超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)

時(shí)間:2024-10-14 21:41:31 年度總結(jié) 我要投稿

項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)

  總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo),讓我們來(lái)為自己寫一份總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢?以下是小編收集整理的項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。

項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇1

  一年來(lái),在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,我努力加強(qiáng)自身的道德品質(zhì)修養(yǎng),使我項(xiàng)目部員工的思想政治素質(zhì)不斷提高,管理工作不斷進(jìn)步,較好地完成了各階段施工生產(chǎn)任務(wù)。下面就這一年工作做如下總結(jié):

  一、積極采取的措施,精心組織、精心管理

  1、進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全質(zhì)量規(guī)章制度、完善管理體制通過(guò)多年來(lái)的施工生產(chǎn)實(shí)際,進(jìn)一步完善安全、質(zhì)量等管理體系,建立安全質(zhì)量月檢、旬檢、日檢制度及整改制度。項(xiàng)目部除設(shè)立一名專職安全員外,各工區(qū)也層層設(shè)立專職安全員。將安全工作提高到了前所未有的高度。質(zhì)量方面,絕不放松,強(qiáng)化強(qiáng)施工過(guò)程控制,堅(jiān)持施工質(zhì)量檢查制度,嚴(yán)格執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,使質(zhì)量問(wèn)題在每道工序作業(yè)中都能得以有效控制。

  2、完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性通過(guò)完善內(nèi)部承包機(jī)制、制定循環(huán)獎(jiǎng)勵(lì)措施及月目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)等手段,極大的提高了員工的勞動(dòng)積極性,部分的緩解了因資金緊張帶來(lái)的消極影響。

  3、提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本

  通過(guò)不斷完善施工工藝,合理安排人員,精心組織,精心施工,在全體員工的努力下,施工產(chǎn)量不斷提高,效率不斷提升。

  4、加強(qiáng)成本控制,強(qiáng)化數(shù)據(jù)管理,確保數(shù)據(jù)真實(shí)性項(xiàng)目部每月9日定期召開成本分析會(huì),認(rèn)真分析上月存在的問(wèn)題,找出不足,層層落實(shí),下月改進(jìn),要求各項(xiàng)對(duì)比實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化,數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠,施工現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),層層控制,每道工序都做到有據(jù)可查,為了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,做到每班質(zhì)檢工程師和領(lǐng)工員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)收方互相復(fù)核簽認(rèn),確保了數(shù)據(jù)的真實(shí)性。進(jìn)場(chǎng)所有材料無(wú)論多晚,都由材料員簽收,保證足額入庫(kù)。

  5、文明工地建設(shè)

  繼續(xù)加現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理,根據(jù)實(shí)際成立了第一文明施工班和第二文明施工班,總?cè)藬?shù)8人。專門進(jìn)行文明工地建設(shè)相關(guān)工作,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,盡量減少對(duì)周圍居民和環(huán)境的影響。各種設(shè)備物資標(biāo)識(shí)齊全,堆放有序。

  6、認(rèn)真搞環(huán)保、水保工作

  積極與業(yè)主和地方水務(wù)、水保主管部門聯(lián)系,主動(dòng)邀請(qǐng)其進(jìn)場(chǎng)檢查,征求意見,逐步完善排污、水保方案、措施。

  7、關(guān)心員工生活,處處都想著員工的疾苦

  進(jìn)入冬季,天氣寒冷,千方百計(jì)籌措資金,盡快發(fā)放工資、獎(jiǎng)金。

  二、及時(shí)總結(jié),及時(shí)調(diào)整

  項(xiàng)目部定期組織進(jìn)行安全、質(zhì)量、環(huán)水保等有關(guān)方面的檢查與總結(jié),總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和存在的不足,成功的`加以推廣,不足的采取措施防止再犯,使工作在一個(gè)良好的循環(huán)狀態(tài)中前進(jìn)。以質(zhì)量保安全、以安全保進(jìn)度,全面細(xì)致,人性化的管理,以人為本,有制度、有落實(shí),人人重視安全質(zhì)量,人人實(shí)施安全質(zhì)量。

  三、注重自身修養(yǎng),努力做好表率。

  領(lǐng)導(dǎo)的行動(dòng)就是無(wú)聲的命令,“其身正,不令而行”。因此,我把加強(qiáng)自身修養(yǎng),努力做好表率,做為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的重要方法。一是不斷豐富知識(shí),提高工作能力。

  二是認(rèn)真履行崗位職責(zé),精心做好本職工作。三是嚴(yán)格約束自己,力求做到公平公正。

  自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不搞特殊化,注意勤儉節(jié)約,不搞高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。辦公條件因陋就簡(jiǎn),控制奢侈浪費(fèi)。工作中實(shí)行“對(duì)事不對(duì)人”、“實(shí)物工作量考核”原則。

  以上就是我的一點(diǎn)體會(huì),在新的一年里我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)新方法不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),做個(gè)跟上時(shí)代與時(shí)俱進(jìn)的項(xiàng)目經(jīng)理。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇2

  20xx年即將過(guò)去,回顧一年來(lái)的工作,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,個(gè)性是在公司和各部門的大力支持下,透過(guò)我項(xiàng)目部全體職工的共同努力,較為圓滿地完成了本年度的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),現(xiàn)就20xx年度的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。

  一、組織與管理

  我是于20xx年2月初調(diào)來(lái)xxx項(xiàng)目部工作的',當(dāng)時(shí)正值春節(jié)期間,面臨經(jīng)營(yíng)虧損,人員不足和設(shè)備損壞嚴(yán)重等困難,帶領(lǐng)項(xiàng)目部。

  一是對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修、對(duì)軌道進(jìn)行調(diào)整、對(duì)不合格的巷道進(jìn)行整改。

  二是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,項(xiàng)目部管理逐步走向正軌。

  三是組織職工進(jìn)場(chǎng),對(duì)已進(jìn)場(chǎng)的職工組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。3月初召開了職工動(dòng)員大會(huì),勉勵(lì)職工齊心協(xié)力,發(fā)揚(yáng)馬萬(wàn)水精神,并對(duì)20xx年度的工作做了安排。

  二、施工與生產(chǎn)

  完成了4風(fēng)井的安裝收尾工程和一年的運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

  三、經(jīng)營(yíng)與管理

  實(shí)現(xiàn)效益約120余萬(wàn)元,抑制了虧損。續(xù)接了下年度工程。工程款收入率達(dá)105%(未包括質(zhì)保金)。

  由于站位的不同,施工任務(wù)的壓力及合同單價(jià)低,20xx年的虧損等原因,導(dǎo)致我與公司在協(xié)調(diào)配合方面發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí),在此表示歉意。在今后的工作中要注意方式方法,加強(qiáng)溝通,增進(jìn)理解以大局為重,為我公司的發(fā)展和20xx年的各項(xiàng)工作而努力奮斗

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇3

  項(xiàng)目經(jīng)理工作總結(jié)

  XXX

  在作為項(xiàng)目經(jīng)理的多年工作中,我完成了較多百萬(wàn)元以上的大項(xiàng)目,有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),在此進(jìn)行總結(jié),以后可以吸取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),把工作做得更好。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,項(xiàng)目經(jīng)理要善于制定計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行,把握好進(jìn)度、質(zhì)量和成本的管理,協(xié)調(diào)各方面的資源,順利完成項(xiàng)目。

  作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理,首先要對(duì)項(xiàng)目的需求、進(jìn)度等情況了如指掌,知道自己要做什么,正在做什么,下階段要做什么,那么我們需要從哪幾個(gè)方面來(lái)做呢?

  第一、項(xiàng)目需求:項(xiàng)目經(jīng)理接到一個(gè)項(xiàng)目,首先應(yīng)該向商務(wù)人員索取項(xiàng)目方案書或招標(biāo)文件,通讀全文,對(duì)項(xiàng)目有個(gè)大概的了解,明確項(xiàng)目范圍,知道你的項(xiàng)目應(yīng)該要做些什么?什么時(shí)候開始?什么時(shí)候結(jié)束?最后自己能提出一些問(wèn)題!為調(diào)研時(shí)做好準(zhǔn)備工作!有疑問(wèn)的地方應(yīng)該找市場(chǎng)人員或售前工程師了解咨詢!

  第二、項(xiàng)目調(diào)研:有些人連項(xiàng)目方案書都沒看過(guò),就匆匆忙忙去客戶處調(diào)研了。那么結(jié)果就是在跟客戶溝通時(shí),一問(wèn)三不知,很被動(dòng),只能聽客戶講;客戶提出一些不在項(xiàng)目范圍內(nèi)的需求時(shí),你也不知道,只能暫時(shí)應(yīng)承下來(lái)!一定要做好充分細(xì)致的準(zhǔn)備。

  第三、項(xiàng)目計(jì)劃:發(fā)現(xiàn)在工作中有些人不重視項(xiàng)目計(jì)劃的制定,有些人可能會(huì)說(shuō),這個(gè)項(xiàng)目太小,周期也不長(zhǎng),幾天就搞定了,沒必要去

  浪費(fèi)時(shí)間去做項(xiàng)目計(jì)劃了。項(xiàng)目不管大小,哪怕只有一個(gè)人,哪怕周期再短,我們也要制定項(xiàng)目計(jì)劃,不同規(guī)模的項(xiàng)目,制定的項(xiàng)目計(jì)劃規(guī)模也有所不同。

  制定項(xiàng)目計(jì)劃的另一個(gè)目的,就是明確相關(guān)干系人,避免在項(xiàng)目過(guò)程中發(fā)生推委扯皮現(xiàn)象。該找誰(shuí)就找誰(shuí),應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)就由誰(shuí)負(fù)責(zé),計(jì)劃里面很明確。在制定項(xiàng)目計(jì)劃時(shí),不要只考慮開發(fā)的計(jì)劃,還應(yīng)涉及到跟客戶的溝通確認(rèn),需求調(diào)研、商務(wù)方面的協(xié)調(diào)、實(shí)施部署、項(xiàng)目驗(yàn)收后的維護(hù)等內(nèi)容!

  第四、項(xiàng)目溝通:在實(shí)際工作中,有些人把項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題僅僅跟客戶或項(xiàng)目干系人匯報(bào)一下就認(rèn)為是溝通了,其實(shí)不然,所謂溝通用最簡(jiǎn)單的.方式來(lái)說(shuō)就是你所說(shuō)的內(nèi)容能得到對(duì)方的認(rèn)可,就算溝通成功了!有能力的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)說(shuō)服對(duì)方按你的想法來(lái)走。

  第五、項(xiàng)目協(xié)調(diào):在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,不僅要跟客戶協(xié)調(diào)、項(xiàng)目成員協(xié)調(diào);還需要跟其他公司的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。例如在客戶現(xiàn)場(chǎng)開發(fā)時(shí),我們需要的辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境都需要事先跟客戶協(xié)調(diào)好,不要到進(jìn)場(chǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)缺這缺那,讓客戶很被動(dòng);又例如硬件情況,如果硬件是其他供應(yīng)商提供,應(yīng)協(xié)調(diào)硬件到位安裝的情況,免得我們系統(tǒng)要布暑了,結(jié)果服務(wù)器也沒有。

  第六、項(xiàng)目控制:常聽人說(shuō)制定好項(xiàng)目計(jì)劃后,這個(gè)項(xiàng)目就成功了一半,那另一半是什么呢?那就是項(xiàng)目控制。很多人作了一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃表,從來(lái)就沒有跟蹤或更新過(guò),這樣的項(xiàng)目很難按計(jì)劃做好,我們應(yīng)該經(jīng)常根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或變更等,到達(dá)每個(gè)里程碑時(shí),

  應(yīng)該根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容檢查這一階段的成果。

  第七、項(xiàng)目匯報(bào):我們千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)項(xiàng)目匯報(bào)的合理時(shí)間,在每個(gè)階段應(yīng)及時(shí)對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行匯報(bào),可以是給老板,也可以是給客戶,不管是給誰(shuí)看,及時(shí)性是放在首位的。例如:今天與客戶開過(guò)了一次溝通的會(huì)議,項(xiàng)目延期或變更了,應(yīng)在第一時(shí)間發(fā)給相關(guān)的人,這里的相關(guān)人不僅僅是參加會(huì)議的,也包括關(guān)注此項(xiàng)目的人。

  第八、分析設(shè)計(jì):項(xiàng)目經(jīng)理要參與項(xiàng)目的需求調(diào)研,做好需求分析,設(shè)計(jì)合理的業(yè)務(wù)架構(gòu),這是項(xiàng)目成功的基石和關(guān)鍵,還要進(jìn)行概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì),包括功能模塊設(shè)計(jì)、接口設(shè)計(jì)、組件設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)等,要善于用OOP(面向?qū)ο笤O(shè)計(jì))的思想分析設(shè)計(jì)。

  第九、控制進(jìn)度:項(xiàng)目經(jīng)理要了解進(jìn)度,對(duì)開發(fā)的情況了如指掌,對(duì)可能發(fā)生的變化采取應(yīng)對(duì)措施。應(yīng)該對(duì)編程和測(cè)試的情況和問(wèn)題動(dòng)態(tài)掌握,并正確處理,從而保證進(jìn)度和質(zhì)量。

  另外,項(xiàng)目經(jīng)理必須善于協(xié)調(diào),具有管理能力和扎實(shí)的技術(shù)功底,有很強(qiáng)的工作能力,要善于從以下方面開展工作: 一、一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理首先要制定目標(biāo),即確定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),只有知道往哪走,才能到達(dá)那里。確定目標(biāo)是什么,而且目標(biāo)要能夠有效的支撐團(tuán)隊(duì)的責(zé)任,有助于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。而且要將目標(biāo)傳達(dá)給團(tuán)隊(duì)的每一位人員,讓他們認(rèn)識(shí)到他們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的責(zé)任和重要性。項(xiàng)目經(jīng)理要隨時(shí)以目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)自己和團(tuán)隊(duì)開展工作,保證項(xiàng)目按期高質(zhì)量完成。 要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)就需要結(jié)合項(xiàng)目的時(shí)間過(guò)程分析影響該目標(biāo)的要素,各個(gè)階段交付物的質(zhì)量,缺陷的泄露,測(cè)試的水平,需求的變更和穩(wěn)定性,前期的需求設(shè)計(jì)和開發(fā)規(guī)范,團(tuán)隊(duì)規(guī)則,開發(fā)人員的責(zé)任心多方面因素都可 能影響到該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要進(jìn)行組織工作,即如何安排工作,需要分析所需的各項(xiàng)活動(dòng)、決定和關(guān)系,他需要對(duì)工作分類,確定作業(yè)任務(wù)的主次和輕重緩急,并為作業(yè)分配適當(dāng)?shù)膱?zhí)行的人員。

  三、具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),首先對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)的重視度遠(yuǎn)大于對(duì)問(wèn)題的重視度。不是說(shuō)問(wèn)題解決不重要,而是項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該更多的管理風(fēng)險(xiǎn)和消除隱患,不讓風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換為真正的問(wèn)題。“知幾之謂神”,項(xiàng)目經(jīng)理必須有足夠的問(wèn)題前瞻性和敏銳的洞察力,發(fā)現(xiàn)各種征兆和危機(jī),盡早識(shí)別和化解風(fēng)險(xiǎn)。

  項(xiàng)目有以下風(fēng)險(xiǎn):合同風(fēng)險(xiǎn)、需求變更風(fēng)險(xiǎn)、溝通不良風(fēng)險(xiǎn)、

  缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn) 、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn) 、系統(tǒng)性能風(fēng)險(xiǎn) 、工具風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 、團(tuán)隊(duì)成員能力和素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn) 、團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作風(fēng)險(xiǎn) 、人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn) 、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境風(fēng)險(xiǎn) 、分包商風(fēng)險(xiǎn) 。一般來(lái)說(shuō)需求變更、進(jìn)度的風(fēng)險(xiǎn)較大,對(duì)此應(yīng)有合適的辦法來(lái)解決。比如需求變更風(fēng)險(xiǎn),對(duì)客戶的需求變更都要有文字記錄并讓客戶簽字,讓客戶認(rèn)識(shí)到需求變更是要付出成本和進(jìn)度的代價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)的;對(duì)于有些需求變更,引導(dǎo)客戶用現(xiàn)有的程序來(lái)解決;對(duì)于已經(jīng)確定的需求變更就要盡快組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)完成,盡快把已開發(fā)的軟件系統(tǒng)提交客

  戶試用,收集客戶的反饋信息,并提前發(fā)現(xiàn)潛在的需求變更,盡早處理;對(duì)難以完成的需求變更可以放在以后處理。對(duì)進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)要根據(jù)遇到的新問(wèn)題新情況來(lái)及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃,從容應(yīng)對(duì)。 四、一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要進(jìn)行激勵(lì)和信息交流工作。他把擔(dān)任各項(xiàng)職能的人組合成為一個(gè)團(tuán)隊(duì),它需要通過(guò)對(duì)下屬的激勵(lì),以及同上、下、同級(jí)間的相互信息交流,協(xié)調(diào)完成工作。

  五、一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理需要進(jìn)行衡量考核,公開公平公正地衡量團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和個(gè)人的績(jī)效。首先需要確立衡量的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不但要專注于團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,而且還要求專注于個(gè)人的工作并幫助他做好工作。一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理把衡量的意義和結(jié)果通報(bào)給他的下級(jí)、上級(jí)和同級(jí)。

  六、一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要培養(yǎng)人,也包括他自己。項(xiàng)目經(jīng)理比其他人更了解其下屬的長(zhǎng)處和短處、更清楚下屬的培訓(xùn)需求,也常常擁有幫助其下屬改進(jìn)工作績(jī)效所必需的技能,只有下屬的技能提高了,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率才可能提升,只有團(tuán)隊(duì)的成員有發(fā)展,他們才會(huì)在執(zhí)行工作時(shí)投入熱情和責(zé)任。 項(xiàng)目經(jīng)理需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并部署。

  此外,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有以下能力:

  1、 協(xié)調(diào)能力

  這是一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理必須具備的能力。 什么叫協(xié)調(diào)能力?就是與各色人等打交道的能力。 就是對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)的成員沒有管理的權(quán)力,更多的時(shí)候做的工作是一個(gè)項(xiàng)目協(xié)調(diào)人。一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)后,項(xiàng)目的成員可能都是臨時(shí)從各個(gè)部門調(diào)來(lái)的,作為項(xiàng)目經(jīng)理,需

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇4

  光陰似箭,歲月如梭,新年鐘聲即將敲響,在過(guò)去的一年里,有快樂的時(shí)光,有傷心的時(shí)刻,在這一年里,我的主要工作大致可以分為兩類:完善太鋼總醫(yī)院竣工資料的匯總,裝訂;鋼盛20xx年春季工程擔(dān)任施工員和現(xiàn)場(chǎng)管理主要人員(自己定位),這個(gè)工程里,公司沒有給我具體的工作崗位,故導(dǎo)致自己給自己定位吧,總之做到對(duì)得起公司給的薪酬吧。

  首先,太鋼總醫(yī)院竣工資料的匯總及裝訂的方法:

  作為一名資料員,要懂得,知道、了解工程中所需要的各個(gè)工序,把單位工程、分部分項(xiàng)工程詳細(xì)的進(jìn)行羅列出,到時(shí)候就可以按照要求進(jìn)行匯總就可以了,對(duì)于綠化工程的竣工資料來(lái)說(shuō)就很簡(jiǎn)單了,只要按照監(jiān)理單位、建設(shè)單位要求的格式進(jìn)行填寫就可以了,如果涉及到土建部分,要看對(duì)這部分的要求是怎樣,要求嚴(yán)厲的話,就得按照山西筑業(yè)資料軟件要求部分進(jìn)行填寫,現(xiàn)在把自己在其中得到的一些體會(huì)總結(jié)如下:

  根據(jù)施工或投標(biāo)文件、設(shè)計(jì)方案,與施工技術(shù)員、項(xiàng)目經(jīng)理配合編寫出施工組織設(shè)計(jì)方案,及項(xiàng)目部人員配置表,及有關(guān)主要人員的一些證件要準(zhǔn)備好,做到隨要隨給。

  有些工程中需要進(jìn)行圖紙會(huì)審,或者進(jìn)行坐標(biāo)定位,資料員要把相關(guān)的記錄的做好,要及時(shí)整理出相關(guān)格式要求,交給施工員或者項(xiàng)目經(jīng)理,讓其找有關(guān)部門簽字確認(rèn)。

  寫到這,大家可以看出,資料員和施工員是分不開的,如果資料

  員不懂得工序,他怎么會(huì)做資料呢,如果施工員懂得工序,不會(huì)操作電腦那怎么辦呢,所以說(shuō)施工員和資料員是一體的,是相輔相成的,但是在公司里面,包括老板在內(nèi),我認(rèn)為他們沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),總是想著現(xiàn)在的大學(xué)生什么都不會(huì),什么都不懂,就只能做記錄員,這樣好嗎?這樣能壯大自己的公司嗎?除非老板不想壯大,那我無(wú)話可說(shuō)。

  接下來(lái),就得準(zhǔn)備開工報(bào)告,有些工程是先干活后簽合同,例如:鋼盛20xx年春季工程,開工報(bào)告中有些內(nèi)容在未簽合同時(shí)不能填寫(合同編號(hào)、開工日期、工程名稱、監(jiān)理單位等內(nèi)容)

  影響資料要隨時(shí)進(jìn)行記錄和準(zhǔn)備(施工前、中、后,及隱蔽工程的照片或者錄像)。

  施工過(guò)程中,需要進(jìn)行一部分簽證,A簽證單的格式,B簽證的內(nèi)容,要寫的含蓄直接,要讓簽字單位看后會(huì)舒服。C要跟預(yù)算組進(jìn)行核實(shí)他們所需要的內(nèi)容,避免到時(shí)候做預(yù)算時(shí),引起的錯(cuò)誤。D簽證的整理、保存按序號(hào)保留。

  以上是針對(duì)綠化工程,沒有土建部分的情況時(shí)所需要注意的情況。 有土建工程時(shí),竣工資料要注意以下情況:

  施工材料進(jìn)場(chǎng)的統(tǒng)計(jì),并且要有合格證、檢驗(yàn)報(bào)告),檢驗(yàn)批質(zhì)量表的材料內(nèi)容要與合格證上的名稱一樣。

  進(jìn)場(chǎng)材料的報(bào)驗(yàn),還要配合監(jiān)理單位要見證取樣,見證取樣中有見證人及見證取樣編號(hào),例如:太鋼醫(yī)院材料中無(wú)見證取樣,老田工隊(duì)不做材料試驗(yàn)(也許是公司當(dāng)時(shí)沒跟人家說(shuō)清楚),有時(shí)候公司領(lǐng)

  導(dǎo)不會(huì)對(duì)這些事很重視,但是下一個(gè)工程不是太鋼工程,是政府工程的話,此資料不會(huì)通過(guò)質(zhì)監(jiān)站的。

  簽證資料準(zhǔn)備時(shí),需要外運(yùn)土方(渣土),要分清是幾類土、運(yùn)距、內(nèi)容盡量寫詳細(xì)了。

  以上情況就是通過(guò)太鋼總醫(yī)院竣工資料,總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)吧。 施工中

  本來(lái)到公司,我是相當(dāng)施工員的,可是不明不白的當(dāng)了一年的資料員,并且今年也是如此,好不容易有個(gè)工程,自己終于當(dāng)上了所謂的施工員吧,施工員:根據(jù)圖紙情況如實(shí)的反映到現(xiàn)場(chǎng)中,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)進(jìn)行施工的,把握施工的質(zhì)量,組織好施工隊(duì)伍,不要影響進(jìn)度。

  這些都是需要建立在施工圖紙和施工現(xiàn)場(chǎng)相互吻合的情況下進(jìn)行的,如果中間還得向建設(shè)單位進(jìn)行溝通,來(lái)進(jìn)行施工,有時(shí)候建設(shè)單位確定以后,公司派不出人去執(zhí)行,就拿今年種植野花組合的情況來(lái)說(shuō)吧,17日定的施工任務(wù),本來(lái)安排20日完成。當(dāng)時(shí)工人沒有那么多,導(dǎo)致后面上苗時(shí)所遇到的麻煩就是建設(shè)單位負(fù)責(zé)人不給簽字。 首先人為做一個(gè)工程,準(zhǔn)備工作很重要,A后勤工作必須保障好(今年工程下了工地回項(xiàng)目部鍋里面還是涼水呢),B施工人員進(jìn)場(chǎng)前的準(zhǔn)備,a工人住的地方,b施工任務(wù)的安排,c現(xiàn)場(chǎng)與圖紙的對(duì)比一定要做到心理有數(shù)(例如:今年春季工程,我把圖紙和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了比對(duì)3次)故自己做到心中有數(shù)。

  作為一個(gè)綠化工程,要把施工中所需的苗木進(jìn)行統(tǒng)計(jì),在有限的

  施工期限內(nèi)合理的完成任務(wù),要與供苗人核對(duì)苗木信息,確保每日有樹苗栽植任務(wù),避免施工人員閑置造成成本增加問(wèn)題。

  我對(duì)我自己的要求,爭(zhēng)取早日當(dāng)上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,作為合格的項(xiàng)目經(jīng)理人應(yīng)該具有成本節(jié)約,成本核算能力,要懂得專業(yè)性的.問(wèn)題,若建設(shè)單位等提出的專業(yè)性詞語(yǔ)學(xué)會(huì)合理的應(yīng)答方式,而不是推脫任務(wù)(例如239小班問(wèn)題)。

  公司中,有好多人認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理是對(duì)外圍工作進(jìn)行負(fù)責(zé),但是也得做到對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況的掌握,不能工期45天,就有四十天不在工地,當(dāng)然對(duì)于我來(lái)說(shuō),是好處,能鍛煉自己,在此我的說(shuō)聲謝謝。

  因?yàn)楣救藛T結(jié)構(gòu)問(wèn)題,不會(huì)對(duì)項(xiàng)目部設(shè)置更多的人員,所以項(xiàng)目部人員要一人頂多人使用,而不是專職專責(zé)(包括項(xiàng)目經(jīng)理)。

  在此工程中,讓我認(rèn)識(shí)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性,名義上是三人,實(shí)際上是兩人并且還包括司機(jī),司機(jī)能頂半個(gè)施工員使用(楊貴龍),還有唐師傅的前期合作,我們?nèi)撕献鞯暮芎谩OM麓芜能更好的合作。

  總之,項(xiàng)目部人員是合作關(guān)系,不是誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí),誰(shuí)管誰(shuí)的問(wèn)題,都是給別人打工的,只要對(duì)得起人家給你的那點(diǎn)工資就好,俗話說(shuō)“一份勞苦一份收獲”,曾經(jīng)馬云說(shuō)過(guò),一個(gè)員工離開你的企業(yè),要么錢沒有到位,要么鑫受到委屈了。

  在此工程中,所學(xué)到的東西、知識(shí),讓我受益匪淺啊。

  希望,在新的一年當(dāng)中,能有更好的發(fā)展,施工員可以替代項(xiàng)目經(jīng)理,可以替代資料員,故施工員要大于公司中任何一個(gè)人,是公司

  收入必不可少的重要元素。

  努力、奮斗吧!

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇5

  在公司及信息研發(fā)中心的領(lǐng)導(dǎo)們的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)同事的通力合作之下,今年由我負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目:XX省電信CTW10000預(yù)處理系統(tǒng)項(xiàng)目和XX市移動(dòng)集團(tuán)客戶網(wǎng)絡(luò)資源呈現(xiàn)系統(tǒng)項(xiàng)目都順利開工和驗(yàn)收。本人在工作過(guò)程中,嚴(yán)格遵守法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守合作單位的保密協(xié)議;平時(shí)嚴(yán)格要求自己,廉潔自律,同時(shí)嚴(yán)格要求一起開展工作的同事。在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能理論聯(lián)系實(shí)際的開展工作,較好地完成了20xx年度公司安排的項(xiàng)目及工作目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)今年的項(xiàng)目管理工作匯報(bào)如下:

  一、項(xiàng)目進(jìn)度完成情況:

  CTW10000預(yù)處理系統(tǒng)項(xiàng)目,從20xx年01月開始進(jìn)行需求調(diào)研,二月份正式開工,20xx年03月由我和同事兩人前往武漢進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)開發(fā)和實(shí)施。3月15日項(xiàng)目開發(fā)、調(diào)試完畢,正式上線試運(yùn)行。4月16日,項(xiàng)目試運(yùn)行一個(gè)月,XX省傳輸局組織驗(yàn)收小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了初驗(yàn)。11月16日,該項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行達(dá)到半年,XX省傳輸局組織驗(yàn)收小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了終驗(yàn)。在項(xiàng)目初驗(yàn)和終驗(yàn)的運(yùn)行期間,我堅(jiān)持每周對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器和系統(tǒng)功能進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向客戶反映。

  集團(tuán)客戶網(wǎng)絡(luò)資源呈現(xiàn)系統(tǒng)項(xiàng)目,從20xx年07月正式開始進(jìn)行需求,八月份項(xiàng)目組成員全部進(jìn)場(chǎng)開發(fā),該項(xiàng)目的存在有不少的技術(shù)難點(diǎn),但是項(xiàng)目組成員加班加點(diǎn),經(jīng)過(guò)努力終于解決了所有的難題。項(xiàng)目于20xx年10月開發(fā)完畢,正式上線試運(yùn)行。試運(yùn)行一個(gè)月后,客戶組織驗(yàn)收小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收,項(xiàng)目于20xx年12月09日通過(guò)初驗(yàn)。兩個(gè)項(xiàng)目在開發(fā)和實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行,都能按既定的時(shí)間完成了驗(yàn)收任務(wù)。

  二、項(xiàng)目施工過(guò)程控制管理情況

  由于信息技術(shù)研發(fā)中心今年繼續(xù)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任承包制度,這對(duì)我們項(xiàng)目經(jīng)理既是一種機(jī)遇又是一種挑戰(zhàn)。我在項(xiàng)目管理過(guò)程中,主要負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組織、風(fēng)險(xiǎn)、時(shí)間、質(zhì)量、資源的管理。

  (一)、組織管理情況:

  1、在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,我嚴(yán)格按照公司印發(fā)的《軟件開發(fā)項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行。

  2、項(xiàng)目的開發(fā)人員都是服從公司的安排,為了凝聚團(tuán)隊(duì)合作精神,我們定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。要了解每個(gè)項(xiàng)目成員的特性和特長(zhǎng),給以分配適當(dāng)適量的任務(wù)。鼓勵(lì)項(xiàng)目組成員鉆研新技術(shù)和創(chuàng)新思想。

  3、在項(xiàng)目的開發(fā)階段,我們嚴(yán)格執(zhí)行每周周例會(huì)制度,周例會(huì)邀請(qǐng)客戶參加,向客戶匯報(bào)本周的工作情況和下周的工作任務(wù),在會(huì)議上項(xiàng)目成員會(huì)提出自己存在的問(wèn)題和困難,項(xiàng)目成員一起集思廣益、共同尋找解決問(wèn)題的辦法。

  (二)、質(zhì)量管理情況:

  1、軟件項(xiàng)目的質(zhì)量根本是源代碼,我們?cè)陧?xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,項(xiàng)目經(jīng)理要定期檢查所有程序員編寫的代碼。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)指出的修天。

  2、定期舉行代碼走讀和功能介紹會(huì)議,項(xiàng)目組成員之間互相介紹各自開發(fā)模塊的功能,以增強(qiáng)同事之間的對(duì)系統(tǒng)的全面了解。

  3、程序員提交代碼之前必須進(jìn)行嚴(yán)格的單元測(cè)試,并且提交正歸開發(fā)文檔、設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告和操作說(shuō)明等。

  (三)、時(shí)間管理情況:

  在時(shí)間管理方面,我嚴(yán)格按照項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施,當(dāng)然,計(jì)劃趕不上變化,會(huì)按照實(shí)際情況進(jìn)行項(xiàng)目工期的調(diào)整等,每一次調(diào)整都會(huì)匯領(lǐng)導(dǎo)和客戶溝通和匯報(bào),得到確認(rèn)之后再繼續(xù)。

  (四)、風(fēng)險(xiǎn)管理情況:

  1、在項(xiàng)目開工之前一定要充分作為項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,該進(jìn)度計(jì)劃需要和公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶進(jìn)行協(xié)商后確定下來(lái)。

  2、在項(xiàng)目需求調(diào)研過(guò)程中,要充分掌握和及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目存在的技術(shù)難點(diǎn),重點(diǎn)給于關(guān)注和解決,否則,技術(shù)難點(diǎn)將嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度。

  (五)、資源管理情況:

  1、成本控制方面:嚴(yán)格按照公司下發(fā)的軟件成本管理辦法進(jìn)行執(zhí)行,同時(shí)把成本控制作為鼓勵(lì)程序員積極工作的有利武器,真正發(fā)揮程序員的'開發(fā)熱情。

  2、在人員管理方面:對(duì)于項(xiàng)目驗(yàn)收之后或者開發(fā)接近末期,適當(dāng)?shù)貙⒁呀?jīng)不需要的資源和程序員釋放出來(lái)交由公司分配,這樣可以避免造成資源的浪費(fèi);同時(shí)可以避免同一項(xiàng)目組項(xiàng)目成員任務(wù)差異太大而影響開發(fā)情緒。

  3、讓項(xiàng)目組成員處于舒適、壓力合適的開發(fā)狀態(tài),才能有利于項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

  4、今年本人負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目都有兩位新員工作為項(xiàng)目成員,即共有四名新員工的同事,對(duì)于沒有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的新同事,要花時(shí)間對(duì)其進(jìn)行開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng),同時(shí)在生活要給于關(guān)心。

  (六)、其他管理情況:

  1、SVN版本庫(kù)管理,公司的SVN為項(xiàng)目管理起到一個(gè)非常重要的作用。在項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)過(guò)程中,我嚴(yán)格的按照SVN的要求對(duì)文檔進(jìn)行歸類和匯總,做到材料歸類情況,快速查詢。

  2、在開發(fā)過(guò)程中要求程序人員有模塊化的思想,就是把開發(fā)的功能都當(dāng)成一個(gè)全新的獨(dú)立的模塊,可以輕易的從本項(xiàng)目移植到別的項(xiàng)目中,并要求具有通用、易用性。在東莞移動(dòng)集團(tuán)客戶呈現(xiàn)系統(tǒng)中,我們開發(fā)了不少獨(dú)立的通用模塊,例如:網(wǎng)頁(yè)代碼生成器、統(tǒng)一數(shù)據(jù)采集平臺(tái)、統(tǒng)一WebService數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口、動(dòng)態(tài)報(bào)表模塊。這些模塊和工具都有效了節(jié)省了項(xiàng)目和未來(lái)項(xiàng)目的開發(fā)投入。

  3、定時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度,并向公司領(lǐng)導(dǎo)和同事介紹項(xiàng)目的開展情況、業(yè)務(wù)情況和市場(chǎng)情況。借此希望領(lǐng)導(dǎo)在與客戶的交流過(guò)程中能把我們的好項(xiàng)目、好產(chǎn)品給推銷出去。

  4、東莞項(xiàng)目是在東莞駐地進(jìn)行開發(fā),東莞駐地由我負(fù)責(zé)管理,除了管理同事的日常生活,還要管理辦公室的清潔衛(wèi)生、防火安全等。

  以上就是本人對(duì)20xx年的項(xiàng)目管理工作進(jìn)行的簡(jiǎn)單總結(jié),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給與批評(píng)和指點(diǎn),希望通過(guò)今年工作總結(jié)對(duì)下一年和未來(lái)的工作有積極的借鑒意義。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇6

  20xx年,本人作為xx工程項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理,能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé),以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ),帶領(lǐng)全體員工完成了項(xiàng)目的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度、質(zhì)量以及安全生產(chǎn)等方面皆處于可控狀態(tài),現(xiàn)將一年來(lái)崗位履職情況和廉潔自律情況匯報(bào)如下:

  一、20xx年工作完成情況

  1、主動(dòng)出擊,為項(xiàng)目開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  xx工程,自項(xiàng)目成立之初,項(xiàng)目部一直秉持著為業(yè)主做好服務(wù)的原則,積極配合業(yè)主完成各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。特別是土地征遷、管線改移、交通到改等工作,做到掌握政策法規(guī),深入調(diào)查摸底,充分考慮節(jié)約項(xiàng)目成本,限度地為進(jìn)場(chǎng)施工創(chuàng)造了條件。

  2、攻堅(jiān)克難,為項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。

  20xx年x月項(xiàng)目部成功進(jìn)場(chǎng)施工,在工程推進(jìn)過(guò)程中,努力克服不斷出現(xiàn)的一系列不利因素,采取主動(dòng)溝通、靈活博弈、果斷處理的政策方針,以保障工程進(jìn)度正常推進(jìn)為主要目標(biāo),抱著只要問(wèn)題不解決,就不能有絲毫懈怠的態(tài)度要求員工積極推進(jìn),堅(jiān)決杜絕“坐、等、靠”,同時(shí)督促員工對(duì)非我方因素造成的工期延誤做出反索賠依據(jù)。

  3、立足安全生產(chǎn)之本,質(zhì)量進(jìn)度并駕齊驅(qū)。

  加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,確保本質(zhì)安全,我項(xiàng)目部始終堅(jiān)持“安全第一”的原則。

  4、強(qiáng)化執(zhí)行力,提升項(xiàng)目機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)能力。

  項(xiàng)目執(zhí)行力是全體員工貫徹項(xiàng)目發(fā)展意圖,完成項(xiàng)目預(yù)定目標(biāo)的運(yùn)作能力。本工程施工具有點(diǎn)多面廣、高度分散等特點(diǎn),這就決定了項(xiàng)目存在管理跨度大、中間環(huán)節(jié)多、監(jiān)督難到位等問(wèn)題,執(zhí)行力的建設(shè)就顯得尤為重要和困難。“態(tài)度決定一切”,首先要解決全員的`思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,在大小會(huì)議和各種場(chǎng)合多次強(qiáng)調(diào)提高執(zhí)行力緊迫性和重要性,營(yíng)造良好氛圍,使廣大員工逐步建立起服務(wù)和執(zhí)行的意識(shí),然后轉(zhuǎn)變成一種自覺行為和習(xí)慣。

  5、注重人才隊(duì)伍建設(shè),提升職工業(yè)務(wù)水平。

  項(xiàng)目部堅(jiān)決貫徹公司“以人為本”的管理理念,把人才隊(duì)伍建設(shè)工作作為重中之重。項(xiàng)目現(xiàn)今關(guān)于人才結(jié)構(gòu)存在的的問(wèn)題就是基礎(chǔ)設(shè)施施工技術(shù)力量薄弱,項(xiàng)目部缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)管理人員,現(xiàn)有的管理人員多為房建專業(yè),致使現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理能力捉襟見肘。面對(duì)現(xiàn)有人才問(wèn)題,為管理人員制定學(xué)習(xí)目標(biāo),組織開展多層次、多渠道、有針對(duì)性的參觀學(xué)習(xí),努力提高其技能水平和管理水平,有目的的安排他們到生產(chǎn)崗位進(jìn)行鍛煉,給他們壓擔(dān)子、交重任,進(jìn)一步提升他們的實(shí)踐能力、力求做到:干一個(gè)工程,出一批管理人才。

  二、加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)高度

  作為一名干部,本人深知政治理論學(xué)習(xí)是獲取知識(shí)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)的重要途徑,要時(shí)刻保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,不斷地提升自身綜合素質(zhì),才能夠適應(yīng)新形勢(shì)和新常態(tài)的政治環(huán)境。

  三、落實(shí)廉政建設(shè),牢固樹立服務(wù)意識(shí)

  作為項(xiàng)目經(jīng)理,本人深刻認(rèn)識(shí)到認(rèn)真履行自己的職責(zé)、正確行使手中的權(quán)利的重要性,我時(shí)常懷有律己之心,增強(qiáng)自律意識(shí),做到自重、自警、自勵(lì)、清正自守,帶頭落實(shí)廉政建設(shè)方面的責(zé)任,督促領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從業(yè),以身作則,做職工群眾的模范,為項(xiàng)目創(chuàng)建良好的政治環(huán)境。

  20xx年是我項(xiàng)目部完成總產(chǎn)值任務(wù)關(guān)鍵的一年也是收官之年,因此項(xiàng)目全體職工肩上的擔(dān)子都很重。我堅(jiān)信,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,項(xiàng)目全體職工會(huì)繼續(xù)保持積極向上的工作狀態(tài),勤勞刻苦的思想作風(fēng),團(tuán)結(jié)一心,一定能夠順利完成20xx年的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)!

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇7

  時(shí)光荏苒,20xx年很快就要過(guò)去了,回首過(guò)去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千。從20xx年初擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理到年末、這一年的工作一幕幕的在眼前閃過(guò)。在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事們的互相關(guān)愛與工作配合下,在工作實(shí)踐和學(xué)習(xí)中、這一年就此告一段落了。以下是我作為項(xiàng)目經(jīng)理的年度工作總結(jié)

  我是20xx年末有幸被公司錄用項(xiàng)目經(jīng)理一職的,就職后因新的環(huán)境新的項(xiàng)目都比較陌生,所以在公司勤奮苦干,以求可盡快掌握公司的各項(xiàng)工程項(xiàng)目重點(diǎn)。在公司橋梁檢測(cè)地鐵部擔(dān)任橋梁檢測(cè)的工作,至今已有十個(gè)多月了。

  這一年來(lái),從剛?cè)肼殨r(shí)對(duì)檢測(cè)工作的渺茫和不懂,到現(xiàn)在領(lǐng)悟了部分儀器的操作,這一切離不開領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的關(guān)心和指導(dǎo)。從最初剛接觸到櫻花西橋、把我領(lǐng)入了橋梁檢測(cè)的領(lǐng)域,到后來(lái)春夏之季橋下那些日子的艱苦奮斗,師傅耐心且嚴(yán)格的教導(dǎo)下,在一次次一步步地磨練中受益到了不淺的知識(shí)。

  在后來(lái)接觸的中心橋、西河天橋、三座天橋、等等又加強(qiáng)了我對(duì)橋梁檢測(cè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)。因自己所學(xué)與橋檢專業(yè)跨度較大、知識(shí)尚淺,所以在工作方面領(lǐng)導(dǎo)們更是仁義至極,對(duì)我的尺度放寬,讓我在工作和學(xué)習(xí)中獲益不淺、動(dòng)力十足。

  后來(lái)公司又讓我接觸了許多橋梁檢測(cè)的任務(wù),例如:東單通道、安慧立交橋與安慧人行通道的檢測(cè)工作,還有金融街旁月壇橋的檢測(cè)工作,還有在寒風(fēng)中讓我和同事可以有機(jī)會(huì)并肩戰(zhàn)斗兩個(gè)通宵、記憶尤深的艱巨任務(wù)天河橋,到后來(lái)的中心橋、西河橋、從建造中到鋪平后高粱橋,還有立交橋的檢測(cè)工作、一號(hào)橋、等等還有很多讓我學(xué)習(xí)和檢測(cè)工作過(guò)的橋梁就不一一陳述了。

  我和其他項(xiàng)目經(jīng)理們?cè)诘罔F1號(hào)線、5號(hào)線、直徑線、還有人行通道與熱力管線工程挖掘工作旁的橋梁間排回著,作著橋梁觀測(cè)的工作。

  雖然努力接觸、學(xué)習(xí)橋梁檢測(cè)工作的知識(shí)、以豐富自己,從而更快地跟上工作專業(yè)的腳步。但是出錯(cuò)在所難免,有時(shí)還因?yàn)橐粫r(shí)的不清醒、沖動(dòng)做事和同事發(fā)生口角上的沖突,給同事帶來(lái)了的不快和對(duì)工作的不重視、讓自己懊悔萬(wàn)分,事后讓我也是受益匪淺。因?yàn)閷?duì)專業(yè)知識(shí)知曉的少之又少,對(duì)工作也會(huì)帶來(lái)少許不便。幸好有同事們的細(xì)心關(guān)懷與指導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)們的不計(jì)前嫌,給與了我不小的信心與動(dòng)力。

  在艱巨的橋檢工作過(guò)程中、我和同事在放棄平常假期與國(guó)假、清明節(jié)和國(guó)慶節(jié)、以求努力完成單位給與的加班任務(wù)。大家都認(rèn)真苦干、做好本職工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),盡可能地完成可完成的任務(wù)。在勤奮工作中受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可與好評(píng),在工作實(shí)踐中豐富了橋檢工作的知識(shí),使我對(duì)橋梁檢測(cè)的工作和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟又邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

  截止十二月底我和同事們都盡力做好單位所屬的橋梁檢測(cè)工作,為明年工作打下十足穩(wěn)固的準(zhǔn)備和基礎(chǔ)。

  不知不覺的跨進(jìn)了20xx年這一新的開端。今后我將更加努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),實(shí)事求是,完成工作所需任務(wù),強(qiáng)化意識(shí),關(guān)心同事,關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)和公司建設(shè),為人生豎立堅(jiān)實(shí)的目標(biāo),用苦干回報(bào)公司,用知識(shí)豐富自己,讓自己能在項(xiàng)目經(jīng)理的工作和專業(yè)知識(shí)的`領(lǐng)域更上一層樓,從而可以為公司的效益做出更好的貢獻(xiàn)。

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事大家好:

  根據(jù)會(huì)議安排,我代表天津項(xiàng)目做20xx年第一季度工作匯報(bào),請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審評(píng):

  20xx年xx項(xiàng)目全面貫徹落實(shí)局、公司工作會(huì)議精神,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,認(rèn)真履行公司管理制度,以精細(xì)管理、全面履約為重點(diǎn),強(qiáng)化管理手段,抓好項(xiàng)目管理工作,支持黨組織思想政治工作和黨建工作,使我項(xiàng)目員工的業(yè)務(wù)能力及思想政治素質(zhì)不斷提高。

  xx目前有三個(gè)項(xiàng)目,其中xx改造工程二標(biāo)段位于xx市xx區(qū)河南片區(qū),全長(zhǎng)1、4km,xx道路市政工程一標(biāo)段位于天津市塘沽區(qū)的東沽片區(qū),5條路總長(zhǎng)2、0km,這兩個(gè)項(xiàng)目主要施工范圍包括:舊路破除、路基、路面、人行道、雨污水管線等。xx土地填墊工程,土方填筑186萬(wàn)m3,施工填土工程量達(dá)到計(jì)劃填土高程3、5m。第一季度在閘南路和大沽路項(xiàng)目拆遷不到位停工的狀態(tài)下,我項(xiàng)?23m6管通訊管道鋪設(shè)。

  一、項(xiàng)目履約進(jìn)展情況

  xx項(xiàng)目總包及分包合同在質(zhì)量、安全及支付情況等按照合同約定正常進(jìn)行,無(wú)違約現(xiàn)象。

  二、進(jìn)度管理情況

  xx閘南路改造工程二標(biāo)段和xx道路市政工程一標(biāo)段除業(yè)主未拆遷地段外均在總承包合同工期要求下完成施工任務(wù),xx土地填墊工程,一期在合同工期內(nèi)完成業(yè)主指定地塊土方的填墊工程,工期速度得到業(yè)主的認(rèn)可和好評(píng)。

  三、質(zhì)量管理情況

  截止到3月31日,xx三個(gè)項(xiàng)目工程隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)評(píng)定合格率100%,未出現(xiàn)不符合項(xiàng),施工質(zhì)量較穩(wěn)定,無(wú)質(zhì)量問(wèn)題都暴露,在質(zhì)檢站、業(yè)主和監(jiān)理單位檢查中等到好評(píng),樹立起了質(zhì)量要求嚴(yán)格的形象。

  四、安全管理情況

  本項(xiàng)目積極參加公司及xx建委安全活動(dòng),及時(shí)傳達(dá)有關(guān)安全精神,開復(fù)工前進(jìn)行自查自糾,對(duì)工地現(xiàn)有機(jī)械進(jìn)行安全質(zhì)量隱患排查,定期上報(bào)。根據(jù)工程各階段各時(shí)期的不同特點(diǎn),時(shí)刻提醒施工人員到施工現(xiàn)場(chǎng)要做到“三不傷害”,要注意防滑、防墜落、防落物傷人、防觸電等。截至第一季度末未發(fā)生人身、設(shè)備安全事故。

  五、項(xiàng)目成本控制情況

  xx項(xiàng)目自復(fù)工以來(lái),從現(xiàn)場(chǎng)管理、措施費(fèi)控制、材料成本、分包成本進(jìn)行控制,并定期做了成本分析,測(cè)算出盈虧情況,并通過(guò)優(yōu)化施工方案、增加變更簽證量、嚴(yán)格過(guò)程材料、機(jī)械、人工管理、安全質(zhì)量控制等措施降本增效。

  六、合同管理情況

  截至20xx年3月31日xx項(xiàng)目簽訂總包合同3份,簽訂分包合同共計(jì)40份,其中勞務(wù)分包合同9份,材料采購(gòu)合同20份,租賃合同21份,所有合同均為有效的簽字蓋章。

  七、勞務(wù)管理情況

  20xx年初隨著物件上漲,全國(guó)各地出現(xiàn)“用工荒”的情況,天津也不例外,項(xiàng)目部及時(shí)采取措施,與勞務(wù)分包隊(duì)伍及時(shí)聯(lián)系溝通,根據(jù)合同約定做好組織調(diào)配工作,確保了工程勞動(dòng)力需求。在20xx年的基礎(chǔ)上本季度繼續(xù)完善公司勞務(wù)管理制度。

  八、文明施工及技能減排管理

  第一季度xx項(xiàng)目繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)文明施工及技能減排管理,安全員專門進(jìn)行文明工地建設(shè)相關(guān)工作,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,各種設(shè)備物資標(biāo)識(shí)齊全,堆放有序,特別是對(duì)工地的土方進(jìn)行了整平打方、材料進(jìn)行碼垛處理,進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)給人以賞心悅目的感覺。同時(shí)積極與業(yè)主和地方環(huán)、水保主管部門聯(lián)系,主動(dòng)邀請(qǐng)其進(jìn)場(chǎng)檢查,征求意見,逐步完善環(huán)、水保方案、措施。利用降水工程抽取的地下水和周邊的5個(gè)大池塘,設(shè)置為施工現(xiàn)場(chǎng)貯水池。

  九、項(xiàng)目存在的問(wèn)題及整改措施

  天津項(xiàng)目由于業(yè)主未拆遷完畢,工程處于半停工狀態(tài),施工環(huán)境復(fù)雜,出乎我們投標(biāo)進(jìn)場(chǎng)時(shí)的意料,從合同工期來(lái)看,時(shí)間已經(jīng)明顯超出,項(xiàng)目及分包隊(duì)伍出現(xiàn)窩工情況,同時(shí)人工、材料、機(jī)械價(jià)格不斷上漲,項(xiàng)目今后的經(jīng)濟(jì)效益前景不太樂觀。但項(xiàng)目部并不是消極的等待,而是采取積極的措施:(1)制定了完善的經(jīng)濟(jì)資料管理制度,定期給業(yè)主、監(jiān)理打報(bào)告并收集業(yè)主、監(jiān)理及政府發(fā)文和現(xiàn)場(chǎng)影像資料。(2)未雨綢繆在材料漲價(jià)前購(gòu)買需要的大宗材料,為施工做準(zhǔn)備,防止材料大幅漲價(jià)。

  以上為一季度工作匯報(bào),雖然做了一些工作,但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的要求,還有不小的差距,第二季度我項(xiàng)目將會(huì)圍繞年度工作計(jì)劃和目標(biāo),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)職、細(xì)化任務(wù)、量化目標(biāo)、加強(qiáng)管理,繼續(xù)加快在建項(xiàng)目的施工步伐,圓滿完成工作任務(wù)。主要做好以下工作:

  1、進(jìn)一步完善項(xiàng)目管理

  2、全面履約

  3、降本增效

  4、增加變更簽證量

  5、提高自身及項(xiàng)目整體技術(shù)力量

  匯報(bào)完畢,謝謝大家!

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇8

  項(xiàng)目經(jīng)理工作總結(jié)

  1、 概述

  -----,個(gè)人主要工作為完成好**項(xiàng)目,實(shí)際的項(xiàng)目管理工作與理論的工作有諸多差別,但回頭來(lái)看,項(xiàng)目管理中一些原理和思想在實(shí)際工作中非常重要。

  2、 假設(shè)

  目前公司的項(xiàng)目都是在走項(xiàng)目運(yùn)作方式。

  項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)、權(quán)利定義清楚。

  先假設(shè)現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理都已經(jīng)是項(xiàng)目經(jīng)理。

  3、 經(jīng)驗(yàn)

  3.1 關(guān)于項(xiàng)目目標(biāo)

  3.1.1 泛談目標(biāo)

  項(xiàng)目目標(biāo)的定義對(duì)項(xiàng)目的開展非常重要,在**項(xiàng)目過(guò)程中,包括公司也提出很多目標(biāo)及要求,但在實(shí)際工作中,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人必須得清楚兩件事:1、如何對(duì)公司負(fù)責(zé)。2、如何對(duì)和你一起干這件事的人負(fù)責(zé)。

  在實(shí)際工作中,看到國(guó)內(nèi)一個(gè)軟件行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)中國(guó)國(guó)情提出的一句話:如何讓項(xiàng)目早些驗(yàn)收讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓下屬開心和放松是項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)時(shí)刻刻都關(guān)注的事。

  這兒我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)事得清楚,公司實(shí)際有最低目標(biāo)要求,在有限的時(shí)間及資源范圍內(nèi),也考慮項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際工作中所擁有的權(quán)限,應(yīng)該以此為基礎(chǔ)。最低目標(biāo)是什么?在現(xiàn)在的情況下,個(gè)人認(rèn)為就是在相應(yīng)的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)把項(xiàng)目款拿到。當(dāng)然,實(shí)際很多項(xiàng)目拿款項(xiàng)的事,實(shí)際銷售層面就可以搞定,但項(xiàng)目中的技術(shù)工作,對(duì)于項(xiàng)目是好、是壞的整體定位非常重要。 關(guān)于讓同僚們開心的事,項(xiàng)目是一個(gè)短期的工作,大家不開心,干完活都不爽,對(duì)于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不是好事。公司能發(fā)點(diǎn)項(xiàng)目提成、獎(jiǎng)金都是好事,相信前面領(lǐng)導(dǎo)放心了,項(xiàng)目款收到,大家都好過(guò);要是活干完,公司由于發(fā)展階段提成、獎(jiǎng)金等物質(zhì)的東西發(fā)不了,那干項(xiàng)目你就得讓大家精神層面還高興吧,在實(shí)際項(xiàng)目開展過(guò)程中,大家積極參與很重要,眾人拾柴火焰高,想辦法讓大家都高興。這里面成就感可能比較重要,多互相鼓勵(lì)、贊美一下。 這兒提到在項(xiàng)目目標(biāo)方面思想層面的東西。

  3.1.2 關(guān)于項(xiàng)目技術(shù)目標(biāo)

  現(xiàn)在的一些項(xiàng)目,心有多大,項(xiàng)目就有多大。

  這兒對(duì)負(fù)責(zé)前面目標(biāo)的人來(lái)講得定義清楚一個(gè)事,在項(xiàng)目開展前,銷售或者公司高層無(wú)論許諾什么,都是為了拿下項(xiàng)目,拿下項(xiàng)目后,要做的第一件事,對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目成敗而言,就是砍需求。

  砍需求是項(xiàng)目經(jīng)理首要必須做的一件事,或者項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必須做的事。

  砍需求的手段建議項(xiàng)目經(jīng)理得創(chuàng)造性的想出些辦法,從實(shí)際操作看,這事干好了,項(xiàng)目就干好了一半。

  3.2 關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的管理及規(guī)范

  3.2.1 關(guān)于會(huì)議

  項(xiàng)目開展過(guò)程中,會(huì)議是必須要開的,大家在一起做事,信息不對(duì)稱,會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題,會(huì)議的目的應(yīng)以傳達(dá)問(wèn)題為主,而不應(yīng)以解決問(wèn)題為主,解決問(wèn)題的會(huì)議建議是在技術(shù)組內(nèi)部(或者稱為討論)。

  關(guān)于開會(huì),看過(guò)一本書,建議會(huì)議在1小時(shí)左右最好。小于30分鐘,大于2小時(shí)的會(huì)一般建議別開。

  開會(huì)流程實(shí)際很重要,會(huì)前要有通知,會(huì)后要有決議。

  在現(xiàn)在公司內(nèi)部,逐步貫穿這些思想是有好處的,從**項(xiàng)目實(shí)際開展來(lái)看,很多會(huì)議都是比較有效的,達(dá)到了信息共享的目的。

  3.2.2 關(guān)于信息共享的另外方式

  在**項(xiàng)目里面,項(xiàng)目周報(bào)是主要的另一種信息共享方式,如果說(shuō)會(huì)議更多是項(xiàng)目從上到下的',那項(xiàng)目周報(bào)則是從下到上的。

  周報(bào)的核心是項(xiàng)目經(jīng)理需要了解信息,從實(shí)施上,某一階段如果項(xiàng)目就沒有安排,就建議不要整了,項(xiàng)目周報(bào)也不一定是每人每周都要有。有些人出差,那就兩周一次也可以。 這事得靈活處理。畢竟大家實(shí)際忙起來(lái)都好幾件事。

  3.2.3 關(guān)于項(xiàng)目規(guī)范

  項(xiàng)目規(guī)范主要涉及到項(xiàng)目的管理及技術(shù)方面的事,管理方面的東西,主要是一些備忘、計(jì)劃、報(bào)告等。技術(shù)的事,主要是一些數(shù)據(jù)接口、技術(shù)形式統(tǒng)一的事。

  這些實(shí)際都很重要,在**項(xiàng)目里開展的實(shí)際并不理想,特別是技術(shù)層面,實(shí)際是一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)做這件事,需要好的組織,還得大家都有心來(lái)做這件事。

  3.3 關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵活動(dòng)

  3.3.1 項(xiàng)目小組成員的明確職責(zé)定義

  項(xiàng)目小組成員需要進(jìn)行明確的職責(zé)定義,這個(gè)和前面提到目標(biāo)的事是有關(guān)系的,工作的成就感在缺乏物質(zhì)激勵(lì)的條件下是使項(xiàng)目成員積極的最有效方式,同時(shí),對(duì)于項(xiàng)目而言,明確需要完成的目標(biāo)也使大家有方向。

  在這個(gè)環(huán)節(jié)里面,職責(zé)分配需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行資源的調(diào)配。找合適的人干事,并且與公司整體安排一致,有時(shí)候會(huì)有些矛盾,多和公司協(xié)調(diào)吧。

  3.3.2 定期的項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)溝通審查

  在目前的項(xiàng)目中,往往會(huì)有一些和客戶溝通的大節(jié)點(diǎn),這些大節(jié)點(diǎn)是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必須都了解的信息,在項(xiàng)目分工中,各項(xiàng)工作也必須結(jié)合實(shí)際情況分一些小節(jié)點(diǎn)。

  在各個(gè)小節(jié)點(diǎn),需要結(jié)合各項(xiàng)工作進(jìn)行審查。(在實(shí)際工作中,節(jié)點(diǎn)需要和項(xiàng)目成員協(xié)調(diào)確定,以滿足大節(jié)點(diǎn)為主確定,在**項(xiàng)目里面,項(xiàng)目時(shí)間有保證的項(xiàng)目成員,該目標(biāo)一般能實(shí)現(xiàn))

  3.3.3 技術(shù)的建議但絕不參與

  項(xiàng)目經(jīng)理由于對(duì)技術(shù)的了解情況,在某些情況,可以參與技術(shù)的建議(畢竟從公司情況看,大家都參與這事不長(zhǎng)),注意從多個(gè)層面給自己的小組成員幫助,但是,項(xiàng)目經(jīng)理一定不要參與實(shí)際的技術(shù)工作。必須了解,只有小組成員才是對(duì)他自己工作最了解的。

  相信朋友,相信伙伴。

  3.4 關(guān)于項(xiàng)目驗(yàn)收

  項(xiàng)目會(huì)有很多節(jié)點(diǎn),但總有幾個(gè)節(jié)點(diǎn)非常重要,比如返款比較多,一定要關(guān)注這些節(jié)點(diǎn),做到讓客戶滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

  3.4.1 關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的驗(yàn)收初期準(zhǔn)備

  在項(xiàng)目初期,必須想好到時(shí)候怎么驗(yàn)收的問(wèn)題,會(huì)議可能如何安排?PPT該如何做?講什么?這些工作的準(zhǔn)備,將起到事半功倍的效果。

  3.4.2 驗(yàn)收階段報(bào)告的準(zhǔn)備

  驗(yàn)收階段需要做很多報(bào)告、PPT等演示性的工作,需要保證充足的時(shí)間開展該工作,在實(shí)際開展中,實(shí)際此工作一般都會(huì)處于團(tuán)隊(duì)加班狀態(tài),感謝你的隊(duì)員。

  報(bào)告建議一定要做得漂亮、規(guī)范,這將極大的讓你的客戶滿意。

  PPT建議多下些功夫,在長(zhǎng)達(dá)1~2小時(shí)的評(píng)審中,大家看一兩張好的PPT也可以消解疲勞。當(dāng)然,把內(nèi)容說(shuō)清楚。

  4、教訓(xùn)

  4.1 需求不明確

  在實(shí)際工作中,主要在技術(shù)環(huán)節(jié),需求不明確。這在現(xiàn)有的一些項(xiàng)目中,將會(huì)極常見,因此,弄清楚客戶需要什么?然后按照規(guī)范的需求分析、軟件設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)的方式進(jìn)行。 但這個(gè)工作建議還是視實(shí)際情況。

  4.2 缺乏明確的計(jì)劃。

  項(xiàng)目經(jīng)理的主要工作需要制定計(jì)劃,對(duì)于長(zhǎng)期計(jì)劃的制定實(shí)際如果可以制訂還是要制定,但是這里也會(huì)有很多問(wèn)題,特別是需求在變的情況。

  因此,該工作也需要繼續(xù)學(xué)習(xí)一下。

  4.3 項(xiàng)目成員時(shí)間無(wú)法保證。

  在實(shí)際工作中,部分成員因?yàn)槠渌ぷ鳎?xiàng)目的時(shí)間實(shí)際較難保證,這兒從項(xiàng)目經(jīng)理的角度必選關(guān)注別讓你的隊(duì)員太辛苦了(前面提到讓你的隊(duì)員放松的事),因此,會(huì)造成項(xiàng)目該方面的工作會(huì)不理想,從實(shí)際情況看,讓一個(gè)有時(shí)間保證但相對(duì)合適的人去負(fù)責(zé)某一塊的工作比讓一個(gè)時(shí)間較難保證但非常合適的人去負(fù)責(zé)工作,實(shí)際情況會(huì)更好。這是被相關(guān)項(xiàng)目管理理論證實(shí)的一件事。

  4.4 項(xiàng)目成員工作安排的事

  在實(shí)際項(xiàng)目中,項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排仍舊比較主觀,需要加強(qiáng)客觀的因素,例如引入工時(shí)等概念。但要主要對(duì)于項(xiàng)目成員時(shí)間的科學(xué)考慮應(yīng)該考慮團(tuán)員空閑時(shí)間(例如打瞌睡、聽電話等),一般扣除10%時(shí)間,以及組員多項(xiàng)目工作的轉(zhuǎn)換時(shí)間(使用合理的效率轉(zhuǎn)換因子)

  4.5 項(xiàng)目成員評(píng)估

  最后的項(xiàng)目成員評(píng)估是項(xiàng)目經(jīng)理必須干的事。

  在后面的評(píng)估中,需要大量數(shù)據(jù)支持,因此,平時(shí)應(yīng)注意數(shù)據(jù)采集。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇9

  20xx年項(xiàng)目全面貫徹落實(shí)局、公司工作會(huì)議精神,在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,認(rèn)真履行公司管理制度,以精細(xì)管理、全面履約為重點(diǎn),強(qiáng)化管理手段,抓好項(xiàng)目管理工作,支持黨組織思想政治工作和黨建工作,使我項(xiàng)目員工的業(yè)務(wù)能力及思想政治素質(zhì)不斷提高。

  目前有三個(gè)項(xiàng)目,其中改造工程二標(biāo)段位于市區(qū)河南片區(qū),全長(zhǎng)1.4km,道路市政工程一標(biāo)段位于天津市塘沽區(qū)的東沽片區(qū),5條路總長(zhǎng)2.0km,這兩個(gè)項(xiàng)目主要施工范圍包括:舊路破除、路基、路面、人行道、雨污水管線等。土地填墊工程,土方填筑186萬(wàn)m,施工填土工程量達(dá)到計(jì)劃填土高程3.5m。第一季度在閘南路和大沽路項(xiàng)目拆遷不到位停工的狀態(tài)下,我項(xiàng)目人員認(rèn)證學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌,在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,積極向業(yè)主爭(zhēng)取623m6管通訊管道鋪設(shè)。

  一、項(xiàng)目履約進(jìn)展情況

  項(xiàng)目總包及分包合同在質(zhì)量、安全及支付情況等按照合同約定正常進(jìn)行,無(wú)違約現(xiàn)象。

  二、進(jìn)度管理情況

  閘南路改造工程二標(biāo)段和道路市政工程一標(biāo)段除業(yè)主未拆遷地段外均在總承包合同工期要求下完成施工任務(wù),土地填墊工程,一期在合同工期內(nèi)完成業(yè)主指定地塊土方的填墊工程,工期速度得到業(yè)主的認(rèn)可和好評(píng)。

  三、質(zhì)量管理情況

  截止到3月31日,三個(gè)項(xiàng)目工程隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)評(píng)定合格率100%,未出現(xiàn)不符合項(xiàng),施工質(zhì)量較穩(wěn)定,無(wú)質(zhì)量問(wèn)題都暴露,在質(zhì)檢站、業(yè)主和監(jiān)理單位檢查中等到好評(píng),樹立起了質(zhì)量要求嚴(yán)格的形象。

  四、安全管理情況

  本項(xiàng)目積極參加公司及建委安全活動(dòng),及時(shí)傳達(dá)有關(guān)安全精神,開復(fù)工前進(jìn)行自查自糾,對(duì)工地現(xiàn)有機(jī)械進(jìn)行安全質(zhì)量隱患排查,定期上報(bào)。根據(jù)工程各階段各時(shí)期的'不同特點(diǎn),時(shí)刻提醒施工人員到施工現(xiàn)場(chǎng)要做到“三不傷害”,要注意防滑、防墜落、防落物傷人、防觸電等。截至第一季度末未發(fā)生人身、設(shè)備安全事故。

  五、項(xiàng)目成本控制情況

  項(xiàng)目自復(fù)工以來(lái),從現(xiàn)場(chǎng)管理、措施費(fèi)控制、材料成本、分包成本進(jìn)行控制,并定期做了成本分析,測(cè)算出盈虧情況,并通過(guò)優(yōu)化施工方案、增加變更簽證量、嚴(yán)格過(guò)程材料、機(jī)械、人工管理、安全質(zhì)量控制等措施降本增效。

  六、合同管理情況

  截至20xx年3月31日項(xiàng)目簽訂總包合同3份,簽訂分包合同共計(jì)40份,其中勞務(wù)分包合同9份,材料采購(gòu)合同20份,租賃合同21份,所有合同均為有效的簽字蓋章。

  七、勞務(wù)管理情況

  20xx年初隨著物件上漲,全國(guó)各地出現(xiàn)“用工荒”的情況,天津也不例外,項(xiàng)目部及時(shí)采取措施,與勞務(wù)分包隊(duì)伍及時(shí)聯(lián)系溝通,根據(jù)合同約定做好組織調(diào)配工作,確保了工程勞動(dòng)力需求。在20xx年的基礎(chǔ)上本季度繼續(xù)完善公司勞務(wù)管理制度。

  八、文明施工及技能減排管理

  第一季度項(xiàng)目繼續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)文明施工及技能減排管理,安全員專門進(jìn)行文明工地建設(shè)相關(guān)工作,保持工地衛(wèi)生清潔,使道路干凈暢通,各種設(shè)備物資標(biāo)識(shí)齊全,堆放有序,特別是對(duì)工地的土方進(jìn)行了整平打方、材料進(jìn)行碼垛處理,進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)給人以賞心悅目的感覺。同時(shí)積極與業(yè)主和地方環(huán)、水保主管部門聯(lián)系,主動(dòng)邀請(qǐng)其進(jìn)場(chǎng)檢查,征求意見,逐步完善環(huán)、水保方案、措施。利用降水工程抽取的地下水和周邊的5個(gè)大池塘,設(shè)置為施工現(xiàn)場(chǎng)貯水池。

  九、項(xiàng)目存在的問(wèn)題及整改措施

  天津項(xiàng)目由于業(yè)主未拆遷完畢,工程處于半停工狀態(tài),施工環(huán)境復(fù)雜,出乎我們投標(biāo)進(jìn)場(chǎng)時(shí)的意料,從合同工期來(lái)看,時(shí)間已經(jīng)明顯超出,項(xiàng)目及分包隊(duì)伍出現(xiàn)窩工情況,同時(shí)人工、材料、機(jī)械價(jià)格不斷上漲,項(xiàng)目今后的經(jīng)濟(jì)效益前景不太樂觀。但項(xiàng)目部并不是消極的等待,而是采取積極的措施:

  (1)制定了完善的經(jīng)濟(jì)資料管理制度,定期給業(yè)主、監(jiān)理打報(bào)告并收集業(yè)主、監(jiān)理及政府發(fā)文和現(xiàn)場(chǎng)影像資料。

  (2)未雨綢繆在材料漲價(jià)前購(gòu)買需要的大宗材料,為施工做準(zhǔn)備,防止材料大幅漲價(jià)。

  以上為一季度工作匯報(bào),雖然做了一些工作,但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的的要求,還有不小的差距,第二季度我項(xiàng)目將會(huì)圍繞年度工作計(jì)劃和目標(biāo),進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)職、細(xì)化任務(wù)、量化目標(biāo)、加強(qiáng)管理,繼續(xù)加快在建項(xiàng)目的施工步伐,圓滿完成工作任務(wù)。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇10

  20xx年即將過(guò)去,xx年就要到來(lái),下面我將自20xx年上任以來(lái)的工作狀況作以下匯報(bào)。

  (一)20xx年全年工作資料:

  20xx年2月下旬我自授命以來(lái)負(fù)責(zé)施工管理的資料是和園小區(qū)xx住宅樓工程,建筑面積

  47517。47㎡;該項(xiàng)目為大廠回族自治縣重點(diǎn)工程項(xiàng)目,20xx年2月18日進(jìn)場(chǎng)施工,目前已經(jīng)完成主體一次結(jié)構(gòu)工程、二次結(jié)構(gòu)工程、外墻保溫和內(nèi)墻抹灰工程。

  (二)全年各項(xiàng)工作完成狀況:

  (1)工程質(zhì)量完成狀況:

  該項(xiàng)目工程是公司20xx年與大廠縣政府合作的一個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,我作為項(xiàng)目經(jīng)理被公司批準(zhǔn)后,立即開始了項(xiàng)目部的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行重組工作。首先根據(jù)工程要求,從原項(xiàng)目部管理人員中進(jìn)行重組,建立了質(zhì)量管理體系,制定了項(xiàng)目管理目標(biāo)和管理人員崗位職責(zé)制。為了到達(dá)質(zhì)量目標(biāo)和規(guī)范化,項(xiàng)目部下發(fā)了許多預(yù)防措施和實(shí)施辦法。為保證整個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我組織項(xiàng)目部管理人員根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合工程的特點(diǎn),編制了項(xiàng)目部工程質(zhì)量預(yù)防控制措施和安全防護(hù)保障及禮貌施工管理措施。工程開工以后,我們嚴(yán)格控制施工質(zhì)量,從基礎(chǔ)開始,一步一個(gè)腳印的進(jìn)行。模板工程重點(diǎn)控制結(jié)構(gòu)尺寸和支撐牢固性,確保設(shè)計(jì)尺寸的準(zhǔn)確和觀感的質(zhì)量。鋼筋工程重點(diǎn)控制綁扎質(zhì)量,尤其是鋼筋實(shí)物的間距和位置。在施工過(guò)程中,我要求堅(jiān)決落實(shí)公司預(yù)防措施資料,并且堅(jiān)持進(jìn)行樣板引路,同時(shí)組織管理人員對(duì)其他項(xiàng)目部在建工程進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),作到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

  (2)工程生產(chǎn)及進(jìn)度控制:

  工程開工以后,我按照公司要求工期,組織制定了施工進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃以及勞動(dòng)力計(jì)劃。并且根據(jù)施工進(jìn)度要求,與各個(gè)施工班組簽定了質(zhì)量、進(jìn)度、安全技術(shù)交底。對(duì)其具體進(jìn)度、生產(chǎn)資料提出了具體要求。在生產(chǎn)過(guò)程中,我根據(jù)實(shí)際狀況,透過(guò)制定月計(jì)劃和周計(jì)劃,對(duì)整個(gè)工程生產(chǎn)進(jìn)行了控制管理。施工初期,因?yàn)轫?xiàng)目開工較晚,勞動(dòng)力出現(xiàn)不足。對(duì)此,項(xiàng)目部多方召集人員,經(jīng)過(guò)努力,基本上保證了施工的要求。在施工過(guò)程中,思考到砼澆筑數(shù)量較大,我們采取了現(xiàn)場(chǎng)澆注和使用商品砼的方法,提高了施工進(jìn)度。

  在分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)施工后,根據(jù)要求,及時(shí)調(diào)整了施工部署,為分包方施工創(chuàng)造了施工條件。到20xx年終,整個(gè)工程完成了主體工程,外裝修工程和內(nèi)裝修工程完成。從整個(gè)工程進(jìn)度來(lái)看,與原計(jì)劃工期相比有滯后。為此,我在場(chǎng)區(qū)冬季回填土、項(xiàng)目停工的一段時(shí)間內(nèi),抓緊時(shí)間組織進(jìn)行了下房砌體和回填土等的施工。為xx年春季施工減輕工作量,確保了整個(gè)工程的順利交付。

  (3)安全、設(shè)備管理:

  施工進(jìn)場(chǎng)的準(zhǔn)備期間,制定了安全施工保障體系,設(shè)備管理制度;我組織項(xiàng)目部按照禮貌工地的目標(biāo)對(duì)全場(chǎng)的.施工作業(yè)區(qū)進(jìn)行了規(guī)劃布置。根據(jù)項(xiàng)目工程特點(diǎn),制定了設(shè)備需用計(jì)劃,并組織了布置和安裝。施工中,我堅(jiān)持將安全管理作為日常管理的重點(diǎn),將確保職工的生命安全作為自己的第一要?jiǎng)?wù)。框架工程,支撐體系和臨邊防護(hù)是安全管理的重點(diǎn),為此,我從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)了管理工作:①加強(qiáng)安全技術(shù)交底工作。透過(guò)進(jìn)場(chǎng)時(shí)的三級(jí)安全教育、上崗時(shí)的專項(xiàng)安全交底來(lái)加強(qiáng)職工的安全意識(shí)。②加強(qiáng)安全檢查和巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)整改,杜絕安全隱患。加強(qiáng)建筑物臨邊的安全防護(hù)。同時(shí),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的全部設(shè)備實(shí)行了專人專機(jī)管理。設(shè)備進(jìn)場(chǎng)時(shí)項(xiàng)目部統(tǒng)一進(jìn)行檢查,合格后進(jìn)行理解。施工中,定期進(jìn)行設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)進(jìn)行修理更換。整個(gè)施工期間。未發(fā)生重大安全事故,一般安全事故控制在了1。5‰以內(nèi),保證了廣大職工的生命安全,到達(dá)預(yù)期安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求。安全禮貌施工到達(dá)示范工地標(biāo)準(zhǔn),為建立安全禮貌施工標(biāo)準(zhǔn)化工地打好基礎(chǔ)。

  (4)材料、降本和人工費(fèi)的管理:

  材料管理中,我根據(jù)施工預(yù)算,組織制定了施工材料需用計(jì)劃。我制定二次結(jié)構(gòu)工長(zhǎng)對(duì)各個(gè)班組制定了材料使用計(jì)劃和返還計(jì)劃。整個(gè)施工期間,項(xiàng)目及時(shí)返還了各種材料和器具,沒有發(fā)生積壓現(xiàn)象。材料使用中,我要求大家堅(jiān)持限額領(lǐng)料制度,根據(jù)施工預(yù)算,安排項(xiàng)目管理人員及時(shí)統(tǒng)計(jì)各個(gè)班組的施工資料和數(shù)量,并且及時(shí)與預(yù)算量進(jìn)行比較分析,控制各個(gè)分項(xiàng)工程的材料使用發(fā)放。各個(gè)班組使用的機(jī)具和材料,均要求由各個(gè)班組集中領(lǐng)用,耗損材料按照預(yù)算量進(jìn)行考核,每層進(jìn)行統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)時(shí)及時(shí)糾正整改。周轉(zhuǎn)材料使用完畢后由各個(gè)班組統(tǒng)一返還,數(shù)量不足則由各班組負(fù)責(zé)賠償。

  (5)及時(shí)編制完成各施工結(jié)算節(jié)點(diǎn)的工程進(jìn)度預(yù)算。

  (6)任職以來(lái)工作存在的不足:

  主要表現(xiàn)為:1、分包合同管理方面:合同資料不夠細(xì)、不全面、不及時(shí)等,約束與獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行且無(wú)最大效力,來(lái)促使被管理對(duì)象更好的自覺和加強(qiáng)管理,實(shí)現(xiàn)合同條件,到達(dá)預(yù)期目的。

  2、施工進(jìn)度滯后:施工人員組織不合理,基礎(chǔ)工程施工階段施工人員不足,流水施工段劃分不合理,大模板進(jìn)場(chǎng)滯后,砼站停電、無(wú)粉煤灰、無(wú)泵車及節(jié)能減排措施,因天氣原因砼早期強(qiáng)度低,拆模時(shí)間長(zhǎng)等。

  3、施工質(zhì)量控制方面:墻及暗柱局部有漏漿、蜂窩、麻面、爛根、氣泡、洞口位移、漲模及外墻上下墻體不垂直錯(cuò)臺(tái)、暗柱及墻豎筋分布不均、墻柱鋼筋砼保護(hù)層及樓面砼平整度和柱變徑插筋位移偏差較大等質(zhì)量缺陷時(shí)有發(fā)生,后澆帶支設(shè)及拆除措施不及時(shí)。

  4、安全禮貌施工方面:塔司的指揮未設(shè)專崗、班前交接及設(shè)備檢查記錄不及時(shí),掛繩起鉤不審視不按要求操作,懸挑外架局部搭設(shè)不規(guī)范及隨意存放物件,電鋸安裝使用無(wú)驗(yàn)收手續(xù),乙炔瓶使用后不按規(guī)定存放以及作業(yè)面環(huán)境不整潔等現(xiàn)象。

  (三)20xx年工作計(jì)劃:

  1、工程進(jìn)度:

  2、工程質(zhì)量:分部分項(xiàng)工程合格,主體結(jié)構(gòu)保質(zhì)保量。

  3、安全禮貌:爭(zhēng)創(chuàng)安全禮貌標(biāo)準(zhǔn)化示范工地。

  4、加強(qiáng)施工人員組織,合理安排流水施工及裝修交叉作業(yè)施工,做好分段分層驗(yàn)收工作。

  5、做好技術(shù)指導(dǎo)施工,優(yōu)化方案措施先進(jìn),服務(wù)有效;材料保障及時(shí),設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常;勞務(wù)組織科學(xué)施工管理高效;產(chǎn)值與效益并存。

  6、督促工程資料和安全資料及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)批歸檔;做好工程進(jìn)度結(jié)算編制,準(zhǔn)確及時(shí)申報(bào)和班組勞務(wù)結(jié)算以及工程總價(jià)編制與審核。

  以上是我個(gè)人總結(jié)匯報(bào),請(qǐng)批評(píng)指正,謝謝!

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇11

  20xx年對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)比較重要的一年,這也是我職業(yè)生涯的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),在此我非常感謝公司給了我一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái),使我從一個(gè)懵懂的青年變成一個(gè)成熟的企業(yè)員工,很榮幸跟大家一起工作學(xué)習(xí)。回顧這一年來(lái),公司給予了我工作上的支持和幫助,在此對(duì)公司表示感謝!!記得20xx年剛進(jìn)公司以來(lái),擔(dān)任了項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理一職,由于對(duì)自己專業(yè)知識(shí)不夠自信和熟練掌握,不能充分發(fā)揮自己最大水平能力。為了迅速融入到這個(gè)集體,使自己的業(yè)務(wù)水平提高到一個(gè)新的起點(diǎn),我不斷地充實(shí)自己。我閱讀了大量的技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),并把它們轉(zhuǎn)化為文字語(yǔ)言和行為語(yǔ)言,努力做到讀懂文件、領(lǐng)會(huì)意圖、遵守規(guī)定、大膽創(chuàng)新。通過(guò)這一年來(lái)的工作學(xué)習(xí),我對(duì)項(xiàng)目部的`管理有了一定的認(rèn)識(shí)。項(xiàng)目前期所做的工作都是以工程數(shù)量為目標(biāo)來(lái)開展,忽略了工程質(zhì)量以及現(xiàn)場(chǎng)文明施工等問(wèn)題,因此在管理上存在很多不足。從現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)處理到主體施工質(zhì)量控制再到竣工資料完成期間均有不同程度的變化。對(duì)此我也有些自己不明白的地方,所以我經(jīng)常向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心請(qǐng)教,大家在日常的工作中也毫無(wú)保留地幫助我。我堅(jiān)信“天道酬勤”,付出總有回報(bào)”這個(gè)道理。

  20xx年6月中旬接到公司通知,讓我參加xx項(xiàng)目經(jīng)理部組建工作。當(dāng)時(shí)心里還想“這不是往天上掉餡餅嗎?”一聽說(shuō)要參加項(xiàng)目經(jīng)理部組建工作本人心里充滿了矛盾,家人也很支持。但是面對(duì)這個(gè)項(xiàng)目就像是有“千斤擔(dān)子在肩上、百丈深淵任我游”一樣讓自己感到害怕。但最終還是愉快的服從了公司這次的安排,第二天就與經(jīng)理等人來(lái)到了xx工程項(xiàng)目組。剛到現(xiàn)場(chǎng)就被分配到xx標(biāo)段任項(xiàng)目副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)理工作,由于當(dāng)時(shí)監(jiān)理人員不到位等諸多原

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇12

  20xx年我服從公司的安排,承接擔(dān)任了由XX集團(tuán)開發(fā)的建筑面積達(dá)二十萬(wàn)余平方米、工程總造價(jià)七千余萬(wàn)元的“XX商住樓”工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。資金上的壓力,施工技術(shù)上的難度及項(xiàng)目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決。任何一點(diǎn)出現(xiàn)差錯(cuò)將對(duì)工程項(xiàng)目的順利完成帶來(lái)不可估計(jì)的壓力。“事以人為本”特別是主要工程施工管理人員的選擇都是經(jīng)過(guò)精心挑選,在技術(shù)上都能獨(dú)當(dāng)一面,而且具有相當(dāng)豐富的現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目部主要管理人員的優(yōu)化組合,是完成工程項(xiàng)目的有力保證。

  任何一項(xiàng)項(xiàng)目工程都是由:人員、資金、物力三個(gè)方面組成,任何一方面的不足都將給工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度埋下隱患。“萬(wàn)事人為本”施工班組的選擇是我重點(diǎn)考慮的問(wèn)題,在各工種施工班組的組織過(guò)程中,班組長(zhǎng)的'專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、安全質(zhì)量意識(shí)是關(guān)鍵,他們是各工種在施工過(guò)程中的領(lǐng)頭“雁”,他們整體素質(zhì)的好壞對(duì)整個(gè)工程起到中流砥柱的作用。

  資金的投入量和資金的到位率是保證建筑產(chǎn)品質(zhì)量、保證安全生產(chǎn),如期完成的晴雨表,只有足量的資金投入才能保證質(zhì)量,確保安全生產(chǎn),才能按計(jì)劃進(jìn)度如期完工。但就目前的情況看,建筑行業(yè)已是一個(gè)微利行業(yè),再加上有的建設(shè)方資金到位率低,這更加重了我們經(jīng)濟(jì)壓力。但不管資金怎么緊張,我項(xiàng)目部民工及管理人員的工資還是按月到時(shí)發(fā)放,從沒有因資金緊張而克扣、拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。

  “百年大計(jì),質(zhì)量第一”在日常施工中,我們嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),為使每道工序質(zhì)量得到保證,項(xiàng)目部配有專職質(zhì)量員,對(duì)施工操作過(guò)程作全方位的跟蹤,從不因資金困難而影響質(zhì)量。工程總體質(zhì)量受到業(yè)主及有關(guān)方面的好評(píng)和肯定。安全是企業(yè)的效益;安全是職工的生命!這不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)。“安全與質(zhì)量并舉”,“信譽(yù)與效益并存”,這是我項(xiàng)目部的工程項(xiàng)目管理宗旨。

  20xx年的工作中,我負(fù)責(zé)的工程盡管有一定的成績(jī),但是仍然存在很多不足,需要繼續(xù)總結(jié)和完善。新的一年中,我要進(jìn)一步重點(diǎn)作好3個(gè)方面的管理:

  一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,項(xiàng)目管理人員不能松懈,只有全體管理人員密切配合,各負(fù)其責(zé),才能作到施工各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,整體工作才能井然有序。

  二是物的管理。也就是材料的管理。20xx年,我將繼續(xù)在項(xiàng)目管理中作好限額領(lǐng)料制度,并且進(jìn)一步細(xì)化,定期與工程預(yù)算量進(jìn)行對(duì)比分析,找出不足,制定對(duì)策。

  三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項(xiàng)預(yù)防措施的基礎(chǔ)上,結(jié)合工程實(shí)際特點(diǎn),進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),形成一套行之有效的施工方法,以便于指導(dǎo)施工和工人操作。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇13

  在集團(tuán)公司及開發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)同事的協(xié)作下及監(jiān)理有限公司、XX新光建設(shè)工程監(jiān)理咨詢公司的共同努力,XX住宅小區(qū)工程得以順利進(jìn)行。本人在XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司項(xiàng)目工程部工作過(guò)程中,嚴(yán)格遵守法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,平時(shí)嚴(yán)格要求自己,廉潔自律。工作中敢于承擔(dān)責(zé)任,有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能理論聯(lián)系實(shí)際的開展工作,與同志協(xié)作共事,一心為公司,較好地完成了**年上半年度年度工作目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)今年上半年XX住宅小區(qū)工程項(xiàng)目管理工作匯報(bào)如下:

  一、工程進(jìn)度完成情況:

  1#樓自今年一月份基礎(chǔ)施工以來(lái)到六月底已施工到主體結(jié)構(gòu)第16層,共計(jì)已施工工期為7個(gè)月,占總工期的44.8%(總工期為16個(gè)月);2#樓自今年一月份樁基開工以來(lái)到六月底已施工到主體結(jié)構(gòu)第7層,共計(jì)已施工工期為6個(gè)月,占總工期的30%(總工期為20個(gè)月,包括總體);根據(jù)施工總進(jìn)度計(jì)劃,1#、2#樓工期在計(jì)劃之內(nèi),無(wú)超期、脫期。

  二、項(xiàng)目投資情況:

  1#樓根據(jù)施工圖預(yù)算,工程造價(jià)預(yù)算為2937萬(wàn)元,到今年六月底已完成鋼筋砼灌注樁、圍護(hù)攪拌樁、土方工程、地下室基礎(chǔ)、地下室結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)一層至十四層,施工投資審核為1365萬(wàn)元,占總造價(jià)的46.5%;2#樓根據(jù)施工圖預(yù)算,工程造價(jià)預(yù)算為3448萬(wàn)元,到今年六月底已完成鋼筋砼灌注樁、圍護(hù)攪拌樁、土方工程、地下室基礎(chǔ)、地下室結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)一層至六層,施工投資審核為1069萬(wàn)元,占總造價(jià)的31%。

  三、項(xiàng)目施工過(guò)程控制管理情況

  在公司的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本控制、工程進(jìn)度、質(zhì)量管理的技術(shù)支持和項(xiàng)目管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)本工程的工期、質(zhì)量、安全、成本等實(shí)施計(jì)劃。組織、協(xié)調(diào)、控制和決策,對(duì)各生產(chǎn)施工要素實(shí)施全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理。工程施工過(guò)程中,嚴(yán)格按設(shè)計(jì)要求、驗(yàn)收規(guī)范、規(guī)定,監(jiān)督檢查工程質(zhì)量、成本、進(jìn)度、安全等工作。

  (一)、項(xiàng)目組織管理情況:

  根據(jù)XX工程特點(diǎn),編制了XX工程項(xiàng)目管理規(guī)劃:首先明確項(xiàng)目組織管理體系、項(xiàng)目工程部主要工作職責(zé),確定項(xiàng)目管理的目的任務(wù),制定工程四大總體目標(biāo)(質(zhì)量、進(jìn)度、投資、現(xiàn)場(chǎng))施工過(guò)程控制重點(diǎn);制定項(xiàng)目管理工作程序。在集團(tuán)公司及開發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)同事的協(xié)作下,使得XX工程得以順利進(jìn)行,通過(guò)每周的集團(tuán)公司工作例會(huì),匯報(bào)工程施工進(jìn)展情況以及需要公司協(xié)調(diào)的事項(xiàng),聽取公司下步工作計(jì)劃,貫徹公司會(huì)議精神,及時(shí)落實(shí)公司相關(guān)決定;通過(guò)每周項(xiàng)目工程例會(huì)例會(huì)協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作、解決日常施工中的矛盾,加強(qiáng)相互之間的溝通,及時(shí)有效地控制好工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明。

  (二)、工程質(zhì)量控制情況:

  質(zhì)量管理上,項(xiàng)目部著重抓了三個(gè)環(huán)節(jié):確立質(zhì)量目標(biāo)、確定質(zhì)量預(yù)控方案;產(chǎn)品形成的過(guò)程控制;驗(yàn)收控制。

  1、確定質(zhì)量預(yù)控方案。公司提出“建精品工程、樹舟基品牌”質(zhì)量目標(biāo),項(xiàng)目部圍繞這個(gè)目標(biāo)做了目標(biāo)責(zé)任細(xì)分。如:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人牽頭,按專業(yè)分解質(zhì)量責(zé)任目標(biāo):土建工程師負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)工程;水電設(shè)備工程師負(fù)責(zé)管線。按工程階段細(xì)分階段目標(biāo),如:分項(xiàng)優(yōu)良率不低于85%,主體優(yōu)良率100%,單體優(yōu)良率85%,并按此質(zhì)量目標(biāo)制定了相關(guān)的驗(yàn)收方法及驗(yàn)收目標(biāo),在工程開工前,對(duì)監(jiān)理及單分包單位明確目標(biāo)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。并審定監(jiān)理大綱及總分包單位的施工組織設(shè)計(jì)。針對(duì)監(jiān)理、施工單位在節(jié)能、智能、質(zhì)量通病防治等方面的薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)要求,協(xié)助其完善施工工藝、措施的制定。組織新材料、新工藝的廠商,到現(xiàn)場(chǎng)為甲方、監(jiān)理、施工單位講授材料的特性、施工工藝要求、質(zhì)檢方法等。組織專家、質(zhì)監(jiān)站、廠商、監(jiān)理、施工研討材料性能、施工工藝、質(zhì)量評(píng)定及驗(yàn)收方法,確定最終的預(yù)控方案。

  2、產(chǎn)品形成的過(guò)程控制。目前建筑產(chǎn)品主要還是由手工完成,因此產(chǎn)品質(zhì)量就必然會(huì)出現(xiàn)較大的偏差。而產(chǎn)品形成的過(guò)程控制是對(duì)所有預(yù)控方案的執(zhí)行過(guò)程,將直接影響質(zhì)量目標(biāo)是否能實(shí)現(xiàn),影響項(xiàng)目品牌與企業(yè)品牌。

  在過(guò)程控制上,我們主要通過(guò)以下幾個(gè)管理方式來(lái)實(shí)現(xiàn):首先,發(fā)揮監(jiān)理在質(zhì)量管理上的職能,對(duì)監(jiān)理充分授權(quán)、有效監(jiān)督。嚴(yán)格按照監(jiān)理合同上明確的權(quán)力與義務(wù),監(jiān)督基層監(jiān)理人員是否按照監(jiān)理大綱及甲方的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行質(zhì)量管理。

  其次,嚴(yán)把原材料質(zhì)量關(guān)。公司首先對(duì)部分主要材料供應(yīng)商給予選擇,從廠商直接訂購(gòu),減少中間環(huán)節(jié),防止流通過(guò)程中可能出現(xiàn)的假冒偽劣產(chǎn)品。項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格驗(yàn)收,并監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)取樣送檢,以檢查到場(chǎng)材料是否符合合同要求。對(duì)于總分包單位的自購(gòu)材,主要是加強(qiáng)對(duì)到場(chǎng)的材料檢驗(yàn)。一、通過(guò)監(jiān)理的日常性見證取樣對(duì)材料質(zhì)量檢驗(yàn)監(jiān)督;二、項(xiàng)目部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料巡查,對(duì)可疑材料,先停用封存,再取樣檢查,排除疑點(diǎn)方可使用;三、項(xiàng)目組的土建、水電工程師做專業(yè)檢查,對(duì)可疑材料,現(xiàn)場(chǎng)封存,擴(kuò)大取樣數(shù)量,在規(guī)范之外,做獨(dú)立檢驗(yàn);四、對(duì)確定的不合格材料,采取封存,限定時(shí)間在監(jiān)理人員監(jiān)督下清理出場(chǎng)。

  再者,項(xiàng)目部依合同及國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī),對(duì)總分包單位加強(qiáng)質(zhì)量管理。總分包單位是產(chǎn)品的生產(chǎn)者,他們的工作直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量,事實(shí)上,各個(gè)施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的,而產(chǎn)品的質(zhì)量差異,主要是管理水平的差異。所以在對(duì)于總分包單位的管理上,主要抓其質(zhì)保體系建設(shè),發(fā)揮質(zhì)保體系在質(zhì)量管理上的作用,以及加強(qiáng)與總分包單位第一負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理溝通和組織現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)區(qū)進(jìn)行橫向參觀、相互取長(zhǎng)補(bǔ)短,強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),大團(tuán)隊(duì)意識(shí)及品牌意識(shí),從思想上重視質(zhì)量管理。而后項(xiàng)目組在日常的管理中重點(diǎn)工作是質(zhì)量巡查,質(zhì)量跟蹤,并結(jié)合施工的階段,組織一些有針對(duì)性的質(zhì)量管理活動(dòng),有效利用工程例會(huì)制度,講問(wèn)題、提問(wèn)題、解決問(wèn)題。現(xiàn)場(chǎng)管理中,我們還強(qiáng)調(diào)服務(wù)意識(shí),為乙方生產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品創(chuàng)造條件,提供技術(shù)支持、管理支持。

  3、產(chǎn)品的驗(yàn)收控制中,我們始終牢記黃董事長(zhǎng):“工程質(zhì)量是企業(yè)的生命”這一指示,著重抓二個(gè)層面的驗(yàn)收:

  第一層是總分包單位質(zhì)保體系的自查、自檢、自驗(yàn)三級(jí)驗(yàn)收制度。在這個(gè)層面上,主要是依靠抓總分包單位的管理去實(shí)現(xiàn),強(qiáng)化工序報(bào)驗(yàn)制度與手序,對(duì)一次報(bào)驗(yàn)不通過(guò)的部品、工序再?gòu)淖詸z開始,重新進(jìn)入驗(yàn)收程序。

  第二層是監(jiān)理與項(xiàng)目部的驗(yàn)收。針對(duì)不同的施工階段,不同的系統(tǒng)采取了相應(yīng)的驗(yàn)收方式方法,在主體施工階段,進(jìn)行的主要是工序驗(yàn)收,這部分直接關(guān)系到住宅產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)安全,因此,我們不僅對(duì)總分包單位的復(fù)驗(yàn)按有關(guān)規(guī)定、規(guī)模驗(yàn)收,而且,對(duì)工序的過(guò)程進(jìn)行旁站監(jiān)理,做到對(duì)主體質(zhì)量形成過(guò)程了然于胸。

  (三)、工程進(jìn)度控制情況

  1、主體施工階段的進(jìn)度管理較為單純,目前根據(jù)施工總進(jìn)度計(jì)劃制定分階段進(jìn)度計(jì)劃,明確工作內(nèi)容、工作順序、持續(xù)時(shí)間及工作之間的`相互銜接關(guān)系等并付諸實(shí)施,然后在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中經(jīng)常檢查實(shí)際進(jìn)度是否按計(jì)劃進(jìn)行,一旦發(fā)現(xiàn)有偏差出現(xiàn),應(yīng)在分析偏差產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上采取有效措施排除障礙或調(diào)整、修改原進(jìn)度計(jì)劃后再付諸實(shí)施。進(jìn)度控制的最終目的是確保工程項(xiàng)目按預(yù)定的時(shí)間啟用或提前交付使用。項(xiàng)目部在進(jìn)度控制方面所做的工作有:編制項(xiàng)目管理規(guī)劃,研究項(xiàng)目的總進(jìn)度、施工布置、重大施工技術(shù)和施工難題,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好預(yù)案。制定一整套制度來(lái)規(guī)范管理以提高工作效率。

  2、審查確認(rèn)監(jiān)理工程師上報(bào)的承包商所做的施工組織設(shè)計(jì)及施工進(jìn)度計(jì)劃表。要求監(jiān)理工程師做好監(jiān)理規(guī)劃、計(jì)劃、組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度控制的工作制度以及進(jìn)度控制工作實(shí)施細(xì)則,并督促監(jiān)理工程師在工程實(shí)施過(guò)程中努力落實(shí)。

  3、主持會(huì)議研究各方面提出來(lái)的與合同實(shí)施有關(guān)的問(wèn)題,參加監(jiān)理工程師主持的有關(guān)協(xié)調(diào)研究會(huì)議,對(duì)涉及到工程進(jìn)度的有關(guān)問(wèn)題及時(shí)提出解決辦法并通過(guò)監(jiān)理工程師去實(shí)施,必要時(shí)對(duì)施工手段、施工資源、施工組織直至合同工期進(jìn)行調(diào)整。

  (四)、項(xiàng)目投資控制情況:

  項(xiàng)目部對(duì)工程項(xiàng)目投資控制負(fù)有很重要的責(zé)任,因?yàn)轫?xiàng)目部所管的是源頭的問(wèn)題。項(xiàng)目部對(duì)投資控制的內(nèi)容主要是審核施工預(yù)算工程量、處理變更和簽證,即管理“項(xiàng)目實(shí)施控制價(jià)”。

  1、分析設(shè)計(jì)圖紙、施工方案、標(biāo)底價(jià)、合同(工程量核算、定額取費(fèi)、材差價(jià)格構(gòu)成因素)等,明確工程費(fèi)用最容易突破的部分或環(huán)節(jié)即投資控制重點(diǎn)。項(xiàng)目部對(duì)工程進(jìn)行施工圖工程量計(jì)算、套用工程預(yù)算定額,編制工程施工圖預(yù)算造價(jià)、根據(jù)進(jìn)度編制月進(jìn)度造價(jià)預(yù)算。

  2、在施工過(guò)程中及時(shí)答復(fù)施工單位提出的問(wèn)題及配合要求,主動(dòng)協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系,預(yù)測(cè)工程風(fēng)險(xiǎn)及可能發(fā)生索賠的誘因,制定防范性對(duì)策,避免和經(jīng)濟(jì)索賠事件發(fā)生。

  3、按合同規(guī)定條件和要求,監(jiān)督實(shí)施事前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,以免索賠,及時(shí)對(duì)已完成工程進(jìn)行計(jì)量驗(yàn)收,對(duì)工程設(shè)計(jì)變更,現(xiàn)場(chǎng)情況、技術(shù)措施、材料涉及到經(jīng)費(fèi)的進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

  4、審核總包單位所做的工程量月報(bào)表,審查工程實(shí)際完成工程量與上報(bào)情況是否符合、審查定額項(xiàng)目套用是否符合、復(fù)核材料單價(jià)是否與當(dāng)月上海市建設(shè)工程《XX與造價(jià)信息》中材料市場(chǎng)信息相符合。

  5、研究監(jiān)理工程師審查后的設(shè)計(jì)變更及有關(guān)經(jīng)濟(jì)簽證,負(fù)責(zé)核實(shí)項(xiàng)目、原因、數(shù)量、施工條件,然后提出初步意見上報(bào)有關(guān)部門審、批。需要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明的是:項(xiàng)目部明示監(jiān)理工程師,對(duì)于承包商所提出的設(shè)計(jì)變更及有關(guān)經(jīng)濟(jì)簽證要求,監(jiān)理工程師在提出審查意見以前必須與項(xiàng)目部溝通并取得一致意見。否則將出現(xiàn)項(xiàng)目部否決監(jiān)理工程師的意見的可能,這不僅會(huì)降低監(jiān)理工程師的威信,也會(huì)給工程管理帶來(lái)混亂。任何設(shè)計(jì)變更及有關(guān)經(jīng)濟(jì)簽證要求都以書面文字為依據(jù)。

  (五)、安全與文明現(xiàn)場(chǎng)管理情況:

  1、安全法規(guī)、安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生是安全控制的三大主要措施。

  2、根據(jù)本工程安全文明項(xiàng)目管理目標(biāo),督促施工單位在施工過(guò)程中貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院及各部門頒發(fā)的安全規(guī)程、生產(chǎn)條例和規(guī)定。

  3、為了提升工地形象和安全文明施工,科學(xué)安排、合理調(diào)配使用施工場(chǎng)地,并使之與各種環(huán)境保持協(xié)調(diào)關(guān)系,要求施工單位按安全文明標(biāo)化工地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。

  4、督促監(jiān)理工程師做好安全控制,目的是保證項(xiàng)目施工中沒有危險(xiǎn)、不出事故、不造成人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

  5、督促監(jiān)理工程師和承包商按照有關(guān)法規(guī)要求,使施工現(xiàn)場(chǎng)和臨時(shí)用地范圍內(nèi)秩序井然,文明安全,環(huán)境得到保護(hù),交通暢達(dá),防火設(shè)施完備,居民不受干擾,場(chǎng)容和環(huán)境衛(wèi)生均符合要求。

  6、協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)各承包商、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、業(yè)主內(nèi)部各有關(guān)部門、地方村鎮(zhèn)之間的關(guān)系,為工程建設(shè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。

  (六)、項(xiàng)目其他管理情況:

  1、熟悉施工圖紙及設(shè)計(jì)說(shuō)明,掌握土建、水電各專業(yè)的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),檢查各種材料、設(shè)備等質(zhì)量檢查工作。

  2、負(fù)責(zé)保存好各種工程技術(shù)資料的完整性和可靠性,并記錄好各種會(huì)議紀(jì)錄。

  3、隨時(shí)做好上級(jí)有關(guān)部門對(duì)商品住宅檢查的資料準(zhǔn)備工作。

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程中,涉及一些對(duì)外部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

  5、根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際情況,不斷調(diào)整、補(bǔ)充、完善項(xiàng)目管理規(guī)劃、規(guī)章制度和管理辦法,以適應(yīng)工程建設(shè)的需要。

  XX住宅小區(qū)工程項(xiàng)目規(guī)模大、體量大、施工配合面廣。如何優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、按期、安全、文明地建好該項(xiàng)工程,是本公司房產(chǎn)開發(fā)的重要里程碑,為此,全面調(diào)度公司的人、財(cái)、物,嚴(yán)格按照質(zhì)量安保體系運(yùn)行。精心組織、科學(xué)管理,確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)預(yù)定目標(biāo)。該項(xiàng)目的成功將為舟基集團(tuán)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。希望通過(guò)該項(xiàng)目今年上半年的工作總結(jié)對(duì)今后項(xiàng)目部的工作有積極的借鑒意義。

  項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié) 篇14

  項(xiàng)目經(jīng)理述職報(bào)告

  各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好! 20xx年,是我人生中比較重要的一年,由于工作方面的需要,畢業(yè)沒多久的我就參加了公司的一些項(xiàng)目的實(shí)施當(dāng)中,一直感覺擔(dān)子很重,壓力也很大,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的方式邊工作邊學(xué)習(xí)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,結(jié)合自己在項(xiàng)目實(shí)施中的學(xué)習(xí)和理解,我對(duì)這份工作的理解如下:

  1.崗位描述

  項(xiàng)目經(jīng)理是指企業(yè)建立以項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制為核心,對(duì)項(xiàng)目實(shí)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本管理的責(zé)任保證體系和全面提高項(xiàng)目管理水平設(shè)立的重要管理崗位。項(xiàng)目經(jīng)理是為項(xiàng)目的成功策劃和執(zhí)行負(fù)總責(zé)的人。項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,項(xiàng)目經(jīng)理首要職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目小組完成全部項(xiàng)目工作內(nèi)容,并使客戶滿意。為此項(xiàng)目經(jīng)理必須在一系列的項(xiàng)目計(jì)劃、組織和控制活動(dòng)中做好領(lǐng)導(dǎo)工作,從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

  2.需要具備的能力

  1)溝通能力 也就是有效傾聽、勸告和理解他人行為的能力,也就是和其他人之間的友好的人際關(guān)系。強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)必將制約企業(yè)的發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理只有具備足夠的交流能力才能與下級(jí)、上級(jí)進(jìn)行平等的交流,特別是對(duì)下級(jí)的交流更顯重要。因?yàn)槿罕姷穆曇羰莵?lái)自最基層、最原始的聲音,特別是群眾的反對(duì)聲音,一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理如果沒有對(duì)下屬職工的意見進(jìn)行足夠的分析、理解,那他的管理必然是強(qiáng)權(quán)管理,也必將引起職工的不滿,其后果也必將重蹈我國(guó)歷史上那些 “忠言逆耳”的覆轍。

  2)應(yīng)變能力

  是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時(shí),所做出的反應(yīng),可能是本能的,也可能是經(jīng)過(guò)大量思考過(guò)程后,所做出的決策

  3.管理技能

  管理技能首先要求項(xiàng)目經(jīng)理把項(xiàng)目作為一個(gè)整體來(lái)看待,認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目各部分之間的相互聯(lián)系和制約以及單個(gè)項(xiàng)目與母體組織之間的關(guān)系。只有對(duì)總體環(huán)境和整個(gè)項(xiàng)目有清楚的認(rèn)識(shí),項(xiàng)目經(jīng)理才能制定出明確的目標(biāo)和合理的計(jì)劃。具體包括:

  1)計(jì)劃

  計(jì)劃是為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的既定目標(biāo),對(duì)未來(lái)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行規(guī)劃和安排的活動(dòng)。計(jì)劃作為項(xiàng)目管理的一項(xiàng)職能,它貫穿于整個(gè)項(xiàng)目的全過(guò)程,在項(xiàng)目全過(guò)程中,隨著項(xiàng)目的進(jìn)展不斷細(xì)化和具體化,同時(shí)又不斷地修改和調(diào)整,形成一個(gè)前后相繼的體系。項(xiàng)目經(jīng)理要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一管理,就必須制定出切實(shí)可行的計(jì)劃或者對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的計(jì)劃做到心中有數(shù),各項(xiàng)工作才能按計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行。也就是說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)施工的項(xiàng)目必須具有全盤考慮、統(tǒng)一計(jì)劃的能力。

  2)組織

  這里所說(shuō)的項(xiàng)目經(jīng)理必須具備的組織能力是指為了使整個(gè)施工項(xiàng)目達(dá)到它的既定的目標(biāo),使全體參加者經(jīng)分工與協(xié)作以及設(shè)置不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度而構(gòu)成的一種人的組合體的`能力。當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目在中標(biāo)后(有時(shí)在投標(biāo)時(shí)),擔(dān)任(或擬擔(dān)任)該項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的項(xiàng)目經(jīng)理就必須充分利用他的組織能力對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一的組織,比如確定組織目標(biāo)、確定項(xiàng)目工作內(nèi)容、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、配置工作崗位及人員、制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程及信息流程、制定考核標(biāo)準(zhǔn)等。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,項(xiàng)目經(jīng)理又必須充分利用他的組織能力對(duì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)一的組織,即處理在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的人和人、人和事、人和物的各種關(guān)系,使項(xiàng)目按既定的計(jì)劃進(jìn)行。

  3)目標(biāo)定位

  項(xiàng)目經(jīng)理必須具有定位目標(biāo)的能力,目標(biāo)是指項(xiàng)目為了達(dá)到預(yù)期成果所必須完成的各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)有很多,但最核心的是質(zhì)量目標(biāo)、工期目標(biāo)和投資目標(biāo)。項(xiàng)目經(jīng)理只有對(duì)這三大目標(biāo)定位準(zhǔn)確、合理才能使整個(gè)項(xiàng)目的管理有一個(gè)總方向,各項(xiàng)目工作也才能朝著這三大目標(biāo)進(jìn)行開展。要制定準(zhǔn)確、合理的目標(biāo)(總目標(biāo)和分目標(biāo))就必須熟悉合同提出的項(xiàng)目總目標(biāo)、反映項(xiàng)目特征的有關(guān)資料。

  4)整體意識(shí)

  項(xiàng)目是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的整體,它可能含有多個(gè)分項(xiàng)工程、分部工程、單位工程,如果對(duì)整個(gè)項(xiàng)目沒有整體意識(shí),勢(shì)必會(huì)顧此失彼。

  4.職責(zé):

  1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商項(xiàng)目的運(yùn)作。

  2)對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作全面負(fù)責(zé)。

  3)貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃,制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)和項(xiàng)目經(jīng)理部管理職責(zé),確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  4)負(fù)責(zé)組織各種資源完成本次項(xiàng)目施工合同,對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制。

  5)對(duì)項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。

  6)以企業(yè)法人委托人身份處理與工程項(xiàng)目有關(guān)的外部關(guān)系及簽署有關(guān)合同等其他管理職權(quán),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  5.在工作中主要存在的問(wèn)題

  1)在施工的協(xié)調(diào)管理學(xué)習(xí)中,遇到很多技術(shù)上的不足,發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不能馬上解決,但是在解決問(wèn)題的的同時(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié),遇到問(wèn)題就不斷向公司老員工、公司領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備廠家的工程師請(qǐng)教,最后不但問(wèn)題都得到了很好的解決,并且還學(xué)到了很多東西。

  2)在工作初期,對(duì)工作認(rèn)識(shí)不夠,缺乏全局觀念,對(duì)煙草行業(yè)缺少了解和分析,對(duì)工作定位認(rèn)識(shí)不足。從而對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠,邏輯能力欠缺,結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過(guò)我相信,在以后的工作中,我會(huì)不斷的學(xué)習(xí)和思考,從而加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

  3)在施工管理過(guò)程中,很大一部分是在溝通協(xié)調(diào),需要跟業(yè)主方、監(jiān)理方、施工人員、設(shè)備廠家做大量的溝通協(xié)調(diào),在溝通協(xié)調(diào)方面我自身也存在著不足的地方,經(jīng)過(guò)在項(xiàng)目中跟各單位人員的很多次溝通協(xié)調(diào),溝通協(xié)調(diào)能力也得到了很大提高。

  6.工作心得

  1)責(zé)任心是所有工作的核心,在工作中要把每件事情都當(dāng)作自己的事來(lái)做,不要計(jì)較太多的東西,因?yàn)樵诠ぷ鞯耐瑫r(shí)也是自己不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程,把工作當(dāng)成自己的事情不僅能使工作很好的完成,自己也能得到提高。

  2)不斷學(xué)習(xí)的精神是不可或缺的東西,作為一個(gè)弱電系統(tǒng)集成行業(yè),我們需要面對(duì)各種各樣電子產(chǎn)品。在這個(gè)信息時(shí)代,各種電子產(chǎn)品、軟件都在以很快

  的速度不斷更新,你很熟悉的電子產(chǎn)品也許在短短時(shí)間內(nèi)就會(huì)被更加全面、更先進(jìn)的產(chǎn)品所取代,在面對(duì)新的產(chǎn)品我們就得重新學(xué)習(xí),只有不斷的學(xué)習(xí)我們才不會(huì)被淘汰。

  3)與業(yè)主方、監(jiān)理方、施工人員、廠家搞好關(guān)系也是很重要的,有時(shí)候往往就是一些好聽的話,一頓飯、一杯酒就能解決一些問(wèn)題。

  4)在這近一年的工作實(shí)踐中,我參與了一些集體完成的工作,和同事的相處非常緊密和睦,在這個(gè)過(guò)程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,思想統(tǒng)一,行動(dòng)一致,這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝。比如在一個(gè)項(xiàng)目的報(bào)名投標(biāo)工作中,很多工作是一起完成的,在這個(gè)工程中,大家互相提醒和補(bǔ)充,大大提高了工作效率,所有的工作中溝通是最重要的,一定要把信息處理的及時(shí)、有效和清晰。

  5)工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致,力求精細(xì)化,因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的業(yè)主大多是煙草行業(yè)、檢察院等單位,這些單位往往都是管理很規(guī)范,注重很多細(xì)節(jié)的東西,小到一個(gè)錯(cuò)別字,一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致我們工作不能順利完成,在面對(duì)每一份文件資料,每一次和業(yè)主的溝通都需要認(rèn)真考慮,認(rèn)清自己的位置,時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,個(gè)人得失要模糊計(jì)算;遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避,出了問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)。

  6)在近一年的工作中,經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓(xùn),深刻理解了工程上每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的傷害,這就需要我們?cè)诰唧w實(shí)施之前,一定要對(duì)業(yè)主方、監(jiān)理流程很了解,在實(shí)施之前,多辛苦一下,減少因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的原因,而重新返工的痛苦。在昭通項(xiàng)目上近一年的工作中,我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識(shí),也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識(shí);與身邊同事的合作更加的默契,公司的同事、廠家工程師、業(yè)主方、監(jiān)理都是我的師傅,從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理,也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉叀?/p>

  7.工作教訓(xùn)

  經(jīng)過(guò)近一年年的工作學(xué)習(xí),我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有很大差距,主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟,也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下,自己在近一年的工作中主要有以下方面做得不夠好:

  1)對(duì)項(xiàng)目的整體認(rèn)識(shí)和規(guī)劃;做一個(gè)項(xiàng)目要從整體考慮,不能只看眼前的問(wèn)題,在做項(xiàng)目前就要做出完整的計(jì)劃,把項(xiàng)目整體理一遍,哪些東西是必須做的,什么時(shí)候做,提前規(guī)劃避免造成工期的延誤和風(fēng)險(xiǎn)隱患,在云南省煙草公司昭通市公司部分縣區(qū)視頻監(jiān)控、巡更系統(tǒng)投資項(xiàng)目中,由于工程前期對(duì)巡更系統(tǒng)沒有足夠重視,在安裝的時(shí)候僅僅安裝了巡更鈕,對(duì)巡更軟件安裝調(diào)試、巡更點(diǎn)標(biāo)識(shí)牌安裝等問(wèn)題沒有處理,導(dǎo)致工程后期對(duì)巡更系統(tǒng)出現(xiàn)了大量返工的情況。

  2) 深刻理解了工程上每次變更、每次業(yè)主或監(jiān)理單位的決策性意見都要做簽字蓋章的記錄,避免口頭上的交接與承諾,給工程后期帶來(lái)不必要的隱患。

  3)對(duì)流程不夠熟悉;在工作中,發(fā)現(xiàn)因?yàn)榱鞒痰膯?wèn)題而不知道如何下手的情況有點(diǎn)多,包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)考慮不到位的地方,對(duì)于這塊的控制力度顯然不夠。

  4)工作不夠精細(xì)化;平時(shí)的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過(guò)程,雖然工作也經(jīng)常回頭看、做總結(jié),但缺少規(guī)律性,。以后個(gè)人工作中要專門留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思,這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

  5)工作方式不夠靈活;在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,周圍能能利用資源的就要充分利用,該讓其他部門或者人員支持的就要求支持,不要把事情捂在自己手上,一是影響進(jìn)度,二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次,抓主要矛盾,劃清界限,哪些是本職工作,哪些是提供的幫助,哪些是自己必須要做的,都要想清楚。怎么和其他部門進(jìn)行溝通,怎么和本部門人員進(jìn)行溝通,怎么和客戶溝通,怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會(huì)多做職責(zé)外事情,以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。

  6)缺乏工作經(jīng)驗(yàn),尤其是現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);今年的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目投標(biāo)到施工有了認(rèn)識(shí),但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知,具體的做法還缺乏了解,需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

  7)缺少平時(shí)工作的知識(shí)總結(jié);這近一年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步,但仍不夠,如果每天、每周、每月都回過(guò)頭來(lái)思考一下自己工作的是與非、得與失,會(huì)更快的成長(zhǎng)。在以后的工作中,此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來(lái)提高自己。

  8)做事不夠果斷,拘泥細(xì)節(jié),害怕出現(xiàn)錯(cuò)誤而不敢很快對(duì)事情做出處理,總是糾結(jié)在一件事情上。其實(shí)有時(shí)候,不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、

【項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)】相關(guān)文章:

工地項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)10-22

項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)優(yōu)秀07-19

建筑項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)11-20

項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人工作年終總結(jié)08-07

園林工程項(xiàng)目經(jīng)理年終總結(jié)09-20

項(xiàng)目經(jīng)理述職報(bào)告07-02

項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人述職報(bào)告10-09

項(xiàng)目經(jīng)理述職報(bào)告范文08-01

項(xiàng)目經(jīng)理離職報(bào)告范文10-17

精品精品国产欧美在线| 男女下面进入的视频| 91精品国产乱码久久久久久久久| 床奴h慎入小说| 少妇的肉体在线观看| 再深点灬舒服灬大了添片在线| 成人午夜在线观看视频| 亚洲女同一区| 97超碰自拍| 欧美日韩国产一区| 一二三四区无产乱码1000集| 一本大道久久| 欧美成人免费一级人片100| 亚洲色欲综合一区二区三区| 色狠狠av老熟女| 色婷婷av一区二区三区之e本道| 国产成人精品a视频一区| 999久久久免费看| 中文字母av| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 一区二区三区91| 日韩在线综合| 97精品免费公开在线视频| 亚洲精品国产欧美一二区| 国语自产少妇精品视频| 日韩乱码一二三| 91社区福利| 日本久久99成人网站| 99久久99久久免费精品蜜臀| 国产三级视频网站| 国产一级性生活片| 色婷婷综合中文久久一本| 成人在线毛片| 国产精品五月天| 一级黄色毛毛片| 97免费公开在线视频| 少妇玉梅高潮呻吟| 肉嫁高柳在线| 91免费污视频| 越南处破女av免费| 国产色妞影院wwwxxx| 超碰在线免费播放| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 国内精品视频一区二区三区八戒| www.youjizz.com在线| 中文字幕视频播放| 亚洲中文字幕第一页在线| 国产成人无码午夜视频在线播放| 久久久久久久国产精品影视| 久久久久久久999| 久久在线| 久久精品国产99久久久古代| 窝窝九色成人影院| 五月婷婷丁香在线| 大j8黑人w巨大888a片| 97人人澡人人爽91综合色| 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 16一17女人毛片| 欧美人与动交视频在线观看 | 九九视频免费精品视频| 2021国产精品自在自线| 亚洲中文字幕久久精品无码2021| 男女做爰全过程免费的软件| 波多野结衣一区二区三区中文字幕| 色噜噜国产精品视频一区二区| 少妇午夜三级伦理影院播放器| 久久人人爽人人人人爽av| 亚洲天堂男人av| 天堂tv亚洲tv无码tv| 九九热视频在线观看| 国产一级二级在线观看| 午夜精品视频在线| 亚洲女同志亚洲女同女播放 | 7777奇米四色成人眼影| 韩国美女福利视频 | 亚洲综合中文字幕无线码| 日韩a∨| 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 看免费黄色大片| 午夜天堂av天堂久久久| 四虎成人av| 精品高潮呻吟av久久无码| a成人在线| 日韩av第一页| 日韩麻豆| 一区二区三区有限公司| a级淫片一二三区在线播放| 天天夜夜草| 成人区人妻精品一区二区三区 | 久久99这里只有是精品6| 大地资源影视在线播放观看高清视频 | www.天天色| 国产欧美精品一区二区| 亚洲大尺度专区| 波多野结衣久久精品99e| 先锋影音人妻啪啪va资源网站| 少妇视频在线观看| 毛片视频网站在线观看| 91婷婷在线| 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕 | 国产一区二区三区欧美| 久久亚洲粉嫩高潮的18p| 怡红院成人网| av亚洲在线观看| 农村偷拍xxxxx| 国产一区二| 丝袜操| 91麻豆免费视频| 亚洲男人皇宫| 亚洲h| 日韩av无码一区二区三区不卡| 四虎永久在线精品免费无码 | 人间水蜜桃av五月色| 久久人人97超碰国产亚洲人 | 国色天香亚欧乱码| 日本一区二区三区在线观看| 玩爽少妇人妻系列无码| 麻豆成人传媒一区二区| 岛国免费的毛片| 精品无码成人网站久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 一级α片免费看| 国产经典三级av在线播放| 国产亲子乱弄免费视频| 国产精自产拍在线看中文| 香蕉视频在线精品视频| 国产精品久久香蕉免费播放| 2021在线精品自偷自拍无码| 高清免费视频日本| 天天综合天天爱天天做| 深夜福利一区| 亚洲欧美日韩综合在线一| 精品人妻无码专区中文字幕| 欧美精品一区二区性色| 国产精品18久久久久久麻辣| 黑人巨茎大战欧美白妇| 国产黄色一区二区三区| 人人爱爱人人| 国产永久毛片| 国产精品一区一区三区| 欧美黄色一级大片| 亚洲天堂导航| 亚洲天堂2017无码| 日出白浆视频| 国产一级一片| 国产精品88av| 深夜福利网站在线观看| 嫩模写真一区二区三区三州| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 欧美一级片毛片| 吃奶av| 亚洲第99页| 奇米四色影视| 成人精品天堂一区二区三区| 国产奶头好大揉着好爽视频| 日本太爽了受不了xxx| 久久中文字幕一区二区三区| 亚洲五码在线| 久久久久欧美精品999| 一区二区日韩精品| 91桃色污| 国产免费一区二区视频| 高潮av| 福利综合网| 毛茸茸熟妇丰满张开腿呻吟性视频| 天天射夜夜操| 国产精品18久久久久久久| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 成人一级片视频| 亚洲国产老鸭窝一区二区三区| 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆| 无码精品国产一区二区免费| 欧美中文在线视频| 一区二区视频网| 成人无码在线视频网站| 久久精品人人做人人爱爱站长工具| 三级欧美日韩| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线| 香蕉伊蕉伊中文视频在线| 国产精品久久久久久久模特 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 | 久章草在线精品视频免费观看| 国产精品区一区二区三区| 国产精品亚洲第一区焦香味| 少妇人妻精品无码专区视频| 国产亚洲福利在线视频| 亚洲国产精品无码久久电影| 成人看| 女主和前任各种做高h| 国产精品99久久精品爆乳| 欧美人与牲动xxxx| av免费网站在线观看| 五月天婷婷伊人| 少妇人妻精品一区二区三区| 九一亚洲精品| 精品成人一区二区三区| 国产av人人夜夜澡人人爽| 草草影院ccyycom| 精品久久网| 91精品啪在线观看国产手机| 成人av免费在线| 亚洲欧美天堂| 欧美日韩字幕| 制服丝袜美腿一区二区| 中国东北少妇bbb真爽| 成人在线免费小视频| 国产无遮挡无码视频免费软件| 麻豆av一区二区天美传媒 | 亚洲熟妇久久精品| 日韩欧美二区| 天堂在线最新版资源www中文| 国产日韩视频在线| 成a人片亚洲日本久久| 激情网站在线| 永久免费看黄网站| 少妇的肉体aa片免费| 日韩a在线| 日韩 精品 综合 丝袜 制服| ass少妇pics粉嫩bbw1| 天天舔天天爱| www日本黄色片| 欧美 丝袜 自拍 制服 另类| 欧美日b片| jizz网站| 毛片2| 性色av一区二区三区人妻 | 久久国产精品99久久人人澡| 肉体裸交137日本大胆摄影| 国产性色av高清在线观看| 亚洲成人77777| lutu成人福利在线观看| 日韩综合无码一区二区| 18黄暴禁片在线观看| 国产精品国产三级国产播12软件| 国产精品久久夂夂精品香蕉爆| 成人免费一级伦理片在线播放| 日本成人激情视频| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲国产成人久久一区| 国产成人最新三级在线视频| 人人涩| 亚洲国产成人字幕久久| 欧美丰满少妇高潮18p| 亚洲国产成人片在线观看 | 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿av| 农民人伦一区二区三区| 黄色a一级| 成人啪啪10000部| 越南a级片| 久久久欧洲| 黄色在线a| 天天草天天摸| 亚洲欧美在线播放| 亚洲中文字幕无码天然素人| 99热热99| 午夜久久网站| 无码精品毛片波多野结衣| 五月天激情开心网| 精品亚洲成a人无码成a在线观看| 日韩三级在线观看| 免费看欧美中韩毛片影院| 免费黄色一级视频| 在线无码免费的毛片视频| 我要看18毛片| 久久婷婷精品| 久久99热只有频精品6国语| 国产精品色婷婷99久久精品| 欧美肥老太交性506070| 国产老太睡小伙子视频| 成人一级黄色| 极品白嫩丰满少妇无套| 亚洲综合无码精品一区二区| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 91尤物视频在线观看| 亚洲精品黄色片| 精品国产在天天在线观看| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 日本人做受免费视频| 性网| 日本人又黄又爽又色的图片| 久久中文字幕网| 97超视频在线观看| www国产毛片| 欧美激情一区二区三区成人| 欧美性猛交xxxx乱大交俱乐部| 国产又黄又嫩又滑又白 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 日日爽天天| 女性爽爽影院免费观看| 日本a级片在线播放| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲色欲久久久久综合网| 国产骚b| 国产高清免费av| 色88888久久久久久影院| 特黄做受又粗又大又硬老头| 久久人人爱| xxxx18日本| 伦人伦xxxx国语对白| 亚洲九区| 精品亚洲国产成人av在线小说| 鲁一鲁在线| 超碰97色| 在线成人亚洲| 亚洲第一天堂无码专区| 精品蜜桃一区二区三区| 日本少妇xxxx| 亚洲九九热| 天堂在线一区二区| 麻豆视频免费观看| а天堂中文最新一区二区三区| 国产精品对白| 国产精品一区视频| 亚洲色图35p| 国产男女免费完整视频在线| 狂野3p欧美激情性xxxx| 亚洲羞羞| 国产l精品国产亚洲区久久| 色就是色欧美| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 亚洲一卡二新区乱码绿踪林| 麻豆传传媒久久久爱| 综合欧美丁香五月激情| 欧美丰满熟妇性xxxx| av手机在线免费观看| 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 大波大胸video巨乳日本| 久久久久网址| 狼人无码精华av午夜精品| 77777亚洲午夜久久多喷| 小sao货水好多真紧h国产| 天天做天天看| 亚洲精品一二三区| 来吧亚洲综合网| 亚洲国产综合色产精品色在线| 日本不卡免费新一二三区| av手机免费在线观看| 亚洲欧美成人片在线观看| 国产视频一二三四区| 亚洲第一在线播放| 影音先锋av资源网无码| 欧美三级不卡在线播放| 韩日成人| 麻豆高清| 五月天堂网| 国产97色在线 | 美洲| 四虎永久在线精品国产馆v视影院 6699嫩草久久久精品影院 | 国产精品一区二区av不卡| 中文字幕不卡在线| 国产成人亚洲精品另类动态图| 国内精品久久人妻朋友| 日本中文字幕网| av不卡中文字幕| 在线观看视频日韩| 国产真人无码作爱免费视频| 亚洲国产精品无码中文在线| 亚洲成人在线视频播放| 亚洲超碰在线观看| 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 日韩午夜在线观看| 亚洲丝袜在线观看| 天天色天天爱| 大香伊人久久| 少妇肉麻粗话对白视频| 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 激情婷婷丁香| 成人免费mmmmm视频| 三级视频久久| 日本孰妇毛茸茸xxxx| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 免费国产a国产片高清| 亚洲国产网站| 国产网曝在线观看视频| 午夜视频网| 国产偷国产偷亚洲精品孕妇| 久久久久久黄色片| 国产福利萌白酱在线观看视频| 日韩毛片网站| av手机版| 爱爱免费网站| 99riav1国产精品视频| 成人瑟瑟| 韩国三级久久| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 蜜桃视频在线观看www社区| 寡妇被老头舔到高潮的视频| av中文字幕网站| 50一60岁老妇女毛片| 久久久久久久91| 少妇裸体淫交视频免费观看| 久久99久久99久久综合| 色综合加勒比| 久久国产成人午夜av影院| 国产精品主播一区二区| 国产黄色小网站| 国产精品青草综合久久久久99| 国产农村妇女精品| 欧美15一16性娇小高清| 精品a在线| 国产黑丝在线播放| 黄色网址在线视频| 欧美视频中文在线看| 亚洲性一区二区| 日韩免费视频| 精品国精品国产自在久国产87| 国产精品黄视频| 337p日本欧洲亚大胆精80| 国产精品亚洲a∨天堂不卡| 日本又黄又爽又无遮挡的视频| 两个女人互相吃奶摸下面| 99久久综合狠狠综合久久止 | 亚洲中文字幕无码久久2018| 人妻夜夜爽爽88888视频| 污站在线观看| 国产情侣久久久久aⅴ免费| 99久久精品国产亚洲| 无码中文字幕人妻在线一区| 天堂在线免费视频| 欧美天堂一区二区三区| 久操福利| 欧美久久一级| av无码制服丝袜国产日韩| 免费线上av| 国产精品亚洲一区二区无码 | 91灌醉下药在线观看播放| 欧美另类变人与禽xxxxx| 久久中文字幕精品| 2014亚洲天堂| 日本xxxx18野外无毒不卡| 国产v在线观看| 精品国产污污免费网站入口| 奇米影视888狠狠狠| 亚洲区小说区图片区| 青青草自拍| 美女三级黄色片| 亚洲一区视频在线播放| 午夜精品福利一区二区| 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码| 欧美综合网| 在线观看一区二区三区四区| 成人免费777777| 国产午夜精品理论片| 红桃视频成人传媒| 韩日精品视频| 成人字幕网zmw| 成人亚洲一区| 久久国产精品区| 丝袜自慰一区二区三区| 97色精品视频在线观看| 免费的黄色小视频| 欧美一区二区三区粗大| 一级视频在线播放| www欧美在线| 男人影院在线| 黑人30厘米少妇高潮全部进入| 中文字幕+乱码+中文乱| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| 国产精品福利影院| 国产精品精品| 一区二区三区四区五区在线视频| 国产成 人 综合 亚洲欧洲| 一性一交一摸一黄按摩精油视频| 日本中文字幕在线不卡| 亚洲xx在线| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 大伊香蕉精品一区视频在线| 日韩精品在线免费观看视频| 国产猛烈尖叫高潮视频免费| 午夜在线免费观看视频| 成人av网站大全| 国产在线看| 妹子干综合| 欧美成视频人免费淫片| 一卡二卡三卡视频| 国产欧美日韩另类在线专区| 亚洲第一页色| 欧美影院在线观看| 91九色视频在线观看| 成人av毛片| 久久久久久999| 久久国产欧美| 亚洲欧洲色图| 奇米777四色精品综合影院| 狠狠躁日日躁夜夜躁影院| 欧美美女性高潮| 天天碰天天碰| 国产精品人成视频免费播放| 国外av网站| 色噜噜综合| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 岛国av资源| 亚州色图欧美色图| 免费看国产zzzwww色| 国产亚洲精品久久久久天堂软件| 国语自产视频在线| 99国产精品永久免费视频| 拔萝卜视频在线观看高清版| 九九九免费观看视频| 免费不卡毛片| 色妞ww精品视频7777nga| 中国美女毛片| 少妇做爰水狂喷| 日韩精品在线观看视频| 男女猛烈无遮挡免费视频app| 一级国产特黄bbbbb| 一级片视频在线观看| 再深点灬舒服灬大了添片在线| 亚洲 欧美 另类 制服 日韩| 加勒比毛片| h片网站在线观看| 五月婷婷丁香在线| 强奷人妻日本中文字幕| 小嫩草张开腿让我爽了一夜 | 永久在线| 青青在线久青草免费观看| 久久久噜噜噜| 中文字幕一区二区三区手机版| 精品美女一区二区三区| 欧美黑人激情| 青草影院内射中出高潮-百度| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 久久久成人免费| 日韩有码专区| 40岁成熟女人牲交片| 精品国产成人| 亚洲永久网站| 又色又爽又大免费区欧美| 人人妻人人澡人人爽曰本| 黄色美女av| 91一级视频| 又长又硬又粗一区二区三区| 国产视频亚洲精品| 亚洲性精品| 国产精品久久久久久免费免熟| 天堂在线视频网站| 欧美日韩高清| 日本少妇肉体裸交xxx| 国产精品国产三级国产潘金莲| av在线导航| 欧美大片免费观看网址| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 国产精品成人午夜久久| 我要干成人网| 午夜影院一区| 久久精品无码专区免费青青| 18男女无套免费视频| 午夜寂寞视频无码专区| 国产色视频网免费| 鲁丝一区二区三区免费| 亚洲最大综合网| 老熟女重囗味hdxx69| 国产成人久久77777精品| 亚洲激情图片区| 欧美成人精品三级网站| 国产美女精品视频线免费播放软件| 五月婷六月| 爱爱免费网址| 亚洲成a人片77777kkkk| 精品av国产一区二区三区| 搜索黄色毛片| 在线观看黄色网页| 久久久久久久波多野结衣高潮| 欧美性感美女二区| 国产欧美一区二区三区国产幕精品| 人成午夜大片免费视频| 一级特黄色| 久久丫精品国产| 久久亚洲影院| 久久伊人色av天堂九九| 大尺度av在线| 泰国性xxxx极品高清hd| 九一福利视频| 国产成人亚洲精品无码青| 国产精品卡1卡2卡3网站| 老司机一区| 国产7777777| 亚洲春色一区二区三区| 天天干.com| 亚洲性色av| 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频| 成人免费的视频| 国产一区二区女内射| 国产经典三级在线| 久9re热视频这里只有精品| 中国妞xxxhd露脸偷拍视频| 午夜国产成人片在线播放| 亚洲精品成人无码中文毛片| 国产精品久久久对白| 性工作者十日谈| 免费吃奶摸下激烈视频| 丰满女人又爽又紧又丰满| 国产又黄又湿无遮挡免费视频| a级片在线观看| 日本饥渴人妻欲求不满| 丁香六月久久婷婷开心| 国内精自线一二三四在线看| 自拍偷拍视频在线观看| 国产中文字幕三区| 99热热热热| 无码国产精品一区二区免费vr| 性视频播放免费视频| 精品一区av| 粉嫩欧美一区二区三区| 黄色毛片在线看| 免费看av的网址| 伦埋琪琪久久影院三级| 99久久精品一区二区三区| 免费视频一二三区| 精品人妻无码一区二区三区抖音| 国产不卡在线观看视频| 色综合欧美五月俺也去| 偷窥掀裙video| 不用播放器的av网站| 在线97| 久久福利影院| www.天天干| 亚洲中文字幕无线无码毛片| 国产一区二区不卡老阿姨| 国产精品午夜在线观看体验区| 青娱乐最新网站| 亚洲国产成人久久综合三区| 在线观看亚洲国产| 国产精品资源| 精品一区二区久久久| 中文字幕91视频| 97色综合| 天天干妹子| youporn免费视频成人软件| 中文在线中文资源| 九九在线精品国产| 国产123视频| 精品美女一区二区| 国产精品无码mv在线观看| 成人久久毛片| 97人妻免费公开在线视频| 成人mv| 国产黄色a| 国产成人av综合久久| 免费国产成人高清在线视频| 久久久久国产精品久久久久| 欧美粗大猛烈| 狠狠干成人| 色综合99久久久无码国产精品| 欧美日韩五月天| 国产老熟女老女人老人| 亚洲成在人线免费视频| 日韩成人免费无码不卡视频| 国产精品一线二线三线| 求个av网站| 久久精品伊人久久精品伊人| 激情欧美成人久久综合| 国产成人精品高清在线电影| 亚洲最大中文字幕| 亚洲欧洲日产韩国无码| 亚洲三级a| 午夜看片在线| 69福利视频| 国产乱人伦无无码视频试看| 国产成人综合自拍| 三级网站在线| 国产网站一区| 在线天堂中文字幕| 天堂av男人在线播放| 免费黡色av| 黄色av三级| 国产日产欧产美一二三区| 国产午夜成人无码免费看不卡| 亚洲成人a∨| 免费观看黄色av| 漂亮人妻去按摩被按中出| 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲| 久久国产经典| 亚洲成人一| 国产黄在线观看免费观看不卡| 亚洲色图在线观看视频 | 天天有av| 一二区在线观看| 精品自拍亚洲一区在线| 欧美两根一起进3p在线观看| 久草久草| 俺去射| 国产福利视频一区二区| 无乱码区1卡2卡三卡网站| 男男19禁啪啪无遮挡免费| 国产精品白虎| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 美女黄色片网站| 国产不卡在线观看视频| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲婷婷六月的婷婷| 偷拍综合网| 中文亚洲无线码49vv| 国产在线一二三| 青青草国产精品免费观看| 久久亚洲色www成人图片| 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目| 麻豆av在线看| 男人视频网站| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 日产中文字幕一码| 亚洲精品一区二区三区h| 国产做爰xxxⅹ高潮| 999riav| 久热国产vs视频在线观看| 久草网址| 91porny首页入口| www.人人草| 一区二区精品视频在线观看| 久久99国内精品自在现线| 日韩人妻无码精品—专区| 中文字幕高潮| 深夜免费在线视频| 国模私拍一区二区三区| 成人动漫在线免费观看| 国产成人丝袜视频在线观看| 国产三级精品视频| 精品人妻无码一区二区三区| 一级国产国产一级| 91日本视频| 人与兽黄色毛片| 免费体验区试看120秒| 中出极品少妇| 每日在线更新av| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 久久久久18| 九色丨9lpony丨国产| 国产成人久久777777| 亚洲国产成人久久综合一区77| 成人精品一区二区三区在线观看| 另类激情亚洲| 国产精品专区在线| 引诱农村少妇性事| 中文字幕在线国产| 成人久久精品一区二区三区| 成人免费黄色av| 国产热久久精| 日韩专区一区| 久久中文字幕人妻熟av女蜜柚m| 欧美色欧美亚洲国产熟妇| 亚洲欧美网| 51国产视频| 欧美成年人网站| 成年人的黄色片| 亚洲女同在线| 久久午夜国产精品www忘忧草 | 欧美成人做爰大片免费看黄石| 丰满无码人妻熟妇无码区| 桃色99| 少妇人妻一级a毛片| 精品综合网| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 亚色中文网| 亚洲综合久久一本伊一区| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 成人电线在线播放无码| 免费观看av的网站| 亚洲精品一区二区精华| 91亚洲国产成人精品一区二区三| vvv国产在线观看一区二区| 天堂a在线| 日韩成人无码影院| 午夜成人无码片在线观看影院 | 亚洲国产区男人本色在线观看| 99热这里有精品| 亚洲成a人片在线观看中文无码| 人妻少妇偷人精品视频| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃 | 国产精品无码无在线观看| 综合成人在线| 一区二区三区毛aaaa片特级| 久久精品人人做人人爽老司机| 依人成人综合网| 日本少妇色| 亚洲成人av一区二区三区| av一区二区三区四区| 精品美女久久久久| 中国熟妇毛多多裸交视频| 国产人妻人伦精品| 亚洲日韩中文字幕| 亚洲精品成a人在线观看| 久久人人添人人爽添人人88v| 91插插视频| 久久久综合av| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产xxxx高清在线观看| 久久久午夜成人噜噜噜| 波多一区二区| 狠狠躁日日躁夜夜躁老司机| 人人妻人人澡人人爽精品欧美| aaaaaa毛片| 男人天堂a在线| 国产女人叫床高潮大片视频 | 亚洲第99页| 新亚洲天堂| 国产91综合一区在线观看| 91黄色免费网站| 亚洲精品久久久打桩机| 老子午夜影院| 欣赏asian国模裸体pics| 97热久久免费频精品99| 国产黄av| 国产成人久久77777精品| 国产午夜aaaaa片在线影院| 97久久免费视频| 成人试看30分钟免费视频| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| 九色国产精品| 寡妇高潮一级片| 精品综合久久久久久98| 亚洲午夜性猛春交xxxx| 欧美高清一区三区在线专区| 一区二区av在线| 欧美私人情侣网站| 亚洲美女色视频| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 寡妇疯狂性猛交| 国产免费福利| 天堂√| 日韩一二三四区| 四虎最新站名点击进入| av无遮挡| 你懂的91| 中国一级特黄毛片大片| 在线麻豆精东9制片厂av影现网| 老司机精品无码免费视频| 国产91在线播放九色| 91视频播放器| 秋霞国产精品| 国产色综合网| av女优天堂在线观看| 亚洲成av人片在线观看| 综合久久影院| 在线无码va中文字幕无码| 亚洲成a∨人在线播放欧美| 在线观看日韩av| 亚洲 中文 女同| 无码人妻一区二区三区四区av| 亚洲一区黄色| www成人在线视频| 精品一区二区三区自拍图片区| 欧美中文| 国产精品一区二区三区久久久| av免费天堂| 亚洲欲色欲色xxxxx在线观看| 二区久久| 欧美一级片毛片| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 亚洲成人av一区二区| 亚洲大尺度无码无码专线| 性一交一伦一理一色一情| 91免费视频入口| 成人性生交免费大片2| 白洁乱淫76集| 人与嘼交av免费| 欧美精品一二三四区| 亚洲一区免费在线观看| 亚洲另类激情专区小说| 九色蜜桃臀丨porny丨自拍| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 69天堂人成无码麻豆免费视频| 免费日韩精品| 毛片网站免费在线观看| 国产偷人妻精品一区| 色妞综合网| 中文字幕国产在线| 久久三级网| 久久久久久五月天| 波多野结衣绝顶大高潮| 51人人看| 深夜福利一区| 56pao国产成人免费视频| 亚洲一区二区在线播放相泽| 国产经典一区二区三区| 欧美11—12娇小xxxx| 亚洲天堂成人av| 国产v视频在线亚洲视频| 亚洲少妇xxx| 精品国产一区二区三区四区阿崩| 在线涩涩免费观看国产精品| 91超碰在线观看| 日韩精品乱码久久久久久| 少妇高跟鞋做爰20p| 国产精品福利小视频| julia一区二区在线播放| 极品销魂美女特嫩bbb片| 五月天色站| 成年人视频在线观看免费| 日本黄色成人| 97超碰成人| 亚洲精品传媒| 亚洲中国久久精品无码| 国语精品久久| 午夜刺激视频| 国产三级在线观看免费| 国产激情一区二区三区四区| www.青青操| 成人爱爱网站| 日韩91在线| 亚洲欧洲日产韩国在线看片| 日韩高清不卡一区| 一级黄色在线播放| 亚洲欧美日本久久综合网站点击| 日韩最新中文字幕| 中国做受xxxxxaaaa| a级成色和s级成色视频| 日韩精品亚洲色大成网站| 国产高清一区| 亚洲日韩电影久久| 亚洲免费网站在线观看| 伊人久久久久久久久久久| 国产嫩草视频| 成年人激情网| 欧美特级特黄aaaaaa在线看| 亚洲图片欧美另类| 欧美性受xxxx黑人| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 欧美福利网站| 新版天堂资源中文www连接| 日本少妇三级hd激情在线观看| 久久精品一区二区三区中文字幕| www国产| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 少妇人妻无码专区视频| 亚洲国产av高清无码| 精品人妻伦九区久久aaa片 | 亚洲综合一区自偷自拍| 野花成人免费视频| 国产免费一区二区三区四在线播放| 夜夜爽天天操| 国产网友愉拍精品视频手机| 国模小黎自慰gogo人体| 国产 制服丝袜 动漫在线| 日韩av手机在线观看| 强奷乱码中文字幕| 国产a级片免费看| 久久无码成人影片| 欧美aaa在线观看| 四虎影视av| 人人狠狠综合久久亚洲爱咲| a级港片免费完整在线观看| 91久久精品一区二区别| 妞干网欧美| 国产群p| 国产黑丝91| 亚洲福利网| 日韩人妻无码一区二区三区| 色综合啪啪| 无码大潮喷水在线观看| 五月天婷婷基地| 国产十八禁啪啦拍无遮拦视频| 久久亚洲精品无码av大香大香 | 亚洲涩视频| 国产欧美日韩精品在线| 日韩免费在线| 97人人澡人人爽91综合色| 久久99er精品国产首页| 一区二区国产精品| 国产日韩久久免费影院| 一本大道一卡2卡三卡4卡国产| 日韩欧美综合| 野花成人免费视频| 免费av网站在线播放| 美女喷液视频| 国产精品免费观看久久| 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲| 成人性无码专区免费视频| 国产91视频在线观看| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 91亚洲精华| 91成人动漫| 麻豆小视频| 91视频免费网址| 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面| 免费黄色av| 毛片a级片| 亚洲精品国产拍在线| 成人免费午夜无码视频在线播放| 日本黄视频网站| 真实国产乱子伦对白视频| 特黄做受又粗又长又大又硬| 精品国产一区二区三区久久狼| 99久久精品国产免费看不卡| 大片视频免费观看视频| 综合久久国产九一剧情麻豆| 午夜影院色| 中国熟女仑乱hd| 99精品国产综合久久久久五月天| av中文无码韩国亚洲色偷偷 | 久久久久一级| 亚洲涩涩视频| 18黑白丝水手服自慰喷水| 人人狠狠久久亚洲综合88| 蜜桃av导航| 久久青草精品38国产| 这里只有久久精品| 午夜在线观看免费视频| 最新色站| 天天综合网天天综合| 最新三级网站| 成人va亚洲va欧美天堂| 亚洲日韩成人av无码网站| 国产白丝精品爽爽久久蜜臀| 国产不卡a| 欧美日韩水蜜桃| 少妇挑战黑人3p| 欧美日韩一区二区久久| 国产精品真实灌醉女在线播放| 三级全黄的视频在线观看| 老湿机国产福利视频| av资源新版在线天堂| 亚洲国产一区二区精品| 国产丝袜av| www.日韩系列| 欧美肥婆姓交大片| 91插插插视频| 亚洲综合制服丝袜另类| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| aa一级片| 国产00高中生在线无套进入| 性色av网址| 久久久久久av无码免费网站下载| 欧美日韩精品一区二区视频| 欧美激情视频一区二区三区| 久热这里只有精品99国产6| 久久久久久久综合日本| 欧洲老妇做爰xxxⅹ性视频| 91插插插插| 宅男噜噜噜666在线观看| 曰的好深好爽好紧的视频| av无码国产在线看免费网站| 国产精品久久777777| 国产成人青青久久大片| 狠狠看穞片色欲天天| 欧美综合社区| 亚洲国产aaa| 亚洲第一在线| 91啦丨九色丨国产人| 真实国产乱子伦视频对白| av成人毛片| 国产玖玖| 国产欧美日本在线| 午夜色播| 草草在线视频| 久久久久久成人| 亚洲图片欧美激情| 日韩在线激情| 亚洲高清福利| 99久久国产综合精品麻豆| 色欲香天天天综合网站小说| 成人入口| 成年无码动漫av片在线尤物网站| 亚洲伊人情人综合网站| 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆| 欧美午夜精品| 影音先锋人妻每日资源站| 十二月综合缴缴情小说| 国产一区二区野外| 精品多毛少妇人妻av免费久久| 国产传媒视频在线| 亚洲国产精品欧美久久| www91免费视频| 爽好多水快深点欧美视频| 亚洲涩色| 大学生被内谢粉嫩无套| 精品欧美在线| 性男女做视频观看网站| 亚洲 欧美 中文 日韩 综合| 国产精品欧美久久久久天天影视| 99免费观看视频| www.久久av| 中文字幕一区二区三区在线视频| 美女撒尿毛片视频免费看| 99e热久久免费精品首页| 一级黄色在线播放| 欧洲亚洲日韩性无码专区| 亚洲精品无码不卡久久久久| 欧美r级在线| 就要干就要操| 中文字幕在线观看| 黄网在线免费观看| 福利视频一区二区三区| 一进一出下面喷白浆九瑶视频| 阿v天堂网| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 亚洲天堂中文字幕在线| 在线视频精品免费观看10| 亚洲图片欧美日韩| 2017天天干天天射| 色悠久久久久久久综合网| 无码任你躁久久久久久久| 国产黄大片| 日韩制服国产精品一区| 男女日批免费视频| 亚洲男人网| 午夜伦理影院| 性xxxx欧美| 国内精品美女视频免费直播| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 肉嫁高柳家在线看| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 4hu在线观看| 欧美成人精品激情在线观看| 天天做天天爱夜夜爽| 另类 综合 日韩 欧美 亚洲| 一本一道久久a久久精品综合| 欧美精品色哟哟| 人禽杂交18禁网站免费| 偷拍欧美亚洲| 成人激情片| 无码国产精品一区二区vr| 卡1卡2卡3国产精品| 无码人妻精品专区在线视频| 综合欧美亚洲日本一区| 亚洲va在线va天堂va欧美va| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 91自愉自愉产区24区| 最近中文字幕日本| 欧美老肥婆性猛交视频| 亚洲高清视频在线观看| 久久综合激情| 成年男女免费视频网站| 久草在线在线精品观看| 亚洲va天堂va欧美片a在线| 香蕉视频色| av精选| 冲田杏梨av一区二区三区| 一级特黄欧美| 天天干夜夜爱| 都市激情久久| 欧美永久免费| 亚洲а∨天堂2014在线无码| 精品人妻无码专区在中文字幕| 少妇xxxx| 午夜小视频免费观看| 色综合天天视频在线观看| 北条麻妃久久精品| 亚洲综合另类小说色区一| 女人高潮潮呻吟喷水| 无码中文字幕日韩专区视频| 国产精品a久久| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 亚洲日韩欧美综合| 韩国三级国产| www久久爱69com| 色哟哟—国产精品| 亚洲你懂得| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 18禁裸男晨勃露j毛网站| 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片| 午夜精品极品粉嫩国产尤物| 成人午夜激情影院| 99九九久久| 超碰2025| 欧美资源| 亚洲人毛耸耸少妇xxx| 亚洲图片另类图片激情动图| 人妻内射视频麻豆| 国产亚洲人成a在线v网站| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| a最新天堂网资源| 男女国产视频| 日韩精选| 色综合五月天| 人妻精品国产一区二区| 日本大香伊一区二区三区 | 一个人看的视频www在线| 少妇和子乱视频| 欧美性猛交xxxx黑人猛交| 先锋av资源在线| 国产一区免费| av免费看网站| 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 国产美女免费视频| 草久久免费视频| 最新国产精品精品视频| 亚洲人成毛片在线播放| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 人妻激情偷乱一区二区三区| 日本少妇网站| 91在线高清视频| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 免费精品一区| 蜜桃视频一区| 五月开心播播网| 欧日韩无套内射变态| 在线成人一区| 蜜桃无码av一区二区| 国产成人精品久久二区二区| 日韩免费在线视频观看| 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色| 大伊香蕉精品一区视频在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 天堂а√在线地址在线| 欧美福利视频在线观看| 色狠狠色噜噜av一区| 中文字幕亚洲精品无码| 中文字幕视频播放| 丁香色婷婷| 日日干网站| 国产一区在线看| 毛片网在线观看| 亚洲欧美日韩系列| 熟女少妇a性色生活片毛片| 香蕉视频免费在线播放 | 中文天堂网| 欧洲亚洲日韩性无码专区| 91在线网站| 中文字幕亚洲精品| 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 婷婷射精av这里只有精品| 精品热| 无码人妻斩一区二区三区| 男女高潮喷水在线观看| 欧亚乱熟女一区二区在线| 91狠狠综合| 亚洲国精产品一二二线| 欧美黑人一级视频| 97偷拍少妇性按摩spa全程| 天海翼av在线| wwwxxx亚洲| 97视频网站| 亚洲一卡久久| 日本www视频| 亚洲一区日韩| 我不卡一区二区| 色婷婷av一区二区三区影片| 五月婷婷六月合| 午夜激情成人| 国产精品无码av天天爽播放器| 19禁大尺度做爰无遮挡小说 | 久久艹国产| 被拉到野外强要好爽黑人| 国产亚洲区| porny丨精品自拍视频| 毛茸茸的中国女bbw| 呦男呦女视频精品八区| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿| 日本欧美国产在线| 日本做爰全过程免费的叫床| 国产精品 欧美日韩| 看一级大片| 在线观看二区| 成人在线高清| 麻豆mv免费观看| 九九热在线视频观看| 日韩成人av网站| 国产67194| 久久精品网站免费观看| 蜜桃视频在线观看污| 伊人蕉久影院| www.91免费视频| 婷婷五月情| 草草影院国产| 在线播放黄色av| 亚洲综合性| 亚洲视频综合| 亚洲成av人片在线观高清 | 国产欧美日韩成人| 亚洲欧美闷骚少妇影院| 中国女人内谢69xxxx天美| a天堂最新地址| 中文字幕av一区二区三区高| 日本人妻精品免费视频| 国产欧美二区综合| 中文字幕 欧美精品 第1页| 久久免费视屏| 黄色成人在线网站| 日本成人中文字幕| 亚洲成人一区二区在线观看| 雨宫琴音一区二区三区| 第四色男人天堂| jvid精品视频hd在线| 成人免费观看男女羞羞视频| 国产乱淫av片免费| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 在线观看免费网页欧美成| 2024av在线播放| 久久久久国产精品无码免费看| 国产精品美女在线观看| 蜜臀av在线观看| 成人免费播放| 日韩精品一区二区在线| 澳门黄色录像| 成人午夜免费无码区| 天天摸夜夜| 亚洲国产一区二区天堂| 久久久久久三级| www超碰| 天天操夜夜拍| 日韩黄色三级视频| 亚洲精品一区二区五月天| 日韩精品区| 日批免费观看| 欧美爱爱视频| 亚洲成av人片无码不卡播放器| 天堂网一区二区三区| 第一136av福利视频导航| 另类激情视频| 免费又色又爽又黄的舒服软件| 久爱www成人网免费视频| 国产色视频一区二区三区qq号| 俄罗斯av在线| 97在线观看免费高清| 黑巨茎大战欧美白妞| 欧美色欧美亚洲国产熟妇| 少妇极品熟妇人妻无码| 丰满少妇被猛烈进入| 亚洲黄色a级片| 三叶草欧洲码在线| 又黄又爽又色视频免费| 中文无码第3页不卡av| 欧美日韩国产免费| 色爱无码av综合区老司机非洲| 91免费网址| 好爽进去了视频在线观看国版| 成人亚洲区无码区在线点播| 精精国产xxxx视频在线野外| 啪啪中文字幕| 精品国产一区二区三区久久狼| 精品国产av 无码一区二区三区| 色窝在线| 中国少妇内射xxxxⅹhd| 一区二区三区久久久久| 久久久噜久噜久久综合| 色噜噜亚洲| 国产嫩草影院久久久久| 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看| 韩国黄色网址| 欧美另类tv| 开心五月综合亚洲| 免费看女人与善牲交| 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 69日影院| 天天插天天| 黄网址在线观看| 国产精品你懂的在线播放| 性色m3u8视频在线观看| 玖玖玖国产精品视频| 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费| 欧美午夜精品久久久久免费视 | 无码人妻丝袜在线视频| 人人揉人人捏人人添| 入侵人妻反抗中文字幕| 亚洲熟女av综合网五月| 日韩欧美亚洲综合久久影院d3| 多男一女一级淫片免费播放口| 亚州男人天堂| 曰的好深好爽好紧的视频| 亚洲国产中文在线| 秋霞午夜一区二区三区黄瓜视频| 久久久亚洲精品一区二区三区| aaa极品在线| 免费av地址| 男女调教视频| 日本乱码一区二区三区芒果| jlzzjizz在线播放观看| wwwyoujizzcom视频| 国产亚洲人成无码网在线观看 | 好吊色欧美一区二区三区四区| 久热国产精品视频| 黄色一级二级| 精品成人久久| 国产在热线精品视频99公交| 久久免费播放视频| 国内品精一二三区品精| 99热久久是国产免费66| 中国免费看的片| 欧美色视频在线观看| 青青国产在线| 国产影音先锋| 性夜影院爽黄e爽| 日韩成人黄色| 国产精品美女久久久免费| 波多野结衣初尝黑人| 人妻系列无码专区无码中出| 96国产精品| 免费无码精品黄av电影| 久久久国产精品无码免费专区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 国产一区国产二区在线精品| 欧美a级大片| 激情小说av| 国产一区二区自拍视频| 激情免费网站| 超碰区| 黄色国产视频| 日韩人妻无码一区二区三区| 久久中文网| 国产精品v欧美精品| 欧美日韩综合精品一区二区| 97精品尹人久久大香线蕉| 97超碰资源站| 黄色网址最新| 少妇精品偷拍高潮白浆| 国产精品无码av天天爽播放器| 无码一区二区三区不卡av| 消息称老熟妇乱视频一区二区| 久久av在线影院| 亚洲欧美视频一区| 国内久久婷婷五月综合欲色广啪| 日文字体乱码一二三四最新| 精品人妻无码一区二区三区性| 丰满少妇被猛烈进入毛片| 免费九九视频| 久草 在线| 男人的天堂aⅴ在线| 在线观看黄色大片| 欧美精品18videosex性欧美| 成人三级无码视频在线观看| 国语自产精品视频在 视频| 女性自慰网站免费看ww| 亚洲小视频在线播放| 日韩av成人免费看| 亚洲一区二区三区无码国产| 中文字幕婷婷日韩欧美亚洲| 干成人网| 欧美日韩在线观看成人| 少妇媚药按摩中文字幕| 精品免费在线视频| 欧美日韩视频一区二区| 免费无码一区二区三区蜜桃| 操综合网| 噜噜色av| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 少妇性色av| 精品国产乱码久久久久久久| 日本特黄aaaaaa片在线观看| 亚洲精品成a人在线| aaa极品在线| 热99re久久免费视精品频 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件| 成人3d动漫在线观看| 久草热视频| 欧美午夜精品一区二区三区电影| 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色| 精品久久久中文字幕| 91精品国产乱码在线观看| 欧美另类高清| 91天天综合| 国产亚洲精品久久久| 5566毛片| 在线免费看av| 日本一级片在线播放| 波多野吉衣久久| 婷婷色伊人| 干美女少妇| 日韩极品一区| 热@国产| 日韩精品区一区二区三vr| 青草一区| 午夜av大片| 久久国产av影片| 精品国产乱码久久久久app下载 | 特黄一级片| 77777熟女视频在线观看| 香蕉久久福利院| 色午夜视频| av在线播放中文字幕| 国产老头与老太xxxxx看看吧| 国产精品91视频| 亚洲精品国产精品乱码不卡| 美女被啪到深处抽搐视频| 日本又色又爽又黄又高潮| 久久婷婷色香五月综合缴缴情| 欧美乱人伦视频在线观看| 六月婷婷中文字幕| 久久草在线免费| 超碰网站在线| 亚洲资源网| 五月婷六月婷婷俺也去| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 欧美在线观看视频一区二区| 精品福利影院| 亚色视频在线观看| 欧美性生交xxxxx| 中文成人在线| 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥| 成人毛片网站| 一本一道人人妻人人妻αv| 国产午夜在线视频| 色婷婷色| 逼特逼视频在线观看| 特级无码毛片免费视频播放| 在线资源天堂www| 九九九九热精品免费视频点播观看 | 欧美日韩精品亚洲精品| 日本在线观看黄色| 99热青青草| 亚洲黄色一区| 国产三级精品在线观看| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩| 免费看污的网站| 久久久av一区二区三区| 欧美老熟妇506070乱子| 欧美不卡高清一区二区三区| 在线观看日本中文字幕| 日韩亚洲欧美中文高清| 日韩在线免费观看视频| 伊人黄色| 国产八十老太另类| 国产高清免费在线观看| 三级毛片在线播放| 久久综合精品国产丝袜长腿| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 成人av影片在线观看| 亚洲免费看片| 永久黄色网址| 国模gogo无码人体啪啪| 久久视频免费在线观看| 成人综合影院| 91黄免费| 欧美一区免费看| www.日韩av.com| 毛片视频网站在线观看| 亚洲国产精品综合久久网各| 色婷婷av一区二区三区软件| 后进极品美女白嫩翘臀| 香蕉视频二区| 国产97色在线 | 美洲| 任我爽精品视频在线观看| 国产在线观看黄av免费| 日韩精品一区二区三区在线播放| 出租屋勾搭老熟妇啪啪| 日本久久一区| 一级特黄aa| 国产久9视频这里只有精品| 少妇午夜av一区| 男女久久久国产一区二区三区| 国产精品一品二品| 亚洲国产成人精品青青草原导航| 亚洲欧洲成人在线| 69国产成人综合久久精品| 一级中国毛片| 亚洲色欲色欲www成人网| 综合激情亚洲| 欧美日韩免费高清| 玖玖精品视频| 国产成年人免费视频| 欧美毛多水多黑寡妇| 亚洲a∨无码精品色午夜| 欧美一区二区三区四区在线观看| 色翁荡息又大又硬又粗又爽| 91社区福利| 日本少妇色| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 久久精品视频7| 欧美xxxxav| 亚洲a∨大乳天堂在线| 在线成人一区| 国产91在线播放九色| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| 97成人在线视频| 91传媒在线视频| 亚洲天堂男人网| 极品少妇被后入内射视| www亚洲色图| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产精品一区二区三区免费| 国产男男同志互慰gvxxx| 黄色网页在线免费观看| 免费观看日韩钙片gv网站| 一级黄色裸体片| 一级片一区| 红桃成人少妇网站| 十八18禁国产精品www| 亚洲特级黄色片| 91chinese一区二区三区| 欧美性插插| 在线综合亚洲欧美网站| 久久尤物| 九九精品久久| 国产乱人内谢69xxxx亚洲| 日本精品中文字幕在线播放| 欧美日韩成人一区| xxx精品| 九九伊在人线| 日本女优在线看| abp绝顶系列最猛的一部| 奶水旺盛的女人伦理| h视频在线看| 日本xxxwww在线观看| 色无码av在线播放| 亚洲精品天堂网| 麻豆国产91在线播放| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 欧美性色大片在线观看| 六月激情综合| 国产免费网址| 国产午夜福利亚洲第一| 日韩3p视频| 最新无码专区视频在线| 少妇被又大又粗猛烈进出视频| 尤物av无码国产在线看| 三级成年网站在线观看级爱网| 国产日韩欧美日韩大片| 97超碰免费观看| 少妇无码av无码一区| 人人看人人乐| 亚洲视频在线观看一区二区| 久久97超碰色中文字幕蜜芽| 黄大色黄大片女爽一次| 午夜在线观看一区| 日韩卡1卡2 卡三卡免费| 麻豆安全免费网址入口| 亚洲精品视频大全| 性猛交ⅹxxx富婆video | 少妇一级淫片aaaaaaa| 西野翔夫の目の前で犯在线| 乱子伦国产对白在线播放| 亚洲欧洲成人精品av97| 青草草在线视频永久免费| 内射无码专区久久亚洲| 国产精品xxx| 在线观看波多野结衣| www.黄色一片| www噜噜噜| 四虎激情| 亚洲国产一区二区三区在观看| 国产亚洲成av片在线观看| 欧美性性欧美| 国产无套中出学生姝| 免费做a爰片久久毛片a片| 天天碰天天碰| 亚洲一区在线观看尤物| 久久久福利| 在线观看的黄网| 黄色一级片在线播放| 在线观看网站黄| 午夜偷拍福利视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 48久久国产精品性色aⅴ人妻| 成人a网| 妺妺窝人体色www聚色窝| 5x社区sq未满十八视频在线| 人摸人人人澡人人超碰| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 亚洲一区二区三区自拍公司| 50路60路老熟妇啪啪| 50一60老女人毛片| 亚洲男人天堂网| 久久久视频6r| 日韩三级一区二区| 色婷婷香蕉在线| 无遮挡又色又刺激的女人视频| 久久久久久国产精品mv| 天天免费看av| asian性开放少妇pics| wwwxxx黄色| 一级做a爰片久久毛片一| 99热超碰在线| 欧美性性性性xxxxoooo| 国产情侣久久久久aⅴ免费| 伊人精品成人久久综合软件| 在线天堂中文在线资源网| 亚洲日产精品一二三四区| 18女下面流水不遮图| 豆花av在线| 台湾三级毛片| 国产又爽又黄又舒服的视频| 亚洲a∨无码自慰专区| 日本丰满熟妇乱子伦| 亚洲亚洲人成网站77777| 亚洲国产中文字幕| 天天天天躁天天爱天天碰| 伊人色合天天久久综合网| 国产精品熟女视频一区二区| a男人天堂| 欧洲成人午夜免费大片| 国产青草| 男人天堂成人网| 免费人成视频19674不收费| 国产一级二级在线观看| 日本真人边吃奶边做爽免费视频 | 国产无遮挡裸体免费直播| 午夜va| 成 人影片 aⅴ毛片免费观看| 在线aaa| 亚色视频在线| 天堂一区人妻无码| 日韩在线视频在线观看| 亚洲精品成人天堂一二三| 99热久| 午夜67194| 国产精品码在线观看0000| 吃奶摸下激烈床震视频试看| 亚洲日本三级| 男人用嘴添女人私密视频| 69激情网| av资源新版在线天堂 | 52avavjizz亚洲精品| 伊人春色av| 91成人毛片| 欧洲自拍一区| 久久精品美女视频| 超碰在线影院| 国产曰批视频免费观看完| 天堂素人约啪| 午夜成人影院网站18进| av高清在线免费观看| 五月激情在线| 欧美精品色图| 亚洲综合色成在线观看| 亚洲激情视频网站| 手机在线亚洲国产精品| 久久98| 国产精品爽爽爽| 国产一区调教91鞭打| 伊人婷婷久久| 丰满少妇人妻无码| 日本爽快片18禁免费看| 亚洲熟妇丰满xxxxx小品| 亚洲怡春院| 亚洲国产精品成人久久久| 成人a站| 九色视频在线免费观看| 一区二区国产在线观看| 射网站| 他揉捏她两乳不停呻吟微博| 永久免费看mv网站入口亚洲| 日韩激情电影一区二区在线| 欧美亚洲熟妇一区二区三区| www色视频| 美日韩黄色片| 亚洲精品国产品国语在线app| 欧美精品自拍视频| 精品久久中文字幕| 亚洲成人三级| 夫妻免费无码v看片| 麻豆福利影院| 亚洲va国产va天堂va久久| 久久精品免费国产大片| 最近中文字幕mv免费高清在线| 啪啪在线观看| 91网在线播放| 日日大香人伊一本线久| 久久国产精品2020免费| 亚洲v在线观看| 国产免费又爽又色又粗视频| 国产精品久久成人网站| 69sex久久精品国产麻豆| 欧美成 人 在线播放视频| 国产主播av| 日韩一级片免费看| 婷婷丁香狼人久久大香线蕉| 神马九九| www.亚洲在线| 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆| 特黄视频在线观看| 成年18网站免费进入夜色| 亚洲综合成人av一区在线观看| 91精彩刺激对白露脸偷拍| 国产精品高潮呻吟久久av野狼| 国产一二三区av| 一二三四区在线| 91pom国产| 爱爱视频欧美| 亚洲婷婷五月综合狠狠app| 99视频网址| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 苍井空张开腿实干12次| 国产成人亚洲综合色影视| 香港三日三级少妇三级66| wwwxx在线观看| 国产精品无码制服丝袜| 大香大香伊人在钱线久久| av无码久久久久久不卡网站| 不良网站在线免费观看| 天天曰天天| 狠狠看| 狠狠婷| h视频国产| 污污又黄又爽免费的网站| 国产黄视频网站| 色中色av| 亚洲精品成人老司机影视| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久| 亚洲精品久久久艾草网| 成人动漫在线播放| 99久久久久成人国产免费| 超碰中文字幕在线| 伊人色综合久久天天人守人婷| 久久天天躁狠狠躁夜夜网站| 国产成人综合久久免费导航| 色琪琪久久草在线视频| 成人秘密在线观看| 天天干夜夜爽| aaa222成人黄网| 国产97在线 | 美洲| 夜天干天干啦天干天天爽| 伊人久久大香线蕉av色| 日韩成人高清视频| av手机| 欧美a在线| 国产69久久精品成人看| 狠狠做五月深爱婷婷| 91网址在线播放| 中文字幕日韩国产| 成人性生交大免费看| yourporn久久国产精品| 99热这里只有精品最新地址获取 | 欧美视频中文在线看| 精品久久久久国产免费| 亚洲国产综合另类视频| 伊人9999| 99久久久国产精品免费99| 91干视频| 中文无码精品一区二区三区 | 精品国产av色一区二区深夜久久| 女人内谢99xxx免费| 国产一区二区丝袜高跟鞋 | 99久久久久久| 亚洲自拍中文| 国产欧美日韩a片免费软件| 国产小视频免费在线观看| 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 日本欧美一区二区三区| jizz在线看| 亚洲精品久久久蜜臀| av毛片在线播放| 日本伦理一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区在线播放| 国产自在现线2019| 亚洲一级久久| 中文字幕在线观看网址| 色吧婷婷| 欧美成aⅴ人高清怡红院| 一级全黄少妇免费录像片| 麻豆产精品一二三产区区| 免费午夜视频在线观看| 国内自拍2020| 国产精品久久久久久亚洲伦| 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁| 久久综合五月丁香六月丁香| 日韩三级网址| 男人让女人爽的免费视频| 午夜av网站| 自拍偷拍五月天| 国产视频国产区| 视频在线一区二区三区| 波多野久久| 在线观看黄av| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 日韩精品av一区二区三区| 香蕉视频色版| 欧美人与禽猛交狂配1| 男ji大巴进入女人的视频小说| 14美女爱做视频免费| 亚洲人成小说网站色| 麻花豆传媒剧国产免费mv在线| 亚洲欧美福利视频| 69av片| 高清一区二区三区日本久| 成人福利网| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 午夜爱爱免费视频体验区| 精品毛卡卡1卡2卡3麻豆| 国产丰满天美videossex| 精品国内在视频线2019| 又黄又爽又色成人免费视频体验区| 成人毛毛片| 国产成人av在线桃花岛 | www天天射| 手机看片1024在线| yy6080久久伦理一区二区| 小12国产萝裸体视频福利| 精品美女一区| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性| 黄色小视频免费网站| 国产真实自在自线免费精品| 久久久www成人免费看片| 玖玖玖精品| 一区二区三区四区视频| 少妇视频一区| 国产精品免费看久久久| 日本一二三不卡| 91网址在线观看| 污污视频网站免费观看| 四虎精品成人a在线观看| 91华人在线| 国产69精品久久久久久妇女迅雷 | 久久久精品国产sm调教| 欧美18精品久久久无码午夜福利| 99热黄色| 涩涩屋视频在线观看| 国产精品情侣高潮呻吟| 婷婷丁香五月亚洲中文字幕| 天天影视色香欲综合网一寡妇| 亚洲精品国偷拍自产在线 | 91九色精品国产| 精品国产污污免费网站入口| 久久精品日本啪啪涩涩| 国产igao视频网在线观看| 精品高朝久久久久9999| 超碰777| 97色伦图| 日本系列第一页| 亚洲欧美少妇| aa视频在线观看| a免费观看| 97婷婷狠狠成为人免费视频| 无码中文av波多野结衣一区 | 四虎永久网址| 韩国 欧美 日产 国产精品| 在线观看视频福利| 清清草免费视频| 上原亚衣加勒比在线播放| 国产成人a在线视频免费| 美国av一区二区| 日本成人精品在线| 奇米成人影视| 爱情岛aqdlt国产论坛| 921国产乱码久久久久久| 97人人模人人爽人人喊电影| 最新国自产拍小视频| 黑人狂躁日本妞一区二区三区| 国产黄色精品| 奇米成人影视| 欧美性色网| 久久av嫩草影院| 国产区视频在线观看| 欧美一级a俄罗斯毛片| 精品91av| aaaa黄色| a级黄色片视频| 国偷自产一区二区三区在线观看| 国产三级精品三级在专区| 久久综合色_综合色88| 精品久久久噜噜噜久久久| 色悠悠视频| 国产香蕉网| 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 韩国精品无码少妇在线观看| 夜夜草网| 成人午夜无码精品免费看| 在线视频黄| 2021中文字幕在线观看| 国产性一交一乱一伦一色一情| 成人午夜激情网| 亚洲精品国产福利一二区| 老司机在线精品视频播放| 亚洲高清无在码在线电影| 少妇口述偷人好爽的一次| 青青草免费在线| 国产免费片| 四虎成人精品在永久免费| 婷婷六月综合| 红桃成人少妇网站| 国产日本一级二级三级| 春草| 亚洲成熟女人毛毛耸耸多| 91大神在线免费观看| 欧色图| 亚洲黄色网络| 欧美大片网站| 日韩av福利| 热久久久久久| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆| 日韩在线视频线观看一区| 亚洲永久免费| 国产aa视频| 欧美熟妇毛茸茸| 毛片永久新网址首页| 久久久久国产一区二区| 国模精品一区二区三区| 成人依人| 日日干日日爽| 99国产精品入口| 丝袜一级片| 99激情| 亚洲 日韩 国产 有码 不卡| 偷牌自拍第56页| 综合色在线| av片免费| 亚洲人成网7777777国产| 亚洲人成电影免费观看在线看 | 免费一区区三区四区| 天天综合网天天综合狠狠躁| 欧美视频www| 女人被做到高潮免费视频| 天堂av手机在线| 黄色免费在线播放| 国产免费专区| 在线免费观看av片| 猫咪av成人永久网站在线观看| 好吊妞视频988在线播放| 伊人久久大香线焦av综合影院| 97香蕉碰碰人人澡人人爱| 91精品打屁股sm调教| 女人被狂躁c到高潮喷水电影| 亚洲综合久久成人a片| 奇米影视第4色| 黑人巨大精品欧美| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 国产女主播视频一区二区三区| 四虎一区二区成人免费影院网址 | 中国女人真人一级毛片| 久久狠| 日韩国产一级片| 九九热在线免费视频| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口| 天天狠天天透天干天天怕∴| 99精品视频在线| 欧美亚洲国产日韩| 国内极度色诱视频网站| 国产香蕉视频在线| 亚洲日韩国产精品无码av| 香蕉视频色版| 91影院在线| 日本一区二区三区四区在线观看| 成人黄色av网站| 女人的黄 色视频| 午夜dj高清免费观看视频| 无码国产精品免费看| 美女的mm免费视频| 欧美激情在线一区二区| 国产三级精品视频| 久久视精品| 91风间由美一区二区三区四区 | 国产免费一区二区视频| 男人的天堂久久久| 97久久久久人妻精品区一| 18禁黄网站禁片免费观看在线| 男人到天堂在线a无码| 黄色成人av| 亚洲国语| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 久久久久三级| 欧美三极片| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91| 中文字幕视频二区| 久久久精品麻豆| 先锋中文字幕在线资源| 在线免费观看成人| 乱色欧美videos黑人69| 国产一级午夜一级在线观看| www成人网| av片免费在线| 国产成人亚洲精品无码av大片| 8x成人66m免费视频| 日本三级久久久| 午夜精品免费| 肉嫁高柳在线| 久久香蕉成人免费大片| 国产精品亚洲成在人线| 欧美黑人又粗又大久久久| 国产婷婷亚洲999精品小说| 日本熟妇毛茸茸丰满| 91av大片| 国产成人福利美女观看视频| 91亚洲精品在线| av涩涩| 国产成人92精品午夜福利| 在线涩涩免费观看国产精品| 午夜精品久久久久久久99| 国产91丝袜| 欧美日本不卡| 男女裸交免费无遮挡全过程| 涩涩成人网| 色播av| av在线地址| 国产xxxx视频在线观看| 国产成人黄色av| 永久免费成人代码| 亚洲图片另类图片激情动图| 98涩涩国产露脸精品国产网| 色女综合| a级片在线| 国产r级在线| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| 中文字幕乱码久久午夜| 欧美va视频| 一本久久久| 国产自产精品| wwwyoujizzcom视频| 成年人在线免费观看网站| 久久久久夜夜夜综合国产| 一级激情片| 亚洲第一中文字幕| 久久777国产线看观看精品| 成人午夜在线观看视频| 99国产精品自拍| 顶级欧美做受xxx000| 天天摸天天做天天爽天天弄| 国产综合色在线视频区| 九色精品在线| 国产一级爱c视频| 国产又好看的毛片| 亚洲视频免费播放| 国产亚洲精品久久yy50| 黄色成人免费观看| 在线亚洲网站| 国产三级中文字幕| 欧美 日韩 精品| 一本一道人人妻人人妻αv| 天堂а√在线资源在线| 日韩视频一区在线| 三级a做爰一女二男| 99久久人人爽亚洲精品美女| av片免费看| 黄色毛片在线| 日韩三级免费| 国产色a∨在线看免费| 日韩黄视频| 99青青草| 中文字幕乱码久久午夜| 国产成人精品男人的天堂| 1000部拍拍拍18勿入免费视频| 国产成人夜色高潮福利app| 国产精品人成| 桃色成人| 亚洲天堂五码| 国产一区二区野外| 蜜桃视频在线观看污| 无码综合天天久久综合网| av黄色在线免费观看| 少妇白浆呻吟爽| 国产三区在线视频| 亚洲va码欧洲m码| 亚洲尤码不卡av麻豆| 中文字幕无码乱人伦| 美日韩av在线| 少妇又紧又色| 亚洲欧美精品| 99久久精品无码一区二区三区| 亚洲精品无码av中文字幕| 99视频在线精品国自产拍| 国产成人97精品免费看片| 欧美三日本三级少妇99印度| 国产黄色免费| 毛片一区| 91视频免费| 少妇高潮喷潮久久久影院| 成年人黄色大片| 亚洲无日韩码精品| 老司机午夜免费精品视频| 成年美女黄网站18禁免费| 色图自拍偷拍| 免费av日韩| 伊人亚洲天堂| 亚洲夜夜爱| 国产女人高潮的av毛片| 欧美一级少妇| 东北农村乱淫视频| 中文字幕人妻熟在线影院| 大黄网站在线观看| 国产91在线播放9色不卡| 一二区在线观看| 欧美一卡二卡三卡四卡视频区| 人妖另类巨茎双性人欧美视频| 亚洲bbw性色大片| 高清国产天干天干天干不卡顿| 欧美肥胖老太videossexohd | 三级毛片视频| 免费a网址| 黄色操人| jizz性欧美5| 黄色网址国产| 99热九九这里只有精品10| 国产成人精品一区二区| 一边摸一边做爽的免费视频日本| 国产精品igao为爱做激情| 毛片一区| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国内av| 四虎最新站名点击进入| 国产免费自拍视频| 爱高潮www亚洲精品| 人人干97| 西野翔夫の目の前で犯在线| 少妇扒开双腿让我看个够| 国产一精品久久99无吗一高潮| 一区二区亚洲精品国产精华液| 4438xx亚洲最大五色丁香一| 超碰97自拍| 亚洲www天堂com| 婷婷激情六月| 图片区 小说区 区 亚洲五月| 国产精成人品一区| 成人av影片在线观看| 91色吧| √最新版天堂资源网在线下载 | 蜜桃视频一区二区三区四区开放时间| 五月天综合激情| 五月天婷婷导航| 欧美五月婷婷| 久久伊人色av天堂九九小黄鸭| 亚洲在线一区| 高清一区二区| 九九九免费视频| 久久www成人免费直播| 中文字幕在线观看不卡| 欧美成人视屏| 爱弓凉在线视频一区二区| 免费观看成人| 国产1级片| 国产亚洲精品久久77777 | 日本精品久久久久久| 亚洲va无码专区国产乱码| 永久福利视频| 日日噜噜噜噜人人爽日本精品| 男人猛躁进女人免费视频夜月| 人成在线免费视频| 五月视频| 2020精品国产自在现线看| 黄色美女视频网站| 亚洲熟女乱色综合一区| 人人玩人人弄| 国产综合第一页| 四虎884aa成人精品最新| 国产精品综合视频| 德国艳星videos极品hd| 九九九精品成人免费视频| 亚洲精品噜噜丝袜区精品| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 校园春色综合网| zljzljzlj日本人免费| 成a∧人片在线观看无码| av天堂中av世界中文在线播放| 欧美激情一区二区三区四区| 亚洲不卡在线播放| 樱花草在线社区www中国中文| 日韩激情在线视频| 日本xxxxx高潮少妇| 亚洲尤物在线| 五月色婷婷综合| 国产午夜精品久久久久| 色999av| 中文在线不卡| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69| 日韩av伦理| 毛片黄片视频| 国内精品国产三级国产a久久| 国产叼嘿视频| 18禁裸男晨勃露j毛网站| 日韩av手机在线观看| 国产三级av在线| www欧美大码| 综合伊人久久在| 一区二区三区鲁丝不卡麻豆| 久久精品国产只有精品66| 黄色福利视频| 91丝袜美女| 美女久久久| 亚洲天堂色| 国产日韩欧美视频在线| 国产目拍亚洲精品二区| 欧美两根一起进3p在线观看| 中文毛片| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 亚洲色大成网站www久久九九| 久久久久久久久久久中文字幕| 中文字幕av一区二区三区高| 日本丰满熟妇乱子伦| 天天摸天天碰| 欧美性受xxxx狂喷水| 久久国产资源| 特黄三级| 男女羞羞视频网站18| 黄色片链接| 国产一级特黄毛片| 女高中生自慰污污网站| 黄色的视频网站| 久久精品—区二区三区| 九九黄色大片| 久久久高清| 理伦少妇片一级| 欧美处交wwwvideos另类| 成人一级视频| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 中文字幕日韩一级| 国产成人一区二区三区在线观看| 日日夜夜艹| 色片网站在线观看| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲网站免费| 国产高清自拍av| 成a∧人片在线观看无码| 欧美日韩国产免费| 97夜夜澡人人爽人人喊a| hodv一21134铃原爱蜜莉在线| av导航在线观看| 久久午夜精品视频| 爱情岛论坛亚洲品质有限公司18| 肉视频在线观看| 三级中文字幕| 国产自国产自愉自愉免费24区| 国产a大片| 国色天香社区视频在线| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 亚洲一区二区在线播放相泽| 在线观看a级片| 性欧美老人牲交xxxxx视频| 中文字幕亚洲码在线| 男人边吻奶边挵进去视频| aaa亚洲精品| 18女人毛片| 国产亚洲美女精品久久久| 激烈娇喘叫1v1高h糙汉| 精产国品一二三产区9977| 亚洲午夜久久久久久久久久| 中文字幕欧美视频| 日本老妇高潮乱hd| 五月网| 高清av网| 天天色棕合合合合合合合| 在线观看中文av| 国产精品jk白丝在线播放| 麻豆精品一区| 牲交欧美兽交欧美| 日本h在线| 欧美饥渴熟妇高潮喷水| 国产精品午夜片在线观看 | 少妇自拍视频| 超碰精品在线| 老熟妇仑乱视频一区二区| 好了av四色综合网站| 夜夜骑综合| 两口子交换真实刺激高潮| 特黄特黄欧美亚高清二区片| 国产精品拍国产拍拍偷| 97人妻天天摸天天爽天天| 狠狠操2019| 亚洲免费视| 风流老熟女一区二区三区| 免费看欧美片| 91精品国产综合久久福利软件| 三级全黄视频| 国产免费啪嗒啪嗒视频看看| 国产情侣自拍av| av动态| 黄色av免费在线播放| 呦男呦女视频精品八区| av东京热无码专区| 成年人午夜影院| 一级片美女| 一级一级黄色片| 人妖ts福利视频一二三区| 亚洲gv2023| 亚洲精品国产欧美| 四虎永久在线精品国产馆v视影院 6699嫩草久久久精品影院 | wwwcom毛片| 做爰丰满少妇1314| 麻豆视频免费在线| 亚洲欧美在线一区中文字幕 | 国产第一页在线播放| 草裙社区精品视频播放| 农村老妇性真猛| juliaann风流的主妇hd| 色久网| 一区国产传媒国产精品| 男人疯狂高潮呻吟视频| 99久久精品免费看国产小宝寻花| 性一交一乱一伦a片| 成人免费毛片东京热| 欧洲美熟女乱av在| 98精品视频| 97国产精品亚洲精品| 能在线观看的av| 色呦呦在线观看视频| 色在线视频观看| 天天拍夜夜添久久精品大| 神马午夜51| 999国产精品视频免费| 一区二区在线看| 国产精品区免费视频| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 亚洲最大黄色网址| 久久精品第一页| 善良的公与媳hd中文字| 男女无遮挡激情视频| 99热官网| 五月视频| 中文字幕123伦| 亚洲一区 中文字幕| 秋霞在线观看秋| 操欧美老逼| 波多野结衣亚洲| 女人被爽到高潮视频免费国产| 欧美成人一区二区| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 噜噜久久噜噜久久鬼88| 天堂在线91| 精品久久99| 国产自在自线午夜精品视频| 美女上床网站| xxxxx日韩| 91中文视频| 黄色精品在线观看| 上司的丰满人妻中文字幕| 全程偷拍露脸中年夫妇| 久久精品嫩草影院| 日韩久久久久久久久久| 亚洲自偷自拍另类11p| 亚洲最大av网站| 永久不封国产av毛片| 手机在线成人av| 亚洲一区二区三区在线播放无码| 亚洲人成网站在小说| 亚洲va中文字幕无码| 交做爰xxxⅹ性爽| 深爱五月网| 免费av视屏| 国内自拍在线观看| 日本黄色免费网址| 99久久影院| 四虎在线永久免费观看| 成人羞羞国产免费图片| 日本视频在线看| 欧美xxxx888| 亚洲黄色影院| 潮喷大喷水系列无码视频| 91精品国产综合久久国产大片 | 五月婷婷久久草| 久久99久久99精品| 久久av嫩草影院| 国产亚洲精品成人aa片新蒲金| 久久久久99精品成人片直播| 成人免费网站在线观看| 青青国产视频| 内谢老女人视频在线观看| 免费国产黄网在线观看| 国产成人精品午夜片在线观看| 99久久99久久免费精品蜜臀| 天天插天天射| 日韩精品xxx| 免费国产在线麻豆网站| 精品一区二区三区无码视频| 日本少妇videos高潮| 成人一级影院| 色综合a怡红院怡红院| 玖玖视频| 亚洲精品无码不卡久久久久| 国产手机在线| 香蕉视频| 九九精品视频在线观看| 国产一区二区三区在线| 天天爽夜夜爽一区二区三区| 农村妇女愉情三级| 熟女精品视频一区二区三区| www亚洲成人| 亚洲精品国产乱码在线看蜜月| 香港三级午夜理论三级| 午夜性激情| 国产精品第十页| 精品乱码一区二区三区四区| 国产999在线观看| 女人做爰视频偷拍| 国内精品91少妇在线播放| 麻豆视频官网| 中国黄色毛片 大片| 国产黑丝高跟| a男人天堂| 成人做爰视频www网站小优视频| 韩国午夜三级| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 国产黄色免费片| 少妇高潮惨叫久久久久久| 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 亚洲精品不卡| 日本在线观看中文字幕| 中国少妇做爰全过程毛片| 人妻少妇偷人无码视频| 成人精品综合免费视频| 97成人碰碰久久人人超级碰oo| 午夜精品在线| 奇米色777欧美一区二区| 日本黄色不卡| 婷婷婷国产在线视频| av不卡影院| 国产成人精品123区免费视频| 五月婷之久久综合丝袜美腿| 色婷婷狠| 成人欧美一区二区三区视频| 天堂色av| 两性午夜刺激性视频| 亚洲欧美日韩高清一区| 好大好深好猛好爽视频免费| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 国产精品视频久久久| 日本免费观看mv免费版视频网站| 亚洲综合一区国产精品| 人人色视频| 日日爱669| www色在线观看| 欧美日韩麻豆| 国产一区二区91| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 国产资源视频| 91理论片午午伦夜理片久久| 亚洲精品日日夜夜| 久草在线影| 8x拔播拔播x8国产精品| 日韩aa视频| 久久久久高潮综合影院 | 久久综合色88| 欧美另类第一页| 99re免费视频国产在线播放| 国产一级黄| 欧美伦理片| 久久精品美乳| 韩国三级无码hd中文字幕| 日本一区二区三区日本免费| 天堂va欧美ⅴa亚洲va| 国内精品久久久久久不卡影院| 日本www免费| 亚洲午夜久久久| 久久香蕉成人免费大片| 中文字幕av免费| 欧美色视频在线| 妺妺窝人体色www看人体| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码| 高清不卡一区二区三区| 嫩草亚洲| 在线日本中文字幕| 欧美三级在线电影免费| 麻豆一区一区三区四区| 特色黄色片| 亚洲无线码高清在线观看| 一级草逼片| 999久久久国产| 91精品国产91久久久久久久久久久久| 亚洲精品影院在线观看| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 激情免费网站| 成人激情av| 色网站在线免费观看| 国产精品区免费视频| 在线|国产精品女主播阳台| 国产ts人妖系列张思妮在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 人人干人人插| 欧美色妞网| 日本成人免费| 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 精品久久在线| 亚洲乱码国产乱码精品精大量| 无码毛片一区二区本码视频| 91亚色视频在线观看| 国产亚洲精aa在线观看see| 国产亚洲精品久久精品6| 国产欧亚州美日韩综合区| 男女做爰无遮挡性视频| 色老头综合网| 亚洲精品综合在线观看| 男女毛片视频| 国产成年女人特黄特色毛片免| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区| 在线麻豆精东9制片厂av影现网| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 高清午夜福利电影在线| missav|免费高清av在线看| 国产又爽又黄又不遮挡视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021| 亚洲a在线观看无码| 欧美日韩精品国产| 成人性视频免费网站| 男女猛烈无遮挡免费视频app| 日韩经典一区| 中国大陆精品视频xxxx| 一级精品毛片| 国产福利99| 99热热热| 国产青草视频在线观看| 在线99视频| 色哟哟视频网站| 国产麻豆xxxvideo实拍| 成人爽a毛片免费| 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 男女啪啪进出阳道猛进| 国产黄色大片网站| 爱色av网站| 成人wwxx视频免费男女| 爆操无毛白虎| 超碰在线观看免费| 午夜国产片| 一级全黄色毛片| 99久久国产视频| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| jvid视频| 亚洲大成色www永久网站| 国产午夜精品久久久久免费视| 免费观看全黄做爰大片| 亚洲色图小说| 巨胸喷奶水www久久久| 1000部无遮挡拍拍拍免费视频观看| 丁香九月激情| 黑人巨茎大战欧美白妇| 波多野结衣一区二区三区av高清| 蜜芽久久人人超碰爱香蕉| 女人的黄 色视频| 国产第一页浮力影院入口| 床上激情网站| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 午夜视频免费观看| 奇米av在线| 三个少妇的按摩69xx| 国产成人精品在线| wwwav网址| 伊人色综合一区二区三区影院视频 | 99久久99久久久精品齐齐| 国产麻豆xxxvideo实拍| 熟女肥臀白浆大屁股一区二区 | 午夜影院福利社| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲色图图片区| 特大黑人巨交吊性xxxxhd| 日本亚洲欧洲另类图片| 日本一卡2卡3卡4卡无卡免费网站| 51av在线| 超清av在线播放不卡无码| 杨思敏全身裸体毛片看| 日韩1区3区4区第一页| 欧美精品导航| 国产99re| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 久久久久久亚洲综合影院| 黄色高潮视频| 精品一区精品二区| 一本大道久久东京热av| 欧美性色黄大片www喷水| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 大人和孩做爰av| 干成人网| 国产女人18毛片水18精品| 一区二区三区成人久久爱| 99热免费在线观看| 色播一区二区| 国产精品5区| 国产精品久久久一区麻豆最新章节 | 日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 在线观看av播放| 国产黄色自拍| 欧美激烈精交gif动态图| a黄色一级片| 国产系列丝袜熟女精品视频| 天天拍天天爽| 亚洲第一无码精品一区| 青青青国产免a在线观看| 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 国产日韩成人内射视频| 国产精自产拍在线看中文| 国产又猛又黄又爽| 欧美人与性动交α欧美片 | 国产在线看黄| 美女黄视频在线观看| 亚洲综合色成在线播放| 乱码专区一卡二卡国色天香| 亚洲一区二区日韩| 亚洲精品视频三区| 久久久亚洲欧美| 国产精品久久久久av| 极品av在线| 国产 制服丝袜 动漫在线 | 老头老太吃奶xb视频| 中文天堂av| 国产老熟女老女人老人| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 精品www久久久久久奶水| 久久一区| 色女人av| 成人免费看黄网站yyy456| 中国黄色毛片 大片| 天天撸天天操| 国产午夜草莓视频在线观看| 亚洲精品国产乱码久久久1区| 久久综合九色综合久99| 国产精品自拍片| 美女视频黄频大全免费| 亚洲在av极品无码天堂手机版| 亚洲天堂福利| 国模一区二区| www.久草.com| 哪里有毛片看| 另类综合网| 亚洲精选一区| 欧洲美熟女乱又伦| 国产伦子伦视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽不卡视频| 日韩v| 日韩干| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 国产露脸xxⅹ69| 91.xxx.视频| 99成人在线视频| 不卡av中文字幕手机看| 亚洲综合资源| 91精品打屁股sm调教| 999国产精品| 色香五月| 99精品国产一区二区三区| 国产精品白浆在线观看无码专区| 丝袜高潮流白浆潮喷在线播放| 亚洲高清久久| 性视频在线| 成人在线免费| 丁香六月啪啪| 午夜福利yw在线观看2020| 婷婷综合社区| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 又粗又猛又大爽又黄老大爷5| 久久h| 99免费在线视频| 一级二级av| 国产中的精品av一区二区| 精品国内综合一区二区| 丁香六月色| 欧美视频一区二区三区| 精品国产一区二区三区在线观看 | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 亚洲欧美日韩成人| 热99re久久国超精品首页| 欧美日韩免费观看一区=区三区| 牲欧美bbbwbbbwbbbw| 少妇把腿扒开让我添| 搡老女人一区二区三区视频tv| 欧美性猛交7777777| 西西人体444www高清大胆| 99国产精品无码专区| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 天天碰天天干| 日本免费成人| 欧美性开放情侣网站| 亚洲一区二区不卡视频| 男女超爽视频免费播放| 亚洲人成电影在线天堂色| 99精品国产综合久久久久五月天| 老熟女乱子伦| 亚洲精品毛片一区二区三区| 久色视频在线观看| 成人黄色片网站| 国产特级全黄一级97毛片| 亚洲欧美日韩国产精品一区二区| 免费黄色av网站| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 天天干天天色天天| 欧美乱三级| 日韩福利在线视频| 国产美女脱的黄的全免视频| 色porny真实丨海角社区| 成人午夜精品无码区久久| 99精品国产一区二区三区| 成人年人免费看xxxxxxx| 精品人妻一区二区三区四区| 97人妻人人做人碰人人爽| 久青草影院| 国内精品伊人久久久久影院对白| 四虎国产在线| www黄色片网站| 日韩和的一区二区| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888 | 男女免费视频| 久热精品在线观看视频| 欧美另类极品videosbest使用方法| 18禁亚洲深夜福利人口| ass日本丰满熟妇pics| 亚欧美在线观看| 国产三级视频在线播放线观看| 久久r精品国产99久久6不卡| 日本免费一区二区三区视频| 无码一区二区免费波多野播放搜索| 无人在线观看免费高清视频的优势 | 久久久久久久久久久久久久| 精品午夜熟女人妻视频毛片| 三级黄艳床上祼体式看| 久久综合久久综合久久| 黄色av片三级三级三级免费看 | 午夜成人精品福利网站在线观看| 黄网站色成年片在线观看| 国产高潮又爽又刺激的视频| 中文字幕一区二区人妻| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 欧美专区日韩视频人妻| 720lu国产刺激无码| 最新av网址在线观看| 99偷拍视频精品一区二区| 色99999| 美国三级日本三级久久99| 91欧美一区二区三区| 高潮呻吟国产在线播放| 97干在线| 奇米影视7777狠狠狠狠色| 久久福利社| 亚洲精品中文字幕在线| 午夜在线视频免费观看| 祝英台艳史高h(np)小说全文| 日本中文视频| 国产精品无码一区二区桃花视频| 国产成人精品久久| 毛片大全真人在线| 中国产xxxxa片在线观看| 激情床戏视频女人叫国语| 色综合天| 国产极品91| 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 日本特黄特色特爽大片| 欧美在线黄| av永久免费观看| 髙清视频播放在线观看| 久久久www影院人成_免费| 久久av高潮av无码av| 久草最新视频| 邻居少妇张开双腿让我爽一夜| 45分钟免费真人视频| 中文字幕亚洲区| 91网站免费视频| 国产网红女主播免费视频| 成人片在线看| 猫咪av网| 裸体一区二区三区| 国产又黄又爽又色的免费视频| 亚洲三级中文字幕| 大香伊蕉在人线国产av| 婷婷午夜天| 国产igao激情视频入口| 国产对白叫床清晰在线播放图片| 久99视频| 边啃奶头边躁狠狠躁| 18禁黄污无遮挡无码网站 | 欧美在线视频二区| 九九九九精品视频在线观看| 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 亚洲aaa| 中文幕无线码中文字蜜桃| www.8888久久爱站网| 中文日韩亚洲欧美字幕| 日本全棵写真视频在线观看| 中文字幕久久精品一二三区| 国产精品视频h| 手机在线不卡一区二区| 天堂а√在线资源在线| 一夲道av无码无卡免费| 午夜时刻免费入口| 99色影院| 久久久欧美国产精品人妻| 亚洲中文无码线在线观看| 亚洲永久| 天天天av| 欧美高清一区三区在线专区| 日韩av无码成人无码免费| 最近高清中文在线字幕在线观看1| 美女黄网站免费福利视频 | 青青艹在线观看| 三级国产国语三级在线| 亚洲精品国自产拍在线观看| aⅴ中文字幕不卡在线无码| 日本激情小视频| 色永久| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 女教师~淫辱のavhd101| 国产精品午夜福利不卡| 亚洲 欧美 国产 67194| 精品国自产在线观看| 欧美变态另类zozo| av网站大全免费| 免费人成| 婷婷国产一区综合久久精品| 男女又色又爽又爽视频| 久久这里只有精品99| 欧美精品自拍视频| 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 国产成人免费在线视频| 色老妹| 亚洲成人77777| 亚洲精品一区二区三| 国产偷国产偷亚州清高app| 三级黄色毛片| 日韩欧美国产激情| 日本高潮视频| 午夜视频在线观看一区| a天堂中文字幕| 欧美一区| 欧美日韩在线综合| 91丨九色丨海角社区| 免费一区视频| 国产成人精品视频在线| 久久精品无码一区二区www| 日韩国精品一区二区a片| 另类天堂av| 男女av| gogo肉体亚洲高清在线视| av无码东京热亚洲男人的天堂| 亚洲区欧美区综合区自拍区| 96日本xxxxxⅹxxx70| 成人av黄色| 中文字幕日本视频| 韩国成人免费视频| 日韩免费在线播放| 99久久免费精品国产男女高不卡 | 日本免费在线观看| 91精品系列| 俺去俺来也www色官网cms| 春色校园激情综合在线| 中出あ人妻熟女中文字幕| 亚洲免费av片| 男女做爰猛烈叫床视频免费| 午夜男人网| 久久久国产片| 成人午夜网址| av免费天堂| 国产精品91在线观看| 伊人久久综合精品无码av专区 | 午夜剧场免费在线观看| 特级毛片a片久久久久久| 日本不卡一区| 中文字幕人成乱码熟女app| 天天拍天天看天天做| 夜色资源ye321 在线观看| 久久精品国产亚洲夜色av网站| 国产成人精品微拍视频网址 | 久久免费在线观看视频| 视频二区在线| 成人午夜免费毛片| 午夜快播| 国产麻豆精品福利在线| 亚洲天天干| 男女床上拍拍拍| 国产成a人亚洲精品无码樱花 | 欧美国产中文| 成人国产精品免费观看视频| 国产女女调教女同| 男人天堂网av| 日韩欧美综合| 97se亚洲精品一区| 99在线精品国自产拍| 日本熟熟妇xxxxx精品熟妇| 色播久久| 国产xxx在线| 可以免费看av的网址| 精品在线二区| 欧美日韩va| 久久8| 精品国产乱码久久久久久久| 国产精品自拍区| 国产视频亚洲精品| 狠狠久久五月精品中文字幕| 久久婷婷五月综合色99啪| 国产二区一区| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 亚洲国产色播av在线| 国产精品77777竹菊影视小说| 亚洲欧洲成人在线| 加勒比日本在线| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 久久久蜜桃| 成人激情视频在线| 国产亚洲综合欧美一区二区| 亚洲欧美日韩二三区在线| 奇米影视777四色米奇影院| 老女人性视频| 淫片网站| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 国产艳妇疯狂做爰视频| 精品久久一区| 又色又爽又高潮免费视频观看 | 少妇3p视频| 日本男人天堂| 午夜免费啪视频在线18| 爽爽午夜影视窝窝看片| 亚洲精品视频在线播放| 国产午夜视频在线| 玖玖玖精品| 久久久久久人妻毛片a片| 成人网ww555视频免费看| 国产黄色免费视频| av在线影音| 91精品国产综合久久四虎久久| 欧美久久久精品| 亚洲久久色| 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app| 久久婷婷五月综合97色直播| 国产激情二区| 免费jizz| 久久男人高潮女人高潮| 国产三级在线观看完整版| 国产精品一区二区在线播放| 中文在线好最新版在线| a级毛片蜜桃成熟时2在线播放| 亚洲v欧美v| 日本麻豆一区二区三区视频| 国内免费自拍视频| 久久综合色一综合色88欧美| 99精品国产福利在线观看| 亚洲午夜精品a片久久www解说| 黄色一级片国产| 久久婷婷五月综合色和| 国产精品久久夂夂精品香蕉爆| 亚洲美女屁股眼交8| 国产伦精品一区二区三区免费视频| 日本男人激烈吮乳吃奶| 国产精品资源在线| 丰满女人与性猛交视频 | 49vv看片免费| 免费在线看黄色片| 黄网站色成年片在线观看| 台湾swag在线播放| 纯爱无遮挡h肉动漫在线播放| 亚洲综合站| 黄a大片| 人人澡人人添人人爽一区二区| 91国内精品野花午夜精品| 亚欧无线一线二线三线区别| 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 奇米一区二区三区四区久久| 成人av专区| 九色蝌蚪91| 中国免费一级片| 亚洲h| 免费在线中文字幕| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 大杳蕉狼人伊人| 经典三级第一页| 亚洲欧美另类国产| 精品国产亚洲一区二区三区| 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽| 中文字幕乱码熟妇五十中出色欲| 亚洲一卡二新区乱码绿踪林| 特黄一级大片| 亚洲av毛片成人精品| 538精品一线| 国产亚洲精品久久久优势| wwwxxx在线| 日本亚洲欧美在线视观看| 超碰在线观看91| 色中文字幕| 免费的av片| 99国产精品| 妻色成人网| 九九婷婷| 日产国产欧美视频一区精品| 精品国产乱码久久久久久鸭王1| 精品国产区一区二| 日本免费一区二区三区日本| av一起看香蕉| 欧美一区二区三区精品免费| juliaannxxxxx高清| 欧美 亚洲 中文 国产 综合| 又色又湿又黄又爽又免费视频| 久久福利在线| 黄色的网站免费看| 国产成人免费av一区二区午夜| 私人毛片| 亚洲第3页| 久久99中文字幕| 国产精品一区av| 国产精品久久久久9999不卡| 91视频成人| 92精品成人国产在线观看| 国产精品aaaa| 欧美另类交人妖| 国产精品成人观看视频国产奇米| www17c亚洲蜜桃| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲美女自拍视频| 91免费视频大全| 黄色免费国产| 又爽又黄又高潮视频在线观看网站| 奇米777四色成人影视| 人人超人人超碰超国产| 免费av一级片| 网站在线看| www久久com| 成人做爰69片免费看网站野花| 精品国产乱码久久久久久软件大全| 午夜宅男影院| av动漫网站| 免费黡色av| eeuss影院在线奇兵区145| 久久女人天堂| 手机看片日韩精品| 国产精品99久久久久久武松影视 | 风流少妇又紧又爽又丰满| 91华人在线| www插插插无码视频网站| 欧美色xxx| 久久综合丁香| 国内裸体无遮挡免费视频| 国产精品九九九| 成人av一区| 中文字幕日韩一级| 久久男人av久久久久久男| 日韩精品一区二区三区视频播放| 国产一区二区不卡视频| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 亚洲第二色| 五月天激情开心网| 爽欲亲伦97部| 久草免费在线观看| 国产真人真事毛片| 村上凉子在线播放av88| 五月天丁香网| 亚洲图片欧美激情| 国产熟妇另类久久久久| 全肉高h后宫gl| 操操网站| 麻花豆传媒mv在线观看| 美女末成年视频黄是免费网址| 午夜私人成年影院在线观看 | 大地资源在线观看官网第三页| 日韩欧美激情在线| 草草影院国产第一页| 蜜桃少妇av久久久久久久| 亚洲高潮| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| 翁虹三级做爰在线播放| 成人看的污污超级黄网站免费| 国产在线精品成人欧美| 精品一区二区三区av天堂| 国产一国产aa毛片| 精品免费看国产一区二区| 国自产在线精品一本无码中文| 亚洲欧美日韩久久精品第一区 | 国产伦精品一区二区三区88av | 久操网站| a点w片| 天天曰视频| 麻豆视频网址| 中国老女人内谢69xxxx| 男女免费视频| 91免费污视频| 国产真实一区二区三区| 性无码免费一区二区三区在线| 我的公把我弄高潮了视频| 久久精品国产9久久综合| 日本成片区免费久久| 天天干天天草| 2021国产精品久久久久青青| 日韩视频在线观看免费| 国产 中文 字幕 日韩 在线| 免费观看激色视频网站| av网址免费在线观看| 日本xx视频免费观看| 男女男精品视频网站| 性史性农村dvd毛片| 亚洲黄色录像片| 麻花豆传媒剧国产免费mv入口| 国产95在线 | 亚洲| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频| 国产av剧情md精品磨豆| 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频| 精品国产免费久久久久久尖叫| 少妇爆乳无码av无码专区| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲精品久久久无码大桥未久| 天海翼中文字幕| 午夜影院黄色| 久久久久久免费观看| 亚洲乱码一区av黑人高潮| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 午夜性刺激免费看视频| 情侣做性视频在线播放| 亚洲国产成人精品无码区四虎| 国产精品xnxxcom| 99热精国产这里只有精品| 国产又粗又猛又爽又黄| 天天做天天爱天天爽天天综合| 少妇久久久被弄到高潮| 182tv午夜福利在线地址二| 日韩免费a| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 22222se男人的天堂| 国产高清精品综合在线网址 | 免费草逼视频| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 亚洲熟妇av乱码在线观看| 国内精品久久久人妻中文字幕 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站| 东南亚末成年videos| 久久777国产线看观看精品| 在线视频观看免费视频18| 刚添一下她就呻吟起来的视频| 黑人黄色毛片| 亚洲国产成人最新精品| 91九色丨porny丨肉丝| 乱码午夜-极品国产内射| av天堂亚洲国产av| 精品日韩在线视频| 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看| 国产乱子伦一区二区三区视频播放| 亚洲乱码日产精品bd在| 后进式无遮挡啪啪摇乳动态图| 狠狠干快播| 国产人与zoxxxx另类| 高清不卡视频| 国产做爰xxxⅹ久久久小说| 亚洲玖玖玖| 丝袜tk一丨视频vk| 亚洲黄网av| 亚洲欧美一区二区三区| 日韩精品久久无码中文字幕| 三级伦理精品专区| 黄色av导航| 视频精品一区二区三区| 欧美色99| 狠狠干女人| 亚洲 欧美 综合| 亚洲网站免费看| 成年人网站黄色| 四虎精品在线播放| 人妻丰满熟妇aⅴ无码区| 自拍偷拍欧美日韩| 91精品啪在线观看国产老湿机| 免费国产在线观看| 日韩顶级毛片| 国产亚洲欧美视频| 国产一区两区| 午夜特片网| 亚洲中文久久精品无码1| 精品免费在线观看| 波多野结衣人妻| 久久日av| 国产成人综合久久免费| 67194成人| 国产小视频在线播放| 色五月视频| 黄色大片国产| 久久综合给合久久狠狠狠97色| julia中文字幕在线| 国产二级一片内射视频播放| ⅹⅹⅹ黄色片视频| 天堂中文字幕在线观看| 日韩免费码中文在线观看| 三级全黄不卡的| 日韩wwww| 69视频入口| 噜啦噜色姑娘综合网| 毛葺葺老太做受视频| 成人免费在线小视频| 国产精品一线天| 欧美一级片免费观看| 久久久久人妻一区二区三区| 欧美性色a| 少妇扒开腿让我爽了一夜| 无码h黄肉动漫在线观看999| 91精品国产91久久久久福利| 蜜桃视频在线观看免费视频网站www| 久久久久久久久久久国产精品| 日韩在线视频看看| 日韩v片| 国产亚洲欧美在线专区| 欧美在线亚洲| 三级毛片视频| 午夜在线视频观看日韩17c| 在线www| 少妇高潮太爽了在线视频| 黄色一级黄色片| 欧美亚洲综合视频| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 免费无遮挡禁18污污网站| 人妻少妇久久中文字幕456| 国产高清无密码一区二区三区| 免费在线播放黄色片| 亚洲国产精品无码久久一线| 一区二区三区四区在线视频| 一级做人爰全过程| 少妇激情偷人三级| 成人黄色av网址| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 欧美大胸大乳人奶波霸| 天天插天天摸| www国产精品com| 国产乱码精品一区二区蜜臀| 香蕉视频免费网站| 亚洲精品久久| 亚洲大色堂| 三级网站在线免费观看| 色乱码一区二区三区麻豆| 中文无码av在线亚洲电影| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 30一40一50女人毛片| 精品无人区卡一卡二卡三乱码| 91免费精品视频| 中文字幕无码日韩中文字幕| 又大又粗又硬又爽黄毛少妇| 动漫成人无码免费视频在线播| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 日韩人妻无码一区二区三区| 美女一区二区视频| 黑人大荫蒂老太大| 久久aaaa片一区二区| 成年人的天堂| 久久久久综合一区二区不卡| 日韩插| 久久婷婷五月综合色区| 日韩网站在线| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 午夜天堂在线观看| 色哒哒影院| 久久精品第九区免费观看| 欧美第三页| 黄色免费网站观看| 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 欧美日本国产在线| 综合久久国产| 成年人激情视频| 久色91蜜桃tv| 国语对白精品| 可以在线看的av网站| 午夜影院在线观看免费| 永久免费看片在线播放| 国产精品成人久久电影| 亚洲欧美在线视频观看| 亚洲天堂一区在线观看| 日韩福利网| 无码超级大爆乳在线播放| 亚州欧美| 精品免费久久久国产一区| 最近中文字幕mv在线视频看| 久久国产成人午夜av浪潮| 狠狠干夜夜爽| 天天av天天| 999久久欧美人妻一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲区色欧美另类图片| 在线观看国精产品二区1819 | 伊人69| 四虎成人精品国产永久免费| 久久精品国产亚洲5555| www.欧美国产| 啪啪中文字幕| 午夜福利日本一区二区无码| 草免费视频| 国产乱人视频| 色涩网站| 鲜嫩高中生无套进入| 91精品一二区| 特级黄色一级片| 18禁区美女免费观看网站| 中文精品一区二区三区四区| 91不卡在线| 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产| 亚洲色成人网站永久| 伊人66| 兔费看少妇性l交大片免费| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | av免费播放| 国产99在线 | 欧美| 九九操| 免费视频一区二区| 91热精品| 婷婷久久综合网| 久久久久久成人| 国产精品人妻一码二码| 免费在线观看毛片| 午夜免费网| 国产精品久久久久无码av| 深夜成人福利| 国产91丝袜| 久久九精品| 在线看片免费人成视频久网下载| 在线观看国产xxx视频| 欧美在线观看不卡| 99在线观看视频| 日韩中文久久| 黄色片一区二区| 国产在线精品拍揄自揄免费| 精品视频在线一区| 国产成人av在线影院无毒| 另类欧美日韩| 看一级黄色| 欧美日b片| 日本深夜福利| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 人妻无码中文字幕永久在线| 国产女人乱人伦精品一区二区| 国产嫩草影院在线观看88| 天天综合一区| 日韩一区二区三区免费视频| 人人爽人人爽人人片av| 人人超碰人摸人爱| 国内精品久久久久久影院| 免费看黄色网址| 成人影院yy111111在线| 91爱爱影院| 中文字幕v亚洲日本在线电影| 制服丝袜在线第一页| 白嫩嫩翘臀美女在线视频| 青青草国产成人av片免费| 一级少妇淫片免费观看| 国产区视频| 肥臀熟女一区二区三区| jazzjazz国产精品麻豆| 免费无码一区二区三区a片18| 97超碰人人网| 麻豆乱码国产一区二区三区| av区无码字幕中文色| 亚洲精品无码不卡久久久久| 妺妺窝人体色www看人体| 极品美女aⅴ在线观看| 人人爱国产| 日韩在线视频二区| 精品国产午夜理论片不卡| a男人的天堂久久a毛片| 老熟女毛茸茸浓毛| 日本久久中文字幕| 午夜福利啪啪体验区| 久久99精品国产99久久| 各种含道具高h调教1v1男男| 国产在线看黄| 欧美熟妇喷潮xxxx| 亚洲精品1卡2卡三卡23卡| 国产精品黄色片| 色七七在线| 丁香六月天婷婷| 国产不卡毛片| 久热在线这里只有精品国产| 日韩av免费片| 日韩和的一区二区| 无码少妇精品一区二区免费动态| 亚洲性猛交xxxx| 亚洲国产成人精品无码区在线| 国产啪视频1000部免费| 国产成人激情视频| 国产成人av免费网址| 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码| 美女销魂一区二区| 男男野外做爰全过程69| 国产黄频在线观看| www.国产三级| 7777精品久久久久久| 怡红院亚洲| 欧美日韩69| 免费看操片| 97se亚洲综合自在线| 日韩一本在线| 国产一级片精品| 欧美精品一区在线播放| av生活片| 国产未发育呦交视频 | 特级黄色片| 亚洲精品久久久久久蜜桃| 最新一区二区三区| 久久最新网址| 女人的av| 青娱乐极品视觉盛宴国产视频| 亚洲精品偷拍视频| 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 黄色成人在线网站| 老头吃奶性行交| 成人性生活视频在线播放| 女人高潮抽搐潮喷小视频| 亚洲天堂2024| 国产午夜人做人免费视频| 欧美激情自拍偷拍| 最新午夜综合福利视频| 丰满放荡岳乱妇91www| 国产大片内射1区2区| 亚洲欧美日韩综合在线丁香| 国产黄a三级| 秋霞国产午夜精品免费视频| 国产揄拍国内精品对白| 亚洲自拍在线观看| 在线日韩一区二区| 四虎免费影视| 日韩免费看片网站| 少妇人妻无码永久免费视频| 各种虐奶头的视频无码| 中文字幕高清一区| 精品欧美一区二区三区久久久| 亚洲国产精品无码av| 国产午夜精品av一区二区| 日本成人免费视频| 国产精品成人99一区无码| 成人午夜黄色| 亚洲精品视频二区| 中文字幕无码av激情不卡| 成人av手机在线观看| 另类αv欧美另类aⅴ| 欧美性久久久久| 国内精品免费久久久久软件| 天堂成人av| 亚洲tv久久爽久久爽| 亚洲午夜无码久久| 天堂资源成人√| 国产精品你懂的| 中文字幕人妻被公上司喝醉在线| 少妇一边呻吟一边说使劲视频| 国内精品91少妇在线播放| 中文字幕久热精品视频在线| 亚洲视频中文字幕在线观看| 日韩经典一区| 91传媒在线视频| 播五月开心婷婷欧美综合| 国产九一视频| 国产在线无码视频一区二区三区| 国产麻豆一精品av一免费软件| 国产黄色片在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美性色黄大片www喷水| 丰满的熟妇岳中文字幕| 中文字幕在线日韩| 伊人加勒比| 久久久久久久| 精品国产一二三产品价格| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片| 欧美日韩国产片| 人妻中文字幕在线网站| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 日本公妇乱淫免费| 人妻互换免费中文字幕| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆| 国产农村乱色xxxx| 视频在线一区二区| 国产精品成熟老女人视频| av一二三区| 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 永久不封国产av毛片| 亚洲国产成人久久综合一区| 另类 专区 欧美 制服| 性娇小13――14欧美| 久久久久久国产精品无码下载 | 香蕉大美女天天爱天天做| 久久久噜久噜久久综合| 久久性| 国产成人av一区二区三区 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫| 色狠狠av一区二区三区香蕉蜜桃 | 国产在线精品一区二区不卡顿| 自拍一级片| 日本熟妇色一本在线视频| 国产97色在线 | 国| 成人午夜精品| 午夜视频在线看| 爱丝aiss无内高清丝袜视频| 成人免费网站入口www| 欧美另类交在线观看| 人澡人人澡人人澡欧美| 成年永久一区二区三区免费视频| 好色成人网| 精品无码一区二区三区| 欧美xxxx做受老人国产的| 香蕉视频二区| 中文字幕av一区二区三区| 色射视频| 亚洲成人网页| 久久久综合亚洲91久久98| 182tv成人福利视频免费看| 亚洲成在人网站无码天堂| 日韩福利在线观看| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 无码任你躁久久久久久| 色综合久久中文字幕有码| 国精品午夜福利视频不卡757| av网站在线免费观看| wwww黄色片| 国产欧美一区二区三区视频在线观看| 亚洲精品一二三区| 中文字幕高潮| 初高中福利视频网站| 桃色视频.m3u8| 狠狠色综合一区二区| 亚洲欧美视频一区| 久久99日韩国产精品久久99| 女女av在线| 日本xx视频免费观看| 免费欧三a大片| 色呦在线| 日韩黄色免费网站| 18国产免费视频| www色99| 婷婷五月花| 九色91popny蝌蚪| 麻豆黄色网址| 亚洲毛片在线观看| 午夜性色吃奶添下面69影院| 国产在线视频卡一卡二| 国产a网站| 蜜臀avwww国产天堂| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| www.久久| 成年女人免费视频播放体验区| 欧美一区二区视频在线观看| 亚欧日韩欧美网站在线看| 日本妇人成熟免费中文字幕| 99精品视频一区二区三区| 久久合合| 亚洲桃色天堂网| 91红桃视频| 国精品人妻无码一区免费视频电影| 国产超碰人人做人人爽aⅴ| 亚洲精品国偷拍自产在线| 激情图片在线视频| www17ccom喷水少妇| 性殴美69xoxoxoxo| 无码男男作爱g片在线观看| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 色射影院| 99视频一区二区| 中出乱码av亚洲精品久久天堂| 精品无码中文视频在线观看| 91精品久久久久久粉嫩| 国产精品久久人妻无码| 亚洲精品一线二线三线无人区| 久久精品亚洲男人的天堂| 西野翔夫の目の前で犯在线| 激情五月av| 天天躁日日躁狠狠躁2018小说| 日韩无套| 亚洲日本va一区二区sa| 91视频久久| 亚洲色婷婷综合久久| 超碰激情在线| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 51国产偷自视频区视频| 中文字幕妇偷乱视频在线观| 国产精品熟女视频一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 色欲色香天天天综合无码 | 99久久国| 在线播放黄色av| 国产精品成人av在线观看春天| 九色福利| 亚洲精品国产乱码久久久1区| 麻豆影视在线观看| 91精品在线免费观看| 99re这里只有精品在线| 美女高潮久久| 五月婷在线| 成人av手机在线观看| 国产在线乱码一区二三区| 日本大尺度吃奶做爰过程| 国产不卡高清| 成人免费在线视频网站| 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 欧美jizzhd欧美18| 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 沦为黑人姓奴的少妇| 在线麻豆| 日本人妻丰满熟妇久久久久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020| 中文字幕高清在线中文字幕| 国产在线精品第一区二区| 久久久999国产| 久久婷婷五月综合色欧美蜜芽| 99久久精品费精品国产 | 不卡日韩av| 欧美性第一页| 婷婷综合在线| 萌白酱在线观看| 亚洲精品第一国产综合精品99| 久久精品久久久久久久| 亚洲国产乱| 一区二区国产精品| 天天干导航| 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久| 北条麻妃在线一区二区免费播放| 久久久久人妻一区二区三区| 国产主播大尺度精品福利免费| 成人免费看黄| aa一级片| 伊人焦久影院| 精品丝袜国产自在线拍小草| 国产精品青草久久久久福利99 | 国产露脸老熟高潮在线| 嫩草私人影院| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 亚洲色婷婷婷婷五月| 婷婷色在线| 欧美日韩制服在线| 色老头精品午夜福利视频| 亚洲男人网站| 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 人人狠狠综合久久亚洲| 捆绑裸体绳奴bdsm亚洲| av网站的免费观看| 色欲悠久久久久综合区|