對畢業生的建議
又是一年一度畢業季，很多高校學生將獲得學位證書。對無意繼續深造的2017級畢業生們來說，接下來就要找工作了。下面整理了對畢業生的建議，希望可以幫到您!
對畢業生的建議
1.想一下自己需要什么工作，有針對性得找工作
俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯網，畢業生普遍有找個工作先待著，等哪天再跳槽的心理，實話說，這是不成熟的想法，當你進入到一個行業，熟悉了一個環境，再跳槽是一個很艱難的選擇，除非是混不下去了，那么，一定要認清你想做什么工作，擺清楚自己的位置。
先想想自己的專業，然后再想想自己愿意做什么，法律，會計，文秘，工程，銷售等等崗位，你適合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的專業，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜歡的工作。
我曾經投過綠箭的簡歷，那個應該叫“箭牌糖果”吧，最后面試了我，我談了很多因為報的是銷售，面試官后來問我，我們的基礎工作就是跑遍城市每個賣我們產品的雜貨店，你會愿意嗎，當時我就實話實說了，這并不是我的專業，我本身好像也不適合，早知道如此，
2.做一份精簡的簡歷，這是最初的門面
找工作就得做簡歷，很多人的簡歷做的真的不怎么樣，有的封面就是學校的主樓，然后寫好信息，第二頁便是雷同的身高體重所學課程，真的沒有太多用處，我的建議是，如果你的校園經歷夠豐富，索性做一份精致的，封面要有特色，讓人一眼就喜歡，內容則選擇最能代表你自己的，比如曾經的創業經歷，曾經的實習過程，曾經的校園輝煌，后面附上所有代表你經歷的東西，獎狀、報紙報道、照片等，做過主持的、當過校園歌手的，其實放上幾張當時演出的照片，一定會吸引眼球的。
而如果你的經歷并不豐富，我建議就一張紙，一寸照要照的好點(這張照片一定要有，除非你對自己的長相實在沒信心)，然后寫出你對哪些職位的渴求，和你自己適合的原因，至于修過什么課程根本就不用寫。
后來我有個實習單位，那個HR給我看過很多的簡歷，我們討論說，看簡歷，第一眼就是那張照片，是否精神從照片就可以看出來，然后便是曾經擔任過什么職務，參與過什么活動，這雖然不能代表全部，但本真信任學校的原則，一個做過社團，有過組織活動經歷的人，肯定會比普通人好，而有些人可能沒有參與過校園活動，卻在校外有過非凡的經歷，比如志愿者，比如實習調查等等，都是用人單位所欣賞的。
而從簡歷還可以發現大學生應用辦公軟件的能力，有的'人真的是表格錯位，字體大小不一，這樣的水平，怎么能夠讓用人單位放心?
我的簡歷第一頁是封面，一個小釘子，寫著“就算我是螺絲釘，也有用得著我的地方……”，然后兩頁簡歷，第一頁是組織的活動和所獲的獎勵，后面是十來張獎狀和三張報紙報道，這樣的簡歷每投必中，我這么說不是標榜自己，而是告訴大家可以最大限度發揮，我看過一張朋友的簡歷，就一張紙，特簡練，但一目了然，同樣每投必中。
最后，現在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，讓用人單位多一個認識的你渠道。
3.列一個詳細的求職計劃，做一個求職勤奮人
求職最恨的便是懶惰，只要你用心，只要你勤奮，會找到許許多多的求職信息，校內網，人才網，報紙，廣播，都有這樣的信息，在你沒有找到工作前，一定要關注不同的求職信息，不放過任何一個，廣撒網，必定會有所收獲，當然，撒的也是你愿意且樂意去的地方。
在求職前列一個詳細的計劃，準備一個小本，記錄各種信息，不要有了消息，電話來了都沒地方記，好記性永遠不如爛筆頭。
8.做幾套行政能力測試的習題，關注常識新聞
面試意外還有筆試，很多的筆試便是公務員測試中的行政能力測試，測的是邏輯能力、閱讀能力和常識把握能力，所以，大學生應該關注社會，關注生活，做幾套題，熟悉出題風格，然后多看新聞，很多東西靠平時積累，大學生在這個上面可別給別人看扁了。
我在中國銀行的筆試便是如此，當時一個教室幾十個人，最終面試的只有十幾個，都是測試測好測進的，因為我準備過公務員考試，所以看到那些題，基本就沒有太多的問題的了，當然，英語是我的軟肋，英語測試我不行，希望畢業生們能夠好好掌握英語，無論是面試還是筆試，英語都很重要。
9.準備好自己的底線，告訴自己最差愿意接受什么
很多人一年下來，一無所獲，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么辦，回家讓父母養，也不是，準備好底線，是繼續讀研，是繼續考公，還是準備出國，或者是接受**1000的工作，所謂置之死地而后生，說不定又有轉機，我有朋友最后進了一個單位，很小，只有1700一月，但是，進去后，他干活很受領導欣賞，加上公司小，他學歷高，人還聰明，一年變成了主管，“雞頭”和“鳳尾”在他身上就表現了出來。
但不管怎樣，如果你選擇了，就要“認命”，不能因為單位不如你意，就三心二意，任何時候，對于畢業生而言，努力工作是不可改變的，即使你要跳槽。
10.放寬心，用最好的心情迎接未來的工作
畢業是很傷感的，身份的轉換尤為痛苦，很多人進入單位后一時無法轉過彎，所以，一定要調整好自己的狀態，《奮斗》里不是有一句話嗎?“我們要工作，我們要奮斗”，我們已經不是大學生，我們是上班族，我們要用雙手創造明天了，我們不能睡懶覺，不能丟三落四，不能意氣用事，不能為所欲為了，我們是一個小職員，我們的工作是立足本職，做好自己的“工”，未來在自己的手里。
洋洋灑灑寫了那么多，也寫了我一些經歷，我總是覺得，即便再嚴峻的就業形勢，只要你擺正心態，用心尋找，肯定會有一份工作的，現在問題是，很多人非多少工資，非大單位不進，就變成了“就業難”。
我記得有一句話，先就業再擇業，雖然不一定正確，但對于有些沒有退路的人來說，不失是一個辦法，就業積累經驗，職海中總會有你學習到的經驗。
我投了很多簡歷，也有很多面試，最后進了銀行，這不是我的興趣所在，卻干了2年多，我一開始心態也不好，認為自己進了一個自己不喜歡的行業，但當我過去2年多，我發現，所謂喜歡不喜歡，都是會變得，而且，世上又有多少人可以將興趣和工作完美的結合，但現在，我已經干上了一個最符合自己的性格的職位，盡管還在這個行業，但盡可以自得其樂，2年多，同樣給我留下許多回憶和精彩。
生活，其實就是這么回事。
最后，祝愿2017屆畢業生找到好工作。
對畢業生選擇工作的建議
又是一年畢業季，特別寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。
第一步：選擇城市。核心城市意味著更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學盡可能找到印證的舞臺和機會。之后，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。
第二步：選行業。最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成為行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、運營、渠道、采購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，風險最低，然后再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網游、煙草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業里足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤為重要。
第三步：選公司。公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由于工作職責劃分過于清晰，受到的鍛煉有限。最好選擇行業里頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的.幾倍。但這種情況在現實中很難發生。一個好城市，百姓在為其良好的環境、眾多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因為它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老板。入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老板。選一位值得追隨的老板，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他這么聰明，他依然比我們勤奮。如老板小富即安，不思進取，沒有學習能力，那么你跟錯了人。
第五步：選崗位——去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。這里機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。
第六步：選心態。在多么好的企業都難免失望，在多么差的企業都有前途。如果自己心態不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不愿去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態，在哪里都有前途。
21世紀什么最貴?人才?請問誰覺得自己不是人才?為什么大多數人不會成功?其實平臺更貴，好人才需要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平臺會教會你愿意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，隨時隨地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量!
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