勞動仲裁答辯申請書

時間：2022-05-16 02:18:18 申請書我要投稿

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勞動仲裁答辯申請書

　　答辯人:

勞動仲裁答辯申請書

　　法定代表人:

　　住所地:

　　答辯人因申請人楊某訴答辯人勞動爭議糾紛一案，就申請人楊某的申請請求和事實理由提出如下答辯意見:

　　一、關(guān)于辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　20XX年5月18日，申請人與答辯人另一財務(wù)人員因工作產(chǎn)生矛盾，引起爭吵后不辭而別。此后，申請人也一直未向答辯人提交書面的辭職信或解除勞動合同的通知書。按照有關(guān)部門的規(guī)定，辦理申請人檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)必須提交終止勞動合同協(xié)議書或解除勞動合同協(xié)議書等材料，因申請人不配合等原因，答辯人無法提交相應(yīng)的書面材料，也無法為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，故錯不在答辯人而是申請人自身原因造成的。

　　二、關(guān)于辦理工作交接手續(xù)

　　申請人于20XX年5月18日不辭而別后，違法帶走了答辯人的部分財務(wù)憑證，給答辯人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的`困難。為此，答辯人多次電話、短信通知申請人到答辯人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。然申請人以身體不適等種種借口一直拒絕與答辯人辦理工作交接手續(xù)。至于申請人以其為“會計主管人員”必須由單位負責(zé)人監(jiān)交才能辦理交接手續(xù)的借口更不值得一駁。首先，答辯人從未任命過申請人為會計主管，她只是一般的會計人員;其次，答辯人只是一個協(xié)會，連單位負責(zé)人在內(nèi)的工作人員共計6人，根本也沒有必要設(shè)置所謂的“會計主管”。這完全是申請人為拒絕辦理交接手續(xù)而編造的借口并以此來要挾答辯人已達到其一些非法的目的。在這種情況下，為了減少損失，使答辯人的工作能夠正常開展，不得已，答辯人在報紙上刊登遺失聲明，聘請江蘇某某會計師事務(wù)所、XX市某某公證處到場的情況下，請來江蘇省某某會計軟件有限責(zé)任公司和保險柜生產(chǎn)廠家XX某某金屬柜公司的技術(shù)人員，對申請人原使用的做賬電腦、保險柜、財務(wù)資料存放櫥柜、辦公桌等進行清查、披露。為此，給答辯人造成了直接和間接的巨大的經(jīng)濟損失。在此，答辯人保留通過法律途徑追究申請人的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　三、關(guān)于經(jīng)濟補償金

　　(1)答辯人與申請人于2008年5月1日簽訂了有固定期限的勞動合同，期限自2008年5月1日起至20XX年4月30日止。該合同期限屆滿后，答辯人也多次通知申請人續(xù)簽勞動合同，但申請人一直未與答辯人續(xù)簽勞動合同，此后雙方仍繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容，申請人仍從事會計工作，工資福利待遇不變。事實上，答辯人也于20XX年5月XX日向申請人支付了20XX年5月份的工資2141.54元(實發(fā)工資)。申請人在申訴書中陳述她“因工作環(huán)境和工作內(nèi)容與原合同不符，無奈之下只好提出終止勞動關(guān)系”顯然不是事實。在這種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條“(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”之規(guī)定，答辯人不應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟補償金。

　　(2)申請人于20XX年5月18日起不辭而別一直未來上班，屬于曠工，嚴(yán)重違反了答辯人的規(guī)章制度。在這種情形下解除勞動合同，答辯人依法也不應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟補償金。

　　(3)退一步而言，即使答辯人應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。”之規(guī)定，也是在申請人辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付。在申請人至今遲遲不辦理工作交接手續(xù)的情況下，答辯人有權(quán)拒絕申請人要求支付經(jīng)濟補償金的要求。

　　另，申請人在答辯人處工作期間每月實發(fā)工資為2141.54元，而不是4389元，故其要求支付8778元的經(jīng)濟補償金也無事實依據(jù)。

　　綜上所述，申請人楊某的各項申請請求無事實和法律依據(jù)，請求仲裁委依法查明事實，駁回其各項無理的要求。

　　此致

　　XX市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人:

　　年月日

　　拓展閱讀：勞動仲裁需要的材料

　　勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

　　第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?

　　(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

　　(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

　　(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

　　(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的'法律資料;

　　(5)被訴人工商注冊信息資料;

　　(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

　　(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

　　第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?

　　(1)被訴人身份證明復(fù)印件;

　　(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

　　(4)《法定代表人身份證明書》;

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》 (注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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