公司致新員工的一封信

時間：2024-09-10 02:55:25 書信我要投稿

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公司致新員工的一封信（精選10篇）

　　無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地要接觸到書信吧，書信是人們日常生活中交流思想、表達意見、傳遞信息、互通情況的工具之一。寫信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司致新員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司致新員工的一封信（精選10篇）

　　公司致新員工的一封信篇1

各位新員工：

　　你們好！首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

　　1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇跡。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大；成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的'占地二萬多平方米的“鉆石產業園區”；集鉆飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場于一體，形成了完整的產業鏈；年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指；銷售網絡輻射全國；直至今天，公司已經成為鉆石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

　　你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發展。

　　希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規范職業行為，塑造職業形象。

　　希望你們盡快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

　　希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。

　　希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現！

　　祝你們身體健康、精神愉悅！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇2

親愛的各位新員工：

　　首先，我代表xx董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。

　　一、如何看待行業、職業和崗位

　　職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定后，一個人幾乎會在這個行業里工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等于走進一個大門，入門后就等于也選擇了職業。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去后，你發現大門里的東西你非常喜歡，并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。

　　行業選好后，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

　　一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。

　　二、如何看待工作中的得與失

　　年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心里對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

　　當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦？大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

　　三、如何看待個人理想

　　如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。

　　理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

　　理想又像是空中的.一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

　　理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

　　理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。

　　是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？

　　四、如何正確處理人際關系

　　正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

　　別想著這個命題。忘了它！自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。

　　五、如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

　　整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

　　六、如何正確看待自己、組織與社會

　　青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環后，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇3

親愛的新同事：

　　你好！

　　很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現自己的理想。

　　認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。

　　在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的.方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

　　在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

　　工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

　　加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

　　xx部門

　　20xx年x月x日

　　公司致新員工的一封信篇4

新員工：

　　首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

　　我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的.研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

　　工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態。

　　作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

　　我們公司算是非常主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇5

各位新員工：

　　大家好！

　　首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

　　我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

　　來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

　　一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的`動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

　　能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

　　公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

　　我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

　　此致

敬禮！

　　人事部：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇6

親愛的員工：

　　歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們xx的發展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發展，譜寫一曲最美妙的樂章!

　　xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊精神，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態開放的人，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的'操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!

　　xxxxx公司

　　總經理致

　　公司致新員工的一封信篇7

親愛的員工：

　　你好!

　　誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。

　　當你成為xx餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。

　　一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。

　　二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。

　　三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我材必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!

　　四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記住：不忠不孝者，一事無成。

　　五、在我們這個團隊里，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。

　　六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養是基礎(土)。

　　七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大。“虧損是一種罪過”。

　　要記住：“水往低處流，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。

　　八、我們公司的'格言是“寧可失千金，不失客人心”。

　　最后，我祝愿：

　　同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇8

新來的同事：

　　你好!

　　祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。

　　我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創造價值，實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。

　　下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

　　渠成的含義

　　2005 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。

　　一、取“水到渠成”成語之意

　　努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之義

　　渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業的模式，包括現在海內外業務的全面發展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業，也有著一直堅守的文化和理念。

　　■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。

　　■渠成的愿景——打造領先的產品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優選平臺，成為供應商銷售的優選平臺，成為員工成就自我的優選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。

　　■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。

　　我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行，打造又一個輝煌。

　　我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。

　　關于態度

　　在渠成，態度永遠比能力更重要。態度又體現在行動上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態正常;心態好，就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多，良性循環，量變到質變，才能厚積薄發，勢不可擋。

　　如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。

　　另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。

　　關于態度，我最想強調的是誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。

　　關于溝通

　　渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。

　　如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的`方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。

　　關于執行力

　　每個公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。

　　但我要特別強調的兩點是：

　　一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新，凸顯自己的才能;

　　二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

　　關于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。

　　以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。

　　要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。

　　希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現，發掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發展平臺。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。

　　最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發展平臺上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取，為實現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!

　　董事總經理

　　9.23

　　公司致新員工的一封信篇9

親愛的員工：

　　感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。

　　親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

　　同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的.個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

　　親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。

　　親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自我，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

　　親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司致新員工的一封信篇10

各位新員工,

　　歡迎加入XXXX公司!

　　我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業。你參加的培訓課程會幫助你理解我們這個行業以及公司的業務流程，這將有助于你在XX揚起事業之帆。

　　XXXX以其優質的.服務品質贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業中的領導地位，我們更矢志繼續在市場中獨占鰲頭。

　　為了實現這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關重要，因為這將使他們在工作中表現優異。我們會持續投資在技術、設備和服務項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環節的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優質服務，與競爭對手拉開距離的關鍵所在。

　　我們期待你們為公司持續的成功添磚加瓦。

　　祝大家在XXXX大展鴻圖!

　　董事總經理

　　9.23

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