工作守則格式

　　各個單位都有適合自己的工作守則，那么，如何制定工作守則?工作守則有什么格式嗎?下面請看小編給大家介紹的工作守則格式，希望對大家有幫助。

　　守則的格式

　　1.標題和日期

　　(1)標題。守則的標題由適用對象加文種組成，如《公安干警守則》《商業營業營業守則》。

　　(2)日期。有些守則需要在標題下方正中加括號標注日期和發布機關(或通過守的會議)。如《全國人民代表大會常務委員會組成人員守則》就注明：“1 9 9 3年7月2日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過”。

　　2.正文

　　守則的篇幅一般比較短小，多采用通篇分條式寫法。如果內容復雜，為了更有條理性，也可采用條例、規定、章程、細則那樣的章條式寫法，由總則、分則、附則三音組成，下面再分章，章下再分條，不過這種情況比較少見。

　　在正文的寫作中，條與條之間的劃分是否符合邏輯規律，能不能做到條理清楚，層次分明，是寫作成敗的關鍵。另外還要注意語言表達的簡練、質樸、準確。

　　什么是守則

　　守則是國家機關、社會團體、企事業單位為維護公共利益和工作秩序，向所屬成員發布的行為準則和道德規范。守則通行于某一系統或某一單位內部，其成員必須共同遵守。如果涉及面廣守則的內容通常比較概括，如《高等學校學生守則》《國務院工作人員守則》。如果涉及的是具體的工作事務，守則的內容可以詳細一些，如《值班人員守則》《考試巡視員守則》。

　　守則的制定有三個依據：一是黨和國家的方針、政策，二是有關法律、法規，三是全社會共同遵守的道德規范。因此，遵守守則，實際上也就是遵紀守法，就是講文明、講道德。

　　守則的作用

　　守則對其所涉及的成員有約束作用，但守則從整體上說屬于職業道德范疇，不是法律和法規，不具有強制力和法律效應。它旨在培養成員按道德規范辦事的自覺性，對本系統、本單位、本部門的工作、學習、生活也能起到一定的保證、督促作用。

　　守則的特點

　　1.原則性

　　守則的原則闡述多于具體要求，它在指導思想、道德規范、工作和學習態度等面，提出基本原則，但不過多涉及具體事項和方法、措施。如范例《全國職工守則》條文，這些條文是一些基本的思想原則和道德規范，內容涉及思想， [作、學習、生等方面。

　　2.約束性

　　守則是用來規范人的道德、約束人的行為的，通常在一個系統內部人人都要熟悉則，人人都要遵守守則。它雖然不具有法律效力，也沒有明顯的強制性，但對有關人的教育作用和約束作用還是很明顯的。

　　3.完整性

　　守則一般篇幅都比較短小，但內容涉及成員應該遵循的所有基本原則和規范，系而完整。為此守則的撰寫要注意條目清晰，邏輯嚴謹。

　　工作守則范文

　　一、本守則只適用于磁鐵性無縫鋼管的磁粉探傷。

　　二、對探傷人員的要求：

　　(一)鋼管磁粉探傷人員，必須經過技術等級資格鑒定，并經過考核取得3級以上技術等級證書的人員擔任。

　　(二)探傷人員必須認真選擇磁化方式與電流，認真操作。

　　三、對被探鋼管表面的要求：被探測鋼管必須經過噴砂處理或用其它方法去除外壁的氧化皮、銹蝕油污后探傷。

　　四、磁化電流和磁化方式的選擇：

　　(一)利用縱向連續磁化法：

　　(二)磁化電流應在1—8—10之間。(D—管子外D徑)

　　五、磁粉和磁粉液的配制

　　(一)磁粉粒度不得大于10u，一般5—10u為好，磁粉顏色選取與被采工件對比度高的四氧化三鐵(Fe3O4)或三氧化二鐵(Fe2O3)。

　　(二)使用的磁粉分為干、濕兩種，采用濕磁粉(磁懸液)時，必須攪拌均勻，方可使用。

　　(三)磁粉液的配制：用變壓器油和煤油各50%配成混合油，每公斤混合油中加入15—30磁粉。

　　六、操作方法：

　　(一)把標試片槽一面朝內，放在被檢管子兩級間，通上電流，澆上磁懸液，檢查是否達到靈敏度的要求。

　　(二)操作要連續進行，每次通電時間在0.5—1秒之間，縱向磁化二到三次。

　　(三)磁化后應隨即施加磁粉液，磁粉液應緩慢澆注，并注意適量。

　　(四)為避免漏檢，每個受檢區域，應澆有足夠的磁粉，必要時還要多澆幾次，以便觀察。

　　(五)一般不需要退磁。要求退磁時，退磁電流是磁化電流的12。

　　七、記錄和報告：

　　(一)管子探傷完，按探傷記錄本中的內容，逐根做好詳細記錄，操作者在記錄本上簽字。

　　(二)認真填發報告，無特殊要求鋼管，由三級人員簽發報告。

　　電器商場員工守則

　　一、店長工作職責：

　　店長工作職責是每一個店店長執行店務工作的基本準則，明確店長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環節的管理。合理的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環節把握重點，創造佳績。

　　1、理解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

　　2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。

　　3、負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，并對導購進行培訓。

　　4、負責盤點、帳薄制作、商品交接的準確無誤。

　　5、負責店面內貨品補齊，商品陳列。

　　6、協助主管處理與改善專柜運作的問題。

　　7、協助主管與所在商場的溝通與協助。

　　8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

　　9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。

　　10、激發導購工作熱情，調節賣場購物氣氛。

　　二、店長日常工作重點

　　(一)、人員管理內容：

　　人員管理是店長日常工作的一項重要內容，因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲，一個完整的故事，是需要多個人物來表現的。而店長，則需要把這些人物有效的組織在一起的。以保證演出的質量。作好店面的人員管理工作，對提高工作效率和提升銷售業績，都起著致關重要的作用。掌握店面人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。

　　1、做到考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、休假、交接班和有效的運用代班人員。

　　2、能夠體諒有特殊困難的員工。

　　3、能解決內部糾紛，改善人際關系。

　　4、善于發揮團隊精神，避免影響業績現象發生。

　　(二)、日常管理工作內容：

　　店面是一個表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。

　　營業前：

　　1、開啟電器及照明設備。

　　2、帶領店員打掃店面衛生。

　　3、清點貨品，專賣店要清點備用金。

　　4、核對前日營業報表，傳送公司。

　　營業中：

　　1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

　　2、店長需掌握每日銷售情況。

　　3、控制賣場的電器及音箱設備(專賣店)。

　　4、備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

　　5、維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

　　6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。

　　7、注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

　　8、及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

　　9、收集市場信息，做好銷售分析。

　　10、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。

　　營業后：

　　1、核對帳務，填寫好當日營業報表。

　　2、營業款核對并妥善保存，留好備用金。(專賣店)

　　3、檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患。

　　4、專賣店檢查門窗是否關好，店內是否還有其他人員。

　　三、店長權利：

　　店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發揮其職能作用，其

　　在本店人事、貨品方面擁有以下指定權利：

　　(一)人事方面

　　1、有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選。

　　2、有權利向專柜、商廈建議辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。

　　3、有對員工給予獎勵和處罰的權利。

　　4、有權利根據員工表現向專柜、商廈提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

　　5、有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。

　　(二)貨品方面

　　1、有權利對公司的配貨提出意見和建議。

　　2、有權利拒收有質量問題的貨品。

　　3、對店內的貨品調配有決定權。

　　四、店長考核標準：

　　1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規章制度，執行上級指標，完成公司下達任務;

　　2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;

　　3、能夠主動了解周圍品牌銷售情況，通過每天店內客流統計分析銷售狀況變動的原因，并及時改善;

　　4、能合理安排組織本店的各項組織(評比、學習等)活動，圍繞公司整體企業文化能形成本店良好的文化;

　　5、每月在公司各項人員、貨品、衛生、安全等檢查中均能排到前前三名;

　　6、能夠協調所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;

　　7、具有很強的銷售管理能力，銷售業績在本店中最好;

　　8、具有極強的學習力，不斷提高自身業務水平;

　　9、善于幫助本店中所有員工改善工作狀態，能夠全面培訓指導本店員工正確工作;

　　10、具有強烈的自我約束意識，評選當月無違紀現象，能在員工中起到榜樣帶頭作用;

　　11、能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信;

　　12、穿著打扮穩重、大方、得體;

　　13、言談舉止彬彬有理，有教養;

　　14、處事公正果斷。

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