車間員工檢討書
在不小心犯錯后，為了避免再犯，往往要寫檢討書來自我反思，在寫檢討書時要表明改錯的決心。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的車間員工檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
車間員工檢討書1
尊敬的領導：
你好!
作為xx組件技術部的一名技術主管，我在工作過程中嚴重失職，在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼，造成交付給客戶的組件邊無法安裝，給公司信譽造成了無法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深刻反省和自查。
由于我的工作崗位關系到整個生產訂單所使用的物料正確與否，長期以來對自己放松要求，工作作風渙散，無視公司的審批報告流程，最終導致這次嚴重的質量事故發生，辜負了領導的信任，也損害了公司的信譽。通過這件事，暴露出我個人存在嚴重的工作松懈問題，以及工作態度不端正，做事情不嚴謹等不良工作作風。為杜絕今后再犯同樣的錯誤，以此次檢討為契機，深入審視和糾正自身工作中存在的問題：
首先，我作為部門文件的管理者，對于部門文件的管理不嚴謹，文件沒有固定的存放地點，通常是誰想看文件誰拿去看，看完就隨手一扔，每當遇到問題想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深刻的教訓，由于文件是x月份下發而添加錯誤邊框的訂單是x月的生產訂單，在核對物料編碼時沒有查找相關的工作聯系單是導致此次事故的一個重要原因。
其次是認識上的問題，總是認為自己是文件的發放者，而別人才是文件的執行者，通常是一掃而過，只理解了文件的表面內容，而忽略了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中，由于之前閱讀文件是草草掠過，導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框均可使用并且不得混用于同一個組件，但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼，正確的代碼應該為M510103，而自己卻添加了錯誤的代碼M510xx0。
第三是態度上的問題，由于平時領導對我的工作十分信任，因此自己經常不按照規定的流程開展工作，私自做決定，私自更改物料。如果此次添加物料代碼時先向部門領導進行請示，就可以避免錯誤的物料代碼被使用，從而也就不會造成如此嚴重的后果。
為了杜絕今后再次出現類似的錯誤，我將從以下幾個方面來糾正和預防：
第一，嚴格落實物料添加的審批流程，在每次添加或者變更物料時，都隨限額單附加一份物料變更通知單，如附件一所示。在該通知單中詳細寫明變更或者添加的物料名稱及物料代碼，然后交由部門主管審核批準，再交由各相關部門會簽后隨限額領料單一并下發給相關部門。
第二，在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數量，孔間距的檢驗要求，如附件二所示。每日生產前以及每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產技術準備文件(工藝聯絡書-訂單生產注意事項)中加入邊框孔距示意圖，作為裝框工段三檢卡確認以及巡檢、外觀檢驗的檢查確認的依據。
在此，我向領導保證以后絕對不會再犯這樣的錯誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
車間員工檢討書2
尊敬的領導：
您好!
這次，我因為對自己的管理不嚴格，沒有把關好自己的行為準則。導導致自己在下午x點x分的時候，因為在在廁所偷偷吸煙，嚴重的違反了車間的管理條例!這實在是非常的抱歉!
關于車間中不允許吸煙的條例，其實我非常的清楚，畢竟領導在晨會中多次提出，我們真的很難不留下印象。可即使如此，即使在這樣我們都了解錯誤的情況下，我依舊是犯下了這樣的錯誤，我這樣明知故犯的情況，反而將我的錯誤襯托的更加明顯!自己在學習了這么久的車間規定，在聽了領導這么多的苦口婆心后，居然還是犯下了這樣的錯誤!我真是自己的都替自己的想法感到慚愧!
但是可惜的是，我在犯下錯誤的時候其實并沒有想這么多。在當時自己的心中其實只是存在對香煙的不舍和欲望。對車間的規定其實早就被欲望沖散，自己一心只想著抽煙!這也可以反映出來，自己其實在對車間的規矩的重視程度起是還非常的不足，沒有真正的意識到這些條例對我們呢的約束，也沒有意識到自己面對這些條例的責任!
自己作為一名xxx的員工，卻沒能將xxx的規矩記在心中。這真的讓我感到萬分的慚愧。這不僅僅是代表我這個員工在工作責任感上的缺失，更是我對管理的不重視，不了解!這樣的工作情況，出現問題是遲早的事情!更何況這次還有欲望驅使，這樣自然而然就造成了這樣的錯誤!
在清楚自己的錯誤之后，我更是感到后悔和慚愧。自己沒有克制住自己是一錯，但是自己卻忽視了車間的規定!忘記了領導的教導和指點!這是更大的錯誤!作為一名員工，我再以這個身份為榮的同事，卻忘了去做好這個身份該做的事情!這不僅讓人感到慚愧，更是讓人后悔不已!領導的批評還環繞在耳，自己的錯誤也不斷的在腦內會放!自己越是想到這些，心中的愧疚就多加一分。
為了改正自己，在明確了自己的錯誤之后，我嚴格的對自己進行了反省。在更加深刻的了解之后，我明白自己，最大的問題就是沒有將這件是當成問題!吸煙有害健康，對廠里的同事們同樣也是嚴重的危害!更別說還會損害我們的產品!這是我之前所沒有想到的!在之后的工作中我會好好的反省自己的問題，改正自己的錯誤!今后的晨會中我也會認真的聽取領導的教導，積極的改進自己!希望領導能夠原諒。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書3
尊敬的領導：
您好！
以往曾經承諾過自己會改正錯誤卻沒有在工作中將其實踐下去，當領導批評過自己的情況下依舊不知悔改也將意味著毫無信譽度可言，畢竟以往我也曾向領導保證過會改正自身的錯誤卻從沒能做到，這種屢教不改的錯誤行徑自然要進行深刻的檢討才能夠意識到領導的良苦用心。
其實在我初次犯錯的時候領導也曾給予過自己改錯的機會卻沒有將其珍惜，早些改正自身在車間工作中的錯誤無疑會令目前的狀況好很多，不管領導多么寬容都是對員工的容忍度有著基本的底線的，若是屢教不改甚至辜負領導的好意無疑會令對方感到十分失望，所以無論怎樣辯解都應該明白屢教不改的錯誤難以被原諒的現實，所以我在車間工作中應該踐行曾經的承諾并讓領導看到自己的改過自新之處，然而由于我多次的承諾并沒有實現的緣故只能夠采取實際行動來證明自己，若是連這次機會都不珍惜的話也只能說明自己的愚蠢到了無藥可救的地步了。
實際上我在車間工作中應該參考其他同事的做法并加以學習才能夠提前發現自身的不足，畢竟同為車間員工卻在能力方面不如他人只能夠從自身尋找原因，對我而言也許是這種錯誤已經被養成習慣的緣故導致常常難以糾正過來，在領導看來這種屢教不改的做法既是對工作的不尊重也是缺乏職業道德的表現，若是犯錯以后始終不糾正過來的話無疑會令自身在他人心目中存在許多污點，被批評以后卻不知悔改很容易讓我在車間工作中被領導和同事排斥。
為了彌補損失應當在自制力方面有所提升以免再次出現差錯，考慮到以往多次犯錯的情況自然很難在車間工作中取得領導的信任，所以我得挽回這個局面才能夠令自己在職業發展的過程中得到相應的成長，而且對我而言造成這般結果的原因本就是自己沒能及時意識到所犯錯誤究竟有多么錯誤的緣故，相對于在車間工作中造成的損失而言我也的確需要振作起來才行，考慮到我在車間工作中難以被信任的現實還是需要提升綜合素質以便于更清晰地認識到屢教不改的錯誤之處。
我應當明白屢教不改這種不聽勸告的做法無疑是被領導厭惡的，明明在以往犯錯的時候也曾告誡過自己卻始終沒能將其糾正過來，這般不將領導的話語放在心上的做法若是不能夠盡快糾正過來則會對自身的職業發展造成嚴重的阻礙。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書4
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，近期在工作當中我還是應該擺正心態，這次我在上班的時候玩手機了，車間日常的在本來就比較多，我一時之間的分神很可能會造成一些不必要的問題，這次我卻在上班的時候玩手機了，我感覺很自責，在這一段時間以來的工作當中我覺得自己是比較吃力的，大家都在工作的時候非常的認真，在這一點上面無比的關鍵，我表現出來的情況實在是很不好，以后我也一定不會再這樣消耗下去了，一定不會犯這樣的錯誤。
在車間工作本來就應該認真，一定是不能夠失神的，一旦出現了問題那將會是出現大問題，在這一點上面我應該要有自己的態度，真的不能夠容忍這樣的情況出現，上班玩手機的事情影響學習，同時也是對自己能力一種非常不錯的展示，在這一點上面絕對是毋庸置疑的，作為一名xx的員工應該要有好的態度，上班出現了這樣的情況這很影響工作，這不是我愿意看到的后果，我的情況不是很好，當然就是回了一個信息，但是差點就沒有跟的上線上的工作，給工作的影響很大，在這方面是我做的不夠好，在未來的工作當中我一定要認真的做好分內的事情，玩手機的情況一定不能夠再出現的了。
未來在學習當中我應該要有自己的態度，上班期間我確實是感覺有很大的問題，這是我不應該有態度，這次玩手機的事情是我確實應該調整好的態度，以后在學習當中我會堅持去搞好自己的本職工作，在車間工作的時候我還是要調整好狀態，上班之后我一定會搞好自己的事情，在車間出現的情況影響很大，這次玩手機的事情讓您知道了，我也清楚您對我失望了，畢竟我平時都不會有這樣的事情發生，現在這樣的情況還是會有足夠心態，在這一階段的學習當中還是應該擺好心態，上班期間的學習我覺得自己還是有問題的，在這樣的環境下面我應該認真的搞好工作才是，車間的工作比較快，而我這次的情況是比較復雜的，我們車間對員工上班玩手機的情況是嚴肅處理的，這我是十分的清楚，我感覺很自責，來到車間工作我就應該端正好態度，經過這次的事情之后我一定要好好的反省，回顧這次的事情，我無比的自責，以后我也一定會認真的上班，在車間樹立好工作形象。
此致
敬禮！
檢討人：
日期：
車間員工檢討書5
尊敬的領導：
您好！
這次在車間打架著實是我沒能預料到的結果，雖然起初只是些許的矛盾卻因為自己沒能妥善處理處理使其受到了激化，作為車間員工卻連自身情緒都無法控制也讓我對此感到慚愧，聯想到這次打架事件造成的不良影響不禁讓我痛恨自己為何會做出這種不理智的行為，我也明白領導會因此感到失望從而需要進行深刻的檢討才行。
對我來說自身情緒方面的問題是需要進行反思的，畢竟這次是我先出手打人自然要承擔主要的責任才行，雖然平時能夠較好地完成車間的各項工作，但這次的教訓讓我意識到自身在情緒控制方面是比較差的，或者說我從未想到過自己會因為脾氣暴躁從而做出打架的行為，即便事后意識到這種行為的不妥之處卻也未免有些太遲了，看看周圍造成的一片狼藉又怎能不為了自己的魯莽感到后悔，重要的是打架的做法也會讓領導和同事們對自己感到失望，這樣的狀況又怎能讓同事們在今后的工作中信任自己呢？
不得不說自制力太差的結果只會對自身的發展造成不利影響，正如這次沒能控制住自身的情緒以至于做出打架的行為，我明白這種不理智的做法對于工作中的發展而言是有害無益的，畢竟領導批評的話語至今縈。繞在自己耳邊又怎能不對此感到后悔，看似發泄了內心的不滿卻影響到當天車間大多數員工的工作，也許這就是為了滿足一己之私從而影響到集體利益的做法吧，而且我在做出打架這種不理智的行為以后也對自身今后的發展感到擔憂，在情緒不穩定的狀況下想要在工作中有所成就無疑是不太現實的。
在我認識到打架的危害性以后還是應該要想辦法克制住自身的情緒才行，無論是有著怎樣的不滿都應該要明白打架是無法解決問題的，更何況處于上班期間且在車間之內應該要嚴格遵守規定才行，不履行好自身的職責反而在工作期間與他人產生爭執未免有些太過分了，這種嚴重違反車間規定且破壞良好工作氛圍的做法也是需要進行批評的，面對領導的批評和同事們的鄙夷也讓我深刻認識到打架的本質是有害無益的，即便是為了在今后的工作中保持穩定的狀態也不能夠再做出打架的行為。
我得在往后的工作中集中精力并合理控制住自身的情緒，畢竟通過這次教訓已經讓我在打架的事件中吃了不少虧，無論是挽回被打同事的原諒還是想要重獲領導的信任都是比較困難的事情，所以我得盡快消除打架造成的不良影響并保證不會再重蹈覆轍。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書6
尊敬的領導：
您好！
前不久在車間上班抽煙的做法為同事們的正常工作造成了較大的困擾，畢竟吞吐間產生的煙霧在車間這種密封空間中很容易干擾到他人的工作，重要的是明知這種做法違反了車間的規定卻故意不去遵守明顯是十分自私的，現如今考慮到自己上班抽煙帶來的惡劣影響著實應該進行深刻的檢討。
其實早在入職之初領導便向我強調過在車間抽煙將會造成多么嚴重的后果，更何況利用上班時間來滿足自己想要抽煙的私欲是置車間利益而不顧的錯誤做法，可惜的是長期以來領導在工作中重視被我當做任意妄為的資本以至于做出這等事情，實際上經過事后的反思也應當明白上班抽煙對車間工作的干擾性，考慮到部分同事可能對煙霧產生反感的情況自然明白這是多么令人厭惡的做法。車間同事們共同努力營造出的工作氛圍因為抽煙的行為受到影響是得不償失的，因此即便沒有領導的批評也應該意識到上班抽煙將會對后續工作中的發展造成怎樣的影響。
即便自己抽煙之前未能考慮到相應的后果卻不能夠逃避這部分責任，作為車間員工卻沒有承擔錯誤的勇氣自然很難在后續的工作中被信任，更何況自己這次抽煙已經辜負了領導的信任又怎能繼續走在錯誤的道路上，因此每當回想起上班抽煙的事情都會令我愧疚的內心感到對不起領導的那份信任，再加上車間同事們的看法很容易導致上班抽煙的污點難以洗刷干凈，所以我得想辦法挽回自身的形象從而保證不會再做出上班抽煙的錯誤行為。
面對眾人指責的窘迫狀況應當從思想層面意識到上班抽煙的危害性，當內心深處意識到上班抽煙不利于自己在工作中的發展以后自然就會想辦法進行抵制，實際上抽煙這種損人不利己的行為早該進行抵制才不會導致這類損失的出現，盡管事先沒有預料到卻不得不承認同事們會因為自己上班抽煙的做法而感到唾棄，畢竟明知抽煙的危害性卻將其帶入到車間以至于影響了許多同事的工作效率，沒有絲毫的集體榮譽感且在抽煙的行為中只顧及到自身的感受自然是不值得同情的。
盡管這次上班抽煙造成了許多損失卻令我愧疚的內心渴望得到領導的原諒，說實話在車間工作中體會到上班抽煙帶來的惡果以后自然不希望同樣的狀況再次發生，所以我進行了深刻的檢討用以反思上班期間在車間抽煙造成的惡劣影響。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書7
親愛的領導：
您好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己粗心大意的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向我的領導做出深刻檢討：
在我進這個廠已經不是一兩次犯錯了。上次是因為礦工、而這次是為了我推車把電壓箱碰壞。班長給了我一次又一次的改過的機會，以后要多向他學習、對工作的負責、認真。我并不是為自己找什么所謂的借口，我明白，一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應該再多說些什么，錯了就是錯了，誰也改變不了這個事實，要勇于認錯、吸取錯誤教訓。其實我進入本公司也有一段時間了，在這段時間的工作中和同事們的合作中，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺。當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現的，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的，不要因為一個人而破壞了集體的規距和影響公司的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著公司的規定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經常向我們提出到的，我應該向那些表現好的、工作積極的工友們學習。
以后我會更加努力的，請領導給我一次改過的機會，我已經收到教訓了，在以后的工作中我也會更加細心，努力的完成每天的工作任務。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間員工檢討書8
尊敬的領導：
您好！
我是xx組的xxx，在這里，我鄭重的向您道歉！“真的非常的對不起！”在犯下這次的錯誤之后，我認真的反省了自己的問題，并對自己前后的行為進行了檢討。現在，我清楚的認識到，是自己的失誤導致了這次的錯誤，給車間帶來了麻煩和損失，實在是非常的抱歉！
在這次的工作中，我因為自己的一時疏忽，導致在工作中出現了很多質量不過關的殘次品！這不僅導致我們組的評分被降，更是加重了車間的工作壓力。現在，我們不僅要對產品進行趕工，更是要對錯誤的產品進行處理，不僅沒在工作中幫到忙，反而導致需要一些同事們來幫忙處理，這實在是讓我感到非常的慚愧。
當然，在之后，我也對自己在工作中犯錯的事接受了領導的批評教育，并且在好好的反省后，寫下了這篇檢討。在反省中，我深刻的認識到，車間是一個緊密的集體，我們必須嚴格的做好自己的工作，不然就會“牽一發而動全身”，導致工作的效率降低，影響到車間的整體。所以，現在我也明白了領導為何次次都在晨會中不斷的提醒我們質量，要緊抓質量！這不僅僅是我們車間的標準要求，更是為了讓我們明白，要嚴格嚴謹的面對工作，要在工作中認真負責！
在反省后，我首先認識到，自己作為一名員工，在工作的責任感上有很大的問題！作為員工，我必須要好好的反省自己的責任感問題。責任感是工作的基礎，如果責任感不足，工作出錯的幾率可以說是翻倍的增長！這次我因為疏忽導致的產品問題，也是因為自己在工作中責任感的缺失導致的，如果我能更上心，更認真的一點，也就不會出現這樣的情況。
其次，自己沒能及時的發現這個問題，也代表我在工作能力上的問題。最近的工作中我的檢查方式有些死板和麻木，導致這樣突發的錯誤無法及時被發現，導致了損失的擴大。作為一名員工，我感到很慚愧。
認識到了自己的問題，我決定要好好的改正自己。我會在今后的工作中嚴格的要求自己，讓自己能更好的完成工作，不愧對領導的教育和關心。我一定會時刻保持警覺，不斷的更新自己，并且保持嚴格的責任感！再不會讓這樣基礎的錯誤發生在我的身上！希望領導原諒。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書9
尊敬的領導：
您好！
矛盾是我們經常發生的事情，但是沒有處理好矛盾，讓矛盾升級，讓小時變大事是我的錯，是我沒有掌握好分寸。
打架一般都只是聽一些學生經常犯，但是沒有想到，我也犯了這樣的錯誤，我們在工作的時候沒有做好我們該做的，是我們的錯，我們上班時間不好好工作還因為矛盾打架是非常不對的，對車間的生產和其他同事正常工作都產生了不利影響。
是我犯了錯，犯了無組織無紀律，無視公司的規章制度，這是我的錯，我沒有做好自己該做的，沒有遵守公司的規章制度，沒有把工作放到最重要的位置，在工作的時候分心，導致我的工作沒有做好，我非常抱歉。
身為一個員工，不能夠在車間里面打架，這樣大家容易破壞公物，也容易傷到他人，并且我們車間的空間并不是很多大，這樣只會讓我們犯錯。
我沒有控制住自己的脾氣，沒有做好自己的任務，干沒有干好該干的事情，擾亂工作，破壞公物，這都是不對的。
對于同在一個車間的同事我們應該要時刻保持足夠的友好，不能夠因為一些小矛盾傷了彼此之間的友誼，更不能，太沖動，沖動的結果只會傷了自己還會害了別人，這樣的做法，是兩敗俱傷的做法，非常明智。
我們都是成年人，不在是如同小孩幼小，我們的力氣都比較大，對于雙方的傷害都非常大，并且在工作中大家也容易引發事故，損害機器。
是我欠考慮，是我過于沖動了。我的所作所為是不對的，我向大家道歉，我認識到了自己的問題。我一定會改正的，不會在向以往那樣了，做任何事情都會先思考在做決斷，而不是按照心情來做的。
上班應該是我們每一個人都忙碌在工作中才對，而不是有空閑去瞎鬧。我首先就發現了我的錯誤我在工作的時候缺乏認真，沒有專注專一，工作分心了。這也是我上班吵架的原因的。
并且我還比較沖動，容易傷到其他同事，這都是我的錯。
以后我做任何事情都會先思考，而不是魯莽行事，并且一旦出了事情這也是得不償失，冷靜才是做好工作的關鍵，在工作時要時刻盯住工作，不能夠做出任何損害工作的事情， 不能夠犯錯，導致公司內部不和睦，公司是一個集體，需要的是一個團結的群體而不是彼此之間成為仇人。
此致
敬禮！
檢討書：xxx
20xx年xx月xx日
車間員工檢討書10
尊敬的公司領導：
您好！
記得年初的時候，書記在作業長例會的時候提出要提高工作的有效性，我深以為然。實事求是的說我們現場很大一部分故障都是重復故障，像我們機械作業區，故障無非就是漏水、漏氣、漏油、漏灰，鏈條斷、萬向軸斷、皮帶斷、軸承卡死、軸承座碎等等，年復一年循環往復出現。如果我們能真正的即使是部分地減少這類故障，我們的故障率、能源、成本等指標都能得到極大改善。而為了提高工作的有效性，我進行了系統的思考與嘗試，得出做事以終為始，以結果為導向不論是在理論上還是在實踐上都能極大提高工作的有效性。
回想一年來我的所作所為，我在作業區提出了確保安全、降低故障、降低成本的.目標，對那些影響績效的指標我非常關注，而那些不影響業績的事情我根本無暇顧及，甚至很多被我長期擱置，不予理睬。比如油耗指標我非常關注，那地方有漏油我肯定督促點檢員馬上處理，不能停機的我會盡努力安排日修停機檢修。但是液壓室干不干凈，有沒有隨便堆放的備件，我想當然的覺得無所謂，液壓室滅火器的安全銷拔沒拔出來、壓力夠不夠我走過路過可能會關注，但是點檢記錄卡憑心而論我確實沒有有意識的檢查過。理念是對的，但我錯就錯在目光的短淺，造成把一些重要的事情劃為了不重要的事情。
深刻分析我對重要事情與不重要事情的劃分，可以看出基本是以業績合同為藍本，而不是依據事情本來的重要程度和影響深遠程度。這集中體現了我的功利性、急功近利。毋庸諱言，好的基礎管理是好的業績的充分條件，但不是必要條件。也就是說好的基礎管理必然導致好的業績，雖然暫時付出的成本也較高，但是他是穩定的，可持續的。而急功近利的做法也能取得好業績，但它是短期的，蘊含極大風險的，有時候甚至是飲鴆止渴。直接以業績指標為導向的做法相當于詭道，本意是想出奇制勝。業績提高了，其他方面沒有相應的提高就相當于孤軍深入，成功了就是深入敵后，穿插包圍，但一旦失敗就是泥牛入海，煙消云散，全軍覆沒。本質上是一種賭徒心態。我們在企業中工作與戰爭最重要的不同還在于，其實我們并不十分在乎一時半會業績的靚麗與否，我們更在乎的是各項工作扎扎實實的推進，在關注穩定高效的同時，更關注這種穩定高效的持續性。而只有扎實穩健的基礎管理才能持續的把我們的各項工作齊頭并進的推向前進。不要存在僥幸心理，只有扎扎實實、一步一個腳印持續推進基礎管理才能真正實現穩定、高效、可持續的高業績。
我目前當務之急就是在以結果為導向的前提下，在作業區堅決推行基礎管理。基礎管理的核心和準繩是標準化作業，而標準化作業的前提是標準的建立與完善，所以下一步我將著重梳理崗位規程和重新深入學習各級領導擬發的管理制度，目標是員工作業標準化，作業管理規范化。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間員工檢討書11
敬重的車間領導：
您好！
我是xxx，近期在作業傍邊我仍是應該擺正心態，這次我在上班的時分玩手機了，車間日常的在原本就比較多，我一時之間的走神很可能會形成一些不必要的問題，這次我卻在上班的時分玩手機了，我感覺很自責，在這一段時間以來的作業傍邊我覺得自己是比較費勁的，咱們都在作業的時分非常的仔細，在這一點上面無比的要害，我表現出來的狀況實在是很欠好，今后我也必定不會再這樣耗費下去了，必定不會犯這樣的過錯。
在車間作業原本就應該仔細，必定是不能夠失神的，一旦呈現了問題那將會是呈現大問題，在這一點上面我應該要有自己的情緒，真的不能夠忍受這樣的狀況呈現，上班玩手機的作業影響學習，一起也是對自己才能一種非常不錯的展現，在這一點上面肯定是毋庸置疑的，作為一名xx的職工應該要有好的情緒，上班呈現了這樣的狀況這很影響作業，這不是我樂意看到的結果，我的狀況不是很好，當然便是回了一個信息，可是差點就沒有跟的上線上的作業，給作業的影響很大，在這方面是我做的不夠好，在未來的作業傍邊我必定要仔細的做好本分的作業，玩手機的狀況必定不能夠再呈現的了。
未來在學習傍邊我應該要有自己的情緒，上班期間我的確是感覺有很大的問題，這是我不該該有情緒，這次玩手機的作業是我的確應該調整好的情緒，今后在學習傍邊我會堅持去搞好自己的本職作業，在車間作業的時分我仍是要調整好狀況，上班之后我必定會搞好自己的作業，在車間呈現的狀況影響很大，這次玩手機的作業讓您知道了，我也清楚您對我絕望了，究竟我平常都不會有這樣的作業產生，現在這樣的狀況仍是會有滿足心態，在這一階段的學習傍邊仍是應該擺好心態，上班期間的學習我覺得自己仍是有問題的，在這樣的環境下面我應該仔細的搞好作業才是，車間的作業比較快，而我這次的狀況是比較復雜的，咱們車間對職工上班玩手機的狀況是嚴肅處理的，這我是非常的清楚，我感覺很自責，來到車間作業我就應該端正好情緒，通過這次的作業之后我必定要好好的檢討，回憶這次的作業，我無比的自責，今后我也必定會仔細的上班，在車間建立好作業形象。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書12
尊敬的車間領導：
于我們車間被評為最差車間，我們深表慚愧。
因為我們的疏忽大意，影響到我們車間清潔衛生檢查的得分，有損車間的形象，為此我們感到深深的愧疚，我們對不起xx車間稱號，對不起車間領導對我們的一再教導。我們表示最誠摯的愧疚和道歉，我們的所作所為有悖于當代青年積極進取的精神風貌，在今后的工作中，我們一定謙虛謹慎、戒驕戒躁、內外兼修，作一名合格的21世紀青年。
自小我們就學習小中見大的道理，清潔衛生檢查雖是一件小事，我們卻應當透過現象看本質，客觀、全面、實事求是地看待問題。以上就是我們針對此次清潔衛生檢查所做的檢討。如有不妥，懇請批評指正，我們一定虛心接受。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
車間員工檢討書13
尊敬的公司領導：
您好！
我是車間的一名員工，近段時間我做了一件對不起領導、對不起大家，違反公司管理規定的錯事。那天中午我在有事外出時，沒有按照正常的程序去辦，而是自作主張，為了便利而采取了鉆墻豁出入的錯誤做法。是公司的保衛人員及時發現并教育了我。通過對這件事情的反思，使我真正認識到了自己所犯錯誤性質的嚴重性。作為一名基層安全管理人員，我的所作所為，不僅嚴重違反了公司的管理規定，同時也給車間的集體榮譽抹了黑，在職工群眾中造成了不良的負面影響。作為基層的一名職能人員，我為自己的錯誤行為深感愧疚，我對不起各級領導的關懷與信任。這件事情的發生，在我的心靈深處觸動很大，及時給我敲了一個警鐘，說明了我在思想上并沒有與公司決策保持絕對一致，心靈上沒有真正得到凈化，個人主義思想仍在“做怪”。沒有真正把領導的教誨時時放在心上，對不起各位領導也對不起各位同事。為此，我愿意接受各級領導對我的處理，并且希望能夠得到大家的諒解。
為了吸取這個教訓，改正錯誤，使我在今后的工作中不再有任何違紀行為發生，我決心做到以下幾點：
1、加強學習，提高素質，認真遵守公司及車間的各項管理制度，以后堅決不做任何違規違紀的事情。
2、平時嚴格要求自己，不斷提高思想覺悟，堅持在思想上始終與各級領導保持一致。
3、踏實工作，努力進取，認真完成好上級領導交給我的各項本職工作。
以上是我的檢討書，也是我的保證書，懇請領導能夠相信我、幫助我，給我一次改正錯誤的機會，也請大家在今后的工作中監督我、指導我，以便我以后能夠不斷的提高素質和工作能力。在今后的工作中更好地完成好各項工作，更好地為公司及車間發展做出應有的貢獻。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間員工檢討書14
尊敬的領導：
您好！
工作態度不夠認真的話很容易導致車間發展遭受損失，盡管自己能夠理解這句話的含義卻依舊在前段時間的工作中出現了這類問題，不得不說作為從事車間工作多年的老員工卻在態度上不夠端正很容易導致原本的任務出現差錯，所以我在反省過工作不認真的問題以后也進行了相應的檢討。
其實鑒于自身職責的重要性本應在車間工作中發揮出積極性的帶頭作用，無論是為了圓滿完成車間生產任務還是為新員工樹立榜樣都不能夠輕易出現差錯，然而這次不認真工作的行為對于老員工群體的打擊自然是比較大的，這意味著工作中沒有可信度的自己很難讓新員工服從相應的指揮，更何況無法在工作中履行職責的自己很大程度上會為車間發展造成損失，盡管在車間領導的批評下意識到不認真工作存在的隱患卻沒能使其得到徹底的解決，因此我得盡快想辦法解決工作不認真帶來的不良影響才能夠體現出自己改錯的決心。
在我看來工作不認真對于車間生產工作來說很容易被新員工所效仿，畢竟身為老員工的自己若是不認真工作且得不到應有的懲罰很有可能會讓其他人產生僥幸的心理，用這種態度應對工作中的挑戰很容易讓領導的期待逐漸轉化為深深的失望，回想起領導的批評不禁捫心自問從什么時候開始自己對待工作變得如此不用心，無論是消極的態度還是墮落的思想都是導致這次工作不認真的因素，所以我在進行反省以后不難發現若是重視這份工作的話也不會導致這樣的情況發生。
為了彌補工作不認真造成的損失還是應該將精力都放在車間工作中去比較好，至少若是自己能夠在車間工作中取得成就的話也能消弭這次不認真造成的損失，只不過考慮到造成的影響還需要鄭重進行道歉才能在同事們的監督中完成相應的改變，漫長的工作旅途中若是滿足于些許的改變可無法成為優秀的車間員工，所以我得徹底將這種錯誤的觀念糾正過來才能夠體現出工作中認真的一面，否則若是再次出現工作不認真的傾向很有可能會導致自身的形象受到嚴重的影響。
我會珍惜這次改錯的機會并在后續的工作中認真對待，畢竟若是因為短淺的目光導致工作不認真的話也會影響到自身取得的效益，所以我會認真對待車間領導布置的任務并在后續的工作中積極應對任何挑戰。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間員工檢討書15
尊敬的領導：
您好！
對于這次產品加工過程中出現的失誤讓我感到很過意不去，畢竟工作中存在這樣的失誤也會對車間發展造成惡劣的影響，即便您沒有在這種問題上進行太多的苛責卻也讓我愧疚不已，這也涉及到車間員工工作態度的問題自然不容小覷，所以我在反思了這次工作中的失誤以后進行了深刻的檢討。
歸根結底造成失誤的原因在于我對工作的不嚴謹，沒能嚴格按照車間的工作流程進行產品加工才會導致這種結果的出現，雖然在同事的協助下能夠及時進行彌補卻依舊讓我感到一陣后怕，若是因為產品質量不合格的問題影響到車間的聲譽則是難以彌補的，所以我很抱歉這次工作中會因為個人的失誤造成這樣的結果，這也說明了現階段的我對待車間工作是不夠負責的，若非如此的話又怎能容忍工作中出現這種毫無作為的表現，須知即便是一兩件不合格的產品都會導致車間工作中的努力變得毫無意義，而且聲譽受到影響的話也會讓其他同事們的工作效率受到影響。
面對工作失誤的結果應該要加以反思并多向身邊的同事學習，捫心自問其他同事都能夠做好的工作為何會出現這種誤差呢？不得不說對待工作不夠用心往往很容易造成這種結果的出現，雖然能夠意識到工作失誤的嚴重性以及自身的錯誤所在，卻也要積極采取有效措施加以改進并向領導進行道歉，經過深刻的教訓讓我意識到工作失誤的后果究竟有多么嚴重，所以我還是要做好思想建設方面的工作并學習同事身上的優點。
至少我得做好自己的本職工作以免因為些許的失誤給他人造成困擾，事實上這次的工作失誤已經在車間造成了很不好的影響，面對其他同事的目光也讓我對失誤的問題感到很慚愧，然而意識到自身問題以后還是得盡快進行處理才行，若是連知錯就改都做不到的話無疑是種自甘墮落的表現，所以面對失誤不能夠無動于衷并需要通過努力將其改正才行，我也得牢記這次失誤的教訓并確保今后的工作中不會因為自身的疏忽重蹈覆轍，我也要做好車間的各項工作并為了彌補這次失誤造成的損失而不斷努力。
我明白工作失誤的本質便是員工對自身職責的不重視，這種不利于職場發展的傾向還是要盡快改正才不會造成嚴重的錯誤，也希望領導能夠相信我想要改正錯誤的態度并在以后的工作中給予相應的支持。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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