公司員工致公司的一封信（精選10篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家或多或少都會接觸過書信吧，書信是用于交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的應用文書。寫起信來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的公司員工致公司的一封信，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工致公司的一封信 篇1
尊敬的公司領導：
你好!
首先請允許我向你們表示誠摯的敬意!感謝你們對我的厚愛。我是2008年大學畢業后應聘到公司的，在將近一年的工作時間里面，先后到過公司的各個部門，現于觀音分局工作，經過基層工作實踐的大洗禮，自我評價我的確成熟了，工作能力、業務技能和思想素質都有了很大的改變與提高，在公司良好的工作環境氛圍中及領導的關心愛護下，我已親切的感受到公司的和諧氛圍并為當初的正確選擇而感到慶幸。
在踏入電信之前我承認自己是一個性格很靦腆的人，或許是天生就是循規蹈矩，不喜歡放蕩不羈的個性。由于工作環境的熏陶及影響，使我的性格發生了變化，更喜歡與外界打交道，在阮主任的引導下，激發了我對寫作的愛好，與周主任的主動談話，更加明確了我個人職業規劃目標，在黃總的勉勵下，更加堅定了我對電信企業的向往與追求，同時也體會到了公司對年輕人的關懷和寄予的厚望。雖然在大學期間曾立志要在專業方向有所作為，但是公司給我提供的良好平臺鍛煉了我綜合素質能力，我想這種扎實的工作能力一定會為我以后的發展奠定良好的基礎。
初入電信公司，公司內舉目無親，更說不上與領導有特殊關系，但是在工作上總能得到同事的熱情幫助和支持，領導總是用很信任的態度交代我完成任務，更沒有用工、待遇等歧視在我身上發生，我很清楚自己沒有領導想象的那么出色，正是有著這些有利的外界因素，使得我在分局的工作開展的游刃有余，取得了大家都認可的顯著成績、寶貴工作經驗及豐富社會閱歷。
我于20xx年12月調任到觀音分局分局擔任機務員兼職核算員，并協助分局長處理日常工作事物。期間，與在任局長共同經歷了“金秋大戰”“新電信新e年”“天翼迎春”“天翼騰春”，還有現在進行的如火如荼的“互聯網手機進村”等一些列活動，在公司領導關心支持下，大家齊同協力，取得了一定的成就，期間的風風雨雨是我不可多得的寶貴經歷，太多的體會、太多的感受、太多的感悟引領著我朝氣蓬勃著挺步前進。尤其是黃總欽點的“馬安互聯網手機營銷活動”使我的工作能力有了進一步提升，這種以公司發展為重，以企業利益為重，不拘一格的個人形象和人格魅力使我對領導產生了由衷的尊敬、愛戴、信服和敬仰，也讓我對公司的發展前途充滿了信心。
有著基層的這些經歷及經驗，無論是市場營銷、財務管理、機房維護、障礙處理，還是關系處理、人事管理、社會閱歷等都有了一定的認識，通過這些錯綜復雜的事情，成就了我理智的頭腦，使得我在擁有年輕人奔放的激情同時，也不失一份干練與堅韌工作能力。在此期間更沒有放棄努力，不斷的挖掘潛力，全面發展，利用業余時間充實自我，盡量掌握企業需求的各種知識，同時不忘記思想素質的提高和社會活動能力的增強，努力把自己塑造成企業全業務經營的復合型人才，并不斷給自己提出更高更新的要求，為超越自我而不懈努力。這一系列的提升無不加劇著我對企業的熱愛度、加速著我對自己職業規劃的前進速度。年輕人總是熱血澎湃，我想如果公司能給我提供更好的平臺，為我創造更好的學習、生活、工作環境，我一定會不辱使命、不負眾望，盡快用自己的實際行動來證明領導的正確決策，用自己的工作業績回報企業，報效對我給予厚望的公司領導。
此致
敬禮！
員工：xxx
20xx年x月xx日
公司員工致公司的一封信 篇2
尊敬的老板：
您好！
20xx年即將結束，春節也快到了，在一年快結束的時候選擇給你寫這封信，是希望新的一年到來時大家都更好。所以，懇求你抽出一點寶貴的時間讀完這封信。
近兩年，行業經濟不景氣，有的企業倒閉，有的企業在生死邊緣苦苦掙扎，情況稍好的也就是勉強能維持或略有微利。這是大家有目共睹的事實，老板有切身感受，員工也看在眼里，急在心里。我們經常看到、接受到企業灌輸給員工的思想：感恩企業、感恩老板；是的，員工應該感恩企業和老板提供的工作機會和平臺。但是，今天我想說的是：老板，你也應該感謝您的員工。
員工與老板表面上看是雇傭或者利用的關系，但這樣的定位是明顯的錯誤的，如果僅只是雇傭或者相互利用的關系，那么員工的思想也就是給多少錢干多少活。老板都在埋怨員工積極性不高，缺乏主人翁意識。但是，老板您是否把員工當“主人”看待了呢？如果老板的思維里永遠都是我給你發工資了，所以你應該感激我，員工就應該像老板一樣的有責任心；那老板您太天真了。
員工與老板的關系應該是合作伙伴，如果老板把員工當合作伙伴看待，那才是大家一起做企業。既然是合作伙伴，老板就應該像尊重您生意上的合作伙伴一樣尊重您的員工，而不要像奴才一樣使喚，應該放下你高貴的架子與員工融為一體。關于你給員工發工資的問題，員工是用自己的勞動換取的，并不是你無償給予或施舍的；再說了，現在企業給員工發的工資只是員工所創造出來的利潤中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取來分發給員工。
員工像合作伙伴一樣，是直接給您創造財富的人，而不是你白養著吃干飯的；沒有價值的其實早已被您淘汰了，留下的都是有價值的，既然是有價值的就應該善待。如果把員工當做合作伙伴，照顧彼此的利益，那樣老板才能賺的更多，員工也才會更努力；如果賺錢了您只是自己偷著樂，憑啥要讓員工對您負責？
“員工是你的衣食父母”這句話老板可能不愿意聽，因為在老板眼里：“老板和企業才是員工的衣食父母”。這一點是老板沒有認識清楚的，企業是老板投資創建的，但真正創造財富的人是員工。是員工把你的財富逐漸變多，如果您有千萬資本，沒有一個人愿意幫你，僅憑老板一己之力您可以創造每年上百萬，甚至千萬的財富嗎？
每一個員工背后都是一個或大或小的家庭，他們需要賺取報酬養活家人，因此，很多員工在面臨家事和工作時基本都是以工作為主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都會跟你的員工說：“快去上班，家里的事我們會處理”。這是員工對企業的責任，是員工整個家庭對企業的態度，也是對待老板的態度。所以，老板，并單純抱怨您的員工。員工賺錢不容易，員工拿走的只是您利潤中的一部分。
當你開著豪車、住著豪宅，帶著家人度假時，您的員工還在辛勤勞作，你源源不斷的財富是員工為您創造的。你的老婆、孩子穿著光鮮，出入高檔場所的費用是來自于員工為您創造的利潤。所以，員工不是您的衣食父母是什么？如果您用對待衣食父母的態度來對待您的員工，您還擔心員工會不努力嗎？
孟子曰：“有恒產者有恒心，無恒產者無恒心”。一般人，只要沒有固定的資產，便沒有一定的道德標準和行為準則。一旦他們沒有固定的道德標準，便會放蕩無恥，無惡不作。所以，老板您要讓員工有“恒產”也有“恒心”，這樣才是員工和您都需要的。
快到年底了，好好考慮一下如何與您的員工分配利益吧，這不是搶奪，是希望彼此都更好。
若有冒犯，請老板原諒！
您的員工：張偉強
12—08
公司員工致公司的一封信 篇3
尊敬的公司領導:
你們好！我是XXX，XXX公司員工。值此元旦、春節來臨之際，我祝公司領導新春快樂、身體健康，祝我們的公司有更快更好的發展。
自20xx年3月25日，我成功進行了肝移植手術之后，我又健康地多活了21個月了！現在，我的肝功各項指標均正常。這既得益于醫學的進步，更要歸功于公司領導及員工的關心與幫助！此時此刻，我懷著萬分感激的心情給你們寫下這封信，向你們表達我最由衷的感謝，因為是你們在我生命垂危的時刻伸出友愛之手，把我從死亡線上拉了回來，是你們用最真摯的關懷和無私的幫助，使我和我的家庭走出陰霾迎來希望！
在我手術和康復期間，市公司領導多次來看望、鼓勵我，正是這種“以人為本”的關懷，給了我戰勝疾病的信心和勇氣。疾病本身并不可怕，放棄希望才是人生最可怕的事情！所以，我感動于每一個瞬間，更感恩于生命中的每一份關愛！
手術成功之后,我面臨著漫長的肢體康復之路。術前嚴重的并發癥導致我下肢行動非常困難，這不僅在國內，就是在國際上也都是非常罕見的病例，更缺少康復的經驗！為了心中那份“會走起來的，會好起來的”的信念，也為了能盡早地回到公司回到大家身邊，我一直在堅持不懈的努力。終于有一天我真的站了起來，向前艱難地邁出了一步、兩步……直到現在能獨立去公司了，我走過了十分艱辛的康復之路。
在新的一年里，我最大的希望是能夠走得更好一些，能夠更早地返回工作崗位，作一個自食其力的人，從而減輕企業和家庭的負擔。現在我每月工資不到600元，妻子工資1800元，沒有其他收入來源，明后兩年醫療門診每年可報24000元（30000X80%），以后每年報8000元（10000X80%）。而每月藥費及復查費用基本固定為5500元，另外，每月還得還住房貸款545元。如今所需藥費靠籌借來維持。現在，我的壓力特別大，因為我的病與其他人不同，我生存一天，就要服用相當數量的藥物！這就需要大量的資金來維持我的生命！現在已是入不敷出，而且缺口也越來越大！由于經濟與其它制約因素，自主創業一時還難以實現；如果能盡早上班則能在一定程度上緩解經濟上的壓力，我的生命才能有維系下去的希望！
雖然，我現在下肢行動還有諸多不便，但我畢竟有靈活的雙手和清醒的頭腦，相信一定能夠承擔一些力所能及的工作。如果能夠返回工作崗位，這既能在一定程度上緩解我的經濟壓力，又有利于我身心的順利康復。現在我對公司有著太多的眷戀，我這個曾視工作為生命的人，如今不能為公司的發展出一份力，我感到很傷心、很遺憾。
雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導和同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，好好學習，好好工作。最后，在新春佳節來臨之際，我祝公司全體員工節日快樂！請允許我向所有資助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
我的上班申請,望領導予以考慮為盼。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
公司員工致公司的一封信 篇4
尊敬的公司領導：
您好!
時間過的真快，不知不覺來金玉普惠上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財顧問，工作期間我學到了好多專業知識和為人處世的道理，為此我非常感激。
金玉普惠(北京)資產管理有限公司成立于2010年，是一家綜合性金融服務型企業。業務包括資產管理、投資咨詢、信用風險評估與管理、小額貸款咨詢服務和交易促成等。
好啦，在我表達完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。
隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現在實在不忍心向家里開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現在也是負債累累。現在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應對?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天
最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連金玉普惠也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔減少一些不必要的開支。現在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。
一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責回饋公司。現我本不應該說按月發工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱我建議公司領導按月給我們發工資為感。
此致
敬禮！
XXX
20XX年XX月XX日
公司員工致公司的一封信 篇5
尊敬的領導們：
我是懷著十分激動的心來給你們寫這封信，其實我想寫這封信很久了，只是一直沒有去動筆，直到所有的事情慢慢的積累在我的心里，我實在是承受不了。這才鼓起勇氣給你們寫這封信。
我在一家人才市場工作，做招聘顧問。這也是我來郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要職責是給企業招聘人才，為求職者找工作。所以我每天會面對很多形形色色的人，當然，求職者為多，也會碰到很多的事，正是這些事，讓我的心靈產生了很多的共鳴，在我工作的二個月中，我就碰到了很多讓我差點流淚的事。我們做為一個中介機構，當然希望能更好的為企業為求職者服務，但這一切都離不開金錢。我們要想把公司正常經營下去就必須收費，那么你們會問：“收誰的呢?”作為正常的來講一般的都是收企業的，但實際上很多企業不愿意出這個錢。那么收求職者的呢?但求職者會說，我們才幾百塊錢為什么還要收我們的呢?所以雙方就僵在這了，這就造成了為什么說很多企業抱怨招人難招，求職者工作難找，關鍵問題就在于這個收費問題。但我們人才市場必須收費，否則公司就不能維持。如果不能維持那么再談其它的就沒有意義了。但作為我的觀察來說，雙方如果這樣耗下去。求職者肯定耗不過企業，那么還是求職者在這干著急。眾所周知，今年的金融危機導致很多的企業經濟困難，很多的沿海城市回來返鄉工。造成郴州的人才剩余，也給郴州的就業帶來很多的壓力。當然政府也有在想辦法去緩解這種形勢，比如說在5月份兩次大型人才招聘盛會。但只能解決少數問題，還有更多的大部分問題沒有解決。據我了解，郴州就剩下4家人才市場了。而現在最有效最快的找工作方法還是在人才市場，其次是在網絡上。
太過多的我也不想再去評議，我主要的是想表達我現在的心情，相信所有的人看了下面的事情都會罵我的絕情，但我不能不這樣做，我捫心自問自己還是挺仁慈的。背著老板還是幫了很多人，當然都是沒有收費的。但也不能全部都做到，我也沒有辦法。我們也要生活。下面我就說說我在這二個月工作中遇到的一些事情。
還記得那是我剛上班的15天，那天是黃昏的下午，來了一位大媽，大概48左右的樣子，提著大包小包來到我們人才市場，她跟我們說她來自汝城，剛到郴州，急切的想在一份工作，因為在郴州沒有親戚朋友，現在住在旅館，急須找一份工作，其實要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟據她的情況，只能做些家政方面工作，剛好有家公司須要一個清潔工，我們就介紹她去，但是按公司的規定，人才市場必須收費，企業只招一個人，而且是打電話來的，所以他們是不可能出錢，那么只有向求職者收費。當我們跟她說明意途后，這位大媽面露難色，因為中介費是80元，當時大媽身上40塊錢，我們考濾到大媽的真實難處，答應先收30元，以后的等應聘成功再付。其實這已是違背了公司的制度。但大媽對自己應聘是否成功還是有點擔心，所以大媽很是猶豫，如果應聘不成功那么今晚睡覺、吃飯怎么辦呢?當時看到大媽到處打電話，雖然我聽不懂她的家鄉話，但大致上能聽明白是關于錢的話題，到最后可能還是不敢下決定。害怕如果不能做這份工作的話可能吃飯，睡覺都成問題了。不過在走之前還是用近乎哀求的口吻說讓她先去試下，如果上班了一定會想辦法把錢交上，但我們作為一個打工的，沒有權力說話，而我真的很想幫她，但我一個新來的員工，真是心有余而力不從心。只能看著她提著行李帶著失望而無奈的走了，當時我記得我的心里在哭泣，我想，要是我是市領導，我一定會認真考濾這方面的問題。但是，我只是一個平凡的人。
我在這上班已一個多月，每天會見對太多的人，太多的事，每次心里都會有想找人傾訴的感覺，現在我已能獨立操作，還記得那天下午剛上班不久，來了一個小男孩，大約18、9歲的樣子，身著非常邋遢。一臉的落迫，當跟他初步了解后，知道他來自資興，爹媽是老實巴交的農民，因為家里窮，初中沒有讀書完就輟學在家里，一直幫家里做農活，現在農閑想出來找份工作掙點家用，因為沒有什么技術，只能做些苦力活，跟據他的情況，正好有個洗車工空缺。但當要交80塊中介費的時候，他顯然沒想到，沒那么多錢，我見他實在可憐，就幫他申請了30元，雖然被老板罵了句你以為我們是慈善機構么?但我一點都不氣惱。因為我想這能幫這個小兄弟一把。我反而挺開心的。但是他只有10多元錢，我知道這顯然不夠，就叫他能不能去想點辦法，他想了一下說他去親戚家借借看，說著就走了。約莫半小時后，他渾身汗漬漬的來了，他說他跑到火車站的親戚家去了，但親戚不在家，一時也聯系不上。當然我心里就在想，從公司到火車站有那么遠距離，既然能在半小時候跑回來，可見他的速度。看著他無助的眼神，我再也沒有理由不幫他，我悄悄的把自己的30元錢墊了上去，然后叫他去面試。他顯然明白了，眼眶有淚，但沒有流出來，很堅定地說了聲謝謝就走了。我不知道他有沒有成功地應聘上，但愿他能夠在上班。我時常在想，是我們太過于勢利還是其它的因素呢?
其實這樣的.事情實在是太多了，又怎么能說得完呢?我寫這文章只是發自我自己內心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社會上存在的問題，讓我們大家都能對此引起關注。幫助那些須要幫助的人。政府部門能不能成立一些免費就業服務機構，或是給予現在的人才市場一些補助之類的，來緩解這其中的茅盾。為我們郴州的本土失業人員提供更好的就業服務!各位領導如果看到這稿件，希望能夠考濾我們所提出建議。
員工：xxx
20xx年x月xx日
公司員工致公司的一封信 篇6
尊敬的x總：
您好!
我是咱五公司一名技術人員，非常抱歉打擾到您，望您能讀完我的信。
其實，下決心寫這封信已醞釀多時，遲遲未曾動筆是因為顧慮太多。一是您實在太忙，而我將要述說的只不過是一些雞毛蒜皮的小事，怕浪費您的寶貴時間;二是這件事情我們這些職工都覺得不妥，大家都放在心上，盼望著能早日解決。每每想起和媳婦分開的日子，心里頓時就感到未曾有過的難過和心酸。今天，我終于鼓起勇氣，想敞開心扉和您聊聊一直想說的話。我想，為了我們大家，為了我們共同的家，我有義務和責任和您說說我們大家的心里話。當然，也是為了我自己。希望您能了解我們的現狀，實現我們的夢想!
來公司5年了，從見習、實習再到轉正，通過公司的栽培和同事們的幫助，自己不斷成長，專業知識不斷擴充。漂浮、掙扎、糾結、困惑的思想也慢慢平靜下來，逐漸適應了工程單位的野外工作和生活，成為一名稱職的工程技術人員。
我已婚，也有了小孩，媳婦也是咱五公司的技術人員，常年跟媳婦在一起的日子屈指可數，平日里見媳婦和小孩一面就像牛郎見織女那樣漫長和艱難。為了見一面，毫不夸張地說，我們需提前策劃幾個月，來回通電話數十次，意見不統一時會鬧的很不愉快。糾結的是既考慮不要影響工作還需盤算來回的花銷。好不容易請到假了，一半時間折騰到了路上，見面也就那么幾天，來也匆匆去也匆匆，奔波得人身心疲憊!所有的這些痛，我們都默默承受著，我們夫妻相互理解著，同時也給予公司更多的理解!
咱們公司每年也有幾波關于員工思想方面的調查活動，也曾提到過“幸福指數”的概念，目的是想讓員工幸福生活，快樂工作!眼看著自己呆的項目，耳聞著公司別的項目，也有在一起的夫妻，我們卻一直還在煎熬，每每想起，思想波動就大，心里也感到很不平衡。但為了公司這個大家庭，我們忍受著生活，努力著工作!
我們雖然是公司的雙職工，但是能在同一個項目上工作卻永遠是奢望，曾經有過幾次能調到一起的機會，因各種原因，最終沒能實現。為此家人、朋友非常不解與疑惑。我在想，做為普普通通的職工，我們為什么就不能夠調到一個項目上工作?我們沒有過分的要求，只有有機會能同時調入一個項目工作的奢求!為了在一起，我媳婦曾經犯下辭職的沖動，她說：只要跟我能在一起，在我呆的項目附近隨便給她找個活就行，回想起她的初衷我就心酸!
在工作調動的事情上，公司能否為我們普通職工想想，不要再有“公司怕項目上經理不放人之類”的托詞!公司在具備條件的情況下，能不能優先調派雙職工去同一個項目上工作，哪怕再遠，條件再艱苦，環境再惡劣，我們都愿意。因為只要在一起，心就是暖暖的!只要解決了我們的后顧之憂，我們就會集中精力，死心踏地得撲在工作上，干起活來就會有使不完的勁，就會毫厘不差地完成各級領導安排的任務!
就這些了，言辭不妥之處敬請諒解!感謝您百忙之中傾聽我內心最真實的呼聲!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工致公司的一封信 篇7
敬愛的不給春節假期的老板：
過年太熱鬧了，我想去看看。請領導批準一個三年沒回家，且吃遍京城各大超市速凍餃子的孩子，回家過年。
我想過年回家，去擁抱家鄉的熱土。
我想回家過年，看看曾經暗戀的二丫生了男孩還是女孩。
我想回家過年，吃我老媽做的家鄉菜挽救我退化的味覺。
去年拉我回家的客運司機老張已經回家過年了，我也要回家過年！
我一直暗戀的女演員花花已經提前到家，為了信守一起過年看煙花的承諾，我要回家過年！
常去的酒吧里駐場的歌手阿岳已經回家了，我也要回家過年！
我的好友已經背著年終獎在回家的路上了，我也要回家過年！
樓下體育館那個帥氣的羽毛球運動員好久不見了，一定是回家過年了，為啥我不能？
買泡面路過的學校里的學生都不見了，都回家過年了，我也想回到我老媽的懷抱做回天真無邪的孩子。
老板，請放我過年回家，我身邊的人都回家過年了，有圖有真相！我的車都要開了，想過年回家吃年夜飯的可憐員工…
XXX
XXXX.X.X
公司員工致公司的一封信 篇8
老板，我想對您說：
年底在我腳下蠢蠢欲動，我也在年底下忙忙碌碌。別人站在年底的起跑線上，我卻被年底拋出九霄云外。別人每月都能跟毛爺爺握手一次，我卻連毛爺爺的影子都見不到。
我們單位是個好單位，我們雖然休息少，但我們工作多啊；您是個好老板，雖然工資和加班費都有，但我到現在都沒見到啊。我很佩服您的抗壓能力，您拖欠半年工資卻振振有詞，句句在理：“在靖江，拖欠三個月工資是正常的。再說今年形勢不好，大家多多體諒。”人家廠里形勢就好了，工人就容易了，大家都不容易，今天不發，我又得回去跪搓衣板了。昨天我在朋友圈看到朋友曬公司年會的，好生羨慕。我也不指望加班費了，更不指望啥年終獎、年會了，只盼著您能盡快把今年拖欠了半年的工資發了。您拖欠工資那么久，不催是對您的信任，催了是真的急用，催勤了怕您煩，催懶了怕您忘，我這么體諒您，希望您也多多體諒我，我還有帳要還的。距離16年春節沒幾天了，差不多就行了，請自覺，謝謝。
鑒于我是只來吐槽的上班狗，為了順利拿到今年工資，我就不曝光老板姓名了，就盼著今年工資盡快發給我。求大家幫我頂上去，讓我們老板看到。
XXX
XXXX.X.X
公司員工致公司的一封信 篇9
尊敬的領導：
我之所以寫這封信給您，是想告訴您我們的公司正在面臨潛在的危機，公司員工的積極性正在逐漸降低，這將嚴重影響我們公司的辦事效率，不少員工還申請了離職。要知道公司要想創造出更多的利潤，沒有一個好的團隊是不行的，員工的流失會導致原來團隊的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，不一定要采取死板的管理方式，因為那樣只會增加員工的怨氣，雖然說他們是為公司打工，可畢竟還是有自己的自尊心，倘若管理人員更加貼近他們一些，多諒解一些他們的過失，我想員工的辦事效率會逐步提高，對于公司的發展也將會很有幫助，如果我是一名管理人員，我會通過一些小的獎勵方式或者時常和員工貪心等方式來充分調動員工的積極性，當然，這種獎勵方式是在不動用公司成本的情況下執行的，這樣既可以保證公司不損失資金，又可以帶動公司的發展，達到雙贏的效果。
我明白一個公司要想更好的運作，是要一套規范化的準則來約束員工的，這點我非常贊同，但是如果在規范化操作的同時，加入點人性化的理念，我想公司的運作會變得更好，當然，人性化不代表沒有規則，規則還是存在的，只是有時候員工一旦犯下錯誤，我們是否應該先詳細了解下犯錯的過程，而不是像某些管理人員一樣直接采取粗暴的方式解決問題，有些員工雖然犯錯了，但可能人家確實盡力了，對于這一類的人，懲罰可以小一些，比起懲罰，如果試著和他交流，再給他一次機會的話，我想下次的辦事效率一定會突飛猛進。我想一個公司要想走的更遠，離不開一個好的團隊，離不開所有員工的團結。
XXX
20xx年xx月xx日
公司員工致公司的一封信 篇10
公司領導：
欣聞公司為員工漲工資，感謝公司領導對我們的關心，使我們能夠分享公司經營的成果，讓我們在共同創造的輝煌中共同收獲。漲工資是好事情。它體現著公司對我們工作的認可，體現著公司領導對我們生活的關心。但有些傳聞，又讓我們在欣喜中隱隱不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太陽還要光輝。在全社會都在倡導公平公正的大環境下，相信公司領導一定會高瞻遠矚，在公平公正的原則下，提高員工的工資待遇。讓我們工作有盼頭，有干勁，更能提高工作的積極性。公平公正的舉措對企業的健康成長是有百利而無一害的。
不論在烈日炎炎的廣場，還是在終日不見陽光的地下停車場;不論是刮風下雨的惡劣天氣，還是在汽車噪音充斥、尾氣彌漫的環境，我們的員工共同為維護小區的環境優美、平安和諧做出了貢獻。我們地下停車場的管理人員，不能辜負公司的信任。要做好停車場的安全巡邏，指揮車輛停放有序，禮貌待人，熱情服務，樹立文明服務形象，提升小區的服務質量。為打造環境優美，服務上乘的小區盡自己的一份責任。
此致
敬禮!
員工：xxx
20xx年x月xx
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