員工調薪申請書（通用20篇）
我們眼下的社會，需要使用申請的場合越來越多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工調薪申請書，歡迎大家分享。
員工調薪申請書 篇1
尊敬的校領導：
您好！
高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業務水平，不斷改善服務質量，與光明中學共同成長。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和信任，正是基于領導的支持和信任，我們堅信校領導能在學校不斷發展壯大的同時，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質量。鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我們希望月薪是1500元左右(在原基礎上增加400元)。
文印室全體工作人員一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時），保障了教學工作的正常運行，為學校的發展做出了自己應盡的.責任和貢獻。我們堅信，學校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅信，學校會對我們付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間有一個合理的貨幣衡量尺度。
目前物價上漲，貨幣實際購買力下降，經濟學家說：“物價上漲5%,表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養老人與小孩。在這樣的經濟環境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質量直線下降。
掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要改變這種經濟狀態，我們相信我們能改變這種經濟狀態，因為我們在為“光明”工作；因為我們為“光明”付出了滿腔熱情、犧牲了休息時間和身體健康。
如果學校領導認為我們部門現在的工作還未能達到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們在今后的工作中有一個一直激勵我們不斷提高業務水平，不斷改善服務質量的核心動力。
請您放心，如不予考慮，我們仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養要求我應該做到的，也是我們一直都能做到的。
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇2
公司領導：
您好！
我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的.工資提高xx元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到xx元整，希望領導能給予批準。
謹祝商褀。
此致
敬禮！
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇3
公司領導：
我是XX部的XX，進入公司已經一年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的.公司領導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升至XXXX元；優良的業績，大工作量，收入與市場平均水平存在較大差距。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇4
XX主管：
您好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望通過調薪月薪達到xxxx元(在原基礎上增加xx元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的調薪申請，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的'方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
申請人：xxx
20xx年x月x日
員工調薪申請書 篇5
尊敬的領導：
本人從畢業后一直在xx貿易公司工作，至今已經是第3個年頭過半了。
經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的`工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。
作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、本公司是徐州規模較大貿易企業之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點)，遠低徐州市平均月薪水平。
而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到XXX/月。
兩者相加，仍然低于市平均月薪水平。
3、以xx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人調薪提高待遇。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇6
尊敬的公司領導：
首先感謝各位領導在這一年來對我本人的關懷與肯定！
在這段時間里，我充分感受到了xxxx濃濃的人文關懷和真正服務于客戶的企業價值觀，真正的為客戶的利益著想，切實地為客戶做實事。我相信，秉承著這種誠實、守信、專業、務實的精神，公司會發展的越來越好。
在這將近一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內的各項工作。在工作中勤于思考，積極地參與到ECARE組的開發工作中，先后參與了阿爾及利亞，羅馬尼亞，沙特，尼日利亞局點的ecare開發任務，crm3.0向crm3.3版本的`升級工作及dealer功能的開發。
為了能更好的為公司服務，同時也為了個人的發展需要，特向公司領導申請調薪，望領導能夠給予批準！
當然，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作。在公司需要時，努力為公司的各項工作貢獻自己的智慧。我也相信隨著公司的發展，我本人也會得到良好的發展！
再次期盼公司領導能夠對我的申請給予考慮。
謝謝！
申請人：xxx
20xx年09月26日
員工調薪申請書 篇7
尊敬的公司領導：
首先衷心感謝各位領導給xx市場這樣一個爭取榮譽的機會。
xx自xxxx年xx月xx日進入市場部門以來，在工作和生活中嚴格遵從嚴謹、務實的工作作風，贏得了部門全體人員和領導的一致好評。
xx主要負責的工作包括根據總公司政策、當地市場信息和經濟政策進行策劃與撰寫、申報、方案執行以及方案報支材料的整理。在即將結束的20xx年里，市場部全年共申報并執行xx場大小型市場活動，由于xx和市場部人員嚴格遵守“事無巨細”的工作態度，確保了所有活動無一次出現重大事故。20xx年里，xx市場部共申請總公司費用支持逾107萬元，同比增長近30%。在執行的44場活動中，其中xxx獨立策劃、撰寫方案35篇，獨立操作和主持方案達30場，占據20xx年全年市場活動的2/3之多。
為了保證市場活動能夠順利舉辦以及邀約客戶能夠按時到場，活動時間一般都設置在周末，xxx和其他市場部人員從來沒有向公司和領導抱怨占用個人休息時間，有時為了完成一周的工作，出了平時加班很晚以外，周六和周日也要趕到公司進行加班。另外，20xx年市場部根據公司要求實施渠道下沉的營銷策略，將部分市場活動放在了地市和分銷網點，xxx作為一名女生，不怕辛苦，無怨無悔的擔當起被“下放”的角色，出色的完成了領導交代的'各項任務和指標。
作為一名非營銷專業出身的xxx，憑著勤奮好學、不恥下問的學習態度，在工作之余，深入學習了市場營銷和廣告策劃專業的大部分課程，并運用于執行的市場活動策劃和執行中，確保了20xx年市場部舉辦的市場活動都能取得了圓滿結束，也使得客戶滿意度達到水平。
在即將到來的20xx年，xxx也表現出了推舊出新，不拘一格的決心和態度，力爭將20xx年的市場活動做到。最后，再次感謝公司領導能夠給予市場部員工這樣一個表現自我爭取榮譽的機會。
申請人：
20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇8
xx主管：
您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望通過調薪月薪達到xxxx元(在原基礎上增加xx元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的調薪申請，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的'希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復。
xx
20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇9
尊敬的領導：
您好!
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西;從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職務。自從任職XX職務以來，讓我深感XX職務對公司的重要性。
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的`為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復!
申請人：XX
20xx年7月28日
員工調薪申請書 篇10
尊敬各位領導：
首先感謝組織多年來對我的關心、照顧和培養，同時感謝各位領導在百忙中審閱我的調動申請。我于20xx年7月參加工作，先后在擺所鎮黨政辦、長順縣人民法院威遠法庭、擺所法院、立案庭、民事審判庭、長順縣政府法制辦、長順縣信訪局、種獲鄉政府工作。20xx年8月調到種獲鄉政府，同年12月當選為種獲人民政府副鄉長，分管計生、民政、文化、衛生工作。
現因家庭原因，特向組織申請工作調動：我父母都已70余歲，特別是我母親，身患血小板減少性紫癜已20多年，患病以來，每個月至少要到醫院住院治療2次，每次至少4天，輸激素類藥物以提高血液中的血小板數量，維持生命，我母親跟我一起生活已3年多；我自己又是離異單身（已離婚近3年），孩子現在在上學前班，跟我一起生活，下學期即將上小學一年級，無人照顧。
居于家庭的實際困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的上學起居，更為了不因家庭耽誤自己的`工作，特向組織申請調回法院工作。
以上申請確為萬般無奈之舉，誠盼縣委各位領導能考慮我家庭的實際困難，幫助我調回法院工作。
此致
敬禮
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇11
尊敬的xx：
時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的`規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇12
尊敬的經理：
隨著我公司的不斷發展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
我是xx年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我帶給了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的.情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的職責，正因您是我的直接領導，這些您就應是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。
我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇13
尊敬的領導：
我是20xx年xx月進入公司，一直在工程部從事質量安全的工作，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡努力。
在這份工作上自己真的是全心投入，可能是想尋求領導的一絲認可，也可能是想得到公司更大的鼓勵吧，因此希望領導在薪金上給予一定的調整，除了上述些許的'心里因素，當然還有以下事實：
我現在的崗位是資料員，xx年5月我的崗位工資是安全質量員，按照公司的薪資制度要求，我加入公司已經16個月的時間并且一直從事安全質量的工作，目前我的工資還是資料員的工資，20xx年2月份已經加入公司一年也沒有工齡工資，，去年簽勞動合同的時候，張經理說每年4月份會調整工資，但到現在為止，一直沒有收到公司出示的任何文件或說明，現在我提出加薪申請，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，但也算盡了本職。而薪金的要求也是與本職工作的一個平衡。加薪要求如下：
1、工齡工資加：200
2、崗位工資加：300
3、于20xx年4月1日起有效。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇14
尊敬的領導：
您好！
自20xx年x月正式入職以來，我在xxx部工作已經快滿x年了。xxx部是個溫暖的大家庭，您是這個大家庭的家長與主心骨。在您的悉心指導及各位同事的幫助下，我快速適應了現在的工作環境和工作節奏，每天都過得充實而快樂。我喜歡公司的工作氛圍，享受與同事們輕松相處的時光，更感激您的栽培與幫助。您是我來到xx的引路人，是我人生中的伯樂。
在工作中，受您嚴謹工作態度的感染，我一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，態度端正踏實，從未有絲毫懈怠之心。在力求高效、保質保量地完成職責范圍內各項工作的同時，積極主動地協助同事完成部分工作。過去的近一年里，在您的悉心栽培和同事們的幫助下，我的工作能力有了很大程度的進步和提升，共完成應用行業及數據分析報告xx個，公司投稿企業新聞xx篇，并在xx報投稿多篇，在此基礎上，對公司現有的產品系列及應用行業有了全新的認識和了解。由于部門工作崗位的特殊性，不同于銷售部門，我所做的工作也許無法用直接的業績指標來衡量，而作為直接領導的您以及各位同事可以對我為公司付出的努力和做出的貢獻給予客觀公正的評判。
眾所周知，xxx市的物價與消費水平在全國都位居前列，我的實際生活狀況也向您如實匯報過，經濟方面的壓力一直都存在。因而，自入職以來，我一直希望能夠通過切實的工作業績讓您看到我存在的價值和未來的發展潛力，期待我的收入水平能與之保持匹配，緩解經濟上的壓力，從而讓我能全身心地投入到今后的`工作中，增強工作的積極性，以及對公司的歸屬感和榮譽感。
綜合以上多方面的因素，為了能更好地為公司創造價值，也為了使自身得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請20xx年x月x日開始月薪提升到xxx元。如果您認為我現在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您提出寶貴意見或建議，讓我有一個更加明確的努力方向，在提升自身能力的同時將工作做得更好，邁向更高的目標。
真誠期待您的答復！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
員工調薪申請書 篇15
尊敬的公司領導：
本人自20xx年入職天津分公司，至今已8個年頭。隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。
在這x年間，公司領導及同事給予我很關懷及幫助，我十分感激。我先后擔任富力城5#地安全資料員，機電部安全員，富力桃園項目部安全員，20xx年7月調公司質安部負責安全資料管理。
多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是一種接受新考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升以及全面發展來講都是一次全新的歷練。無論在哪個崗位上一直是兢兢業業腳踏實地地做好自己的每一份工作，不求最好，但求更好。在領導的指導及大力支持下，建立了天津地區較為完善的安全資料體系及資料庫，使安全資料收集整理工作制度化、規范化，并編制了資料范本，大大減少了安全資料員的工作量及提高了工作效率。
我相信，只要付出，就會有收獲。目前本人年薪為5.5萬元，工作能力與工資待遇差距較大。近幾年物價直線上漲，但工資基本上原地踏步，已成為限制我自身發展的'因素之一。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，本人認為不想拿高薪的員工也不是好員工。人追求的目標越高，他的才能及潛能才得到最好發揮，才能為企業創造更大的價值。
有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力，為我之幸。我喜歡這里的工作環境和工作氛圍，請公司領導根據工作能力及工作表現調整工資。
如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪水平，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，
在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇16
尊敬的xx：
您好！
我是x月進入公司，x月調到國貿公司財務部，首先感激公司領導對我關心和重視，為我供給了這么好工作環境。自加入xx公司以來，始終以歡樂飽滿情緒投入到工作學習中，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自我應盡職責，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至能夠從同事們那里得到對我評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，所以我向您提出加薪請求，期望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
我此刻的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，按照公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情景是我已經在做會計崗位的.工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認為我此刻工作資料及質量還未能到達加薪要求，我誠懇期望您能提出寶貴意見或提議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自我本事同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予調整，我仍然會像以前一樣，用進取、認真負責態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我唯一的追求。
申請人：xxx
20xx年x月x日
員工調薪申請書 篇17
尊敬的領導：
您好！冒昧打擾您的寶貴時刻，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發展，我個人的潛質也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝公司對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的`工作潛質、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。
人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只然而拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時刻和身體健康來說然而不公平和不值得的。
以上然而我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個發奮的方向目標。在提升自己潛質的同時將工作做得的更好。
xx
xx年xx月xx日
員工調薪申請書 篇18
尊敬的公司領導：
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。 青鳥健身近一年來不斷發展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。 現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。 現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對于其他部門要小。
人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內工作，但并未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的'獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對于差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。
在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。 望公司領導批準。
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20xx年x月x日
員工調薪申請書 篇19
尊敬的領導：
您好!本人加入貴司團隊已有7個多月，這段共同成長的歲月里，我對公司有著一定的感情，我熟悉公司現有每一位工作伙伴，熟悉他們的工作方式以及做事風格，并能很好地共事。在此，我感謝領導們對我栽培和幫助，也感謝領導們給予我的信任。鑒于現在的職位調動，以及工作職責范圍和工作強度的加大，望公司能將我的月薪調整至 元。
隨著公司的發展，我個人的能力也在不斷提升和進步。人追求的目標越高，她的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質偏低，如果做多做少及做好做壞都一樣方式對待，那對我們來說，這將是不公平和不值得的。
只有對等的勞動關系才能長久合作。當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的`調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，在提升自己的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 調薪資評估報告：
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。當然，加薪不是最終目的，只是希望讓我們都做得更好!
2、 工作時間體制的改變;
3、 現部門工作職責范圍的調動和工作強度的增大，職位責任擔當明顯加大; 我服從組織上的安排，但是，當一件樂意幫忙做的事，變成一個工作職責，這完全是不一樣的概念。但愿您能理解我這樣的想法。我可以很快全身心投入目前的工作崗位，也有信心一定可以協助把銷售部現況整頓好，我一直持有“既然在其位，就會努力做得更好”的原則，這也是我對自己要求。
期待您的答復!
此致
敬禮!
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20xx年x月x日
員工調薪申請書 篇20
尊敬的科長：
您好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxx元（在原基礎上增加xxx元）。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！
如果公司領導認為我現在的.工作內容及質量還未能達到xx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
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