性質等）

　　2、事故發生的時間、地點（具體方位）以及事故現場狀況；

　　3、事故的簡要經過；（事故原因、類別）

　　4、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；（死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；

　　5、已經采取的措施；（應急救護狀況）

　　6、其他應當報告的狀況。

　　九、事故現場的應急處理

　　1、事故發生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫院。

　　2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產，撤離所有與事故無關人員。

　　3、保護好事故現場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞，清理現場務必經事故調查組或區安監局同意方可進行。

　　4、有關人員聽候調查。

　　①現場目擊者；

　　②班組、車間負責人；

　　③安全干部；

　　④企業主要領導等。

　　十、工傷事故的調查處理

　　（一）調查處理職責分工

　　1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調查組進行調查處理、歸檔。

　　2、重傷事故由企業安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

　　3、死亡事故由企業負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進行查處、結案、歸檔。

　　（二）發生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故職責者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。

　　（三）明確事故職責人，對職責人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故職責的大小和情節輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業經制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的職責者，交由有關部門追究其刑事職責；

　　（四）有下列情形之一的，對相關人員要從重處理：

　　1、對發生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

　　2、在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；

　　3、工傷事故發生后，由于不負責、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

　　4、工傷事故發生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發生并造成嚴重后果的；

　　5、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故職責者的。

　　（五）工傷事故的善后的經濟補償處理，由安全科負責聯系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮當地鎮勞動管部門協商處理，協商不成的報區勞動仲裁部門處理。

　　（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應包括事故現場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關的資料。

　　工傷賠償法律條例 6

　　第一章 總則

　　第一條 根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律法規，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）依照《條例》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

　　本省行政區域內的職工均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　第三條 用人單位應當在本單位內的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。

　　用人單位應當加強安全生產教育，加強事故自救互救知識和技能培訓，增強職工預防工傷的意識和自救互救能力。

　　發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并報告社會保險行政部門和工傷保險經辦機構。

　　第四條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，其工傷保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

　　第二章 工傷保險基金

　　第五條 工傷保險基金由下列各項構成：

　　（一）用人單位繳納的工傷保險費；

　　（二）工傷保險基金的利息；

　　（三）延遲繳納工傷保險費的滯納金；

　　（四）政府在工傷保險基金支付不足時依法給與的補貼；

　　（五）其他依法納入工傷保險基金的其他資金。

　　第六條 工傷保險基金在設區的市、自治州實行全市、州統籌，條件具備時實行全省統籌。

　　工傷保險全省統籌前，養老保險由省直接管理的用人單位，其工傷保險可以由省直接管理。

　　第七條 統籌地區社會保險行政部門應當按照國家規定，提出適用行業差別費率及行業內費率檔次的具體方案，報統籌地區人民政府批準后實施。

　　經辦機構應當根據統籌地區人民政府批準的用人單位所屬行業差別費率及行業內費率檔次，確定用人單位的繳費數額。

　　第八條 用人單位應按照經辦機構確定的繳費數額按時足額繳納工傷保險費。

　　難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業和企業，經統籌地區社會保險行政部門核定，可以按照國務院社會保險行政部門規定的繳費辦法繳納工傷保險費。

　　第九條 下列因工傷發生的費用和用于工傷保險的費用，依照國家規定從工傷保險基金支付：

　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　（二）住院伙食補助費；

　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

　　（六）一次性傷殘補助金；

　　（七）一級至四級工傷人員傷殘津貼；

　　（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性醫療補助金；

　　（九）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；

　　（十）工傷認定調查和勞動能力鑒定費用；

　　（十一）工傷預防宣傳和培訓費用。

　　第十條 下列費用，工傷保險基金不予支付：

　　（一）應當從醫療保險基金支付的費用；

　　（二）境外治療費用；

　　（三）不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用；

　　（四）依法不予支付的其他費用。

　　第十一條 建立省和設區的市、自治州兩級工傷保險儲備金制度。統籌地區按照當年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金。自留5%，向省上解5%。

　　工傷保險儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付及工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用于特大事故和統籌地區工傷保險基金入不敷出時的調劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省人民政府社會保險行政部門會同財政部門制定，報省人民政府批準后執行。

　　第三章 工傷認定

　　第十二條 統籌地區社會保險行政部門和經辦機構應當建立工傷事故報告制度。

　　上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應當于事故發生后24小時內報告；其他原因造成的輕傷事故和職業病，用人單位應當于事故發生后或者接到職業病診斷書3日內報告；因不可抗力原因無法在上述時間內報告的，應當于障礙消除后3日內報告。社會保險行政部門和經辦機構應當建立臺帳，予以登記。

　　第十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，應當在《條例》第十七條規定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出。

　　用人單位因特殊原因不能在《條例》第十七條規定期限內提出申請的，經統籌地區社會保險行政部門同意，申請期限可以延長60日。

　　用人單位未在前兩款規定的期限內提出申請的，在此期間發生的工傷待遇費用由用人單位負擔。

　　第十四條 申請人申請工傷認定，應當填報工傷認定申請表并提交下列相關材料：

　　（一）受傷害職工的身份證明；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括人事關系）的證明材料；

　　（三）醫療診斷證明，或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書；

　　（四）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明；

　　（五）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理等部門或者其他相關部門的證明；

　　（六）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明或者其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡認定申請的，提交人民法院宣告死亡的文書；

　　（七）在工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或者在工作時間、工作崗位突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；

　　（八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

　　（九）因戰、因公負傷致殘的轉業、復員、退伍軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘xxx及縣級以上醫療機構的舊傷復發診斷證明。

　　用人單位未參加工傷保險的，還應當提交用人單位的設立登記或者設立批準證明。

　　第十五條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

　　申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者于5日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。逾期未告知的，收到材料之日起即為受理。申請人提交了全部補正材料的，社會保險行政部門應當于15日內依照前款規定作出并出具是否受理的決定。

　　第十六條 申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理，并應當說明理由：

　　（一）不符合管轄權規定的；

　　（二）屬于《條例》第六十六條規定情形的。

　　第十七條 社會保險行政部門應當在《條例》第二十條規定的時限內作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內，將工傷認定決定書送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經辦機構。

　　工傷職工與用人單位因是否存在勞動關系發生爭議的，依照法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定時限內。

　　第十八條 工傷認定實行案例指導制度。

　　省人民政府社會保險行政部門應當選擇工傷認定典型案例，經省人民政府法制部門審查，報省人民政府審定發布。

　　社會保險行政部門處理相同的工傷認定事務，出法律依據和客觀情況變化外，應當參照已經發布的典型案例。

　　第四章 勞動能力鑒定

　　第十九條 省和設區的市、自治州勞動能力鑒定委員會負責工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并對以下事項進行技術確定或者鑒定：

　　（一）停工留薪期延長的確認；

　　（二）疾病與工傷的因果關系鑒定；

　　（三）配置輔助器具的確認；

　　（四）供養親屬喪失勞動能力程度的確認；

　　（五）法律、法規規定的其他事項。

　　勞動能力鑒定委員會辦事機構具體負責勞動能力鑒定的組織和日常工作。

　　第二十條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出，并提供下列材料：

　　（一）社會保險行政部門的工傷認定決定書；

　　（二）工傷職工本人身份證復印件；

　　（三）醫療診斷證明、職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

　　勞動能力鑒定委員會應當于《條例》第二十五條規定的時限內作出勞動能力鑒定，并將勞動能力鑒定結論書送達申請人。

　　第二十一條 用人單位應當自收到勞動能力鑒定結論書之日起30日內，持工傷認定決定書和勞動能力鑒定結論書，到統籌地區經辦機構為職工辦理工傷保險待遇申報手續。

　　第二十二條 用人單位已經參加工傷保險的'，工傷職工勞動能力鑒定費用從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔。

　　應工傷職工或者其近親屬、所在單位申請進行的勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，結論高于原鑒定等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付；結論低于原鑒定結論或者與原鑒定結論相同的，鑒定費用由申請人承擔。

　　勞動能力鑒定收費標準由省人民政府價格主管部門會同財政部門制定。

　　第五章 工傷保險待遇

　　第二十三條 經統籌地區社會保險行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫療費用、工傷康復費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險基金支付。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付；經依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫療費用由經辦機構核定后從工傷保險基金支付。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標準按照省有關規定執行。

　　第二十四條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規定的待遇。

　　第二十五條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規定的待遇。

　　經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，停發傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

　　一次性工傷醫療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標準是：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

　　第二十六條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

　　勞動（聘用）合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。

　　一次性工傷醫療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　終止勞動關系或者解除勞動（聘用）合同時，工傷職工本人工資低于本統籌地區上年度職工平均工資60%的，按本統籌地區上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

　　第二十七條 五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應當按照本辦法第二十五條、第二十六條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第二十八條 職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條的規定的待遇。

　　用人單位應當于確認職工因工死亡后30日內，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經辦機構申報辦理工傷保險待遇。經辦機構應當在接到申報后15日內核定喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　第二十九條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門會同財政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況，與養老保險待遇同步調整。

　　第三十條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，事故發生當月起3個月內由用人單位照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現的，供養親屬按月領取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金應當及時退還經辦機構。

　　第三十一條 用人單位應當每年按規定向統籌地區經辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的證明。

　　工傷職工或者工亡職工供養親屬享受工傷保險待遇的條件發生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養親屬應當及時報告統籌地區經辦機構，經辦機構從條件變化的次月起調整工傷保險待遇。

　　第三十二條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　用人單位將生產經營權、勞務工程等施工權違法轉移或者承包給沒有經營資質的單位或者個人的，工傷保險責任由用人單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　職工在兩個以上用人單位就業的，工傷保險責任由職工受到事故傷害時為之工作的用人單位承擔。

　　個人掛靠其他單位且以掛靠單位名義經營的，工傷保險責任由掛靠單位承擔。

　　原用人單位被依法注銷的，工傷保險責任由清算組織或者清算報告中確定的權利義務承受人承擔。

　　第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按規定支付工傷復發的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

　　第六章 監督管理

　　第三十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

　　（一）征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況；

　　（二）核查用人單位的工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本情況，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄；

　　（三）進行工傷保險的調查、統計和信息系統管理；

　　（四）按照規定管理工傷保險基金的支出，負責工傷保險基金的預決算工作；

　　（五）按照規定核定工傷保險待遇；

　　（六）為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務；

　　（七）根據工傷保險基金收支情況，向社會保險行政部門提出調整行業差別費率的建議。

　　第三十五條 發生工傷事故后，用人單位應當及時將受傷職工送往與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后轉往簽訂服務協議的醫療機構。

　　工傷職工的就醫管理辦法由省人民政府社會保險行政部門會同衛生等部門制定。

　　第三十六條 用人單位未按照本辦法第二十一條規定及時辦理工傷保險待遇申報手續的，未辦理期間工傷職工的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位根據《條例》和本辦法規定的標準負責支付。

　　第三十七條 用人單位未參加工傷保險或者無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業病的，經統籌地區社會保險行政部門認定工傷后，由用人單位依據《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準承擔職工的工傷保險責任。

　　用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

　　第三十八條 對從事接觸職業病危害作業的職工，用人單位應當依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并為職工建立職業健康監護檔案。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位違反前兩款規定，職工患職業病的，其工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位拒絕支付、拖延支付或者無支付能力的，由工傷保險基金依法先行支付。用人單位應當償還工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇費用；用人單位不償還的，經辦機構依法向用人單位追償。

　　第七章 附則

　　第三十九條 本辦法所稱“老工傷人員”，是指國有、集體企業在工傷保險社會統籌管理以前確認為工傷或者因工患職業病，仍由企業或者主管部門支付工傷待遇的在職工傷人員、退休退養工傷人員、工亡人員的供養親屬，不包括與原企業解除、終止了勞動關系或者終止了工傷待遇關系的工傷人員和已經享受了一次性工傷保險待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養親屬。

　　本辦法規定的時效日期，超過10日的為自然日，10以下的為工作日。

　　第四十條 本辦法自4月1日起施行，20xx年4月1日省人民政府公布的《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》（湖南省人民政府令第185號）同時廢。

　　工傷賠償法律條例 7

　　一、職責：

　　1、安全設備科負責事故調查和按四不放過原則處理；

　　2、辦公室負責職工工傷補償工作處理；

　　3、所在部門負責事故的上報、調查、參與工傷事故的調查和處理。

　　二、處理依據：

　　1、工傷保險條例、上海市工傷保險實施辦法；

　　2、公司員工手冊；

　　三、工作程序和內容

　　1、職工發生工傷事故后，所在部門負責人或安全員必須24小時內向公司安全設備科報告(可以電話形式)，但必須3天內將《工傷事故呈報表》報送安全設備科；

　　2、安全設備科接到職工工傷事故申報后，應當在3天內對事故進行調查，確認是否工傷；

　　3、安全設備科確認是工傷的，應當立即通知辦公室，并提供事故報告。

　　4、安全設備科按照四不放過原則進行事故處理；

　　(1)事故原因分析不清不放過；

　　(2)事故責任人及有關人員沒受教育不放過；

　　(3)整改措施沒落實不放過；

　　(4)責任人員未處理不放過。 處理結束后，應形成書面報告，報公司主管領導。

　　5、辦公室負責辦理工傷補償處理的相關工作，具體事宜：

　　(1)在接到安全設備科工傷事故通知后3天內，與工傷人員取得聯系，提出工傷處理過程中的相關要求，索取病史資料；

　　(2)在工傷事故發生日起的`3周內，辦理工傷認定手續；

　　(3)醫療期結束后，辦理工傷鑒定手續；

　　(4)鑒定結論出來后，辦理工傷保險的理賠手續；

　　(5)工傷保險理賠結束后(賠償金到帳)，辦理工傷補償處理協議書。

　　四、注意事項：

　　1、病史資料的使用(辦公室與工傷本人)，由辦公室辦理書面簽收手續；

　　2、工傷醫療期間的醫療發票原件均應第一時間交公司辦公室。工傷醫療費的報銷，以復印件辦理。

　　3、本辦法自X年X月XX日起實施，各部門必須遵照執行，若有違反，公司將根據規定追究責任，并給予相應的處罰。

　　工傷賠償法律條例 8

　　國務院修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)已于20xx年1月1日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關政策規定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實際，經省政府同意。

　　一、適用范圍。

　　我省境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病已經參加工傷保險的，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇等具體事項按《條例》及相關配套法規政策規定執行。

　　二、統籌層次。

　　各地要積極推進工傷保險市級統籌工作，統一參保對象和范圍、統一費率政策、統一基金管理、統一工傷認定和勞動能力鑒定辦法、統一待遇政策、統一經辦流程和信息系統，建立工傷保險調劑金制度，必須在20xx年底前實行工傷保險市級統籌。

　　電力、鐵路、電信、郵政、金融、石油、交通、民航等行業的用人單位參加省本級工傷保險。在杭中央部屬、省屬事業單位、社會團體參加省本級工傷保險；其他中央部屬、省屬事業單位、社會團體以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所，按照屬地管理原則，參加用人單位所在地的工傷保險。

　　三、儲備金制度。

　　各統籌地要建立工傷保險儲備金制度，提高工傷保險基金抗風險能力。各統籌地從每月工傷保險基金收入中按5%的比例提取作為儲備金，儲備金歷年滾存總額達到當年工傷保險基金應征總額的30%時不再提取儲備金。各統籌地發生重大、特大事故，當年工傷保險基金入不敷出，累計結余不足支付時，應當動用儲備金。工傷保險儲備金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

　　四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。

　　一級至四級工傷職工已經參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發生時尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統籌管理的，應當按月享受工傷待遇；未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領取工傷待遇。

　　五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。

　　五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

　　一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。20xx年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、20xx年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

　　已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

　　六、因工死亡職工供養親屬待遇處理辦法。

　　職工因工死亡時已經參加工傷保險或者職工因工死亡時尚未參加工傷保險但其供養親屬已納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬應當按月領取供養親屬撫恤金；職工因工死亡時未享受工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領取供養親屬撫恤金。

　　一次性領取供養親屬撫恤金的計算辦法：因工死亡職工供養親屬不滿18周歲的，計算到18周歲；其他供養親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　一次性領取供養親屬撫恤金的計算基數為職工因工死亡時初次確定的供養親屬撫恤金標準。

　　職工因工死亡時未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以在原來按月領取供養親屬撫恤金的`情況下，要求一次性領取供養親屬撫恤金。其一次性領取供養親屬撫恤金的額度為一次性領取供養親屬撫恤金的總額扣除已經領取的供養親屬撫恤金的余額。

　　七、因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。

　　在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其享受待遇的相對應項目中應當扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

　　八、伙食補助費和交通、食宿費標準。

　　職工住院治療工傷期間的伙食補助費標準原則上按當地最低工資標準的35%確定。經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫所需的交通、食宿費原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行。上述待遇的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　九、相關待遇調整。

　　一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行。五級、六級工傷職工不能被安排工作由用人單位按月發給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照不低于本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整；用人單位職工平均工資水平下降的不作調整。

　　生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發布次月起調整。

　　供養親屬撫恤金由省人力社保部門會同財政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報浙江省政府批準后執行。

　　工傷賠償法律條例 9

　　第一章 總 則

　　第一條 根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》﹑《實施辦法》和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。離退休或者超過法定退休年齡的人員，不參加工傷保險。

　　有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由市人民政府規定，報省人民政府批準后，在試點的基礎上逐步推行。

　　職工所在單位參加了工傷保險后，且按規定足額繳納工傷保險費，其職工在參保時間內受到事故傷害或者患職業病的，經勞動保障行政部門進行工傷認定后，可以依照本辦法享受工傷保險待遇。

　　第三條 用人單位應當將參加工傷保險的職工名單﹑繳費金額及發生生產安全事故等情況在本單位內定期公示，并將相關情況記入《工傷保險手冊》。

　　用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

　　職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　第四條 衡陽市勞動保障行政部門負責全市工傷保險工作，全市工傷保險工作實行統一政策﹑統一制度﹑統一標準﹑分級運行。

　　市勞動保障行政部門具體管理市城區(含石鼓區﹑雁峰區﹑珠暉區﹑蒸湘區)各類企業，以及市工商局﹑石鼓區工商分局﹑雁峰區工商分局﹑珠暉區工商分局﹑蒸湘區工商分局登記發照的有雇工的個體工商戶的工傷保險工作。

　　衡南縣﹑衡山縣﹑衡陽縣﹑衡東縣﹑祁東縣﹑耒陽市﹑常寧市和南岳區勞動保障行政部門負責本行政區域內的各類企業﹑有雇工的個體工商戶的工傷保險工作。

　　市﹑縣兩級工傷保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

　　第二章 工傷保險基金

　　第五條 工傷保險基金由下列各項構成：

　　(一)用人單位繳納的工傷保險費；

　　(二)工傷保險基金的利息；

　　(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金；

　　(四)依法納入工傷保險基金的其他資金。

　　第六條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定繳費費率。國家規定的三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右。本市的工傷保險行業基準費率和費率浮動的具體辦法，由市勞動保障行政部門會同財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門根據國家規定和工傷發生率、職業病危害程度、工傷保險費使用等情況提出方案，報市人民政府批準后實施。

　　經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率和安全衛生狀況等情況，按國家規定的工傷保險行業類別(見附件：工傷保險行業風險分類表)，以及行業基準費率和浮動檔次。確定用有單位當年繳費費率。

　　工傷保險行業基準費率和浮動檔次需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛生、安監部門提出調整方案，報市人民政府批準后實施。

　　第七條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　第八條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》和《湖南省實施<社會保險費征繳暫行條例>辦法》的規定執行。

　　第九條 工傷保險基金實行全市統籌，分級管理。基金征繳﹑管理工作由市﹑縣兩級勞動保障部門分級管理。養老保險由省直接管理的，其工傷保險按《實施辦法》辦理。

　　經辦機構設立前，暫由醫療保險經辦機構負責工傷保險具體事務。

　　第十條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于下列支出：

　　(一)工傷醫療費；

　　(二)一級至四級工傷人員傷殘津貼；

　　(三)一次性傷殘補助金；

　　(四)生活護理費；

　　(五)喪葬補助金；

　　(六)供養親屬撫恤金；

　　(七)一次性工亡補助金；

　　(八)輔助器具費用；

　　(九)工傷康復費用；

　　(十)工傷認定調查和勞動能力鑒定費用；

　　(十一)工傷預防宣傳和獎勵費。

　　(十二)法律﹑法規規定的用于工傷保險的其他費用。

　　第十一條 建立市級工傷保險儲備金制度。市級儲備金由下列兩項組成：

　　(一)市本級按工傷保險基金收繳總額的10%提取；

　　(二)各縣(市)和南岳區按當年征收工傷保險基金總額的10%向市上解。

　　工傷保險儲備金市級留存7%，向省上解3%。

　　工傷保險儲備金主要用于全市重大事故工傷保險基金出現赤字時的待遇差額支付和工傷保險基金入不敷出時的調劑。儲備金不足支付時，由當地人民政府墊付。工傷保險儲備金的具體使用辦法由市勞動保障行政部門會同市財政部門制定。

　　第十二條 各縣(市)和南岳區征收的工傷保險基金主要用于轄區內參保單位符合規定的工傷保險待遇支付，工傷保險基金入不敷出時，由縣(市)﹑區人民政府墊付。

　　第三章 工傷認定

　　第十三條 認定為工傷或者視同工傷的范圍按照《條例》第十四條、第十五條、第十六條的規定執行。

　　第十四條 職工發生事故傷害后，用人單位應積極組織搶救，并在24小時內向經辦機構報告，在30日內向有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定申請；職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。省直管單位職工進行工傷認定的事項，由市勞動保障行政部門辦理。遇有特殊情況，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過60日。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《條例》、《實施辦法》和本辦法規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

　　第十五條 申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表并附相關證據：

　　(一)受傷害職工的身份證明；

　　(二)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

　　(三)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料(勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明)；

　　(四)醫療機構出具的受傷后醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；

　　(五)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院判決書或者公安機關的證明或者其他有效證明；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或者其他有效證明；

　　(七)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者相關部門的其他證明；因發生事故下落不明，提出因工死亡申請的，提交人民法院宣告死亡的結論；

　　(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救治療記錄﹑病歷和死亡證明；

　　(九)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交民政部門或者其他相關部門的有效證明；

　　(十)因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，到用人單位后舊傷復發的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

　　(十一)職工親屬提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和親屬關系證明；工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

　　對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應當書面說明情況。

　　第十六條 勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在收到書面材料7個工作日內一次性書面告知申請人要求補正的全部材料。

　　申請人提供的材料完整，屬于工傷認定范圍的，勞動保障行政部門應當受理。

　　勞動保障行政部門受理或者不予受理，應當書面告知申請人并說明理由。

　　第十七條 申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

　　(一) 超過申請時效的；

　　(二) 不符合管轄權規定的；

　　(三) 屬于《條例》第六十三條規定情形的。

　　第十八條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要，可以勘察事故現場，走訪有關人員，查閱用人單位的事故記錄及有關資料，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

　　第十九條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，并抄送工傷保險經辦機構。

　　第四章 勞動能力鑒定

　　第二十條 市勞動能力鑒定委員會由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成，負責工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其辦事機構具體負責有關勞動能力鑒定的組織和日常工作。

　　第二十一條 工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內傷情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力需進行勞動能力鑒定的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填寫勞動能力鑒定表，并提交以下材料：

　　(一)勞動保障行政部門的工傷認定決定書；

　　(二)工傷職工本人身份證的復印件﹑照片；

　　(三)工傷職工本人受傷后完整連續的原始病歷﹑醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)﹑檢驗報告等有關醫療資料；

　　(四)職工供養直系親屬進行勞動能力鑒定，提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明。

　　第二十二條 市勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出醫療鑒定意見。必要時，市勞動能力鑒定委員會可以直接委托具備資格的醫療機構協助進行有關的醫療診斷。

　　第二十三條 市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的'期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　第二十四條 己參加工傷保險的工傷職工勞動能力鑒定，其費用按規定從工傷保險基金支付。未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔。

　　工傷職工或者其直系親屬、所在單位提出的再次鑒定或者復查鑒定，其鑒定結論高于原等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付；鑒定結論低于或者與原結論相同的，鑒定費用由申請人負擔。

　　第五章 工傷保險待遇

　　第二十五條 經市勞動保障行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫療費用從工傷保險基金支付。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付；經認定為工傷的，墊付費用及以后的醫療費用由經辦機構核定后，從工傷保險基金支付。

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　第二十六條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經市勞動能力鑒定委員會確認，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，其購置、安裝、維修、更換輔助器具的費用由經辦機構按有關規定從工傷保險基金支付。

　　第二十七條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照《條例》第三十一條的規定享受有關待遇。

　　第二十八條 工傷職工已經評定傷殘等級并經市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照《條例》第三十二條的規定享受有關待遇。

　　第二十九條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《條例》第三十三條的規定享受相關待遇。

　　未參加基本養老保險統籌或者養老保險實際繳費年限不足十五年的，達到退休年齡并辦理退休手續后，繼續享受傷殘津貼待遇。

　　第三十條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規定享受相關待遇。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，停發傷殘津貼，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準是：一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

　　第三十一條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

　　勞動合同期滿終止勞動關系，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準是：一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。

　　第三十二條五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當按照本辦法第三十條、第三十一條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

　　工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　第三十三條 職工因工死亡，其直系親屬按照《條例》第三十七條的規定享受相關待遇。

　　一次性工亡補助金標準為：因工死亡的，為54個月全市上年度職工月平均工資；視同工傷死亡的，為48個月全市上年度職工月平均工資；因工死亡或者視同工傷死亡職工被授予革命烈士稱號的，為60個月全市上年度職工月平均工資。

　　第三十四條 職工因工死亡，用人單位應當于職工因工死亡后30日內，憑死者的死亡證明以及死者親屬資料到經辦機構申報辦理工傷保險待遇。經辦機構應當在接到申報后15日內核發喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　工亡職工供養親屬應提交的材料有：

　　(一)工傷認定證明；

　　(二)被供養人戶口薄﹑身份證﹑公安戶籍管理的生存證明；

　　(三)街道辦事處或鄉鎮政府的無生活來源的證明；

　　(四)在普通中小學就學的學校證明；

　　(五)民政部門的孤寡老人或孤兒的證明；

　　(六)養子女(養父母)的公證書；

　　(七)完全喪失勞動能力的供養親屬的鑒定結論；

　　(八)經辦機構認為必要的其他材料。

　　第三十五條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由市勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。具體調整時間與養老保險待遇調整同步實施。

　　第三十六條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內由用人單位照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4個月后，該職工重新出現，供養親屬按月領取的供養親屬撫恤金、預支的一次性工亡補助金退回經辦機構。

　　第三十七條 用人單位應當每年按規定向當地經辦機構提供工傷職工享受傷殘津貼以及工亡職工遺屬享受供養親屬撫恤金待遇的證明。不按規定提供證明的，經辦機構不發或停發工傷保險待遇。

　　工傷職工或者工亡職工遺屬享受工傷保險待遇的條件發生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工遺屬應當及時報告經辦機構，經辦機構從條件發生變化的次月起調整工傷保險有關待遇。

　　第三十八條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到經辦機構辦理工傷保險變更登記。

　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

　　用人單位將生產經營權、勞務工程等施工權轉移或者承包給無證經營者經營或者承包的，工傷保險責任由用人單位承擔。

　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

　　第六章 監督管理

　　第三十九條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：

　　(一)征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況；

　　(二)核查用人單位的工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本情況，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工個人基本情況及工傷保險待遇情況的記錄；

　　(三)進行工傷保險的調查、統計和信息系統管理；

　　(四)按照規定管理工傷保險基金的支出，負責工傷保險基金的預決算工作；

　　(五) 按照規定核定工傷保險待遇；

　　(六)為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務；

　　(七)根據工傷保險基金收支情況，向勞動保障行政部門提出調整單位繳費費率的建議。

　　第四十條 用人單位應當將受傷職工及時送往與經辦機構簽訂服務協議的醫療服務機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構就醫，傷情穩定后轉往簽訂服務協議的醫療服務機構。否則，經辦機構不予支付工傷保險有關費用。

　　工傷職工的就醫管理按省勞動保障行政部門﹑省衛生行政等部門制定的辦法執行。

　　第四十一條 用人單位應當從收到勞動能力鑒定結論書之日起30日內，持工傷證明和勞動能力鑒定結論書，到經辦機構為工傷職工辦理工傷保險有關待遇的登記。逾期未辦理工傷保險有關待遇登記的，未辦理期間工傷職工的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位依據《條例》﹑《實施辦法》和本辦法規定的標準負責支付。

　　第四十二條 用人單位未參加工傷保險或者參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費、無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業病的，經有管轄權的勞動保障行政部門進行工傷認定后，由用人單位依據《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　第四十三條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。

　　財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

　　工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

　　產生職業病危害的用人單位參加工傷保險后，工傷保險經辦機構有權根據職業病發生情況要求用人單位提供全部或者部分職工的完整連續職業健康檢查證明和職業健康監護檔案。未按規定組織職業健康檢查﹑建立職業健康監護檔案的，衛生行政部門應當依照《中華人民共和國職業病防治法》對用人單位進行處罰。

　　第四十四條 職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議時，可以按照勞動爭議處理的有關規定辦理。依法定程序處理勞動爭議時間，不計算在工傷認定時限內。

　　第四十五條 當事人對不予受理工傷認定申請或者對工傷認定決定不服的，以及對行政機關作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第七章 附 則

　　第四十六條 本辦法所稱“職工﹑工資總額﹑本人工資”按照《條例》第六十一條的規定執行。

　　第四十七條 企業改制、破產工傷問題處理按國家、省、市改制破產有關政策執行，企業在實施改制破產前，應按政策規定為傷殘職工一次性預留工傷待遇和社會保險費，并列入改制成本。

　　第四十八條 本辦法自2004年9月1日起實施。全市范圍內凡是2002年12月31日以前發生的工傷，已作出工傷認定決定的，工傷待遇和支付渠道按原有政策規定執行，其費用(含舊傷復發)由原渠道支付；未作出工傷認定的，勞動和保障行政部門不再受理。2003年1月1日至12月31日發生的工傷，2004年1月1日以前已作出工傷認定決定的，工傷待遇的項目和支付渠道按原有政策規定執行；2004年1月1日以后按規定申報并完成工傷認定的，工傷待遇按照本辦法執行，其費用(含舊傷復發)均由原單位支付。2004年1月1日以后發生的工傷，其待遇按照《條例》﹑《實施辦法》和本辦法的規定執行。用人單位在工傷事故發生前已參保的，由工傷保險基金支付相應待遇；用人單位在工傷事故發生前未參保的，其費用(含舊傷復發費用)均由用人單位支付。

　　工傷賠償法律條例 10

　　一、關于行業工傷風險類別劃分

　　按照《國民經濟行業分類》(gb/t 4754—20xx)對行業的劃分，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類(見附件)。

　　二、關于行業差別費率及其檔次確定

　　不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　通過費率浮動的辦法確定每個行業內的.費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。

　　三、關于費率報備制度

　　各統籌地區確定的工傷保險行業基準費率具體標準、費率浮動具體辦法，應報省級人力資源社會保障部門和財政部門備案并接受指導。省級人力資源社會保障部門、財政部門應每年將各統籌地區工傷保險行業基準費率標準確定和變化以及浮動費率實施情況匯總報人力資源社會保障部、財政部。

　　四、關于單位費率的確定與浮動

　　統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人力資源社會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。

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