法律建議書

時間：2024-10-20 03:05:27 建議書我要投稿

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法律建議書

　　在充滿活力，日益開放的今天，建議書應用范圍愈來愈廣泛，建議書有利于推進工作或任務的順利開展。建議書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的法律建議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

法律建議書

法律建議書1

XXXX有限公司:

　　20xx年12月26日，貴司與中國臺灣全棟電器開關有限公司簽訂一份買賣合同。合同約定全屋電器開關有限公司向中國臺灣全棟電器開關有限公司提供一批總價值128800美元的太陽能板(SOLARMODULE)。全屋電器開關有限公司遂委托國際貨運代理有限公司運輸該票貨物，雙方業務往來系電話或傳真聯系，未簽訂書面委托合同。該票貨物現去向不明。

　　貴公司提供我律師事務所的材料有(材料均系復印件):

　　1、貴司與國際貨運代理有限公司的委托運輸協議(貴司單方面蓋章)一份

　　2、國際貨運代理有限公司發給貴司的`付款確認書(貴司予未確認)一份

　　3、馬提單一份

　　4、全屋電器開關有限公司發票一份

　　5、全屋電器開關有限公司裝箱單一份

　　6、海關查驗通知單一份

　　7、全屋電器開關有限公司與中國臺灣全棟電器開關有限公司買賣合同一份

　　8、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業專用發票(海運費)一份

　　9、國際貨運代理有限公司國際貨物運輸代理業專用發票(包干費)一份

　　10、全屋電器開關有限公司與國際貨運代理有限公司往來電子郵件一份

　　11、全屋電器開關有限公司與國際貨運代理有限公司潘先生電話錄音書面整理材料(共五次錄音)一份

　　貴司認為:該票貨物去向不明、國際貨運代理有限公司潘先生涉嫌刑事犯罪、提單可能系偽造。并向我所詢問該案是否具有可訴性。

　　經認真分析以上貴司提供的11份材料，提供以下結論僅供參考:

　　一、馬提單初步斷定為真(經與馬真實提單人工目測對比)

　　二、該案是否涉嫌刑事犯罪目前根據貴司提供材料難以斷定，但向公安機關報案可以作為取證方式之一。

　　三、該案具有可訴性。

　　1、對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案具有可訴性，但風險較高。該案系貨運代理合同糾紛，需進一步明確雙方合同權利義務。

　　2、對馬航運公司貨物運輸合同之訴不具有可訴性。已過時效。

　　3、對中國臺灣全棟電器開關有限公司合同之訴不具有可訴性。

　　綜上所述，如貴司欲起訴，建議對國際貨運代理有限公司貨運代理合同糾紛案提起訴訟。

　　預定該案律師費及收取方式為:

　　1、固定數額律師費3萬元人民幣。

　　2、先交1萬元人民幣律師費，剩余部分律師費按裁判文書、和解協議或調解協議確定數額的15%收取。

　　注:本所未收取任何費用，本分析僅用于供貴司案前參考。

　　律師事務所

　　律師

　　20xx年9月8日

法律建議書2

中國**銀行北京市分行**支行：

　　**作為**銀行北京市分行指定的個人住房貸款業務法律事務承辦機構，???律師事務所指派???律師，對借款申請人?提供的借款申請資料進行審查，依據國家和北京市相關法律、法規及貴行的有關規定，出具本法律意見書。

　　一、我們審閱借款申請人提供的以下文件資料(包括復印件)

　　1.有權居留證明：□身份證 □戶口薄 □護照?□暫住證 □其它居留證明

　　2.購房契約

　　3.收入證明□職業證明□其它證明文件

　　4.付款證明□存款證明

　　5.擔保證明：□保證+抵押□質押□保證□抵押

　　6.家庭財產狀況證明：□房屋□銀行存單□債務 □股票 □汽車行駛證 □企業投資證明人 □其他

　　7.其他文件

　　以上文件詳見附件。

　　二、我們出具本法律意見書的`法律依據

　　1.《中華人民共和國擔保法》

　　2.《貸款通則》

　　3.《城市房地產抵押管理辦法》

　　4.《上海市房地產抵押管理辦法》

　　5. 中國人民銀行《個人住房貸款管理辦法》

　　三、經審查確認的事實

　　依據上述法律文件和有關規定，通過與申請人談話，以及電話解有關情況，我們確認下述事實：

　　1.申請人，性別，出生于年月日，國籍，(如屬外埠居民是/辦理外地人在京購房審批手續)，符合貴行關于個人申請住房擔保貸款的主體資格。

　　2.申請人已向貴行提出貸款申請，申請年成元人民幣貸款。

　　3.申請人學歷，供職于，任職務，在本崗位已年，其職務相對穩定。

　　4.申請人月收入元，按目前標準，其收入能夠按月支付貸款本息。

　　5.申請人已按貴行要求提出貸款申請并提供相關文件，發展商也同意為其貸款提供貴行許可的擔保。

　　6.申請人已向發展商支付30%的房款或提供相當于30%房款的建設銀行存款證明，且已與發展商簽署商品房預售/買賣合同。

　　7.申請人對辦理個人住房擔保貸款的基本情況已經清楚，其提供的文件復印件經核對與原件無異。

　　四、法律意見

　　基于上述事實，我們認為：申請人提供的文件資料已經符合貴行關于個人住房擔保貸款的基本要求。申請人具備貴行許可的有效居留身份，其年齡、學歷、職業、資歷等基本狀況對按期償還貸款有很大保障，具備短期和中期償還貸款的能力。從審查的事實看，申請人的就業擇業能力強，整體資信狀況良好，在目前審查始階段具備發行借款合同的能力。如果依法辦理完畢房產的抵押登記、發展商保證等擔保手續，貴行對該筆個人住房擔保借款債權的實現將會更有保障。

法律建議書3

　　一、案情事實

　　20xx年4月19日飲品部一員工在公司群中公開發布因辭退產生糾紛欲訴諸法律手段解除的申明。該員工因違反我公司相關規章制度，而被公司的辭退。針對此類事件，法務部發出以下法律建議：

　　二、我公司在此類單方解除勞動合同事件中存在的法律風險

　　1、未按照《勞動合同法》規定的程序與勞動者解除勞動關系

　　2、未及時收集、保存勞動者違反公司規章制度的證據

　　3、我公司相應規章制度并未在新鄭市總工會進行備案

　　4、按照法律規定，用人單位以勞動者嚴重違反規章制度辭退勞動者的可以不支付經濟補償金，而產生支付責任

　　三、法律建議

　　根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定，勞動者在嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同，且不用支付相應的經濟補償。公司在根據勞動者嚴重違反用人單位規章制度的原因解除勞動合同，必須注意以下事項：

　　1、確保待適用的規章制度能夠被法院采信以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的為理由解除勞動合同的，規章制度要滿足以下條件，且舉證責任在公司：

　　（1）規章制度需內容合法、具體明確；

　　（2）經過職工代表大會或董事會等權力機構通過民主程序通過制訂；

　　（3）有證據證明明確告知勞動者（可在培訓時讓勞動者對相應規章制度簽字，表明已知悉）；

　　（4）將相關規章制度向新鄭總工會備案

　　2、收集、保存員工嚴重違反規章制度的證據

　　違紀員工本人簽字的檢討書、求情書、身邊書等，違紀事件所涉及的物證或拍攝存檔、其他員工的證詞、當事人陳述時的錄音資料，都可以作為證據使用。同時還要注意收集員工嚴重違反規章制度的證據辦法。

　　3、必須按照規章制度中的規定的程序進行

　　例如，公司規章制度中規定對于第一次違紀行為，實行書面警告，第二次違紀行為可以解除勞動合同。那么沒有第一次違紀的書面警告，第二次違紀時則不能解除勞動合同

　　4、解除勞動合同前，必須事先以書面形式通知工會

　　公司以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的，但未事先通知工會的，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，將獲得人民法院支持。

　　相關法律依據：

　　1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的`，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　4、《勞動爭議解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

　　5、《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　法務部

　　20xx年4月24日

法律建議書4

XX市XX區人民檢察院:

　　我受張(張妻子)的委托、王律師事務所的指派，依法為張提供法律幫助。現根據張案件事實和法律適用提出如下建議:

　　一，張收購贓物的行為情節顯著輕微。

　　張于兩年前在別人的勸說下，貪圖私利以人民幣1800元的價格收購了一輛破舊摩托車，用于自用。被發現后主動將該摩托車交給公安機關。自公安機關掌握案件到現在，張一直在家等待司法處理。從這個案件的事實看，張收購贓物數額較小(當時并不知道是贓物，是不是贓物至今沒有法定結論)，且收購后系自用，案發后主動退還贓物，該情節顯著輕微。對于買贓自用，數額不大，情節輕微的.，一般可不以犯罪論處，應該是可以依照《治安管理處罰法》的規定從輕處罰的。即使按照刑事案件處理，也是情節顯著輕微的案件。

　　二，張沒有事實逮捕的必要。

　　根據法律規定收購臟物的行為不構成犯罪。假設按照刑事案件處理，對其量刑法定量刑幅度是在三年以下，一般量刑基準刑為一年，情節顯著輕微的量刑幅度可以從輕考慮。

　　作為張收購贓物后，主動退贓，能夠配合司法機關調查案件，不影響案件的調查和審理，不羈押不會對社會產生任何負面影響，其家人愿意并保證盡到監管職責，確無逮捕的必要。

　　基于上述理由，建議XX市XX區人民檢察院作出不批準逮捕的決定。

　　王律師事務所

　　律師:

　　年月日

法律建議書5

李_________:

　　北京市_________律師事務所依法接受_________經濟發展公司委托，指派蒙______、劉______律師為其擔任常年法律顧問。在此期期間，經我們了解，你于去年______月份自愿離開___經濟發展公司后，始終未辦理財產交還手續。至今，你仍占有該公司所有的文件、資料以及汽車和房屋等財產，合計人民幣80余萬元。為此，我們多次與你協商，要求你盡早歸還該公司財產，該公司也于今年______月份正式通知你們在______日內來公司辦理財產移交手續，但你一直以種種借口拖延時間。作為______經濟發展公司的法律顧問，為使其公司財產免受非法侵害，現就你歸還公司財產問題提出如下法律建議:

　　一、我國《民法通則》和《公司法)都明確規定，公司企業的財產及其合法權益受國家法律保護，不受侵犯。

　　你離開______經濟發展公司至今不歸還該公司財產的行為，不但嚴重影響了該公司業務的繼續開展，而且違反了我國法律關于公司財產保護的規定，侵占______經濟發展公司所有的財產，屬違法行為。

　　二、你在______經濟發展公司受聘期間，該公司在職工住房極其緊張困難的'情況之下，為你解決了住房困難，將其新近購置的一批住房中條件最好的一套由你暫住，但你離開公司后，既不辦理退房手續，又不繳納房租，甚至將公司公務用車一輛也善自開走，至今不還，你的行為已違反了______年______月______日與該公司簽訂的《聘用合同書)第4條第2款“不論解聘或辭聘，受聘人離開本公司時，交回屬于本公司的動產和不動產，及相關文件、資料，才能辦理手續的規定。作為一個中小規模公司，______經濟發展公司在資金并不寬裕的情況下拿出部分資金購買商品房，其目的就是為了提高公司職員的福利待遇，更多地吸納人才，促使該公司在激烈的市場竟爭中發展壯大，解決在職職工后顧之憂，使其安心本職工作。可是，目前你離開公司后卻不考慮,公司的利益，長期占用公司所屬對產，姑害公司經營、發展。于情于理，你都應該按聘用合同的規定，迅速騰退出該公司房屋，返還公司所有財產。

　　三、在與你多次協商中，得知你與該公司領導在工作上存在分歧，這也是你離開公司的主要原因。但無論如何，都不應以此為借口，非法侵占公司財產，這違反了國家有關法律，由此所引發的一切法律后果只有由你個人承擔。 > 根據以上情況，你占用______經濟發展公司對產數領較大，嚴重違反了我國法律之規定，侵犯了該公司的合法財產權益。為維護該公司的合法權益，保障公司對產不受侵害，作為該公司的法律顧問，特提請你在收到本律師建議的______日內，前往______經濟發展公司辦理清繳財產手續，返還所侵占的所有財產及文件，資料。此外，本公司保留以法律手段解決此事的權利。

　　年月日

法律建議書6

XX公司：

　　北京市XX律師事務所是為貴公司的提供常年法律服務的律師事務所，根據多年為貴公司的提供法律服務經驗，和貴公司業務日益增長的情況，本律師事務所建議貴公司建立公司法律部，以適應貴公司不斷增長的法律服務需求。

　　一、成立法律部的意義

　　貴公司近幾年無論是企業規模、工程項目業務等迅猛發展，在同行業已經成為佼佼者。單一靠律師事務所提供法律服務已經不能滿足公司的法律需求，根據國內、國際上中、大型工程公司的發展經驗，各公司都設置公司專職法律部門，對公司業務實施全方位動態管理和全程法律監控，以解決律師事務所提供法律服務可能存在的空白點的問題。特別是公司在經營過程中所有涉及的合同、協議都必須經過法律專業人士審核，以防止給公司帶來不必要的經濟損失。并全面提高公司管理水平。

　　二、法律部的職責概述

　　1、在公司總經理領導下，負責公司法律事務的全面工作；

　　2、負責有針對性地組織跟蹤和收集相關法律法規，為公司重大經營決策提供法律方面的決策依據；

　　3、參與或起草、審核公司重要規章制度，對公司重大經營管理和決策組織提出法律建議或意見，并有權對企業不合法行為通過總經理提出書面整改建議；針對公司生產經營的實際情況，提出預防法律風險的措施和對策；

　　4、根據公司法律工作的要求，組織制訂公司年度或階段性工作計劃并組織實施；

　　5、負責部門崗位工作分工，培訓和教育員工不斷提高職業道德和執業技能，指導幫助、督促檢查部門人員的.工作，并對其進行考核評價。組織實施公司法律顧問的年檢、注冊、評優和教育培訓工作；負責企業外聘律師的考察、推薦，聯絡并對其工作進行監督和評價；

　　6、負責企業法定代表人的授權委托管理；

　　7、按照有關規定組織建立公司合同管理體系，并對體系的運行組織檢查與評估，提出改進建議；參與或組織參與各類合同評審；組織合同管理工作的監督檢查；

　　8、接受公司法人代表的委托，組織或參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；組織對公司重大疑難案件的會商，提出處理意見或建議；接受公司領導委托，參與或代理所屬企業的訴訟和非訴訟活動；

　　9、負責組織辦理企業工商登記、年檢、商標、專利、知識產權、商業秘密保護等法律事務。申報企業誠信（工商系統）的組織管理；

　　10、參與公司及所屬企業的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組等涉及公司權益的重大經濟活動，處理有關法律事務；

　　11、牽頭組織企業法制宣傳教育，依據領導要求與相關部門一起組織對企業管理人員進行法律知識培訓；

　　12、負責組織對所屬企業法律事務工作幫助指導和監督檢查，針對問題提出解決意見和建議；

　　13、完成領導交辦臨時性法律事務的其他工作。

　　三、法律部的人員構成

　　法律部由二至三名專職人員組成，法律部組成人員應包括，法律專業人士一人、（應具有系統的法律專業知識，具有司法實踐經驗、在涉及法律領域中有良好的人脈關系），合同管理人員一人（應具備基礎法律知識，熟悉公司業務流程）。

　　成立法律部初期可請求律師事務所給予支持，幫助設立法律部的工作，法律部成立二至三年后，應該承擔起法律部所有職能，除涉及專業法律及重大訴訟外，其他法律問題不再聘請外來律師。

　　四、法律部人員的待遇

　　公司按照規定給予法律部相應的勞動待遇。

法律建議書7

　　本人進入博爾佳公司已兩年, 針對公司目前內部管理的現狀，個人認為，綜合起來，需要改善和打造的在于三大方面：品質、執行力、凝聚力。作為企業生存之根本的品質，應包括工程、產品和服務的質量。

　　部門溝通不暢、脫節以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成、工作效率不高，在于執行力不強，究其原因在于標準、監督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業凝聚力的打造，即人心的凝聚問題。

　　以上種種，需要規范公司的管理制度，明確工作標準，優化工作流程，再輔以貼心的'企業文化凝聚人心，打造高效率的團隊。執行并持續改善公司的內部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下，解決人心的問題。

　　鑒于此，對于內部管理改善，初步構想及建議如下：

　　一、當務之急，是設立綜合管理部。負責公司內部管理工作，包括如下內容：規范辦公室日常管理工作、監督工程部施工質量、工程進度控制管理、促進設計部做出最佳的設計方案、加強對采購部日常工作規范、進一步優選合適的供應商以及激發技術部員工工作積極性。

　　二、加強執行力和凝聚力。執行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰斗力的隊伍，整個公司的執行力只能是空談。

　　三、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協作清晰界定。如果工作流程及規章制度不清晰流暢、不嚴謹，便會出現各自推諉責任的弊病，任務布置下去沒有效果，還是不可能有執行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后，需要老總大力推動，獎罰分明。

　　四、建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉變;從“以人為本”向以“執行為本”轉變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉變，兩者兼容。實行統一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

　　五、進一步加強企業文化建設。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養企業的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規范，形成企業較強的凝聚力，最終對企業績效發揮作用，并成為企業可持續發展的源動力。

法律建議書8

尊敬的公司發起人：

　　你本人現有資金1000萬元，欲設立一公司。鑒于具體的公司設立程序你不是很甚清楚，就此我為你設立公司提供一點法律建議。具體建議如下：

　　一、一人有限責任公司

　　1．法定股東人數：按照《公司法》規定，一人有限責任公司只由一個自然人股東和一個法人股東出資設立的有限責公司。

　　2．法定資本的最低限額;一人有限責任公司的全部資產均由有單一股東出資組成，其法定注冊資本的最低限額為人民幣10萬，股東應一次足額繳納公司章程規定的出資額。一人有限責任公司的股東僅以其出資為限對公司債務承擔責任。

　　3．公司名稱和住所；一人有限責任公司應有自己的名稱和辦事機構的住所。

　　. 4.公司機構：一人有限責任公司不設股東會。法律規定股東會的職權由股東行使，當股東行使相應職權作出決定時，應采用書面形式，并由股東簽字后

　　二．有限責任公司

　　1．股東符合法定人數。

　　按照《公司法》規定，有限責任公司由50個一下股東出資設立的有限責任公司。股東可以是法人，自然人或者經濟組織。當然，在公司設立階段，由于公司尚未成立，嚴格來說此時還不能成為股東，而應成為發起人。由于發起人對公司設立承擔責任，所以法律對公司發起人做了一定的限制，如發起人應具有完全民事行為能力。

　　2．股東出資額達到法定資本最低限額。

　　⑴規定了股東出資方式。按照《公司法》第27條的規定，出資方式可以是“貨幣，實物，知識產權，土地使用權”。同時法律對出資比例作出了限制，規定全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30﹪。 ⑵公司注冊資本最低限額哈股東出資的繳納期限作出了要求。按照《公司法》26條規定:“一人有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的股東認交額”。一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。公司股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定資本的最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。

　　2．股東共同制定公司章程。

　　章程是公司股東或發起人在不違反國家強制法律法規的前提下在意思自治的基礎上制定的，規定公司組織機構、經營行為及股東權利義務的綱領性文件。公司章程的各種規定應由全體股東參與制定。

　　3．有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。

　　一是公司名稱一般由公司所在行政區域、商號、行業或經營特點和“有限責任公司”字樣組成。二是公司組織機構，是形成公司獨立意志，代表法人進行各種活動的機構，如股東會，董事會，監事會和經理等。

　　4．有公司住所。

　　按照《公司法》第10條的規定：“公司一其主要辦事機構為住所”，公司有多個經營場所，但是作為公司主要辦事機構所在地住所只有一個。一人有限責任公司與有限責任的`區別

　　1．股東人數的區別：

　　一人有限公司故名思義，一個股東成立的有限公司

　　有限公司，股東為2-50人

　　2、注冊資本最低限額區別：

　　一人有限公司注冊資本金最低10萬元

　　有限公司注冊資本金最低3萬元