合理化建議書

時間：2023-06-19 13:32:12 建議書我要投稿

有關(guān)合理化建議書

　　在日常生活和工作中，我們可以使用建議書的機會越來越多，建議書有利于推進工作或任務的順利開展。寫起建議書來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的有關(guān)合理化建議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)合理化建議書

有關(guān)合理化建議書1

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據(jù)公司的10·8會議精神，并結(jié)合本崗位工作實際，以“開源節(jié)流”為主導思想給公司做出以下建議：

　　1、關(guān)于查找招標信息的建議。查找招標信息是招投標部門的一項重要工作。為了不影響其他工作的正常進行，應制定合理的查找招標信息時間。如：上午10時，下午16時。

　　2、關(guān)于新員工的建議。應加大培訓力度，對于新員工來說培訓能夠有效加快員工熟悉自己的工作崗位和工作性質(zhì)。更快的投入工作為公司創(chuàng)造效益。

　　3、關(guān)于公司推廣方面的建議。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色，在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子，內(nèi)容主要寫一些關(guān)于公司的相關(guān)情況，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。這種方法可能不會很快見效，但我相信只要長期堅持下去，肯定會有效果的。

　　4、關(guān)于文件打印方面的建議。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，達到節(jié)約用紙的目的.。

　　5、關(guān)于網(wǎng)絡使用方面的建議。建議大家至少每周更新一次殺毒軟件，全盤徹底殺毒一次，避免個人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡的使用，另外辦公時間盡量避免下載，以免拖其網(wǎng)速，影響公司網(wǎng)絡使用。

　　6、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的建議。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開起的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。

　　7、關(guān)于公司獎勵政策的建議。公司在法定節(jié)假日的時候，適當?shù)慕M織員工外出旅游或其他集體員工活動，促進各部門員工的關(guān)系，在平時的工作中能互相幫助與協(xié)調(diào)，也能帶動員工的積極性，提高工作效率。

　　以上是我個人的一些建議，總之，開源節(jié)流要從細節(jié)入手，讓我們每個人都充當起主人翁的精神，為公司創(chuàng)造更多的效益。

　　建議人：

　　xx年xx月xx日

有關(guān)合理化建議書2

公司xxx：

　　愛崗，是我們的職責;敬業(yè)，是我們的本分;建功，是我們的追求;成才，是我們的理想。今天，在紀念五四運動xx周年之際，公司召開首屆大學生工作會，對于動員和激勵廣大團員青年學先進、趕先進，為加快公司健康發(fā)展作貢獻具有重要意義。在此，我代表公司團員青年發(fā)出以下倡議：

　　第一，科學發(fā)展，堅定信念。正確的榮辱觀是形成企業(yè)良好風氣的重要基礎(chǔ)，正確的理想是青年走向成功的重要精神支柱。我們廣大團員青年要在企業(yè)發(fā)展中嚴格自律、嚴格要求，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量在企業(yè)中做出榜樣。要堅定信念，把個人追求融入到企業(yè)的共同追求之中，把個人奮斗融入到實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展實踐之中，把智慧和力量凝聚到為加快企業(yè)發(fā)展作貢獻上來。在圍繞發(fā)展、服務企業(yè)中充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極創(chuàng)造無愧于前輩、無愧于后人的業(yè)績，做明辨是非、胸懷大義的有志青年。

　　第二，刻苦學習，提高素質(zhì)。學習是青年成長的重要階梯。我們公司正朝著學習型企業(yè)的目標邁進。因此我們應弘揚矢志不渝、追求新知的光榮傳統(tǒng)，樹立終身學習的觀念，以刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度，勤于學習、善于學習，向?qū)嵺`學習，向身邊同事學習。夯實知識基礎(chǔ)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加快知識更新，不斷提高自身思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，以更好地適應企業(yè)改革發(fā)展對我們提出的`新要求，做學識淵博、奮發(fā)有為的上進青年。

　　第三，主動實踐，勇于創(chuàng)新。實踐是青年成才的必由之路。我們要繼承公司老一輩們敢為人先、破舊立新的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚敢闖敢試、敢為人先的開拓者精神，積極參與排頭兵實踐活動，自覺到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的第

　　一線，到艱苦的和困難多的地方，了解企業(yè)，經(jīng)受鍛煉、增長才干、開拓事業(yè)。心系公司，和公司同發(fā)展、共奮進，讓自己能夠更快更好地成長和成熟起來。發(fā)展踏實的工作作風，干一行，愛一行，精一行，懂多行，創(chuàng)造性的做好本職工作。強化創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛力，提高創(chuàng)新本領(lǐng)，推進理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，做奮力開拓、銳意進取的創(chuàng)新青年。

　　第四，立足崗位，建功成才。青年是整個企業(yè)中最積極最有生氣的力量。我們應圍繞企業(yè)發(fā)展，立足本職，建功立業(yè)。積極投身到企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，在加快施工業(yè)振興、發(fā)展物流業(yè)經(jīng)濟、擴大企業(yè)規(guī)模、建設(shè)大富強集團等方面爭當先鋒。積極參與公司組織的各項青年主題活動，以飽滿的熱情投身于企業(yè)發(fā)展的實踐中;在弘揚“海納百川，自強不息”的精神方面爭當標兵;要積極參與企業(yè)建設(shè)和管理，傳播科學技術(shù)知識，通過日常工作和學習，廣泛涉獵專業(yè)知識，并虛心向周圍同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平和綜合能力。應進一步升華自己的主人翁責任感，將眼光放長遠，把個人利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，切實做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，做求真務實、甘于奉獻的有為青年。

　　青年的不斷進步離不開公司的不斷發(fā)展，公司的發(fā)展也離不開廣大青年的創(chuàng)造和奮斗。我們是公司的未來和希望，是公司未來發(fā)展的建設(shè)者和接班人。在公司將青年工作放到影響公司發(fā)展的全局戰(zhàn)略高度時，我們一定要與時俱進，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，盡快適應企業(yè)重組改革帶來的一系列變化，嚴格要求并不斷充實和完善自己，不斷煥發(fā)出新的生機和活力，努力將自己打造成為公司改革發(fā)展所需要的人才、助手、后備軍，為支持xx建設(shè)做出自己應有的貢獻。讓我們以百倍的信心、高昂的激情、務實的作風、堅實的行動，在xx分公司這廣闊的舞臺上施展才華、實現(xiàn)自身光輝的人生價值，譜寫出更加絢麗的青春篇章!

　　建議人：

　　日期：

有關(guān)合理化建議書3

尊敬的領(lǐng)導：

　　為了讓公司快速發(fā)展，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據(jù)公司的要求先提合理化推薦如下：

　　一、推薦公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本。

　　二、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián)，無碳復寫)，公司專門定做出庫單或銷售(三聯(lián)，無碳復寫)，范本已發(fā)郵件。

　　三、與監(jiān)督評審相關(guān)的儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器。

　　四、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示，每月由總經(jīng)理檢查督促。

　　五、公司涉及生產(chǎn)技術(shù)的重要資料要備份、加密，員工要有技術(shù)保密的思想。

　　六、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主。

　　七、推薦購買十二個文件盒，將每年每個月的.重要事情統(tǒng)計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作。

　　八、公司產(chǎn)品涉及到產(chǎn)品安全、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值、開路電壓、過流保護值，產(chǎn)品的絕緣值耐壓值檢查我推薦剛開始多做一些，而后透過科學分析和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)規(guī)律，就能夠很簡單的完成工作，執(zhí)行標準見《關(guān)于淮南潤金公司申請辦理產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)要求20xx-10-13》。

　　九、辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次理解監(jiān)督評審，印象分對以后的檢查很重要。

　　以上陋見，請審定!

有關(guān)合理化建議書4

尊敬的領(lǐng)導：

　　為了促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導方針的具體體現(xiàn)，挖掘員工的智力潛能，發(fā)展經(jīng)濟的重大措施。一個良好的公司代表的一個良好的形象，為了讓員工更好的發(fā)展與學習，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴格，但是能培養(yǎng)員工優(yōu)良素質(zhì)，期望大家遵守公司制度。良好的行為、舉止、素質(zhì)以及文化不僅僅是要個人做到的，我們大家要注意，公司不是一個人的，是靠大家維護起來的，不管走到哪里你都代表公司的形象。

　　一.我公司合理化推薦的實施和管理規(guī)定。

　　1.按時上下班，有特殊狀況，要先請假。

　　2.外出辦事要向部門經(jīng)理或主管請示，獲得許可，才能外出。

　　3.按照公司制度的作息時間為標準，不準遲到或早退。

　　4.員工要按時打掃衛(wèi)生，按照公司職員衛(wèi)生表上的`執(zhí)行。

　　5.注意節(jié)約公司材料，增效節(jié)資，充分利用公司材料，發(fā)揮員工的聰明才智。

　　6.公司此刻電腦數(shù)量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費。7.安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發(fā)火災事故。8.交通安全，快快樂樂上班，平平安安回家。

　　二.我公司合理化運營。

　　1.明確統(tǒng)一的經(jīng)營理念，使其深入人心。提出獨特的企業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好精神面貌，從而產(chǎn)生強大的凝聚力。

　　2.運用現(xiàn)代管理方法和管理技術(shù)，不斷提高公司管理水平，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　3.提高勞動生產(chǎn)率、優(yōu)化網(wǎng)絡，提高設(shè)備利用率、安全性、可靠性，全面提高網(wǎng)絡運行維護質(zhì)量，讓客戶更加滿意。

　　4.公司重大的設(shè)計項目實施方案，要經(jīng)過群眾討論，上級批準。

推薦人：

　　X年XX月XX日

有關(guān)合理化建議書5

　　自從到xx飾品公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革，對來說也是刻不容緩的，我作為一員，應該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的。

　　對公司的合理化建議：

　　1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。

　　建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的`大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。

　　2、一切要以事實說話。

　　建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導看的，而是為了自己能有所收獲。

　　3、提高工作效率。

　　建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。

　　另外提幾條個人建議：

　　1、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。

　　2、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位內(nèi)容和工作流程。

　　3、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作能力，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作。

　　4、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。

　　5、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。

　　6、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。

　　7、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。

　　8、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領(lǐng)導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

　　9、完善公司的獎罰制度。

有關(guān)合理化建議書6

　　一、總則

　　為調(diào)動員工參與公司管理的積極性，鼓勵員工根據(jù)自身的實踐經(jīng)驗進行總結(jié)思考，發(fā)掘廣大員工的聰明才智，增強員工的在企業(yè)價值觀和榮譽感，在公司內(nèi)部開展合理化建議活動。為了建成立長效的激勵機制，以使公司的合理化建議活動健康、有序、持久地發(fā)展下去，成為公司在生產(chǎn)、管理、科技、后勤等領(lǐng)域持續(xù)改理的強大動力。為了鼓勵員工積極參與創(chuàng)建學習型企業(yè)，推動公司的全面發(fā)展和建設(shè)，規(guī)范員工全理化建議管理行為，制定本辦法。

　　二、范圍

　　1. 適用范圍：公司全體員工。

　　2.管理范圍：合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容是相對于公司目前技術(shù)水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設(shè)有所提高和改進而言，所提意見和建議具有超前性、可行性和效益性，均屬于本范圍。管理人員在完成本職工作的前提下，善于總結(jié)本單位的成功經(jīng)驗，提出的合理化建議與本身職責雖有直接聯(lián)系，但在公司內(nèi)部值得全面推廣，富有創(chuàng)新性，采用后能帶來其它單位管理和技術(shù)水平的提升，也屬于本范圍。意見是指僅提出存在的問題，建議則包括了解決問題的思路。

　　3. 以下范圍的建議不予受理：

　　( 1 )夸夸其談而無實質(zhì)內(nèi)容的( 2 )與事實或正在改善的內(nèi)容相同( 3 )已被采用或前已有的重復建議( 4 )在正常工作程序中被指令執(zhí)行的( 5)針對個人及私生活的 (6) 對事務的懷疑和猜測而無依據(jù)的

　　三、管理職責

　　1.人力資源部是合理化建議的管理部門，負責建議和意見的收集、呈報、初審、組織評議、跟蹤、反饋、總結(jié)、存檔等，并對已采納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵的組織工作。

　　2. 公司設(shè)立“合理化建議審核評議委員會 ”(以下稱審委會)，對合理化建議進行正確評估、合理授獎。其成員由公司副總經(jīng)理和各部門部長組成，其工作職責如下： (1)提出和修訂公司合理化建議活動的方針和規(guī)劃;( 2 )對重大事項進行評議，決定是否采納;( 3 )對已采納的建議實施過程跟蹤，以防決策失誤，并及時予以調(diào)整;( 4)對實施后的合理化建議理行效益評估;( 5 )制定獎勵政策，審核各項建議的獎勵。

　　3. 各部門(車間)主管均負責動員本部門(車間)員工積極參與公司的合理化建議活動，并做好各項建議的傳遞審報工作。

　　四、管理程序

　　(一) . 合理化建議的申報

　　1. 所有合理化建議均采用書面的形式提出，填寫公司統(tǒng)一的《合理化建議申報表》

　　2. 員工提出合理化建議可直接交人事部，也可投放公司“意見箱“，也可交與部門主管后再轉(zhuǎn)交人事部。

　　3. 各部門主管可以直接收集員工的合理化建議，然后統(tǒng)一用書面形式交人事部。

　　4. 公司可以結(jié)合經(jīng)營管理的中心工作，公布一些重點攻關(guān)項目，通過各種形式征集措施、方案和合理化建議。

　　5. 各部門(車間)可以采用各種形式，組織各種活動小組來參與活動。

　　(二)人事部受理與初審

　　1.人事部在接到書面建議書后，首先要進行初步審查把關(guān)，對沒有實質(zhì)意義的意見和建議，對提出者一個書面的答復;對有意義但內(nèi)容不完整或表達不清，要找提出者進一步完善。

　　2. 收到的建議書內(nèi)容偏于批評，或不簽具真實姓名，或無改進內(nèi)容，不作為合理化建議進行處理，作為其它情形處理。

　　3.人事部收到建議書后，認為內(nèi)容完全，建議提案明顯合理，不存在實施風險，投入成本較低的方案，將填寫了初步處理意見的建議書及相關(guān)資料，發(fā)至建議書內(nèi)容所屬部門的主管領(lǐng)導，征求并填寫意見，然后報請副總審批后實施。

　　4. 建議提案涉及內(nèi)容復雜，或方案重大，或投入時間長，或?qū)I(yè)性強很難識別，應報公司審委會審定。

　　5. 人事部每周對收到的建議書進行登記、編號、匯總，并在次周的部長例會上進行通報。

　　6. 人事部要根據(jù)收到建議書的情況，組織和安排審委會召開會議評審。

　　(三)審委會評議

　　1. 如果評議認為該提案的設(shè)計不科學，采納價值不在，或不具備實施條件，投入風險太大，則應給予否決，但給提議人要有一定的獎勵。

　　2.如果建議的提案很好，從評議上總體上給予了肯定，只是某些方面不完善，需要做調(diào)整修改，可由建議人按審委會意見去完善，或直接由審委會組織討論定稿后去實施。

　　3. 在對建議評議時認為構(gòu)思很好，但建議人缺乏可靠的論證，又無條件和能力調(diào)研，可由公司進行這項工作，待論證結(jié)果出來后再決定是否采納。

　　4. 提案依其重要性分為四級： A 級，重要的，多為創(chuàng)新性的; B 級，較重要的，多為改良性的; C 級，一般性的; D級，反映在個別問題點上的。

　　5. 每項建議實施完畢后，實施部門寫出總結(jié)報告，審委會根據(jù)該建議產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效果評定獎勵等級，報總經(jīng)理審批后給予建議人獎勵。

　　(四)實施過程管理

　　1. 經(jīng)審委會評議通過、總經(jīng)理批準實施的提案，各部門要認真組織實施，禁止不執(zhí)行或行事拖拉，否則公司對主要負責人嚴懲。

　　2. 實施部門在接到批準生的提案后，須與提議人進行溝通，共同商量實施的具體方法和步驟。

　　3. 方案的實施要結(jié)合本部門的實際和資源狀況，要做出詳細，合理的安排，并應列出實施進度表。

　　4. 人事部必須對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，及時將信息反饋給審委會和總經(jīng)理。

　　5. 建議在實施過程中，若出現(xiàn)不佳狀況應及時加以分析，是工作中的問題，要加強管理的.力度，若是建議本身缺陷，要及時停止，避免發(fā)生更大的損失。

　　6. 合理化建議是進行創(chuàng)新的活動，萬一出現(xiàn)實施失敗，不應對提議人進行處罰，而應當從中總結(jié)經(jīng)驗，特別要從審議的管理工作中找出不足。

　　7. 人事部應做好合理化建議的統(tǒng)計記錄及資料歸檔工作。

　　五、獎勵辦法

　　1、獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。物質(zhì)獎勵以獎金發(fā)放，分為鼓勵獎和貢獻獎;精神獎勵為定期進行通報表揚和年底評比授予光榮稱號。

　　2. 在本范圍內(nèi)，僅提出了意見，或提出的方案不具備可實施性的，每項獎勵 10 元。

　　3. 凡一年內(nèi)提出建議 5 項(含不采用的，暫保留的和實施的建議，不含意見)，發(fā)給獎金 200 元;一年內(nèi)采用建議 3 項的，發(fā)給獎金 500元。

　　4. 各部門(車間)員工建議每被采用 10 項，該部門(車間)主管獎勵500 元。

　　5.貢獻獎：合理化建議經(jīng)批準實施后，依據(jù)實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值(扣除實施費用后的凈增價值)計獎，獎金按如下方法計算：

　　6. 有下列情形之一的，不得申請獎金：

　　( 1 )各級主管人員對其本身職責范圍內(nèi)所做的建議。

　　( 2 )為本職工作方法改進而提高工作效率的方案。

　　( 3 )為公司任職為研究工作，而提出與該工作有關(guān)的建議方案。

　　( 4 )由總經(jīng)理或部門主管指定對業(yè)務、管理、技術(shù)或工作方法、程序等方面抽做的改進方案。

　　( 5 )在其它方面已經(jīng)給予過獎勵，在合理化建議中不在進行獎勵。

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