求職信到底有沒有用
有人說求職信能使公司進一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機會;也有人說求職信真的沒啥作用，我寫了N封求職信，投了N個職位，還是石沉大海。前程無憂(www.51job.com)近期網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。
59%的反對方：求職信的作用已被過度夸大
近六成的個人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里，太多的求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝。
求職信是比較虛假的東西
色白 某房產(chǎn)公司文案
在我看來，求職信是比較虛假的東西，千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過。感情刺激可能會對一些新進入職場的HR有所效用，而資格老練，深經(jīng)百戰(zhàn)的HR對此基本是免疫的，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。
比起“工作經(jīng)驗”，求職信又顯得華而不實，對HR的招聘工作不具有可比的參考價值，所以HR會更樂意關(guān)注簡歷中的工作經(jīng)驗部分。為此，花大力氣去寫求職信，還不如認真地把工作經(jīng)驗描寫充實。不過，對于應屆畢業(yè)生，在沒有多少工作經(jīng)歷的情況下，寫求職信是可行之舉。HR會期望從求職信中獲得當事人的思想觀和價值觀等信息，以與公司的情況作對比。
求職信就是浪費資源的“過度包裝”
橙子 某專業(yè)媒體主編
一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信，能給HR帶來什么有用的信息?只不過是一堆形容詞罷了。對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，求職信就是浪費資源的“過度包裝”，工作經(jīng)驗才是硬道理，幾年的工作經(jīng)驗、所屬行業(yè)、職能職位、帶領(lǐng)團隊的人數(shù)、用數(shù)字說話的業(yè)績、大牌客戶等等，這些才是HR留意的關(guān)鍵字。
但有一些企事業(yè)機關(guān)單位，以及沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，一封規(guī)范的或者新鮮的求職信是必要的。
16%的'使用者：求職信——存在既是合理的
求職信確實有它存在的必要
沙丁魚罐頭 某廣告公司文案策劃
簡歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導也指出，簡歷需要言簡意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價值的信息就會被遺漏掉。求職信作為簡歷的補充，給了求職者又一個展示自我的機會，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔心HR沒有耐心看求職信，但我認為，如果你的簡歷對HR有一定的吸引力，他是愿意撥出時間來更多地了解你，這時，求職信就顯得尤為重要了。總的來說，個人認為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣一個工具。
求職信有用，但不一定每個公司都要用
水煮魚 某快速消費品公司市場經(jīng)理
我個人是喜歡用求職信的。因為有很多內(nèi)容無法在簡歷中逐一說明，例如你的個性、你對所應聘公司企業(yè)文化的理解等等概念性的東西，都可以通過求職信來表述，初聽上去，感覺是在給這家公司“拍馬屁”，可確實有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當然，這種“馬屁”也得拍得有技巧，讓HR感受到你的誠意，那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄?那就看情況了。一般我會針對一些歐美企業(yè)、國企單位，隨簡歷附上求職信。還有就是特別想要進的公司，我也會專門寫上一封。
求職信是塊敲門磚
背背佳 渠道銷售經(jīng)理
我認為凡事無絕對。當人們都說求職信無用的時候，你去嘗試一下，這未必是個很壞的選擇。說到底，面試很大程度是第一印象，而簡歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份適當?shù)那舐毿挪粫䦟δ愕暮啔v如何大的破壞力吧，反作用力較小。
求職信可以更有個性化
小寶 某電信公司技術(shù)工程師
十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統(tǒng)一格式、沒有感情、沒有思想，無窮無盡的數(shù)據(jù)、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表個人化一點的東西，還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長、不能太虛、不能太花、不能太假!情真意切娓娓到來才是最能打動人的。
專家看法：可以畫龍點睛，切忌畫蛇添足
某律師事務所馬律師：我認為是有用處的，關(guān)鍵看信件是如何書寫的，言辭要懇切，同時求職者一定要自信。求職信中，最重要的是突出自己的閃光點，能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。
某日資企業(yè)HR Candy：過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
某民企HR Susan：求職信如果寫不好不如不寫。 一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這是求職過程中非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
職業(yè)顧問Dale：求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
總之，求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。趕快回頭看看自己的求職信吧，真的是錦上添花了嗎?
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