街道總工會年度的工作總結

時間：2025-01-02 09:34:57 詩琳年度總結我要投稿

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街道總工會年度的工作總結范文（通用14篇）

　　時間飛快，一段時間的工作已經結束了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。那么工作總結的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的街道總工會年度的工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

街道總工會年度的工作總結范文（通用14篇）

　　街道總工會年度的工作總結 1

　　街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

　　一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務

　　在數據庫內，已成立企業工會的.企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有：XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

　　二、認真履行轄區維權工作

　　總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

　　三、關愛弱勢群體

　　關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了12000元助學金。

　　街道總工會年度的工作總結 2

　　20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

　　一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

　　1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

　　2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

　　3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

　　4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。

　　5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。

　　二、拓展新領域，引領職工建功立業。

　　1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。

　　上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

　　2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。

　　3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

　　三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

　　1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

　　2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

　　3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。

　　通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

　　4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

　　四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

　　1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

　　2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

　　3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的.專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。

　　五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

　　1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。

　　2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

　　3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育活動，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。

　　20xx年工作思路

　　1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

　　2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。

　　3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。

　　一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。

　　二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。

　　4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。

　　街道總工會年度的工作總結 3

　　今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，xx街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：

　　一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

　　1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

　　2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

　　3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

　　二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

　　1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

　　2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

　　3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

　　三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

　　街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

　　1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

　　2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等。

　　3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

　　四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

　　1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

　　2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的`好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

　　3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前xx街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

　　五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

　　1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

　　2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

　　3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

　　街道總工會年度的工作總結 4

　　2006年是“十一五”開局之年，是全區的“項目年”，也是本地區提出新思路，打開新局面的重要一年。辦事處緊緊圍繞區第十一次黨代會上提出的打造“實力振興、和諧振興、效率振興”的總體要求，按照全區總體工作部署，結合地區實際，提出了“以經濟工作為中心，堅持商貿興街的發展戰略，以特色街建設為主線，以項目建設為重點，以招商引資為突破口，加大改革力度，實現頭道地區經濟穩定、持續發展”的工作思路，廣大黨員干部求真務實，團結一心，努力拼搏，使地區的經濟建設、社區建設和其他各項社會事業等都取得了較好的成效。

　　一、XX年的主要工作及成果

　　(一)大力發展街道經濟，促進地區經濟更加繁榮

　　截止十月份末，辦事處實現稅收3080萬元，完成年計劃的86.8%，其中國稅1464萬元，完成年計劃的84.1%，地稅1616萬元，完成年計劃的89.4%；完成招商引資內資11479萬元，完成年計劃的89.7%，外資15萬美元，完成年計劃的17%，完成項目9個，其中XX萬元以上項目1個，1000萬元以上項目1個，500萬元以上項目3個，200萬元以上項目4個。

　　預計年底實現稅收3600萬元，完成年計劃的101.4%，完成招商引資內資14000萬元，完成年計劃的109.3%，外資90萬美元，完成年計劃的100%，完成項目12個。

　　主要做了以下工作：

　　加大招商和項目工作力度。今年，辦事處將招商引資和項目建設作為工作的重中之重，通過采取多措并舉的方式，努力完成區政府下達的各項指標。一是內外并重。既充分挖掘轄區內資源，又借助地域優勢，吸引域外資金來做項目；二是責任落實。繼續堅持領導包項目制度，在抓新項目的同時，做好再建項目的跟蹤服務；三是加強力量。選派人員組建招商辦公室，并簽訂責任狀，將工作業績和獎勵掛鉤；四是指標分解。將指標分解到機關干部的人頭上，并作為年度考核、評獎的重要內容。在“雙百工程”中，副科以上領導干部共引進項目5個，全部是500萬元以上的項目，其中鐵成集團的項目達到XX萬元。

　　奮力完成稅收任務。排解財稅壓力，加大為企業服務力度，經委部門對轄區內的11戶重點納稅企業和15戶限額以上規模企業實施月調度、季分析制度，及時掌握企業動態，對可能產生新稅源的企業嚴看狠抓，確保稅源不流失。制定了副科以上領導干部對重點企業實行包扶工作制度，通過聯系、走訪、調研，詳細了解企業各方面情況，幫助企業解決實際困難，抓住了像樂購超市、中免公司等納稅大戶。通過一系列行之效的服務，使稅收工作完成較好，為超額完成全年指標奠定了基礎。

　　企業改制成效較好。完成了丹東市五金電器公司企業改制的收尾工作。目前正在對丹東市標牌證章廠進行改制，已完成了企業轉制工作的評估、審計、職工內債統計工作及企業改制安置方案，準備再次召開職工大會，討論通過改制安置方案，預計年底前基本結束改制工作。

　　特色街建設初具規模。按照區委“六八八”發展思路和商貿興街的總體定位，加快特色街建設步伐。十緯路邊境貿易一條街，以遼寧凱旋實業、公路口岸物流及中免公司為龍頭的邊貿企業已達85戶，出口創匯額已發展到7500余萬美元；五經街通訊電子一條街，以移動、聯通、電信為輻射，經營電子通訊設備的商家達52戶；二經街朝鮮族風味餐館一條街，集朝、韓風味小吃、風味涮烤特色餐飲的商家達70余戶；高檔家具裝飾材料一條街，以鴻利家俱城、佰陽家俱城，三馬路家俱城、三緯路家俱市場為主體，集高、中、低檔建筑材料、家居用品、裝飾材料批發零售企業達133戶；七經街精品購物一條街，以靖江眼鏡店、白山金店、隨緣商廈、樂美商場等為主的集服裝、金銀珠寶飾品、眼鏡、家電等商家達132戶。

　　(二)著力抓好社區工作，促使社區建設更加完善

　　“一站四室”條件明顯改善。辦事處克服地域內寸土寸金的實際困難，通過爭取資金購置、力度清繳欠房和資源共享等途徑，努力解決社區“一站四室”用房，截止目前，一街、三街、六街三個社區的“一站四室”面積達到市級標準，沿江社區達到省級標準。預計明年四街社區能解決一處400平方米的“一站四室”用房。

　　環境衛生整治取得明顯成效。在社區建設工作中，重點抓了城市衛生管理工作，改革原有的社區衛生管理模式，制定社區環境衛生百分考核細則，實行社區衛生月通報制度，嚴肅處理了不勝任的社區書記及衛生主任，徹底改變小區的臟亂差現象。

　　社區干部隊伍素質有了明顯加強。規范對社區干部的管理，合理調配社區干部，選拔年富力強、有事業心、有工作能力的人員充實到社區工作。選派四名社區干部到黨校進修學習，提高社區干部文化層次。組織社區干部針對當前社區的主要工作和定位進行業務培訓，增強社區干部的服務意識和水平。

　　(三)努力解決群眾問題，確保頭道地區更加穩定

　　認真做好低保戶和殘疾人工作。從維護社會穩定和解決弱勢群體生活困難出發，把黨和政府的關心送到千家萬戶。目前，轄區內共有低保戶724戶，1523人，1-10月共發放低保金1484127元，為轄區3名特困大學生申請助學金8000元，為重大疾病的4戶家庭申請了臨時救助。在節日、助殘日期間，走訪殘疾戶112戶，為8名殘疾人進行實物投放，為殘疾人做好事94件。

　　切實做好勞動保障工作。緊緊圍繞就業再就業政策，以就業困難對象為重點，充分利用國家各項優惠政策，為下崗失業人員做好服務。截止目前，共安置就業再就業2805人，公益性崗位88人，勞務輸出235人，再就業培訓202人，扶持創業帶頭人9人，帶動就業96人。

　　努力做好信訪工作。堅持領導接待制度、領導包案制度，以解決地區群眾利益要求為第一要務，認真對待群眾來信來訪。今年，我們已較好解決了丹東市塑料供銷公司等5家企業的信訪案件，協調解決了塑料十一廠等企業167名離退休職工檔案管理問題。全年無越級上訪案件發生。

　　(四)全力加強服務管理，推進各項事業更加和諧

　　緊緊圍繞構建和諧頭道的總目標，堅持全心全意為人民服務的宗旨，推動地區的各項社會事業穩步發展。

　　城管工作深入開展。加大小區環境衛生整治力度，制定衛生考核方案，通過行之有效的辦法，改善了小區環境。較好完成三次省檢任務，未丟一分，得到了上級部門的好評。通過多方協調，完成了四個舊小區的改造任務，使舊小區面貌煥然一新。圓滿完成今年的渡汛任務。

　　計生工作扎實有效。堅持把人品與計劃生育工作放可持續發展的'首要位置，確保責任、措施、投入“三個到位”。截止目前，出生人口165人，死亡140人，人口自然增長25人，出生率3.26‰，死亡率2.77‰，自然增長率0.49‰，計劃生育率達100%。

　　地區文化豐富多彩。充分利用轄區資源，廣泛開展文化活動，提高居民群眾的文化修養，營造良好的文化氛圍。今年共投入1萬元增購圖書、健身器材、電腦等，為居民提供設施完善的活動場所，協調6500元舉辦文藝晚會，豐富地區群眾文化生活，同時針對青少年開展了手工、朗誦、繪畫等比賽，引導青少年健康發展。

　　總之，XX年全地區的各項工作都取得了不錯成績。在看到成績的同時，我們的工作也存在著一些不容忽視的問題。在客觀上，由于受到地域的局限，投資空間狹小，缺乏有影響力、牽動力的大項目，增長點不明顯，發展后勁不足。在主觀上也存在一定問題，主要表現在：一是經濟意識不強，服務經濟的熱情不高；二是全局觀念淡薄，缺乏協調的主動性；三是工作不夠務實，深入社區、企業，深入居民不夠。這些問題將在今后的工作中努力克服。

　　二、XX年年工作打算

　　XX年年，黨工委將根據區第十一次黨代會精神，緊緊圍繞區委提出的總體目標和工作思路，按照改革要有新思路，發展要有新突破的要求，緊密結合頭道地區實際，實現街道經濟跨越式發展，社會和諧進步。

　　預定目標：經濟增長達到18%，稅收達到4255萬元，招商引資內資完成15000萬元。企業改制工作全部結束。社區“一站四室”面積全部達到市級以上標準。

　　主要抓好以下幾項工作。

　　加大項目建設力度。頭道地域狹小，招大項目困難大，很難形成較大的新的經濟增長點，為確保經濟快速增長，在招商引資和項目建設上主要通過兩個途徑：一是發展樓宇經濟，充分利用地域的中心優勢，引進規模大、科技含量高、稅源穩固的企業注冊在轄區內；二是借助產業園區招大項目，利用產業園區的地域優勢，引進規模大的項目，通過相關政策增加稅源。

　　加大特色街建設力度。繼續抓好特色街建設，努力做強做大，抓住鵬城時代、凱旋實業二期工程、韓國服飾商場、富麗堂皇家俬廣場等項目，發揮他們的牽動和輻射作用，真正使特色街形成規模。同時探索建立行業協會或商會，規范特色街管理。

　　加大社區建設力度。繼續加強社區環境衛生管理，實行社區書記、衛生主任考核、誡勉談話制度，徹底改變衛生臟亂差現象。調整社區干部隊伍，改善社區干部年齡結構、學歷結構，注重培養年輕社區書記、主任。加強“一站四室”建設，解決二街、四街辦公用房，力爭社區“一站四室”全部達到市級標準，有2個社區達到省級標準。

　　加大和諧建設力度。把維護居民根本利益，解決居民實際問題，提高居民生活水平，作為工作的出發點和落腳點，落實好政府關于低保、就業再就業、基本醫療、失業保險等相關政策，做好弱勢群體幫扶、救助工作，提高服務居民水平，努力做好社會穩定工作。

　　街道總工會年度的工作總結 5

　　一年來，在街道黨工委、辦事處的領導和上級業務部門的指導下，本部門全體人員能認真學習業務知識和有關文件、領會精神，處處遵紀守法，努力做好本職工作，把所學知識運用于實際，扎扎實實地為民服務。

　　現將主要情況匯報如下：

　　一、主要工作成績

　　（一）抓好最低生活保障工作。

　　城鄉低保本著應保盡保的原則抓好落實，街道轄區總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農村13916人。

　　1、認真落實上級業務部門的要求，對我轄區的城鄉低保進行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時較好地完成低保核查任務。

　　2、我辦現有城市低保226戶610人（最高月每人補助260元，最低為105元），全年發放低保金1063860元，低保覆蓋率為5.25%（城市低保指標2.6%）。

　　3、農村低保對象197戶433人，其中五保戶47戶49人（月發放保障金每人160元），其他低保對象150戶384人（最高月每人補助160元，最低為70元），計全年發放低保金370920元，低保覆蓋率為3.12%（農村指標1.55%）。

　　城鄉低保符合計生戶158人，殘疾人465人（其中重度殘疾人108人）。

　　上述費款按照上級有關規定，已全面實行社會化發放，直接由銀行代發到保障對象帳號。我們在做好城鄉低保工作中，注重計生戶、殘疾人等對象在同等條件下優先入保。

　　（二）做好“雙擁”落實工作。

　　1、做好優撫金兌現工作，保障社會政治穩定。

　　全年，共發放優撫定補經費218950元，享受對象43人。并做好特困戶重點優撫對象優先列入城鄉居民最低生活保障線，享受雙重保障（下黃村在鄉老復退軍人林和夫在月享受定補基礎上每月發放160元）。

　　2、今年“八一”建軍節，舉行軍民聯歡晚會，街道主要領導率分管領導等人員深入部隊開展“雙擁軍民”共建工作，撥給部隊節日慰問金3.5萬元，今年以來共撥出6.5萬元支援部隊建設，幫助部隊解決實際問題，進一步加強軍民團結。

　　（三）做好救災救濟工作。

　　今年發放特大自然災害救濟款5.6萬元（其中區民政局下撥4.6萬元），救濟貧困對象300多戶近860人；撥給殘疾人基金13000元。

　　（四）抓好殯葬改革工作。

　　1、加強宣傳力度，努力營造濃厚的殯改宣傳氛圍。

　　認真貫徹殯改有關“條例”和殯改規定，多次召開殯改專題會議，建立領導機構，制定工作責任書，上宣傳欄和墻報，利用“兩節”開展殯改宣傳月活動，定時不定時印發有關殯改的宣傳材料到各村（居）和有關單位，加強宣傳力度。今年1-12月份，出宣傳墻報12期，包片工作隊下鄉入戶分發和張貼宣傳標語計10000張，出動宣傳車3次，“兩節”期間懸掛橫幅標語16條，街道和各村（居）設立殯改舉報電話和舉報信箱。

　　2、狠抓整治工作，確保殯改工作順利推進。

　　充分發揮村、居民政委員、殯改信息員及群眾舉報作用（各村居、街道全面啟動舉報電話和舉報信箱），建立60歲以上老年、病弱和傷殘人員臺帳，采取事前報告、事中監督、事后跟蹤管理等監管措施。今年1-12月共火化143具。

　　（五）依法推進村（居）“四個民主”建設。

　　1、普遍地實行村（居）財務公開，推進社區建設，強化社區功能，逐步提高以社區居民綜合素質和生活質量為目標的管理服務體系已初步形成。

　　2、認真抓好基層班子組織建設，依法組織村（居）民委員會換屆選舉工作。

　　（六）加強自身建設，提高隊伍素質。

　　為了提高民政工作隊伍整體素質，除了積極參加辦事處集體組織的每周一次政治理論學習外，我們還堅持每月組織一次本部門全體人員認真學習業務知識和民政職業道德建設規范以及政策法律法規等有關文件，以提高業務能力和理論水平，提高思想素質和整體素質。

　　（七）其他綜合工作。

　　1.扎實抓好下黃新農村社區建設，加快城市化建設進程。

　　2.認真做好各種來訪和有關業務知識的`法律咨詢工作。

　　今年共接受有關婚姻法律和低保等咨詢36人次，低保等其他業務咨詢31人/次。

　　3.努力完成年度民政雜志征訂任務，積極完成街道領導交辦的和上級部門的各項工作，并及時較好地完成。

　　二、存在問題

　　1、街道財政對救災經費投入嚴重不足。由于自然、歷史等方面的原因，我街道農村貧困面大、部份對貧困程度深，因災返貧現象嚴重。

　　2、由于片區改造和項目建設等原因，失地農民日益增加，農村低保急需擴面。

　　三、下一步工作打算

　　繼續做好本部門職的全面工作，積極完成上級和街道領導交辦的各項任務。

　　總之，今后我們將一如既往地做好民政各項工作，關注民生，維護民利，腳踏實地抓好落實。

　　街道總工會年度的工作總結 6

　　20xx年是我街道產城全面升級的重要一年。一年來，在區委、區政府的正確領導下，我街道傳承發展，開拓創新，以實現“強中心”為目標，把城市升級與產業升級相結合，著力推進產業轉型、城市升級和城市管理，經濟社會發展邁上了新臺階。

　　一、加快產業升級，綜合實力持續增強

　　經濟持續健康發展。全年共完成地區生產總值（gdp）342.5億元，增長7.8%；工業總產值526億元，增長4.5%

　　產業轉型提升加快。積極推動陶瓷和不銹鋼兩大傳統產業加快向展示貿易、研發、總部經濟轉型。“瀾石不銹鋼”集體商標成功注冊，成為XX區第2件集體商標。大力發展現代服務業。季華路、佛山大道和嶺南大道三大產業帶的建設取得顯著成效，王府商城、佛山（國際）家居博覽城、新協力汽車總部等現代服務業項目成功建設。

　　二、加快城市升級，產城協調發展

　　交通路網加快完善。10多條道路的征地拆遷和建設工作成效顯著，桂瀾路南延線、綠景東路、佛山公園西側15米道路、東平路連接線等多條道路順利建成通車；汾江路南延線已完成全部動遷任務，交付施工單位施工建設；魁奇路東延線（禪城段）已完成道路用地范圍房屋測繪調查和土地性質調查，進入動遷。

　　“三舊”改造加快推進。20XX年共申報“三舊”改造項目23個，改造面積約1460畝；已獲批復的15個，面積931.57畝。95%以上的.“三舊”改造項目是產業提升項目，初步呈現城市和產業同步提升的良好勢頭。

　　三、加強城市管理，城市面貌煥然一新

　　城市管理成效顯著。以創文為契機，加強城市管理。大力推進各類專項環境整治和改造提升工程，建立城市管理長效機制，優化了城市環境，提升了城市品位。石灣作為XX市的主要受檢區域接受了創文國檢組的實地考察測評，國檢成績優異，市民滿意度不斷提升。

　　“三打”工作扎實推進。堅持“真打、快打、嚴打”，督辦查處了“3.22”肉制加工黑作坊等一批大案要案，市場經營環境明顯好轉。2012年，石灣榮獲XX市“三打”行動先進集體稱號。

　　四、加強和創新社會管理，社會各項事業全面發展

　　農村工作日益規范。不斷加強農村管理，成立農村集體資產管理交易中心和農村財務監管中心，建立健全農村資產管理制度和監督機制，確保了農村資產交易公平、公正、公開。

　　社會和諧穩定。全面推進平安村居建設，大力推廣社區警務“e超市”，打掉犯罪團伙51個共244人，社會治安形勢良好。積極處理群眾反映的問題，受理信訪事項281宗，接訪群眾2500多人。

　　衛生醫療務實創新。統籌、協調瀾石醫院推進醫療衛生制度改革，瀾石醫院實行對全部基本藥物零差率銷售，基本藥物配備率達到了90%以上，減輕了群眾的醫療費用負擔。切實落實登革熱防控工作，大力開展以滅蚊為主的愛國衛生運動，滅蚊噴灑面積16.45平方公里，疫情得到有效控制。

　　社區建設再獲好成績。35個村居全部獲廣東省村（居）務公開民主管理示范創建達標村（社區）稱號；玫瑰等17個社區獲得全國綜合減災示范社區稱號。紅衛社區、麗豪社區榮獲“XX市文明社區”稱號，番村、深村榮獲“XX市‘十好’和諧文明村”稱號。

　　教育水平不斷提高。環湖小學正式動工建設，將于20XX年9月正式對外招生，將建成我街道轄區內條件優越、規模最大的公辦小學。

　　民生保障水平逐步提高。隔田坊保障性住房項目成為市、區保障性住房的示范項目。

　　五、加強黨的建設，執政能力顯著加強

　　黨群工作扎實有效。基層黨組織建設不斷增強，成立“兩代表一委員”民意聯絡室，暢通民主監督渠道。

　　基層黨組織蓬勃發展。啟動“書記項目”，推進社區黨組織區域化聯建，成立了由18個屬地單位黨組織構成的紅衛社區聯合黨委。開展“兩新”組織覆蓋“百日攻堅行動”，新組建“兩新”組織黨組織70個。

　　廉政建設深入推進。建立70多人的紀檢聯絡員隊伍，努力構建“大紀檢”懲防體系。深入開展紀律教育月活動，與XX區人民檢察院共建預防職務犯罪工作。

　　機關效能鞏固提升。成立兩個社區分中心，建立起街道、村（居）的兩級行政服務網絡，打造“15分鐘優質行政服務圈”，政府的工作效率和服務水平進一步提高。

　　此外，水利、武裝、工會、青年、婦女、關心下一代等各項工作都取得了新成績。

　　在肯定成績的同時，我們也要清醒看到工作中還存在一些困難和問題：

　　一是城市升級、城市管理等工作任務重，正處在攻堅階段，面臨的困難不少；

　　二是陶瓷和不銹鋼等傳統產業轉型升級未完全到位，第三產業比例偏低，與我們所處的區域地位不相稱；

　　三是干部隊伍的創新能力和執行力還有待提高，須進一步完善機制，調動干部積極性和激發隊伍活力。

　　街道總工會年度的工作總結 7

　　今年是我街道調整發展思路，加快轉型升級的重要一年。一年來，在區委、區政府的堅強領導下，我街道以“三區四帶”建設為重點，加快產業和城市轉型升級，實現了經濟的平穩較快發展，社會大局穩定。全年共完成地區生產總值（gdp）379.09億元，增長10.2%；工業總產值583.35億元，增長10%；固定資產投資138億元，約占全區三分之一，居全區首位。

　　一、產業轉型升級有突破

　　“三區四帶”格局初步形成。著力打造“三區四帶”，分別是西部傳統產業服務區（佛山大道以西域）、中軸線核心區（佛山大道以東，文華路以XX區域）、東部奇槎片區（文華路以XX區域），以及季華路產業帶、佛山大道產業帶、嶺南大道產業帶、東平路產業帶。

　　專業市場載體建設成效顯著。新增專業市場載體90多萬平方米，居全區之首，轄區專業市場面積達250萬平方米。佛山（國際）家居博覽城、新華藝裝飾材料物流城期順利開業，石灣泛家居產業集群逐步發展壯大。

　　產業結構進一步優化。二、三產業結構比重優化為33.66:66.34。中國國藥總部大廈成功落地；城南片區首個五星級酒店碧桂園希爾頓酒店即將開業。“瀾石不銹鋼行業協會+圖案”集體商標正式推廣使用。XX市東源鷹牌陶瓷公司成為建陶行業首家省級戰略性新興產業骨干和培育企業。石灣酒廠成立了首個省級專業酒業集團。

　　招商引資取得新成績。成功引入超億元項目11個，其中超10億元大項目5個。合同利用外資2.32億美元，實際利用外資1.53億美元。

　　二、上級下達的重點工作任務全面完成。

　　奇槎片區改造取得階段性成果。全力推進片區環境整治和前期開發建設工作，168家污染企業和無證無照企業關停。

　　魁奇路東延線征拆工作按時完成。我街道負責的'拆遷量占工程拆遷總量的96%。已提前完成征拆和交地工作，工程提前2個月開工建設。

　　瀾石片區改造穩步推進。動遷工作任務已完成超過95%。安置房全面動工建設。新鴻基公司開發的部分商住項目進入銷售階段。

　　征地拆遷工作全面完成。順利完成了季華路升級改造等項目征地拆遷工作，全年共完成市政工程拆遷面積達21萬平方米，征地面積約444畝。

　　三、城市升級成效明顯

　　加強環境整治，金意陶全面關停。實施和平路、高廟路城市景觀提升等項目，城市面貌煥然一新。實施12項截污工程和4項河涌整治工程，水環境質量明顯提升。開展東平路、桂瀾路南延線、鎮中路集中整治大行動，根治了東平路“天光墟”、“燈光夜市”等歷史頑疾。常態化開展“創文”工作。作為XX市“創文”迎國檢主受檢區域，國檢成績優秀，為XX市“國檢”取得廣東省第一作出了貢獻。

　　四、農村發展新空間逐步打開

　　村新的項目都是產業項目。全年共完成土地整合382畝，土地出租出讓175畝，項目表決60畝，項目竣工102萬平方米。“三舊”改造批復立項的產業項目6個，完成產業項目改造面積146.92畝。農村集體資產管理交易中心和農村財務監管中心進入常態化運作，全年完成平臺交易資產1747宗，成交額約2.45億元。

　　五、特色文化價值凸顯

　　社區文化多姿多彩。完成了村居公共文化體育設施“五個有”工程建設驗收，村居覆蓋率100%。現有“十分鐘文化圈”站點218個。陶文化價值進一步提升。穩步推進“陶醉文化街區”建設，成功引入北緯23度藝術空間、佛山陶都工藝美術館。“走出去”成效突出，石灣陶藝首次在國家博物館開展，廖洪標在臺灣歷史博物館開展，劉澤棉獲得“亞太大師”的稱號。

　　六、社會事業齊發展

　　社會治安穩步改善。推廣應用社區警務e超市，陸續建成深村田心村等11個社區警務“e超市”。全年刑事立案3223宗，同比下降5.8%。市場監管展現新貌。“力迅上筑新街市”成為佛山首批獲得“菜籃子”資格的農貿集市。“陽光廚房”的建設和使用得到市、區的充分肯定。農貿市場升級改造工作走在全區前列。民生保障全面改善。環湖小學正式開學，成為佛山條件最好、規模最大的公辦小學。隔田坊保障性住房項目成功封頂。衛計工作扎實推進。我街道分別被市、區評為20xx年度“人口計生先進工作單位”，石頭村榮獲“全國人口計生基層群眾自治示范村”稱號，河宕村榮獲“廣東省人口計生基層群眾自治示范村”稱號。石梁村被評為XX市“三星級健康村”。

　　七、黨的執政能力持續增強

　　社區區域化黨建工作全面鋪開，成為全區亮點。深化和完善“大紀檢”懲防體系，將“大紀檢”體系向企業延伸。加強機關作風建設，整治“庸懶散奢”等不良作風。

　　街道總工會年度的工作總結 8

　　我街道認真貫徹落實市委十四屆一次、二次全體（擴大）會議精神和7月30日徐建華書記在南市調研時的重要講話，以“形成一個中心區，建好一個工業區”為工作主線，積極參與“五大中心、兩大集群”建設，20xx年是發展思路清晰、發展勢頭強勁、發展前景鼓舞人心的新起步之年。

　　一、經濟運行態勢總體良好。

　　1-12月份，街道實現工業總產值25.2億元，同比增長21.1%；規上工業總產值130433萬元，同比增長6.1%；完成國地稅收6614萬元，同比增長13.3%，其中國稅4717萬元、地稅1897萬元，同比分別增長10.3%和21.8%；工業性投入25862萬元，同比增長17.1%；完成內資6000萬元，同比增長21.8 %；農村居民人均純收入14100元，同比增長12.6%；村級集體資金收入7602萬元，同比增長245%。

　　二、做好規劃引領工作。

　　一是經濟社會發展規劃。

　　結合南市郊區地域、傳統產業特色明顯，以及沒有形成街道區域中心、商貿服務業發展滯后等現狀實際，進一步明確了建設中心區域，建設工業功能區，即“兩區”建設為重點的街道經濟社會發展定位。

　　二是空間規劃。依據街道經濟社會發展規劃、對形成區域中心起引領作用的s311金義東線（佛窈線），和s217東永線（原39省道）從望江南路與環城南路交叉處由北向南在西峴峰設置隧道直達s311省道等上位交通規劃，已完成街道總體規劃編制工作，并完成了五一工業功能區一期、二期控規、塑料塑膠產業提升功能區、大聯工業功能區二期控規的編制工作。

　　三是南市新區規劃。以五一工業功能區一期、二期，東永線、花廿線、佛窈線三條道路交叉形成的“金三角”地塊，結合新街道駐地規劃，形成南市街道新區規劃。

　　四是依法調整土地利用總體規劃。根據經濟社會發展規劃、街道空間規劃，以使用規劃預留指標為契機，實施了土地利用總體規劃局部調整工作。

　　三、大力推進工業功能區建設。

　　以全面加快五一工業功能區、塑料塑膠產業提升工業功能區建設步伐為重點，大力實施土地征用，著力做好功能區建設道路立項、施工圖設計、工程招標、桿線遷移、公墓建設、墳墓遷移，以及功能區“三通一平”等基礎設施建設和入園企業的篩選、安排落地工作。按照“統一規劃，道路先行，按需定平”的原則，實施規劃一張圖，建設一盤棋，落地一個企業平整一塊土地。已完成路基平基3000 米，實施了56萬m3石方開挖工程招投標，并已完成了30萬m3石方鉆孔機鉆孔爆破，開挖的石方用于地塊填方平衡之外，均用于公墓、道路、溪岸、學校圍墻護岸等砌筑，道路路基大片等，所挖“石”資源全部得到有效利用，有效節約了低丘緩坡地塊開發成本。完成長途通信光纜遷移2419米，電信光纜遷移2598米，新建供電桿線1200米；完成排水管道施工3372米，窨井81座，渠涵改造120米。功能區建設涉及的六個行政村11個自然村遷墳工作正在實施中。

　　四、加強招商選資工作。

　　以“發展郊區經濟，做大工業產業”為目標，在不斷做大做強南市機械電子、木雕紅木、箱包、塑料塑膠、家紡等傳統優勢工業產業的基礎上，加大好、優、強、科技含量高的.工業企業的招商引資工作。加強對擬入園企業項目的考察和篩選工作，按照市政府的企業準入標準，嚴格考查、審核，目前已儲備了40多個項目，已有11個項目上報并已通過市級評審，投資額達136379萬元。同時，加強項目的跟蹤和落地工作，積極培育發展大企業、大項目，鴻鵠谷科技（浙江）有限公司投資的產值15億元年產5萬噸不銹鋼基材納米級真空離子鍍膜系列產品生產項目、美臣工貿有限公司投資的產值10億元年產11萬噸節能鋁合金型材等項目計劃在年底前開工。

　　五、全面開展專項整治。

　　一是廢塑整治及轉型升級工作有序推進。按照市委、市政府統一部署，舉全街道之力，積極有效開展整治的一系列工作，四個重點整治村廢塑整治工作已取得了階段性成效，現已將工作重心轉入到廢塑產業轉型升級策劃和“兩違”整治上，出臺了《南市街道廢塑整治產業提升實施辦法》。

　　二是積極組織開展“兩違”整治，對出現的違法建設及時阻止，上半年對衛星遙感監測違法用地進行了落實整改，共強拆42處計8000多平方。下發了《關于規范農民私人建房放樣定樁的通知》，有效遏制了不按村莊規劃建設的行為，和諧了鄰里關系。同時，按照市出臺的“兩違”整治新政策，由四個重點村先行，全面開展了土地“兩違”整治，今年共拆除“兩違”建筑40000平方米，并將繼續強勢推進拆違。

　　三是認真開展“三合一”整治，簽訂整治責任書627份，發放各類安全生產宣傳資料1000多份，整治“三合一”行為60處。

　　四是積極實施“兩美三治”，在環保等職能部門的幫助支持下，已完成700萬元的農村環境連片整治污水設施建設項目，對7家煤窯爐企業和小印染企業實施了整治。

　　六、協調推進社會各項事業。

　　街道綜合文化站建設通過省一級文化站評估驗收，成功舉辦了第三屆街道“文化藝術節”；教學質量穩步提高，中考成績再創佳績；山塘、水庫、渠道等水利設施建設基本完成，農村“一事一議”項目建設進展順利；千畝水稻高產示范畈、萬畝青棗精品園均取得了豐收成果，農民收入不斷提高；規范農村“三資”管理，擴大街道公共資源交易服務平臺，26個行政村村級集體收益比同期提高3倍；計劃生育工作常抓不懈，計劃生育率為91.85%，透環婦檢率99%以上，出生嬰兒性別比114.46:100，社會撫養費征收率75%；以公共財政服務平臺建設試點為契機，擴建辦公服務用房600平方，實施了“公共財政、便民服務、社會管理”三中心提升工程，利民便民服務條件得到顯著改善。

　　七、不斷加強干部隊伍建設。

　　堅持把服務群眾作為根本價值取向，認真落實“農村三項工作”，做群眾工作“基本功”到位；結合南市街道的實際情況，和經濟社會發展中出現的新形勢、新情況，及時制定完善相關制度，用制度武裝全體干部。被市委授予落實黨鄉廉政建設責任制先進集體，平安鎮鄉（街道）。

　　街道總工會年度的工作總結 9

　　今年來，我科在街道黨工委、辦事處的領導下，深入貫徹落實黨的十八大精神，落實安全管理目標責任制，狠抓安全隱患排查整治，確保轄區安全生產形勢持續平穩發展，取得了明顯成效。主要工作總結如下：

　　一、落實安全生產“一崗雙責”責任制

　　年初，全面落實各級安全管理責任制，分別與9個社區工作站、3個股份公司以及8個重點企業單位簽訂了《20xx年度安全管理目標責任書》；各社區工作站、股份公司也與各自管轄的企業、工廠、門店等單位簽訂了《安全管理目標責任書》，層層抓落實。分別召開20xx年第一、第二、第三、第四季度防范重特大安全事故會議，全面部署各季度安全生產工作。今年第1～4季度，分別對各社區開展安全生產“一崗雙責”工作落實情況進行了深入細致的檢查。考評中，有針對性地溝通了相關情況，提出了客觀、中肯的意見，并圍繞如何切實完善安全生產“一崗雙責”制度、有效落實安全生產責任制、進一步加強安全生產基礎工作等方面提出了改進建議。

　　二、認真開展各項安全生產檢查整治專項行動

　　1、認真抓好春運期間安全生產工作。春運期間，東湖汽車站發出各類長途車共3610班次，發送乘客26498人次。整個東湖轄區的春運各項工作平穩有序，未發生任何重特大安全事故。

　　2、認真開展春節、元宵節嚴禁銷售、燃放煙花爆竹專項行動。春節、元宵期間，共出動巡查人員22人次、收繳各類煙花爆竹48斤、查處違法人員2人。

　　3、認真開展“九打九治”打非治違專項行動。

　　①組織執法檢查企業75家、制衣廠33家,疑似無照15家已移交市監部門查處,處罰1家企業，罰款3000元；

　　②組織排查各類經營門店1098家,發現“三合一”50家,已通報消防部門查處；

　　③聯合公安、交警、執法部門開展電動單車非法營運“雷霆”、“百日”整治行動,共查扣電動車66輛,摩托車3輛,三輪車15輛,現場拍照違停車輛107輛；

　　④對轄區4個加油站進行安全檢查；

　　⑤檢查轄區家具廠1家,涉及木材加工企業2家,發現的43條隱患已完成整改；向涉及各類粉塵企業發放《溫馨提示》300份，要求股份公司加強日常管理；

　　⑥對大望、梧桐山村在建3個工地開展安全檢查；

　　⑦開展危房專項普查工作。經普查統計：疑似危樓11棟、瓦房57間；危房1棟、瓦房329間（目前，已責令督導大望、梧桐山股份公司以及相關部門做好危房安全監控，采取有效措施，防止危房內住人）；

　　⑧開展城中村安全用電專項整治工作。共出動檢查人員285人次，檢查“城中村”和“插花地”配電房8間、各類生產經營場所238家，發現安全隱患85 家，已整改43家，待整改42家；

　　⑨針對轄屬9個社區的公共區域（場所）普遍存在消防器材不足、應急指示配備不足的突出問題，街道撥出專項經費，落實相關部門購置abc滅火器、水喉鉗、消防扳手等消防器材一批并分發到各社區。

　　4、開展整治大望、梧桐山片區制衣作坊“回潮”專項行動。

　　一是成立了專項整治行動領導小組；

　　二是制定專項整治工作方案，進一步明確專項行動的整治時間、整治內容和整治方式以及整治工作要求；

　　三是有效地督促各“回潮”制衣作坊業主、經營者按照有關要求予以停業、搬遷、取締，做到逐家逐戶清理；

　　四是聯合各職能部門相互配合、齊抓共管、聯合執法。對三個股份公司222家集體物業制衣廠進行了整治，共出動人員3500人次，責令停工58家，立案處罰4家，罰款18000元，清理兩棟六層集體物業廠房內制衣廠25家，面積達2250平方米，在檢查中發現的'電路、消防設施、消防通道、警示標志等1500多條隱患都得到了整改。截至目前，共清理整治民宅內制衣作坊78家，查扣電動制衣機78臺。

　　5、認真組織開展上級各部門布置的專項整治工作。今年以來開展的專項整治有：消火栓排查整治、城中村安全用電排查整治、家具制造行業安全生產排查整治、汽修行業排查整治、粉塵作業場所安全生產大檢查、建筑安全大排查、安全生產大檢查、重大火災隱患集中整治、針對“7.18”事故開展的安全大檢查、房屋陽臺護欄安全大排查及城中村、物業小區、臨街門店等場所占用、堵塞消防車道、疏散通道消防隱患專項整治。以上各項整治都保質保量的完成。

　　街道總工會年度的工作總結 10

　　20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道布置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：

　　根據遼寧省及XX市總工會的文件精神及開發區總工會要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，為廣大會員服務。

　　春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。并在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

　　在4月份，按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。

　　在私營企業工會組建工作中，為進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的工會進行走訪，并著重于協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。

　　9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會干部，并參加了市總工會組織的工會干部培訓，極大地充實了街道總工會的干部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的`企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備并協助6家私營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。為工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。

　　隨著總工會人員配備的完善，在今后的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，著重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會干部隊伍建設，加強工會干部培訓，提高工會干部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。

　　街道總工會年度的工作總結 11

　　XXXX街道總工會在區總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調動廣大職工參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、群眾性精神文明建設、文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極作用，為構建幸福云XX做出了一定的貢獻。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協商等維護職工切實利益，工會經費稅務代收以及其他工作。

　　一、完成的主要工作：

　　1、積極推進工會組織的建立，發展新會員，全方面提高廣大會員的素質

　　2、切實維護會員合法權益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業、進社區，為切實維護廣大職工的合法權益起到保障作用。

　　3醫療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節日慰問和困難幫扶活動，今年通過調查、摸底、申請對XX名困難職工發放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學困難職工X名XXXX元。

　　4、切實為下崗失業人員服好務。建立了轄區企業臺帳，掌握企業職工狀況，組織下崗失業人員參加XX區群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。

　　5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調解X起拖欠工資、經費等。

　　6、督促企業工會簽訂集體合同和工資集體協商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協商XX家，有X家企業工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構代碼等手續未辦理完畢，只到區總工會辦理工資協商手續。在非公企業XX家獨立工會中工資集體協商率為100%，實現了企業和職工雙豐收。

　　7、辦理“京卡?互助服務卡”，增強職工得實惠。實錄網報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。

　　8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經成為履行維護職責，維護職工群眾最現實、最直接、最關注利益的有效途徑和措施。

　　二、工作中好的做法：

　　1、積極與XXX地稅局聯系，掌握基本數據，在此基礎上結合統計局和全國非公企業數據庫再對轄區企業進行逐戶摸底，全面掌握企業數量、人員、規模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓，做到業務熟悉。

　　2按照地域原則，將任務分解到X個社區，將摸底資料復印下發至每位工作人員，召開培訓會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統一思想、提高認識，熟悉業務、推動工作。

　　3、廣泛宣傳，積極引導參與。通過懸掛橫幅、發放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業主認識不到位，抵觸情緒較重等實際，

　　發揚持之以恒，耐心細致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業主支持。發揮指導員的作用，做到依法推進。嚴格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導監督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規操作現象的發生。

　　4、建立農民工培訓基地，配發電視、DVD等。

　　5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業的凝聚力。

　　三、工作中存在的問題：

　　1、工會規范化建設有待于提高。

　　2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。

　　3、依法維護職工合法權益的厲害還不夠有力。

　　4、工會干部隊伍素質有待進一步的提高。

　　回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

　　四、XXXX年的工作計劃：

　　1、加強工會自身建設，完善工會制度。進一步推進自身體系建設，推動工會制度的落實。

　　2、繼續加強對非公企業的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協商”落到實處。確保新建10人以上的企業100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達到90%，全面實現工會組織全覆蓋的工作格局。

　　3、全力做好工會經費稅務代收工作。積極宣傳稅務代收工作目的'任務和要求，消除顧慮，爭取對稅務代收工作的理解和支持，確保有足額工會經費開展工作。

　　4、切實履行維權職能，開展送溫暖活動。依靠區總工會和幫扶中心，繼續搞好 “兩節”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學等活動。繼續開展互助互濟事業，保障職工的權益，減少職工的后顧之憂，達到50%的會員參加職工互助保險。

　　5、繼續做好培訓，提升職工素質。以提升企業職工素質為重點，以“爭創學習型組織，爭當知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。

　　6、進一步規范財務制度，加強監管。街道總工會要進一步規范本級財務管理工作，搞好工會經費的預算，嚴格按照預算執行，保證預算的嚴肅性。指導基層工會充分利用工會經費的留成，堅持取之于職工，服務于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細，搞好經審工作，建好臺帳，確保工會發揮職能，為職工服好務。

　　7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業的凝聚力。增加員工體質，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節聯歡等活動，增進團結和友誼。

　　在新的一年里，我們XX總工會將加強服務大局、抓好規范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩定的勞動關系，團結廣大轄區企業職工，開創工作新局面。

　　街道總工會年度的工作總結 12

　　今年以來，在區委區政府的正確領導下，在街道黨工委的指導幫助下，桂園街道總工會努力創新服務模式，結合區總工會的要求，重點開展了以下幾項工作：

　　一、著力開展工會組建工作，宣傳發動企業加入工會。

　　根據市、區總工會年初下達的任務，街道總工會把基層組織建設作為工會工作的重點，通過制定組建方案，召開組建工作會議，對轄區內企業進行地毯式摸底排查，上門核實非公法人數據庫內的企業，宣傳發動沒有組建工會的.企業加入工會。截止目前為止，走訪企業1758家，組建基層工會34家，覆蓋企業1286家，會員共計1438人，建會率達到84.7%，會員率達79.3%。

　　二、完善重點企業集體協商機制，進一步推進區域性職代會制度。

　　開展世界500強和重點企業集體協商邀約行動，進一步推進重點企業的集體協商工作，同時組織社區工作站召開區域性職代會，開展區域性平等協商，指導職工參與企業民主管理工作，維護職工合法權益。去年至今簽訂工資集體合同25份，其中單獨簽訂女職工合同21份，覆蓋企業1588家，覆蓋員工38639人。

　　三、全面推進“職工素質提升工程”，根據職工需求組織各種培訓講座及大型活動。

　　為深入貫徹市、區的工作要求，發揮工會優勢抓培訓、提素質，街道總工會積極開展“新工人、新市民，大培訓、大提升”系列活動。

　　（一）3月初，街道總工會按照比例在轄區內發放問卷進行培訓意向及文體活動意向調查，并根據企業職工的反饋信息，結合區總要求，制定培訓方案。目前已舉辦涉及道德禮儀、養生、理財以及安全生產等方面的培訓講座。同時積極發動職工參與到職業技能培訓當中，今年共有10家企業17名員工參加了技能培訓，通過免費的培訓取得各種就業資格證，以此滿足職工們的不同需求。此外，還組織了4家企業6名職工參加職工英語培訓課程，廣泛發動企業職工參與到區工人活動中心開展的書法班、瑜伽班、寫作班、攝影技術、計算機圖像、計算機辦公軟件、英語實用匯話、棋類沙龍、讀書報告等。

　　（二）為豐富轄區企業職工朋友們的業余文化生活，街道總工會還組織了“美式九球錦標賽”以及“飛揚個性·show出自我”XX區企業職工才藝大賽，并在11月舉行第九屆“地王杯”慈善登樓大賽和“京基100假面魅影·單身派對”聯誼活動。同時，宣傳發動并組織企業職工參與到區總工會舉辦的“三八”趣味運動會、XX區第四屆企業職工體育運動會和登山比賽等。

　　四、扎實開展困難幫扶工作，發揮職工服務中心的作用。

　　從一月份給25家企業分別贈送《工人日報》，到春節上門慰問困難戶以及第一季度發放800張電影票給轄區企業職工，街道總工會一直致力于發揮“職工服務中心”的作用，為轄區企業職工解困難、謀福利。

　　針對轄區內部分高層寫字樓或大型企業提出員工就餐難的問題，5月底街道總工會開展了一次對轄區企業職工“放心餐”需求的問卷調查，發放問卷至31家企業，發放314份問卷，并根據企業職工反饋結果，試圖推行“放心餐車”，力求為企業職工服務。

　　8月，由于轄區企業員工宿舍出現臭蟲泛濫的現象，街道總工會對轄區內企業員工宿舍臭蟲狀況進行調查，召開臭蟲防治大會，為轄區企業職工購買治療藥品等。

　　同時，今年幫助5名大專以上以及1名高中生參加金秋助學活動。

　　此外，將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃范圍中，今年完成女職工安康計劃759份，職工醫療保障計劃65份。

　　五、加大維權宣傳的力度和工會知識的普及，建立健全信息溝通機制。

　　結合“6.26”國際禁毒日，街道總工會偕同街道相關部門在桂園路人流密集段舉行宣傳活動，派發宣傳資料，加深職工群眾對毒品危害的認識，提高了職工群眾防毒、拒毒的意識。

　　同時，街道總工會還組織轄區企業開展“打非治違”知識競賽以及安全生產知識競賽，拓寬職工們的知識面，讓企業職工對工會各項工作有更深一步的了解。

　　明年街道總工會將繼續以維護職工權益為任務，以“服務大局、服務基層、服務職工”為理念，發揮工會組織在社會建設中的獨特作用，努力提升企業職工的幸福感和歸屬感。

　　街道總工會年度的工作總結 13

　　在區總和黨工委的領導支持下，根據上級部署，結合街道實際，我們同各企業工會和社區工聯會的緊密合作，穩步推進各項工作，取得一定成效。總結如下：

　　一、20xx年工作情況

　　（一）基礎工作更趨扎實

　　1、順利完成街道總工會換屆。經精心籌備，在街道整個工會系統的大力支持下，今年7月份，街道總工會順利換屆。工委班子更換率達50％，新的工委成員作風更為務實，對今后開展工會工作更為有利。

　　2、發展工會組織。今年組建工會221個（含工會分會），發展會員11000人。我們將組建工會組織的重點，放在社區工聯會屬下的企業和各大集團公司屬下的分公司。值得我們注意的是，街道機關工會亦即將在今年年底誕生。顯示街道黨工委更為重視工會工作。

　　3、提升干部實操工作能力。今年五月份，我們邀請了區總基層科、維權科有基層工作經驗的領導，舉辦工會工作實操培訓班，工會系統300多名一線干部參加了培訓。參加的干部反應良好。

　　4、工會主席交流座談會。今年8、9月份，我們分期分批組織企業工會和社區工聯會主席座談交流。座談會收到了活躍思維、交流經驗、溝通信息、相互促進的效果。

　　5、繼續推動“職工互助基金”建設。在企業的高度重視下，今年又有5家企業建立了“職工互助基金”，強化了員工的福利保障。

　　6、《集體合同》、《工資集體協議》簽訂工作有新進展。經過努力，今年新簽訂《集體合同》、《工資集體協議》各9份，續簽《集體合同》14份、《工資集體協議》10份。工人權益維護得到了源頭保障。

　　7、維護工人隊伍穩定。一貫以來，我們的企業十分重視員工隊伍的穩定，社區工聯會又注意加強同各企業間的溝通聯系，尤其是在重要節假日期間，他們在著力預防和化解勞資矛盾方面，做了大量有成效的工作，落實了上級維穩工作制度。

　　（二）創新工作取得實效

　　1、今年元旦，我們聯同團委、婦聯在東部公園，舉辦了主題是“浪漫之約、情定佛山”的“新容桂人”集體婚禮，60對新人欣然參與，亮麗登臺，場面熱烈。顯示了黨委政府對廣大外來務工人員的關心，同時在新人們心目中留下了美麗的回憶。

　　2、舉辦未婚青年戶外聯誼活動。今年4、5月間，我們以“心靈相約，牽生人生”為主題，舉辦企業未婚青年戶外聯誼活動，目的是擴大他們的交友圈子，架設感情溝通橋梁。該項活動吸引了近400名青年參與。同時，我們開通了“青年聯誼Q群”，以強化和延續聯誼效果。聯誼活動利用周末時間分批進行，不耽誤生產，深受好評。

　　3、創辦了《工會工人》。經精心籌備，在全體工會組織和企業的大力支持下，工會系統內部刊物《工會工人》在今年5月中旬創刊出版，發行到各大企業和社區工聯會屬下企業。《工會工人》成為工會系統宣傳政策、交流工作、傳遞信息的平臺，也成為工廣大人表達心聲、溝通思想的陣地，效果良好。

　　4、“社工服務”進園區（廠企）。經廣泛取經，精心籌劃，今年5月，我們創辦了“高新園區社工服務站”和“伊哥社工服務室”。“園區社工服務站”面向園區全體工人提供綜合性咨詢服務；“伊哥社工服務室”面對伊之密公司員工提供服務。“社工服務”收到了及時了解工人情況、溝通工人思想、掌握相關信息、及時解決問題的效果。也成為“社工服務進園區進廠企”的先行點。

　　5、創立基層工會工作考核制度。今年，為規范和引導基層工會工作，我們制定和實施了《基層工會工作考核方案》。一年來的情況顯示：基層的工作內容和工作方向得到明確，工作成效也明顯提升，年終評比相對公正。

　　（三）服務工作得到落實

　　1、慰問“勞模”。今年“五·一”前夕，我們在酒店舉辦慰問“勞模”酒會，區總領導、街辦領導親臨慰問。歷屆50名“勞模”濟濟一堂，體會黨委政府、上級工會對“勞模”的親切關愛。

　　2、舉辦“工人運動會”。‘五一’期間（4月13日至5月15日），我們舉辦了“工人運動會”。 “工運會”設置了男子藍球、男女子乒乓球、男女子羽毛球單、雙打等項目，吸引了近百家企業和近1000人參賽。“工運會”氣氛熱烈、競技激烈、友好和諧，效果良好。

　　3、女工健康講座。“三八”前夕，我們以“舒緩心理壓力，愉快工作生活”為主題，舉辦了女工健康講座，邀請了國家心理咨詢師、醫學心理學主任醫師、佛山著名心理學專家王玲教授為主講嘉賓。400名來自各社區、企業的女工，通過王教授深入淺出授課方式，初步認識了調節心理、舒緩壓力的方法，有利于她們健康工作和生活。

　　4、擴大“兩個保險”覆蓋面。今年辦理女工安康保險4563份，辦理續保6428份；辦理患病工人理賠19宗，理賠金額達64.8萬元，切實舒緩了患病工人的壓力。

　　5、落實6·30扶貧濟困活動；做好困難職工幫扶工作。今年“廣東6·30扶貧濟困日”，全體工會會員響應倡議，涌躍捐獻，籌得善款10萬余元。另外，今年慰問鰥寡退休工人236名，發放慰問金11.5萬元；慰問困難女工5名，發放慰問金2500元；慰問困難工人45名，發放幫扶金22500元。

　　6、開展會員服務優惠活動。今年，在樂購公司、華南通商貿公司的.支持下，簽訂了《優惠服務協議書》。使區總“情系職工、服務會員”的倡議，成為服務工人的實事。

　　7、改善退休工人活動環境。今年，爭取政府支持投入資金近60萬元，改造退休工人活動中心，增添了設施設備，改善了活動環境。

　　明年工作設想

　　20xx年，我們將繼續致力提升干部的基礎素質、改進我們的服務質量、提升工會的工作成效：

　　一、提升基礎工作

　　1、擴大工會組織覆蓋面。從一季度起，我們將匯同人社局和經促局，重點在高新園區推進企業工會組建工作；其中選取條件成熟的企業推行“直選”，以提升工會的民主地位。

　　2、完善新建工會企業的“規范化”、“職工之家”建設，組織《集體合同》、《工資集體協商》簽訂和續簽工作。開展“品牌工會”創建工作。

　　3、組織干部培訓。年中組織工會干部實操性業務培訓；“三八”前夕，開展與女工相關的政策、法規和知識有獎問答，以全力提升基礎素質。

　　二、做好服務工作

　　1、組織企業未婚青年“戶外聯誼活動”，擴大聯誼范圍。計劃從上半年開始，利用周末時間，分期分批組織活動，同時開放“聯誼Q群”提升效果。

　　2、提升社工服務素質。我們將探討提升園區社工服務質量，并在條件成熟的企業中推廣社工服務。

　　3、推廣組建“職工互助濟難基金”。在條件成熟企業、社區工聯會宣傳推廣。

　　4、退休工人文藝匯演。“重陽節”期間，結合敬老活動，采用退休工人自編、自導、自演、自娛、自樂的方式，舉辦敬老文藝匯演。

　　三、在有成效的前提下，考慮開展工作創新。

　　街道總工會年度的工作總結 14

　　一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

　　二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

　　三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

　　2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

　　四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

　　1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的`利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

　　2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

　　五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

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