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寫給老板的一封信（通用17篇）
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家一定都接觸過書信吧，書信在人類的交流與溝通的歷史上占有重要地位。那么一般書信是怎么寫的呢？以下是小編整理的寫給老板的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
寫給老板的一封信 1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我是青島辦技術(shù)人員王建民。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關(guān)心與關(guān)愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵! 2008年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數(shù)萬同胞的生命，破壞了我們的家園。于此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉(xiāng)—甘肅省隴南市武都區(qū)，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的親人們也在此時失去了聯(lián)系!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，并打算回家探個究竟，此時，辦事處領(lǐng)導(dǎo)及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況匯報了康總及山東業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心，康總得知后，很關(guān)注我家的情況，給予了記錄，并讓轉(zhuǎn)告對我的關(guān)心與支持，同時，指導(dǎo)中心宋日新副總指揮也電話聯(lián)系了我，并對我家鄉(xiāng)的災(zāi)情及我的家人進行了詳細的了解和慰問，給予我鼓勵和關(guān)懷!在這里我要再次說聲："謝謝您們"!
大地震后，總公司領(lǐng)導(dǎo)們一直帶著關(guān)愛和關(guān)懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災(zāi)區(qū)捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災(zāi)區(qū)捐款1522119.7元。當(dāng)我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉(xiāng)及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責(zé)任感的`公司自己很幸運! 5月28日下午，當(dāng)我在工地調(diào)試時，接到辦事處通知："總公司統(tǒng)計受災(zāi)員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災(zāi)后補帖……"，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術(shù)人員，可公司卻，沒僅僅只把我當(dāng)成一名員工，而是把我當(dāng)成了海灣公司這個博愛、團結(jié)大家庭中的一個"親人" !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質(zhì)上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災(zāi)的不幸和悲痛之余也深深感到榮幸和溫暖! !
公司領(lǐng)導(dǎo)，您們的關(guān)懷和援助，鼓起了家人們戰(zhàn)勝災(zāi)害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。
此致
敬禮!
XXX
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 2
尊敬的好老板：
您還記得我這個黃毛丫頭吧?去年和今年的1到3月份，我在您的廠里打工。感謝您對我的諄諄教誨，使我懂得了這樣才能成為一個合格的打工妹。
您的廠子規(guī)模不大，總共才五個人在您那里做工。剛進廠時，我還不懂事，有時惹您生氣。當(dāng)然，這都是由于我的任性，我的不聽話。在家里，我是父母的掌上明珠，他們都非常疼我。有時，他們說東，我偏說西。但他們也只是搖搖頭，從不對我怎么樣。自然，我把這種性情帶到了工作場所。但我還是心中有數(shù)：進了工廠，角色就要變，再也不能象在家里那樣，尚性使氣，要聽話;特別是要聽老板的話。
可以說，我的角色轉(zhuǎn)變還是比較快的。我總是時時處處注意自己，生怕自己又使性子。因此，姐妹們都說我人緣好，都和我特別要好，我們簡直是親密無間。
您記得吧?剛進廠的第一個月，我的表現(xiàn)是最好的，我做的`襪子，不論是數(shù)量還是質(zhì)量，都是第一。您還特別給了我一塊錢的獎勵呢。從此，我決心做個好的、聽話的打工妹，要以自己出色的工作贏得您及其他人的尊重。
您這個人，心腸特別好。您為了讓我們多掙幾個錢，經(jīng)常叫我們打夜班，您說：“夜班打得多，錢就掙得多。”何嘗不是呢!因為，打一個夜班，我們就可以多掙3塊錢哪。我們聽了，都非常感動，覺得您才是世界上最好最好的人呢。說實話，我們辛辛苦苦外出打工，還不就是為了多掙幾個錢嘛!于是，我們常常工作到深夜。有時甚至到一、兩點鐘。不但如此，您為我們考慮得還真是周到。每天早上，天還沒亮，您就叫我們起床，使我們既能多掙錢，日子也過得充實。
為了表達對您的感激，我們都以拼命工作來報答您的大恩大德。我們一個個都表現(xiàn)得非常好。我們從不遲到，也從不借故提前溜出去。而且，我們做出的襪子，質(zhì)量也都非常過硬。您還經(jīng)常給我們發(fā)獎金呢。今天五毛，明天一塊。每一次，我們都是懷著感激之情，從您那里接過紅包。
但有一次，我很對不起您。我做的一只襪子，有一根線沒有織好。您就那么隨便地罵了我一句娘，我居然頂了嘴。當(dāng)時我就知道，那肯定是我的不對。您對我們那么關(guān)心，那樣一心一意為我們著想，我那不是不知好歹、不識好人心嘛!當(dāng)時，我就向您道歉。但我知道，那一切都已經(jīng)晚了。您是我們的老板，是我們的衣食父母，再加上您那顆善良的心，您輕輕地碰我?guī)紫拢且矝]什么呀。我竟大喊大哭，甚至報打110，把警察都給叫來了。我那半個月在醫(yī)院治療，讓您破費，花了您幾千塊錢。不僅如此，當(dāng)?shù)卣�罰了您幾千塊錢;工商部門還說要吊銷您的營業(yè)執(zhí)照。還好，您本來就沒辦什么執(zhí)照。否則，那還不因為我而使您的廠關(guān)門嘛。
還有一次，您發(fā)現(xiàn)少了一只襪子，您找了很久都沒找到。后來，您就站在門口，叫老板娘一個一個搜身檢查。當(dāng)時，我很不情愿，竟然與老板娘吵了起來。現(xiàn)在想起來，那時真幼稚，真可笑。不就是在身上搜幾下嘛，又不會少了什么，何必那么大驚小怪，那么認真。我呀，就是小時候父母把我給貫壞了，那么不聽話。
有人說：“為富不仁”。要我說呀，那肯定都是那幫窮鬼們的嫉妒心使然。象好老板這樣的人，人好，心腸好，關(guān)心人，體貼人，那可是打著燈籠也難找呀。誰說不是呢!
一個打工妹
20xx年5月
寫給老板的一封信 3
尊敬的老板閣下：
打工路上10多年，從普能員工到中高層管理者，多年的過往中有著自己的想法，見識了不多的老板和企業(yè)家，他們都有著自己的經(jīng)營管理模式，但企業(yè)的管理終歸在人和事之間，老板與員工之間，利益之間博弈著。
一、什么是企業(yè)的生存之本?1、企業(yè)興衰，關(guān)鍵是人。人，是引領(lǐng)企業(yè)成功的關(guān)鍵。新經(jīng)濟時代的人力管理資源管理的一項重要課題就是如何正確處理好民營企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系。
2、每一個企業(yè)，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務(wù)企業(yè)、團結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。因為企業(yè)的生存和發(fā)展是離不開員工的。員工才是企業(yè)的第一資源。任何員工都是企業(yè)內(nèi)平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，堅持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨，正確處理好老板與員工之間的關(guān)系;理解、尊重、依靠員工，對于充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造更大價值、更多財富;對于加強企業(yè)人力資源建設(shè)，加強企業(yè)凝聚力，做大、做強企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力，推進企業(yè)走健康、高速、可持續(xù)發(fā)展之路都具有非常重要的現(xiàn)實意義。
3、民營企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?
對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業(yè)來說只是過客，老板才是企業(yè)真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關(guān)系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進行;而員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系。4、如何才能建立這種合作伙伴關(guān)系呢?
作為民營企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的`道德情操和人格魅力，具有強烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進的思想理念和創(chuàng)新意識，具有善思知進、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度。“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執(zhí)著。
人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰(zhàn)略思想，知人善任，優(yōu)才優(yōu)用。同時，建立合理的分配激勵機制、公平的競爭機制、創(chuàng)業(yè)的動力機制、有品位有特色的企業(yè)文化，通過事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
二、老板要學(xué)會做發(fā)下幾件事1、老板要學(xué)會善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好壞不分，耳根卻很靈，對自己員工和管理者過分猜疑，這樣去失去了老板與員工之間最基本的信賴。
2、老板要幫助員工發(fā)展自我，給每一位員工提供平等競爭的機會，給他們充分發(fā)揮和成長的平臺，努力幫助員工設(shè)計好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
3、老板要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，做一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍皇且坏胸?zé)任就往員工身上推、靠，想辦法也得讓員工扣些工資。把員工推到絕望的境地。
4、老板還要學(xué)會關(guān)心自己的員工，如果公司是一個家，那老板你就是家長，家長是不是應(yīng)該關(guān)心自己的家庭成員呢?他們吃的飽嗎?他們晚上睡的舒服嗎?他們對公司滿意嗎?他們快樂嗎?
記住：
員工是公司的財富，而不是負擔(dān)!
員工是公司的資產(chǎn)，而不是負債!
5、老板也要學(xué)會感恩
人是一種感情動物。每個員工都希望自己的努力能得到企業(yè)的認同和尊重。我們常常討論員工對企業(yè)的歸屬感，一個員工在你的企業(yè)與在你競爭對手的企業(yè)中做著相同的工作，所獲得的酬勞也不相上下，那么，他對企業(yè)的忠誠又該來自哪里?僅僅是工資嗎?恐怕這還遠遠不夠。嚴介和在談到東西方企業(yè)的差異時說，中國的企業(yè)以人為中心，西方的企業(yè)以思想為中心;中國的企業(yè)以領(lǐng)袖為核心，西方的企業(yè)以團隊為核心。中國的企業(yè)離開了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企業(yè)家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我們的企業(yè)文化就是老板文化。老板的一舉一動員工都看在眼里，你以什么樣的態(tài)度來對待你的員工，在很大程度上決定著員工以什么樣的態(tài)度去對待他的工作。很明顯，老板對員工的感恩帶來的正是這樣一些有利因素：員工得到企業(yè)的認同與尊重，企業(yè)收獲員工對企業(yè)的歸屬與忠誠。另一方面，它還應(yīng)該是一種在感情上的投資，而這種投資對員工工作積極性的推動，往往是薪酬難以取代的。
所以，老板對員工的感恩，從經(jīng)濟利益的角度來看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實實在在的“工作效率”的，是一種絕佳的獲取經(jīng)濟利益的工具。
也許或是也許，或許我們太年輕，或許我們太執(zhí)著，口直心快，總是會有做錯的事，得罪一些人。但是我們絕對是為了工作，為了公司。只是我們也許不會轉(zhuǎn)彎，不會推脫---
有位領(lǐng)導(dǎo)告誡我：做事情，往往做的越多，錯的也會越多。不做事，那就沒有做錯的時候--我不理解，但是后來我發(fā)現(xiàn)的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
一個如此大的家，需要所有人來用心維護，團結(jié)一致。心散了，家就會散。
感謝老板給我們機會，給我們一個平臺，展示自己，提高自己，我們會把握每一個學(xué)習(xí)的機會，記住該記住的，忘記該忘記的。
我們無法揣摩老板的想法，也沒有時間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應(yīng)該為你做些什么，你只有自己靠自己!!!因為：
勾心斗角我們不會。
花言巧語我們不會。
舍人為己我們不會。
禍害他人我們不會。
累，不可怕，可怕的是心累。
最后總結(jié)：
優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的。員工才是企業(yè)真正寶貴的財富。在要求員工忠誠服務(wù)公司的同時，自己有沒有反省過，如何去做一個最佳的雇主呢?人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當(dāng)老板從員工身上得到越多的時候，相應(yīng)地，員工也會得到更多的機會和待遇。因此，正確處理好民營企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發(fā)展，帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業(yè)大廈。人心所向，發(fā)展何憂?
xxx
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 4
尊敬的老板：
您好！
很高興能夠成為您的員工，為您效力，在接下來的日子還需要您多多指導(dǎo)！我曾經(jīng)在夜里翻來覆去，一直在想象我以后的老板是一個怎樣的人，幽默？嚴厲？和善？等等。但是古人云：適者存天下，不管您是一個怎樣的人，未來，您都是我的老板。我會努力成為一個優(yōu)秀的跨境電商企業(yè)人才，為公司帶來更多的價值。現(xiàn)在，我已經(jīng)確定了目標，正在一步步地向未來邁進。
在他拍檔培訓(xùn)的`3周中，我學(xué)到了很多關(guān)于跨境電商的知識，對外貿(mào)有了更深層次的了解，同時通過理論和實踐操作，讓我掌握了如何進行阿里后臺操作及外貿(mào)業(yè)務(wù)操作事項。然而，這些并不能讓自己感到很有成就，作為一個剛加入您公司的新成員，一個菜鳥級別的人，我認為自己并不是一味的要求薪資待遇，更重要的是能學(xué)到知識技能，從而積累經(jīng)驗，提升自己，讓自己在外貿(mào)這片熱土發(fā)光、發(fā)熱，進而全面發(fā)展。
我是一個開朗、幽默的人，一定會給同事們帶來歡聲笑語，也能非常融洽的和同事們相處，畢竟我們是一個團體，一個大家庭，我相信我會給大家?guī)砜鞓返耐瑫r和大家一起走向人生巔峰！
祝您身體健康！
此致
敬禮
xxx
xxxx年xx月xx日
寫給老板的一封信 5
xx sir：
你好！
首先我想總結(jié)一下有關(guān)WP客訂單的事宜。
在你的支持和客人對我的肯定的情況下，我們接到WP的第一張訂單。這張單來得并不是很容易的。從十月底開始這個案子，到第二年三月份接到這張訂單。
我和客人化了大量的精力和時間才將這張單接到。
而從我們第一次打的板的質(zhì)量來看，我和客戶深信，我們有能力做好這張單。
從單了接回來以后直到客人來看工廠，這個時段，大家都很開心。
在開始批量生產(chǎn)前，我們再次打小款和大款給客人復(fù)實。客人在來我司看廠之前，給我們指出了樣板的不足之處。
1、尺寸不對，
2、厚度可以接受。
3、印刷位置不夠精確，走位。特別是袋子上面的網(wǎng)址。
4、由于袋子上面有很多白點，客人認為我們不是用全新料生產(chǎn)的。對于大碼袋子，客人特別提出封線質(zhì)量差。而我也反映給了你和工廠包括老板和老板娘。老板一聽客人說不是用全新料生產(chǎn)的，就非常不高興。說不做了。但后來又找車間主管來查找原因。并且決定將橙色圖案放大以解決印刷走位的問題。
說實話，這樣的樣板在我看來根本是要重新做。但這是你們的做事方式。我照做就是了。
后來客人來工廠，也向你和老板示范了袋子的封線弱點，頂部和上折邊的地方。當(dāng)時在工廠就有了解決方案，決定改一把熱封的刀，控制熱封溫度以解決上折邊的封線問題。另外在頂部再加一條封線如時穿帶袋一樣。
客人走后我們再次寄小碼和中碼的樣板。這次客人又反饋了一些信息。
1、小碼印刷圖案不居中，在頂部有深黑色的一條線。
2、客人發(fā)現(xiàn)橙色放大
3、中碼的封線仍然不夠結(jié)實，但比以前好多了。用力撕袋子，很容易破且是直線形的。
發(fā)現(xiàn)這個問題以后，我打電話給你了，而且告訴你沒有質(zhì)檢在現(xiàn)場。同時收到客人信息我也告訴了莫生。感謝你的支持，后來在現(xiàn)場安排了質(zhì)檢，而且將一些深黑色的還線條切掉
中碼在原有的加強熱封線上再橫向打幾條。
后來我回復(fù)客人，圖案我們在切袋時，會盡量切在正確的位置。但是橙色希望不要改，因為改了以后，沒有辦法滿足你第一批貨期，而且會增加我們的損耗，增加成本。同樣大碼也告訴他我們會進一步加強。
這樣客人接受了第一批質(zhì)量就按第二次樣板做，但以后還是要求我們將橙色圖案改小。我又打電話通知你客人要求改橙色圖案。但是你的反映是我們印刷的袋子比客人還要好，你叫我問莫生有沒有辦法。我又反映給了老板和老板娘和莫生。他們的反映就是會增加損耗。再一次說要做就做，不做就不做。
后來又因為貨期的問題，我們給的貨期做不到，客人要求走飛機貨。這時你都說，要走飛機貨，我們不做了。但與xx meeting完以后，你又給了我新貨期。可是這個
新貨期我們還是沒有做到。這中間還是談到了飛機貨的問題。根據(jù)客人，你答應(yīng)幫忙解決貨期問題。等你的電話，你就是不與客人溝通。說實在話，在客人看來你沒有幫助他。這中間我也與客人打了很多電話，請求他再給我們一點時間不要走飛機貨，因為這樣對雙方都有損失。最后客人同意了第三個柜的貨期。
緊接著，客人打電話告訴我，大碼生產(chǎn)的樣板，不夠白，橙色要改。我告訴了莫生，當(dāng)時老板娘也在場。叫我自己去跟老板說。當(dāng)時老板不在，第二天我去跟老板講。老板就說，白色可以增加色種，做白一些，但要改橙色不行，要做就做，不做就不做。
很快客人又反映，第一柜的'產(chǎn)品質(zhì)量有嚴重的問題。橙色一定要改。生產(chǎn)要停下來。這個問題我也是第一時間通知車間叫他們停止生產(chǎn)。并且叫他們把已經(jīng)生產(chǎn)的數(shù)量統(tǒng)計給客人。
而就在客人說目前不接受貨直到客戶來跟我們meeting后。你的媽媽開始對我不滿。在車間就把我責(zé)怪，第二天，你的
父親把我叫到辦公室。規(guī)定我一天到車間去三次，查看我的單有沒有生產(chǎn)。我的往來文件要給香港和xx。我說我要考慮一下。你的父親發(fā)脾氣，如果做不到的話，立刻走人。
首先，對于WP的單，我認為我沒有一點錯誤和失誤。其次，我認為要求我一天到車間三次僅僅是為了看我的訂單有沒有生產(chǎn)不合理。另外要求我的往來通信給xx看，我想不通。為什么呢？
1、去車間，如果是要求我看產(chǎn)品的生產(chǎn)情況和質(zhì)量我會很樂意去了。訂單有沒有生產(chǎn)，車間為什么不可以通知我。為什么要求我化時間在車間找我的單有沒有生產(chǎn)。
2、我目前的客戶都是我從以前公司帶過來的。不是公司給我的客戶。我可以把這些往來通信郵件給你一份。但是要求我給xx看，我認為這是不合理的。當(dāng)然對于生產(chǎn)方面的問題我可以告訴他，客人反映的品質(zhì)問題我可以給他。
我認為我已經(jīng)做了很多的讓步。包括a客的訂單。你們沒有讓我跟，我都沒有計較。上次客戶來杳貨，對我發(fā)脾氣，香港公司叫我聯(lián)系你，你怎么不知道我來查貨。
我也不提b客訂單的事了。總之我是完全失去了信譽了。
客戶也已經(jīng)說了，hi Lily I lost trust of you and confidence on the factory。
而且我在這兒工作，你們沒有主動地給我提供資信。連原料價格，每次都是我自己去問的。
我請你公正地評價我的工作。不要出了事情，就來責(zé)怪我。
再說我所有的訂單，都是經(jīng)過公司確認了的。
為了雙方都開心滿意，我請你認真了對待我的客戶的訂單。不要接了訂單，又不認真做或不做。要么不接，接了訂單就要做好。
lily
XXXX.X.X
寫給老板的一封信 6
尊敬的快餐店老板：
您好！
我先說一下我為什么會寫信給你吧。我在你這吃了炒豆芽后，肚子疼了好幾天。
吃了之后，就會感到肚子里一陣絞痛，臉色鐵青，只得弓著腰，捂著肚子，接著就是光臨了無數(shù)次廁所。
明明在客人眼中，你似乎不是這樣子的。你也笑容滿面，盤子也干凈，味道也是飄香的。
可是排查肚痛的“犯罪嫌疑人”后，讓我不能不想到你，想到你那干凈的.盤子是用臟的抹布擦的，想象小飛蟲是被小風(fēng)扇吹走的，想象我看不見的角落，油垢無處可躲。
我想告訴你，如果衛(wèi)生檢查員過來，可能會給你送個”關(guān)門大吉”！
好了，我告訴你一下，如果不想”關(guān)門大吉”的話，不妨聽聽我的心聲。你或許應(yīng)該多走點心，用心把盤子刷干凈，把衛(wèi)生搞好，讓客人能吃到干凈新鮮的飯菜。你如果能夠做好這些，或許回頭客盈門，生意好到火爆！
祝你生意興隆！
在星期五的47號顧客
20xx年11月19日
寫給老板的一封信 7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
20xx在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，20xx年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!
一年來，你們踏實工作，表現(xiàn)出了難能可貴的責(zé)任意識和奉獻精神，使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設(shè)上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，是公司的脊梁，是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn)，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!感謝你們長期以來對徠絡(luò)的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè)，勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡(luò)品質(zhì)，彰顯徠絡(luò)關(guān)懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡(luò)服務(wù)，塑造徠絡(luò)形象。感謝你們強烈的責(zé)任感和勇往直前的'開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質(zhì)物質(zhì)生活保障。
感謝你們處處以企業(yè)為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 8
尊敬的老板：
您好！在此向您表達我和公司所有員工的感激之情。您為我們這些員工所做的一切讓我們深感欣慰和感動，感謝您一直以來對我們的關(guān)心和支持。
在這個珍貴的機會里，我想說一說您在我們公司的確切作用。我們都知道，公司的成功離不開您的領(lǐng)導(dǎo)和開拓精神。您對公司的投入和對員工的關(guān)心體現(xiàn)了您對公司的熱愛和對我們員工的支持。在這個競爭激烈的市場中，您為我們打造了一個安全、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境。您還為我們提供了全面的培訓(xùn)和發(fā)展機會，讓我們可以不斷發(fā)展和成長。
感謝您看到了我們的潛力和將我們的能力發(fā)揮到了極致。感謝您的信任和支持，讓我們可以成為更好的職業(yè)人士，擁有更豐富的.職業(yè)發(fā)展和成長機會。在這個大家庭中，我們永遠不會感到孤單，因為我們有您陪伴。您的慷慨和勇氣啟發(fā)我們，促使我們努力工作，更好地達成公司目標。
我們都欣賞您對員工的關(guān)注和對公司根本核心的價值的認知。您創(chuàng)造了一個充滿希望和機遇的社區(qū)，鼓舞了我們的成長和激發(fā)了我們的潛能。謝謝您不斷給予我們動力和鼓舞，讓我們不斷進步。
值此感恩節(jié)之際，我們對您深深地感激和感謝您為員工和公司做的一切。讓我們繼續(xù)努力工作，為使我們的公司更加強大和成功而不斷努力！
衷心感謝您的支持和關(guān)注。
祝身體健康，萬事如意。
真誠的，XXX公司員工
寫給老板的一封信 9
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板，做了伙伴們的大家長!
你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，選擇了孤獨寂寞！
多少個夜晚，所有的伙伴都進入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑市場或是各種培訓(xùn)課程的會場上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時，為了讓員工準時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；
有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；
父母親年紀大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)；愛人的生日、結(jié)婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；
這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；
可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？
員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關(guān)心他，沒有人明白你內(nèi)心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
慢慢的你學(xué)會了承受，承受這一切的一切！！是的，很多人認為你經(jīng)營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；
有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為大家長的責(zé)任；只有你自己知道，你為了企業(yè)的使命!為了企業(yè)愿景！為了生命的追求！！
你告訴自己：既然選擇了做大家長來掌舵，既然當(dāng)了船長，就要為船上所有的人負責(zé)！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的`念頭，但你很快就打消了念頭，很快就振作起來；
你告訴自己；為了心中的夢想!為了兌現(xiàn)諾言!為了讓我愛的人和我愛的人生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現(xiàn)夢想的舞臺，為了幫助志同道合的人改變命運，實現(xiàn)夢想，過上幸福生活!
你愿意用自己的一生作為賭1注；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！
付出總會有回報，好人有好報想，人不抱，天報；相信因為有了老板的付出，無數(shù)的普通人有了實現(xiàn)夢想的舞臺；相信因為有了老板的堅持，無數(shù)的追夢人有了夢想成真的平臺!幫助了伙伴們夢想成真時，老板們也實現(xiàn)了自己的夢想!
成就更多志同道合的人過上幸福生活時，你才會更加幸福，這才是你生命的真正意義!
深圳市華興企業(yè)管理顧問有限公司祝愿老板們，大家長們，企業(yè)家們身體健康，一生平安!心想事成!!
寫給老板的一封信 10
各位老板：
您們好！
開言預(yù)祝各位老板生意興隆，事事順暢，您一定會覺得我太俗氣了，不過這也是一句實在話，同時也是一個老板最起碼的心愿吧！如果不是那又當(dāng)老板所謂何因？我是無數(shù)打工者當(dāng)中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說我心中久圍的心語，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。
廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什么在這樣一個美麗的都市人與人之間的關(guān)系會那么緊張和復(fù)雜呢？這是我們應(yīng)該深思的問題，更是各位老板應(yīng)該沉思的問題。
在廣東有一個普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那么累那么煩嗎？答案是否定的，在這里工作的外來務(wù)工者大部分是心累，或家里負擔(dān)重、或夫妻不能團聚、或人際關(guān)系緊張等等因素。那么我們的老板有沒有想過怎么讓外來務(wù)工者快樂地為您打工呢？我相信人數(shù)不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關(guān)注的利潤，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個書面的解釋，老板是以追求利潤最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會需求、發(fā)展社會經(jīng)濟為主要目的。中國的老板不是過少，而是過剩，企業(yè)家則太少，少得讓人無法想象。
在這里我想請老板換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的中國公民，我們都有責(zé)任也有義務(wù)為國家為社會做出自己的應(yīng)有的貢獻，那么您們做為社會的上層名流就更有責(zé)任和義務(wù)為社會的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應(yīng)該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發(fā)展得更迅速，中國的經(jīng)濟才會上一個新的臺階，才會向共產(chǎn)主義邁進一大步。到那時我們的后代會感謝您們所做出的努力和貢獻，國家不會忘記您們，廣大群眾更不會忘記您們。
那么就讓我們來探討這個沉默已久的話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統(tǒng)一是我今天主要探討的`話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什么？俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會關(guān)心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢？至于怎樣來體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時間充分地利用起來可以產(chǎn)生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。
我認為可以給員工計股，讓每個人都擁有公司的股份，根據(jù)不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多余的錢也可以用來購買股份，到年底分紅就會相應(yīng)增多，這樣就會讓零散的貨幣迅速得到周轉(zhuǎn)，一個企業(yè)資金周轉(zhuǎn)越靈活企業(yè)發(fā)展才會越快，資本積累就會越來越多，這樣員工的錢作了一個有益的投益，就拿我公司來說吧按伍仟人來計算企業(yè)每人投資5000元那么就會有25000000元的投資款，根據(jù)企業(yè)實際財務(wù)狀況來說年投資回報率約30%最低標準，那么年底可獲利7500000元，就是說每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會有，就算你要離開公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來利息才一百多元，二者之間你選誰我想不用再說了吧。另外企業(yè)財務(wù)可設(shè)一個周轉(zhuǎn)資金庫方便員工資金周轉(zhuǎn)，相當(dāng)一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業(yè)獲利潤，充分地把時間調(diào)用起來并產(chǎn)生價值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設(shè)生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多么漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。
這樣一來員工們會認為這個公司與我有關(guān)，公司的利益就是自己的利益，就會更加愛這個企業(yè)，同時也給了員工們一些壓力，這樣他們就會更加關(guān)注企業(yè)的成長，就會相互監(jiān)督起來，并造成一種競爭的局面，這種競爭促使他們成長得更快，這對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。
與此同時老板的風(fēng)險也由大伙一起來承擔(dān)，老板所承擔(dān)的風(fēng)險也就相應(yīng)會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。
在此我只是提了一點粗陋的意見，至于細則還有待更進一步地規(guī)化和完善。
這種快樂打工法的發(fā)展前景很可觀，當(dāng)然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發(fā)展成長的，它所面臨的困境，預(yù)示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的市場贏家。
這種做法是幫助了員工的同時又幫助了自己，望各位老板深思！
XXX
x年xx月xx日
寫給老板的一封信 11
尊敬的老板：
您好！
2016年即將結(jié)束，春節(jié)也快到了，在一年快結(jié)束的時候選擇給你寫這封信，是希望新的一年到來時大家都更好。所以，懇求你抽出一點寶貴的時間讀完這封信。
近兩年，行業(yè)經(jīng)濟不景氣，有的企業(yè)倒閉，有的企業(yè)在生死邊緣苦苦掙扎，情況稍好的也就是勉強能維持或略有微利。這是大家有目共睹的事實，老板有切身感受，員工也看在眼里，急在心里。我們經(jīng)常看到、接受到企業(yè)灌輸給員工的思想：感恩企業(yè)、感恩老板；是的，員工應(yīng)該感恩企業(yè)和老板提供的工作機會和平臺。但是，今天我想說的是：老板，你也應(yīng)該感謝您的員工。
員工與老板表面上看是雇傭或者利用的關(guān)系，但這樣的定位是明顯的錯誤的，如果僅只是雇傭或者相互利用的關(guān)系，那么員工的.思想也就是給多少錢干多少活。老板都在埋怨員工積極性不高，缺乏主人翁意識。但是，老板您是否把員工當(dāng)“主人”看待了呢？如果老板的思維里永遠都是我給你發(fā)工資了，所以你應(yīng)該感激我，員工就應(yīng)該像老板一樣的有責(zé)任心；那老板您太天真了。
員工與老板的關(guān)系應(yīng)該是合作伙伴，如果老板把員工當(dāng)合作伙伴看待，那才是大家一起做企業(yè)。既然是合作伙伴，老板就應(yīng)該像尊重您生意上的合作伙伴一樣尊重您的員工，而不要像奴才一樣使喚，應(yīng)該放下你高貴的架子與員工融為一體。關(guān)于你給員工發(fā)工資的問題，員工是用自己的勞動換取的，并不是你無償給予或施舍的；再說了，現(xiàn)在企業(yè)給員工發(fā)的工資只是員工所創(chuàng)造出來的利潤中的一部分，并不是老板你把自己的私人存款取來分發(fā)給員工。
員工像合作伙伴一樣，是直接給您創(chuàng)造財富的人，而不是你白養(yǎng)著吃干飯的；沒有價值的其實早已被您淘汰了，留下的都是有價值的，既然是有價值的就應(yīng)該善待。如果把員工當(dāng)做合作伙伴，照顧彼此的利益，那樣老板才能賺的更多，員工也才會更努力；如果賺錢了您只是自己偷著樂，憑啥要讓員工對您負責(zé)？
“員工是你的衣食父母”這句話老板可能不愿意聽，因為在老板眼里：“老板和企業(yè)才是員工的衣食父母”。這一點是老板沒有認識清楚的，企業(yè)是老板投資創(chuàng)建的，但真正創(chuàng)造財富的人是員工。是員工把你的財富逐漸變多，如果您有千萬資本，沒有一個人愿意幫你，僅憑老板一己之力您可以創(chuàng)造每年上百萬，甚至千萬的財富嗎？
每一個員工背后都是一個或大或小的家庭，他們需要賺取報酬養(yǎng)活家人，因此，很多員工在面臨家事和工作時基本都是以工作為主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都會跟你的員工說：“快去上班，家里的事我們會處理”。這是員工對企業(yè)的責(zé)任，是員工整個家庭對企業(yè)的態(tài)度，也是對待老板的態(tài)度。所以，老板，并單純抱怨您的員工。員工賺錢不容易，員工拿走的只是您利潤中的一部分。
當(dāng)你開著豪車、住著豪宅，帶著家人度假時，您的員工還在辛勤勞作，你源源不斷的財富是員工為您創(chuàng)造的。你的老婆、孩子穿著光鮮，出入高檔場所的費用是來自于員工為您創(chuàng)造的利潤。所以，員工不是您的衣食父母是什么？如果您用對待衣食父母的態(tài)度來對待您的員工，您還擔(dān)心員工會不努力嗎？
孟子曰：“有恒產(chǎn)者有恒心，無恒產(chǎn)者無恒心”。一般人，只要沒有固定的資產(chǎn)，便沒有一定的道德標準和行為準則。一旦他們沒有固定的道德標準，便會放蕩無恥，無惡不作。所以，老板您要讓員工有“恒產(chǎn)”也有“恒心”，這樣才是員工和您都需要的。
快到年底了，好好考慮一下如何與您的員工分配利益吧，這不是搶奪，是希望彼此都更好。
若有冒犯，請老板原諒！
您的員工：張偉強
12—08
寫給老板的一封信 12
吳總：
一周前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認識，因此我也最終選擇了萬興。
但我還有個問題：
上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學(xué)校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學(xué)，他們有著各自的技術(shù)優(yōu)勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導(dǎo)都會漸漸削弱，所以我想把這幾位同學(xué)推薦到咱們公司。
不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發(fā)經(jīng)驗的劉楊同學(xué)，您也讓他推薦幾位同學(xué)，他推薦了三位同學(xué)都是我們學(xué)院的。這三位同學(xué)與咱們公司進行了電話面試，之后說一周內(nèi)給答復(fù)，結(jié)果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答復(fù)，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答復(fù)。
咱們公司比較重視招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，趙總當(dāng)初宣講時關(guān)于公司對待本科畢業(yè)生的一些觀念曾讓我們很多同學(xué)感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學(xué)苦苦等待一周之后仍無任何答復(fù)，這對公司形象產(chǎn)生一些不良的影響。
當(dāng)下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實并不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數(shù)公司對那些不合適的同學(xué)給予忽略，不進行答復(fù)。我感覺對于那些通過了幾輪面試的同學(xué)，就算未被錄用，公司也應(yīng)及時通知，這樣也能讓同學(xué)盡早結(jié)束焦急的等待，準備應(yīng)聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應(yīng)聘者有一絲安慰，同時更體現(xiàn)著公司對應(yīng)聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設(shè)身處地的為同學(xué)著想并尊重他們，我們公司在應(yīng)屆生心中的'形象會有所提高，而這些不起眼的應(yīng)屆生在三、五年之后很可能成為行業(yè)精英，他們也許會因為當(dāng)初一條未被錄用的短信而愿意加入我們公司。
我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學(xué)發(fā)送致歉通知。
如果公司需要我推薦幾位同學(xué)，我希望無論合適與否，都能及時答復(fù)。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。
感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回復(fù)。
XXX
x年xx月xx日
寫給老板的一封信 13
大胡子老板
您好：
您可能不認識我，自我介紹一下，我是一名中國小學(xué)生，名字叫唐嘉豪，正在讀四年級。前幾天，老師領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)了一篇課文，題目是《圣誕老人的禮物》，在這篇課文里我認識了您。您還記不記得這樣一件事：
一個小女孩為了給因病而頭發(fā)掉光的媽媽買假發(fā)，用她平時最喜歡的項鏈來換，您沒有換。第二次，她上山采野蜂蜜賣，才賺了1.5元，也沒有買到假發(fā)。但您看在眼里，記在心上。就在圣誕節(jié)您以圣誕老人的身份把假發(fā)送給了她。
我覺得您是一位值得尊敬的人，您一分錢也不要就把假發(fā)送給她們。我相信您一定是看見小女孩手上都是傷就不忍心收她辛辛苦苦賺來的錢。您一定是看出了小女孩的一片孝心，才送給她假發(fā)的吧。您真是一位善良的人。從您身上我學(xué)會了做人要善良。您的這種行為是一種義舉，是一種奉獻，就像冬天里的一把火，溫暖著我的心窩。又好似為沙漠里的人送去的甘甜的泉水;為饑餓的'人送去的美味的面包。您的善良深深的觸動了我，同時也感動了我。
從您的身上，我感受到了善良，我要做一個善良的人，做一個有心的人，把這份愛一直傳下去。讓我們每個人都向您學(xué)習(xí)，都這樣去做，那樣這世界該是多么美好啊!
20xx年4月29日
唐嘉豪
寫給老板的一封信 14
各位老板：
您們好！
開言預(yù)祝各位老板生意興隆，事事順暢，您一定會覺得我太俗氣了，不過這也是一句實在話，同時也是一個老板最起碼的心愿吧！如果不是那又當(dāng)老板所謂何因？我是無數(shù)打工者當(dāng)中的一員，今天我突然想起給您們寫這樣一封信，訴說我心中久圍的心語，還望您們耐心地讀完，本人不勝感激。
廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什么在這樣一個美麗的都市人與人之間的關(guān)系會那么緊張和復(fù)雜呢？這是我們應(yīng)該深思的問題，更是各位老板應(yīng)該沉思的問題。
在廣東有一個普遍性的話題就是打工好累好煩呀，工作真有那么累那么煩嗎？答案是否定的，在這里工作的外來務(wù)工者大部分是心累，或家里負擔(dān)重、或夫妻不能團聚、或人際關(guān)系緊張等等因素。那么我們的老板有沒有想過怎么讓外來務(wù)工者快樂地為您打工呢？我相信人數(shù)不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關(guān)注的利潤，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個書面的解釋，老板是以追求利潤最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會需求、發(fā)展社會經(jīng)濟為主要目的。中國的老板不是過少，而是過剩，企業(yè)家則太少，少得讓人無法想象。
在這里我想請老板換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的中國公民，我們都有責(zé)任也有義務(wù)為國家為社會做出自己的應(yīng)有的'貢獻，那么您們做為社會的上層名流就更有責(zé)任和義務(wù)為社會的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應(yīng)該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發(fā)展得更迅速，中國的經(jīng)濟才會上一個新的臺階，才會向共產(chǎn)主義邁進一大步。到那時我們的后代會感謝您們所做出的努力和貢獻，國家不會忘記您們，廣大群眾更不會忘記您們。
那么就讓我們來探討這個沉默已久的話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統(tǒng)一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什么？俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會關(guān)心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢？至于怎樣來體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時間充分地利用起來可以產(chǎn)生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。
我認為可以給員工計股，讓每個人都擁有公司的股份，根據(jù)不同的層次分得股份不同，到了年底按股份分紅，如果員工有多余的錢也可以用來購買股份，到年底分紅就會相應(yīng)增多，這樣就會讓零散的貨幣迅速得到周轉(zhuǎn)，一個企業(yè)資金周轉(zhuǎn)越靈活企業(yè)發(fā)展才會越快，資本積累就會越來越多，這樣員工的錢作了一個有益的投益，就拿我公司來說吧按伍仟人來計算企業(yè)每人投資5000元那么就會有25000000元的投資款，根據(jù)企業(yè)實際財務(wù)狀況來說年投資回報率約30%最低標準，那么年底可獲利7500000元，就是說每人每年就可獲利1500元紅利甚至更多，投入20000元就可獲利6000元，多投多得，而且是每年都會有，就算你要離開公司，股份的錢一分不少地退還給你，如果把5000元存入銀行一年下來利息才一百多元，二者之間你選誰我想不用再說了吧。另外企業(yè)財務(wù)可設(shè)一個周轉(zhuǎn)資金庫方便員工資金周轉(zhuǎn)，相當(dāng)一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業(yè)獲利潤，充分地把時間調(diào)用起來并產(chǎn)生價值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設(shè)生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多么漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。
這樣一來員工們會認為這個公司與我有關(guān)，公司的利益就是自己的利益，就會更加愛這個企業(yè)，同時也給了員工們一些壓力，這樣他們就會更加關(guān)注企業(yè)的成長，就會相互監(jiān)督起來，并造成一種競爭的局面，這種競爭促使他們成長得更快，這對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。
與此同時老板的風(fēng)險也由大伙一起來承擔(dān)，老板所承擔(dān)的風(fēng)險也就相應(yīng)會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。
在此我只是提了一點粗陋的意見，至于細則還有待更進一步地規(guī)化和完善。
這種快樂打工法的發(fā)展前景很可觀，當(dāng)然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發(fā)展成長的，它所面臨的困境，預(yù)示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的市場贏家。
這種做法是幫助了員工的同時又幫助了自己，望各位老板深思！
XXX
x年xx月xx日
寫給老板的一封信 15
尊敬的老板：
首先，我想對您說聲謝謝。在過去的幾年里，您一直在支持和幫助我，從不嫌麻煩，給予關(guān)心和關(guān)注。沒有您的支持和教導(dǎo)，我不可能達到現(xiàn)在的成就。
在我加入公司之初，我對自己的未來充滿了迷茫和不安。看到其他同事在積累經(jīng)驗增長能力的同時，我卻一直沒有進步。但在您的幫助下，我認識到了問題的所在。您細心地指導(dǎo)我解決了遇到的難題，讓我從此開始變得更自信、更高效。我也在您的鼓勵下，開始展示自己，甚至達到了我自己從未想象過的`高度，這一切都歸結(jié)于您的支持和幫助。
您的指導(dǎo)和建議一直是我的燈塔，使我能夠?qū)⒔裹c放在自己的工作上，并發(fā)揮出最佳的能力。我很感激您在公司工作的每一天都為我們提供優(yōu)秀的環(huán)境和機會。您的聰明與毅力讓我更進一步，您對我工作的重視和期望則讓我更有信心。我想十分感謝您這幾年來的陪伴和支持。您對我的信任不僅讓我工作上有了更廣闊的發(fā)展空間，同時也啟發(fā)了我在其他方面的成長。
我想說，您是一位溫暖而又強大的老板。您的關(guān)心與支持為我打開了許多機會和契機，讓我能夠在工作中得到自我實現(xiàn)的機會。您始終給予我安排、扶持和建議，讓我更加自信和堅定地前行。
最后，我想再次向您致以無盡的感謝和敬意。您一直是我工作和學(xué)習(xí)的良師益友，我會銘記于心，一直懷著感恩的心前行。當(dāng)我覺得身心疲憊時，看到您一直在關(guān)注、支持和鼓勵我們，我會感覺到自己又被充滿了力量。
祝您身體健康，生活愉快。
敬祝工作順利！
此致
敬禮！
xx
xx年xx月xx日
寫給老板的一封信 16
x總：
您好！
隨著時間的推移，和XX公司相依為命馬上就1年了了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔(dān)。我最開始懷著激動不安的心情來到貴公司，激動是因為能來到像金玉普惠這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，是我的榮幸；然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn)，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人，每一分錢都有著它的巨大用途。
初來咋到，環(huán)境是新的，人是陌生的。不過還好，環(huán)境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應(yīng)，而在公司的這段時間，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，尤其是第一次見到董事長您的'那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復(fù)了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍，公司的領(lǐng)導(dǎo)們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值。
一個新的起點，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學(xué)習(xí)、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習(xí)，我一定會跟著師傅認真學(xué)習(xí)，不急躁，不退縮。多想，自己在多動手，保持一顆感恩的心努力學(xué)習(xí)上崗技能。此外，在工作之余我一定會多看書，多學(xué)習(xí)理論知識，不斷的提高自己，提高業(yè)務(wù)水平，畢竟學(xué)無止境，并且在學(xué)習(xí)中不斷反思，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷進步。
最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為金玉普惠員工，我自豪，我驕傲。
此致
敬禮！
xxx
xxxx年xx月xx日
寫給老板的一封信 17
X總：
您好！
當(dāng)我接到您名片的那一刻，我就想給您寫一封信，第一、您很喜歡文學(xué)，應(yīng)該會喜歡用文字交流；第二、或許咱們現(xiàn)在還不是正式的老板與職員關(guān)系，我還可以暢所欲言，無懼無畏。呵呵，開一個玩笑，其實并沒有什么特殊的原因，只是講一下我目前的所感所想。
先不得不說說我的個人經(jīng)歷，雖然不乏小的挫折，我應(yīng)該還是比較一帆風(fēng)順的那種，小學(xué)、初中、高中、大學(xué)、工作，完整和睦的家庭、單純的工作生活經(jīng)歷，造就了一個性格有完整健全，卻有不失理想和追求的自己。自小對法律、歷史就很感興趣，也立志今后一定要成為一位成功的律師。當(dāng)然，我知道，這需要相當(dāng)?shù)姆e累和漫長的等待，所以，我現(xiàn)在很愿意嘗試各種行業(yè)，為我以后的人生之路做鋪墊，而且，我知道，我的每一步都是認真而堅定的。
目前的我，已從事直銷近四年的'時間，從以前對直銷有著巨大偏見的普通人已轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃駥χ变N有了更深刻和理性認識的從業(yè)者，知道了直銷是一種合法合理的銷售模式；知道了直銷已在國外運作的相當(dāng)成熟，在美國的營銷市場的銷售份額達到30%；知道了直銷為中國的就業(yè)做出了巨大貢獻……當(dāng)然，直銷行業(yè)在我國還是存在誤區(qū)，特別還是在老百姓的觀念與口碑中。有人說，中國是最不懂直銷的國家，但是卻最適合直銷，且不論此話是褒義還是貶義，但透達著這樣一個信息：真正的直銷在中國剛開始起步的，有著很大的發(fā)展?jié)摿Α０殡S著2006年《直銷條例》的出臺，中國直銷邁入了一個嶄新的法制時代和高速發(fā)展時期，直銷的前景，應(yīng)該是無限美好的。
在xx公司工作的四年經(jīng)歷，使我受益無窮，從開始的山東區(qū)的業(yè)務(wù)主管，到目前的兼任行政主任工作，每一步，我都走的充實而踏實，在感受在磨練。如今，我現(xiàn)在已是xx公司的一名老員工。但是當(dāng)個人職業(yè)生涯發(fā)展遇到一種瓶頸時，特別是這種瓶頸不是現(xiàn)實的而是無形的，我覺得我想要的不僅僅是那種過份穩(wěn)定和踏實的職位，而是希望在一個更能得到自我提升的職位上使自己的各方面得到進一步發(fā)展。所以，我更愿意投入到一家新興的、有朝氣的企業(yè)中來。很幸運，遇到了您。
當(dāng)下定決心走出去，當(dāng)我在心底認可了這份新工作的時候，我在心里說，啊，又是一個直銷企業(yè)！呵呵。也許我就是適合做直銷吧！哈哈。
很感激您對我的肯定，讓我有機會參與到您的事業(yè)計劃中，為之付出與收獲。與您的兩次談話，也讓我感觸良多，從您的個人經(jīng)歷和談話間一些信息的流露，讓我對您和海康水產(chǎn)很有信心，讓我感到這份工作并不單單是一個職位、更是一個人生目標。所以，我希望可以按照公司的要求和自己的目標，盡最大可能來發(fā)揮我的所長，當(dāng)然，我還很年輕，最為一名公司的新進員工，我需要一個熟悉的過程，在此期間，也希望您能不吝對我的提示與指正，我也會在盡短的時間里完成工作角色的轉(zhuǎn)換。此外，對于您對我辦理離職需要稍長時間的理解，我也感到很贊賞和感謝。
如果您還有什么問題和要求，可以告知我，我會隨時回復(fù)。
順祝您在外工作順利、心情愉快。
xxx
xxxx年xx月xx日
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