停薪留職申請書

時間：2023-09-29 10:05:26 申請書我要投稿

停薪留職申請書（通用）

　　在當今社會生活中，申請書與我們的關系越來越密切，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編收集整理的停薪留職申請書，歡迎大家分享。

停薪留職申請書（通用）

停薪留職申請書1

尊敬的局領導：

　　我是1998年12月從安徽農(nóng)業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的`機會。

　　雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發(fā)展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

　　基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。

　　申請人：朱敏杰

　　二0xx年三月二十

停薪留職申請書2

　　XX（單位）領導：

　　本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

　　停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

停薪留職申請書3

　　甲方：xxxxxx(單位)法定代表人：xxx職務：xxxx性別：x出生年月：xxxx法定代表人：xxx職務：xxxx

　　根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一.薪留職期限：從xxxx年xx月xx日起到xxxx年xx月xx日止，共為xx年。

　　二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

　　三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

　　四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五.停薪留職期間，乙方按基本工資的'xx%向甲方繳納勞動保險基金xxxx元，每月xx日前繳納。逾期x個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

　　八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在x個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后x個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　十.其它：xxxxxxxxxxxxxxx。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本x式二x份，甲乙雙方各執(zhí)x份；合同副本x式x份，交x主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)各留存x份。

　　甲方：xxxx單位(蓋章)代表人：xxx(蓋章)乙方：xxx(蓋章)xxxx年xx月xx日訂

停薪留職申請書4

尊敬的公司領導：

　　自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的.效能而深感愧疚。

　　房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。

　　通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。

　　經(jīng)過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

　　感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

停薪留職申請書5

　　申請日期：　xx年xx月xx日

　　申請部門當事員工姓名：xxx

　　申請人崗位：xxx

　　當事人主管代理人：(姓名：xxx入職時間xx年xx月xx日)

　　申請停薪留職原因：xxxxxxxxx

　　停薪留職期限：xx年xx月xx日

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　離職日期：xx年xx月xx日

　　1、在以上規(guī)定期限內，公司為該員工保留現(xiàn)在職崗位，停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；

　　2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用；“停薪留職”

　　3、在規(guī)定期滿時，員工仍未回公司辦理復職、調崗、離職等手續(xù)的，公司按照該員工自詞義解釋動離職處理；

　　4、規(guī)定期限內按期繳納費用的.職工可計算連續(xù)工齡；

　　5、停薪留職的期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工共同協(xié)商決定。部門負責人審批：部門負責人審批：

　　綜合管理部審核：xxxxx

　　總經(jīng)理審批：xxxxx

停薪留職申請書6

尊敬的局領導：

　　因自身原因，我請求停薪留職兩年，自20xx年1月1日至20xx年1月1日，停薪留職期間，養(yǎng)老保險和村鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據(jù)自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

　　申請人：

　　20xx年12月30日

停薪留職申請書7

(單位)領導：

　　本人系xxxx(單位)xxxx(崗位)員工，于xxxx年xx月xx日進入xxxx崗位，(企業(yè)經(jīng)濟效益差，現(xiàn)因企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自xxxx年xx月x日至年xx月xx日。

　　停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。

　　特此申請,請予以批準。

　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

停薪留職申請書8

尊敬的院領導、主管部門領導：

　　本人進入縣xx工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在xx、xx、xx等部門的學習、工作，對xx工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多xx工作的技能和知識。xx的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

　　我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在xx工作中是極其危險的`。

　　通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與xx目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為xx工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上xx對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀xxx的標準，對此我深表歉意。

　　經(jīng)過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現(xiàn)在的工作跟xx工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。xx并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為xx工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

　　感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

停薪留職申請書9

尊敬的`公司領導：

　　本人目前正處于孕產(chǎn)期，現(xiàn)已懷孕（出具有效懷孕證明）由于懷孕后身體與正常孕婦不同，有“先兆流產(chǎn)”的特殊原因，需安胎保養(yǎng)，目前不能勝任本職工作，特申請停薪留職：

　　一、20ｘｘ年4月7日至20ｘｘ年12月7日，為停薪留職時間。此期間，社保、住房公積金，公司可代為購買，個人應繳納部分、公司應繳納部分，全部由我個人承擔，選擇20xx年4月ｘｘ日前一次性繳納至財務部門的付款方式。

　　二、20ｘｘ年12月8日至20ｘｘ年3月30日為產(chǎn)假，（符合晚婚晚育，共計113天）。在此期間，除享受法定產(chǎn)假的工資、福利、各項保險等各項待遇。

　　三、停薪留職期間本人從事非法活動或因病、殘而喪失勞動力參照公司相關管理規(guī)定，予以解除勞動關系。

　　四、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于20xx年3月ｘｘ日前提出申請，如未在約定的時間內返回公司上班，可按照自動離職予以處理。

申請人：ｘｘｘ

二〇ｘｘ年ｘ月ｘ日

停薪留職申請書10

尊敬的局領導：

　　我是1998年12月從安徽農(nóng)業(yè)大學林學系畢業(yè)后被分配到原賢村鄉(xiāng)林業(yè)站參加工作的，XX年7月被借用到局森保站工作，XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業(yè)的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

　　雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的'獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發(fā)展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

　　基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發(fā)展為荷。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

停薪留職申請書11

尊敬的校領導：

　　本人系樹山小學教師員工，于20xx年2月15日進入教師崗位，現(xiàn)因自身原因，按xx文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留職期間的'其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

停薪留職申請書12

xx(單位)領導：

　　本人系xxxxxx崗位的'員工，于20xx年9月進入后xxx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

　　停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續(xù)在家調養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

停薪留職申請書13

　　停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：

　　（一）停薪留職的對象

　　停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

　　（二）停薪留手續(xù)的辦理如下：

　　1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

　　合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。

　　2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

　　（三）對停薪留職期間有關問題的處理

　　1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

　　2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

　　3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的.不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

　　4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

　　5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

　　6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

　　（四）有關規(guī)定

　　1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

　　2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。

　　3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

　　4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

　　5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

　　6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調處理。

　　7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

　　要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停薪留職申請書14

尊敬的院領導、主管部門領導：

　　本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的.狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

　　停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。

此致

敬禮！

申請人

20xx年xx月xx日

停薪留職申請書15

(單位)領導：

　　本人系崗位的'員工，于20xx年9月進入后崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養(yǎng)，按醫(yī)院相關規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

此致

敬禮

申請人：

20__年__月__日

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