公司員工職業(yè)道德守則（詳細版）
為營造和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，一般公司都會制定屬于自己的守則，那么，下面是小編給大家分享的公司員工職業(yè)道德守則(詳細版)，供大家閱讀參考。
公司員工職業(yè)道德守則
1.總則
1.1.適用范圍
1.1.1.本守則是保持公司內(nèi)部活動客觀性和協(xié)同性的必要條件，是客戶、員工、股東、社會感受聯(lián)通企業(yè)精神、服務水平和企業(yè)價值的重要內(nèi)容，____________有限公司及其所屬分、子公司(以下簡稱“公司”)全體員工(以下簡稱“員工”)必須遵守;
1.1.2.員工如屬《管理人員職業(yè)道德守則》適用范圍的，優(yōu)先適用《管理人員職業(yè)道德守則》之規(guī)定，《管理人員職業(yè)道德守則》未規(guī)定而本守則予以規(guī)定的，則適用本守則之規(guī)定;
1.1.3.公司與人才派遣機構簽訂的服務協(xié)議中，應明確要求派遣人員遵守本守則。
1.2.執(zhí)行義務
1.2.1.公司員工應依據(jù)舉報、受理的有關規(guī)定和程序，向公司監(jiān)察部門舉報舞弊或違反本守則的行為;
1.2.2.公司提供適當?shù)那溃缤ㄟ^在公司網(wǎng)站上公示、在商務活動前出示本守則或將本守則寫入商務合同等方式，使與公司有業(yè)務往來的相關各方，如供應商、客戶、代理商、投資人、債權債務人等，能及時、真實地了解本守則的主旨與精神。
2.誠實守信原則
2.1.誠實守信是公司和全體員工精神品質的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信;員工應誠信對客戶、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。
2.2.盡職盡責是公司員工體現(xiàn)誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個人名利。
2.3.員工應培養(yǎng)并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準則，在工作中體現(xiàn)誠信品質，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、合作伙伴以及監(jiān)管機關和政府部門的承諾，把企業(yè)和個人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎上，實現(xiàn)公司的核心價值。
2.4.員工應堅持正確的業(yè)績觀，真實報告工作狀況，準確計費，確保會計信息和憑證記錄的真實可靠，確保財務報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數(shù)、搞虛假業(yè)績。
2.5.禁止向公司內(nèi)外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。
2.6.員工應嚴格執(zhí)行《____________有限公司反舞弊暫行規(guī)定》，自覺抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業(yè)文化，鼓勵并保護員工據(jù)實揭發(fā)公司內(nèi)違法、違規(guī)和不誠信的行為。
2.7.員工有義務遵守中華人民共和國、____________有限公司上市地以及公司注冊地、公司經(jīng)營行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其他監(jiān)管要求;有義務遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務行為。
3.利益沖突原則
3.1.本守則所指“利益沖突”是指員工個人利益與公司利益、或個人利益與所承擔的崗位職責間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇利益沖突時，應及時向上級領導或公司監(jiān)察部門報告，并根據(jù)反饋意見及時加以處理。
3.2.員工應遵守公司章程及各項規(guī)章制度，忠實履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。
3.3.員工須嚴格遵守有關反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監(jiān)管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。
3.4.禁止利用職權或利用涉及公司經(jīng)營、財務和其它對公司證券市場價格有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進行證券交易或泄露給他人或建議他人進行證券交易等行為。
3.5.禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務關系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經(jīng)濟活動。
3.6.禁止與本人或其親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟單位，開展任何可能會損害公司利益的關聯(lián)業(yè)務;禁止與公司的任何客戶、供應商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關系，或持有重大的投資者權益。
3.7.員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務回避”的有關規(guī)定。
4.利益相關方關系處理原則
4.1.本守則所指“利益相關方關系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關者之間的關系。
4.2.員工應遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。
4.3.員工應樹立“客戶至上”的服務理念，堅持服務于一線、服務于客戶。
4.3.1.員工在工作中應牢固樹立以市場為導向的觀念，緊緊圍繞為客戶提供卓越服務的工作重心;
4.3.2.員工應依法保護客戶的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料;
4.3.3.營銷活動中，員工應本著誠實信用的原則，如實告知客戶有關公司業(yè)務和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶購買通信產(chǎn)品的自主選擇權;
4.3.4.在尊重客戶權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。
4.4.在與合作伙伴的'商務活動中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。
4.4.1.確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時，公司員工須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司規(guī)定，通過招投標等公平的方式，合理確定最終合作伙伴;
4.4.2.與商業(yè)伙伴進行商務合作時，公司所有員工均應自覺維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規(guī)定，嚴格履行公司有關商業(yè)合同訂立的有關規(guī)定和程序，注意規(guī)避商業(yè)風險;
4.4.3.員工應尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權益，促進公司與合作伙伴“雙贏”。
4.5.從自我做起，維護正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。
4.5.1.員工應遵守社會公德和競爭規(guī)則，禁止采取不正當手段，干擾、阻礙網(wǎng)間互聯(lián)互通;
4.5.2.員工應注重通過發(fā)揮服務、產(chǎn)品和品牌優(yōu)勢拓展市場，禁止使用夸大或歪曲事實、貶低競爭者的產(chǎn)品質量、服務質量、財務狀況、商業(yè)信譽等不正當手段;
4.5.3.禁止公司員工通過非法或不正當手段獲取競爭者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品、服務和營銷策略等信息;
4.6.公司所有員工均應服從監(jiān)管機構的依法監(jiān)管，樹立溝通意識，協(xié)助維護行業(yè)市場管理的規(guī)范、有序。
4.6.1.員工均應服從國家、資本市場監(jiān)管機構的依法監(jiān)管，自覺維護公司的合法利益;
4.6.2.依法與監(jiān)管機構開展正常交往，不得有任何不正當?shù)慕灰仔袨?
4.6.3.相關人員應向監(jiān)管機構提供監(jiān)管所需的真實、可靠的各種信息。如有遺漏或錯誤，應及時溝通，并依程序及時糾正。
4.7.公司員工應平等互信，注重團隊協(xié)作。
4.7.1.對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴、個人隱私及宗教信仰;
4.7.2.注重團隊協(xié)作配合，并充分發(fā)揮自身業(yè)務技術特長，積極創(chuàng)新，將個人才智融入工作團隊。
5.信息披露及保密原則
5.1.嚴格遵守公司各項保密制度，并在約定的保密期限內(nèi)，承擔保守國家通信秘密、公司商業(yè)秘密和客戶保密信息的義務。
5.2.國家通信秘密、公司商業(yè)秘密和客戶保密信息是指尚未公開，且一旦公開將有損國家、公司、客戶利益的專有性或保密性信息，包括但不限于國家通信機密、公司業(yè)務信息、戰(zhàn)略方案、客戶資料、薪酬信息，市場及銷售策略或任何其他保密信息。
5.3.員工應自覺、妥善保管涉密文件資料及其存儲介質。
5.4.員工在代表公司對外開展合作或經(jīng)營活動時，凡涉及向對方披露公司涉密信息的，須與其簽訂公司《保密協(xié)議》。
5.5.無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、公司或機構交流、或在未經(jīng)授權或簽署有關保密協(xié)議的情況下使用任何與公司有關的涉密信息。
5.6.員工應嚴格遵守公司信息披露制度，不經(jīng)許可，禁止以個人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發(fā)表有關公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。
6.保護公司資產(chǎn)原則
6.1.公司財產(chǎn)指公司所有或有處分權的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其他專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機會。
6.2.員工應合理使用并保護公司財產(chǎn)，保證其合理運用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用公司財產(chǎn)，并厲行節(jié)約。
6.3.員工應具有風險意識，嚴格依照公司成本控制和管理的有關規(guī)定自律執(zhí)行，自覺規(guī)避經(jīng)營風險。對公司潛在的經(jīng)營風險，各級管理者及所有員工均應自覺承擔防范風險的責任，加強對經(jīng)營風險的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。
6.4.自覺遵守安全生產(chǎn)的有關規(guī)定，并積極防范事故發(fā)生，降低公司財產(chǎn)損失和人身傷害。
7.舉報及處罰原則
7.1.員工違反本守則的，將根據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅處理，包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關處理等。
7.2.每位員工都有義務對違反本守則的行為,依據(jù)公司舉報、受理的有關規(guī)定及時向監(jiān)察部門反映。公司董事會審計委員會、監(jiān)察、審計等部門負責對公司違規(guī)、違紀問題的監(jiān)督和管理。
7.3.公司鼓勵員工對任何違法、違紀、違規(guī)行為的舉報，通過總裁接待日等一系列的溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經(jīng)營管理的意見和建議，各級管理人員都應重視聽取員工意見。公司在舉報、受理的有關規(guī)定中明確規(guī)定對舉報人進行適當保護，建立對舉報信息和記錄的保密制度。公司應確保舉報信息接收和管理人員的獨立性，嚴格規(guī)定舉報人員接待和舉報信息材料及檔案的解除權限。對于負責接收，記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息材料及檔案的接觸權限。對于負責接收、記錄和處理舉報的人員以及能夠接觸舉報信息的人員應要求其簽署附加的保密協(xié)議，約定其保密義務。同時在日常工作中，加強對舉報信箱、熱線電話、電子郵箱的安全管理措施，嚴格區(qū)分舉報信息管理和舉報調查的職責分工。對于信息和檔案的調用，履行嚴格的審批手續(xù)。
7.4.公司保護員工對任何違法、違紀、違規(guī)行為的舉報。舉報電話及信件可以采用匿名方式;對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯國家有關法律的，移送司法機關依法處理。
8.附則
8.1.本守則是規(guī)范公司員工職業(yè)行為的規(guī)定性文件，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。員工職業(yè)行為中須遵循的具體規(guī)定還須包括：國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章、公司章程以及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。
8.2.員工簽訂勞動合同，應同時簽署《員工聲明一》(見附件1)，表明已知曉并將恪守本守則各項規(guī)定，并監(jiān)督、舉報發(fā)現(xiàn)的舞弊或違反本守則之行為。
8.3.各級人力資源部門須通過培訓等形式大力宣傳貫徹本守則。并通過郵件、辦公系統(tǒng)等多種方式，組織員工每年學習本守則并簽訂《員工聲明二》(見附件2)，統(tǒng)計通過聲明發(fā)現(xiàn)的舞弊或違反本守則的行為，并交由監(jiān)督機構進行調查、裁決。
8.4.本守則經(jīng)公司法律部審核，職代會審議，自公司董事會批準之日起生效，解釋權亦歸公司董事會。對本守則的終止或任何修改，必須按公司章程，以董事會決議形式予以批準。
__________年_______月_______日
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