薪酬年終總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的薪酬年終總結，希望能夠幫助到大家。

薪酬年終總結1

　　20xx年對我來說，是壓力巨大的一年，但同樣是充滿挑戰的一年，1月份進入現在的公司，3月份開始全面進行公司的部門制度建設，4月份開始整理部門業務框架，5月份搭建公司薪酬體系，經過反復的修訂，6月底之前確定完畢，接下來告知公司全體員工，7月份執行新的薪酬體系，及時解決新的薪酬結構在實施中存在的問題，8月到9月開始著手搭建考核的體系、流程，10月開始年度人力資源工作分階段梳理。這一年一直處于忙忙碌碌的挑戰中。|讀者如有薪酬績效體系設計方面的'培訓咨詢需求，可以聯系GHR進行協助。

　　這一年最想說的就是薪酬，那兩個月，的確有些過于高壓的工作狀態，兩天一小會，三天一大會，周末加班，反復的討論，不斷的修訂推敲，薪酬體系搭建的每一個環節、每個結構內容的界定、每一個計算標準都得仔細的推敲琢磨其準確性和可行性，歷歷在目啊，下面我就簡單的做一梳理，對自己算是總結，對各位同仁也可借鑒：

　　我公司的薪酬體系搭建分為三個部分，第一部分：首先確定影響薪酬標準的因素即薪酬確定的基礎，第二部分：確定完影響薪酬的要素之外，設計薪酬的框架結構，第三部分：確定薪酬調整的條件及分析。下面每個部分我簡單的說一說：

　　一、薪酬確定的基礎

　　我公司薪酬標準的確定與任職崗位、職務層次、職務等級三個因素緊密相連，員工薪資水平由其崗位、職務層次、職務等級確定。

　　1、崗位分類

　　公司崗位是根據員工職業方向來確定，公司將崗位分為六大類：

　　2、職務層次的劃分

　　根據公司的現狀與業務特點，將員工的職務層次分為六層，是縱向劃分：

　　3、職務等級的確定

　　按承擔職務的性質，根據員工工作能力水平的高低分出不同的能力等級，是橫向劃分。

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　　二、薪酬結構設計

　　1、薪酬結構：

　　2、薪酬結構標準：

　　三、薪酬計算標準：

　　工齡工資：以合同簽訂的入職時間計算，每滿一年增加100元。崗位工資：根據確定崗位類型，參考薪資標準表中崗位工資。職務工資：根據確定職務層級，參考薪資標準表中職務工資。職級工資：根據確定職級等級，參考薪資標準表中職級工資。

　　工作效果考核津貼：根據確定的崗位類型，參考薪資標準表中工作效果考核津貼，工作效果考核津貼跟每個月的工作效果考核有關。午餐津貼：元/每出勤日，以實際打卡記錄為主。交通津貼：元/出勤日，以員工每月實際出勤日來計算。

　　通訊津貼：參考個人通訊額度標準，每月持個人實際產生話費發票進行報銷。項目津貼：根據具體的項目制定的確定金額。牽扯到公司保密原則，此處薪資標準表略。四、薪酬調整

　　A：薪酬年度調整：公司根據員工考核結果進行年度薪酬調整。

　　B：薪酬整體調整：公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況對員工薪酬進行的調整，一般是對于公司員工崗位工資的幅度進行整體調整。

　　C：薪酬個別調整：指由于員工職位變動等原因公司對員工薪酬進行的調整。以上是我對于薪酬結構設計這項工作的總結和梳理，有些表格因為公司保密原則，故未粘貼。寫到此，20xx年已接近尾聲了，希望20xx年是個好的開始，為了自己的夢想繼續努力！加油！

薪酬年終總結2

　　（一）工作完成情況

　　1、按照20xx年機關事業單位工資年報統計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。

　　2、按照20xx年企業勞動工資年報統計工作的要求，完成全市86家企業上報數據的審核錄入、數據匯總工作，上報貴陽市人社局。

　　3、與市離退休干部工作局聯合共同對春節期間生病住院的14名機關事業單位干部職工進行慰問。

　　4、按照財政統發工資審核工作的要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統發工資審核，確保干部職工工資及時發放。

　　5、按照事業單位獎勵性績效工資總量審批有關規定，完成全市81家單位6323名事業在職人員獎勵性績效工資總量審批。

　　6、按照貴陽市關于20xx年機關事業單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關事業單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。

　　7、按照工資套改有關政策，完成機關事業單位673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資審批；新參加工作人員見習期工資確定審批936人（事業855人、公務員81人）；完成公安干警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪津貼調整共30人。

　　8、審核辦理工作人員調動轉移工資手續591人。

　　9、按照干部管理權限下文批準72名機關事業單位工作人員退休。辦理機關事業單位工作人員退休手續83人（含組織部下文在我局辦理手續11人）。

　　10、按照機關事業單位工傷認定、工齡認定有關文件規定，完成工傷認定5人、工齡認定4人。

　　11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關政策規定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。

　　12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關于提高遺屬生活困難補助標準的通知》（黔人社廳通〔20xx〕12號文件）規定，審批遺屬生活困難補助調整提高標準350人。

　　13、按照貴陽市關于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關事業單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清理自查相關表冊及自查報告。

　　14、按照貴陽市統一安排部署，完成103家機關事業單位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規定及時落實。

　　15、組織市一醫兒科退休專家到紅楓湖鎮衛生院開展醫學知識講座兩次，受該院參訓醫務人員好評。

　　16、完成上級部門及局領導交辦的其他工作。

　　（二）采取的做法和措施

　　1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規范化管理。

　　2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

　　（三）創新亮點工作

　　1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規范，實現了新形勢下勞動能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監督的需要。

　　2、對離退休人員反映的`年終一次性生活費等待遇問題作政策解釋答復，實現成功化解。同時，協助市農業局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養老問題的信訪案。

　　（四）存在的困難和問題

　　1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業務辦理不夠熟練，需進一步加強對工資政策文件的學習，提高業務能力。

　　2、各單位工資經辦人更換頻繁，使用工資系統處理各項工資業務不熟，耗時長、效益低，需加強指導。

薪酬年終總結3

　　一般來說薪酬管理工作總結就是對過去一段時間的薪酬管理工作進行階段性的回顧，歸納出這段時間的工作成績，領悟出經驗，發現到問題，根據所得的工作經驗以便下一步繼續做好工作，薪酬管理工作總結一般可以從這幾個方面入手寫作：

　　1.因為工資涉及到每個員工的利益，所以工資管理必須一絲不茍以防出現失誤。可以先對過去一段時間全公司的工資做個統計，利用數字使報告更具吸引力。比如說“我以認真謹慎的態度，認真對待每一個數字，做好每個月的統計工作，截止至當前月份為止，工資總額完成xxxx萬，使用情況良好。平均人工資為xxxx元/月，與去年相比增加x%,預計全年完成公司工資總額xxxx萬，與去年完成工資總額相比上升x%,有效的提高了員工的工作積極性。”

　　2.根據當地的最低工資標準、調整社保醫療基數做好社保核算及繳納工作。具體列出符合實際情況的示例讓總結更加具真實性。

　　3.總結就是要發現問題和改進問題，在薪酬管理工作中存在什么樣的問題可以進一步進行列出來，可以是從自身角度出發的，可以是部門工作角度出發的。比如說發現這樣的問題“在每個月各個部門報送的績效考核表與工作情況報表未能按照時間進度完成，希望在日后的工作中能與各個部門相互督促合理安排時間，完成報表工作，提高工作效率”;而新人們剛開始對薪酬業務方面不熟悉則可以寫“一開始專業能力不夠，對工作數據不夠敏銳，為了提高自己的工作效率，認真做好工作上的事情，就需要在平常的工作中不斷提升自己的業務知識，向身邊的.人請假學習工作經驗，提高自己的工作水平。”

　　4.根據全面的回顧工作情況，寫一步就是要寫好今后的打算。可以寫下一步要如何做好薪酬管理的工作、準備要做出什么樣的成績，可以不必過分詳細，可以寫一小部分出來。比如說為加強薪酬管理工作，準備完善工資管理制度、規范工資條、進修個人的業務能力等等方面改進工作，明確今后的工作方向、努力目標。

薪酬年終總結4

　　20xx年在辦公室主任的正確領導下，我服從領導的指導與安排，著重圍繞員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理等三項工作重點，注重發揮總經辦“以人為本、服務第一”的管理理念。為總經辦作出了用心的'貢獻。現將一年以來的工作狀況總結如下：

　　我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。具體為：

　　1、公司的考勤管理工作：每月統計員工指紋記錄并對各部門考勤狀況進行考核工作，收集并制作公司考勤表。

　　2、薪酬資源管理工作：根據考勤制作月度工資表，每月統計員工工齡并對工齡工資進行調整。結上20xx年底工資總額共使用529.84萬元，勞務費用共使用49.92萬元。今年制訂了新的工資管理辦法和績效考核辦法。

　　3、招聘配置工作：結止20xx年底公司共105人，合同化員工11人，市場化員工77人，勞務用工17人。本年度招聘市場化員工19人、離職1人，系統內調入合同化員工5人、調出1人，勞務用工離職3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機構和崗位設置時行了梳理工作，并編制了崗位說明書工作。

　　4、人事系統管理工作：每月將員工工資狀況維護到sap系統里，并及時維護員工相關信息，及時檢查錯誤提示并及時修改。

　　5、勞動合同管理工作：本年度新簽訂勞動合同24人、續訂勞動合同25人，將勞動合同簽訂、續訂、解除狀況登記到市人事局的勞動用工備案系統里，并打印勞動合同管理臺帳到勞動局蓋勞動局勞動合同管理章。

　　6、人事檔案管理工作：本年度共接收員工人事檔案11份。

　　7、職業技術職稱工作和技能鑒定工作：今年職稱工作2名員工確認初級職稱、5名員工參加初級評審職稱、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定，2名員工參加中級工鑒定。

　　8、后勤、辦公用品采購服務工作，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門領導辦公用品，并登記庫房用品出入庫及商品的分類錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤點核對工作。今年共發放勞保4次，員工福利發放3次，今年統一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發放工作。負責公司員工手機電話補的繳費等業務辦理工作。統一訂購了20xx年報紙及雜質的訂閱工作。

　　9、員工的社會保險工作：為了保障員工的利益，按社會局的要求按時完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金112.29萬元。

　　10、報表工作：每月登記人事報表共12份、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時完成。配合財務部編制了20xx年資金預算工作。

　　11、領導交辦的其他工作：負責組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業管理辦理員工出入證的工作。

薪酬年終總結5

　　在過去的一個學年中，在電信學院學生會領導的帶領下，在各位干事的努力下，生活部的工作取得了優異的成績。

　　在過去的一個學年里，生活部出色地完成了迎新晚會、越野賽、院運動會、校運動會等各項工作的`后勤工作。

　　在迎新晚會中，生活部負責了舞臺設計及布置，晚會用品購買，晚會期間后勤等工作。其中，舞臺設計以及晚會用品租借和購買工作由杜洪波同學負責;舞臺布置由李寧同學負責;晚會期間后勤工作由范婕同學負責。在人手不足的情況下，我們克服了種種困難，最終出色地完成任務，工作得到了老師和主席團的一致認可。

　　在越野賽中，生活部主要負責了運動員的后勤、物品購買以及安全保護工作。其中杜洪波同學負責安全保護工作，范婕同學負責物品購買和后勤工作。各位干事克服天氣困難，盡心盡力，出色地完成了任務。

　　進入第二個學期，為了配合校運動會，電信學院學生會決定舉行電信學院運動會即校運動會選拔賽。生活部負責場地布置、工作人員后勤以及器材借用工作。其中，杜洪波同學負責場地布置;李寧同學負責器材借用;范婕同學負責工作人員后勤。生活部各位干事在部長和副部長的帶領下，不怕臟不怕累，按時完成了任務，其中劉大鵬同學和張飛同學值得提出表揚，是各位努力工作的生活部干事的代表。

　　院運動會結束后不久，電信學院學生會便進入了校運動會的工作。在校運動會中，生活部主要負責電信學院運動員的后勤工作。生活部的干事每天七點便在宿舍樓門口集合，然后將后勤所需物品搬至體育場，并在當天項目結束后搬回。運動會進行的兩天中，生活部成員時時刻刻都守候在服務點，為各位運動員服務。生活部的工作和各位干事的工作態度得到了老師和主席團的高度認可。期間，尤其要表揚劉大鵬同學，他任勞任怨，工作認真負責，是各位生活部干事的榜樣，值得各位生活部干事的學習。

　　此外，在這一年里，生活部還負責了男女生宿舍搬遷，校足球聯賽的后勤等工作。

　　總而言之，在過去的一年里生活部出色地完成了上級交予的各項工作，生活部的各位干事任勞任怨，辛辛懇懇，這是生活部能夠出色完成工作的保障。

　　在新的一個學年里，我相信電信學院學生會生活部在新任部長劉大鵬的帶領下，必然能取得更好的成績。

薪酬年終總結6

　　光陰荏苒，轉眼間一年過去了。剛剛過去的一年里，在領導的正確領導下，在其他同志的配合下，堅持嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，完成了領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高在領導及科室領導的關懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實工作，對照既定的工作計劃和自己所承擔的工作任務，愛崗敬業，干好本職工作作為一名駕駛員，為領導和同志們服務，促進著單位工作的正常開展，在后勤工作中起著重要作用。

　　1、遵循職業道德規范，保持強烈的工作責任感，明確自己的工作職責。

　　2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬無一失。

　　3、愛車如己，注意保養，定期檢查，及時維修，勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規程和道路交通規則，做到萬無一失。

　　4、科學駕駛，節約油料。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經濟性。

　　回顧以往的工作，今后，我將更加嚴格要求自己，發揚成績，彌補不足，全心全意完成好每一項工作任務，在確保行車安全、加強節約、進一步做到熱情服務、禮貌待人，文明行車。在領導的關心和支持下，在同志們的.幫助下，相信通過不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺階。經過一些努力，我的業務水平較以往提高了不少，但還需進一步提高。在以后的工作中，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技術水平。新的一年我將一如既往的熱愛本職工作，努力使自己的工作達到一個更高的層次。以后的路還有很長，特別是我作為司機，一定要時刻注意到，安全駕駛的重要性。在任何時候，安全駕駛才是最重要的！20xx年的工作，我還是會像和20xx年一樣，努力的工作下去，為一所的發展做出自己的貢獻。一定會做好！

薪酬年終總結7

　　20xx年已經進入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。20xx年是我人生旅程中轉折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎來了更多的挑戰和思考意味著這是一個機遇和挑戰并存的年代。

　　一、認真學習，努力提高

　　工作初期遇到一些困難，但這不是理由，我必須要大量學習行業的相關知識，及辦公人員的相關知識，才能在時代是在不斷發展變化的過程中，不被淘汰，而我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應工作需要。

　　二、端正作風，擺正位置

　　在工作中，我要堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的，在今后的工作中，不能耽誤任何領導交辦的任何事情。在生活中，要堅持正直、謙虛、樸實的'生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

　　三、存在問題

　　通過一段時間的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

　　一、我工作的步伐總比交給我的任務慢，所以我要分清工作的輕重緩急，將每一項工作都記錄在本上，以防漏掉某一件事情。

　　二、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當。

　　四、腳踏實地，努力工作

　　在過年的一年中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，雖然因此碰了不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。這是今年下半年以來，在工作中讓我體會最深也受益的一點心得。今后的工作中，我將繼續堅持自己一貫以來“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過在技術方面的積極充電來進一步充實自己，從技術層面提高自己的能力

　　總之，在工作中，我通過努力學習和不斷摸索，收獲非常大，我堅信工作只要用心努力去做，就一定能夠做好。

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