個人工作反思檢討書

　　在某件事出現失誤后，為了避免再次出現相同情況，我們要通過寫檢討書來悔過，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。怎樣寫檢討書才能做到語言準確呢？下面是小編精心整理的個人工作反思檢討書，歡迎閱讀與收藏。

個人工作反思檢討書1

尊敬的領導：

　　對于我工作態度不端正導致的工作失誤，以下是我針對自己工作失誤的檢討和改正措施：

　　第一，關于我思想覺悟上存在的嚴峻不足。科學地來說，一個人高深的思想覺悟并不能立即就具有，而是通過長期的工作積累和領悟。而我恰是要努力仔細地對待經過工作，在此次犯錯和深刻反省的基礎上，漸漸地培育和領悟出這樣一份良好的思想覺悟。

　　其二，我在業務操作方面依舊存在不足，今后需要連續刻苦努力學習。從我所犯的一些工作失誤，如果我平常能夠多刻苦一些，工作方面的閱歷再多積累一些，遇到這樣自己還生疏的工作環境，能讓自己的操作緩一緩，更加清楚地來辦理，就很可能避開我此次失誤的發生。

　　其三，我的危機意識嚴峻欠缺。須知如我這樣一名柜臺職員，我是業務處理的第一線。我們在柜臺實際操作的業務狀況，是要為整個銀行工作的整體進展分析供應精確的數據的，任何一項業務辦理都需要嚴厲對待，不容許發生差錯。而一旦消失工作失誤，我們的業務狀況就會存在肯定的不精確性。而工作不規范的'狀況如果屢屢消失，整個銀行在業務數據分析方面就會進行很大程度上的重新核定與修改，對本行的工作也產生極為不利的影響。而我恰恰沒有這樣關鍵的危機意識，才會態度不端正地對待此次的工作，犯下一項工作失誤。

個人工作反思檢討書2

尊敬的單位經理：

　　您好！

　　在此向您遞交這份工作失職違規的檢討書，以表達我對自己工作態度不端正、違反公司工作規定的無比愧疚心情。

　　對于我的工作失職，我覺得很大程度上是由于我的'態度不端正、對工作怠慢與疏忽，我沒有很好地遵守公司規章制度，沒有對自己工作嚴格要求，沒有嚴厲履行自己職責義務。

　　我的工作失職違規，也是最令自己感到傷心的錯誤。錯誤的發生，充分地暴露出我在思想上、工作意識上存在嚴峻欠缺，在工作操守上存在嚴峻怠慢和疏忽。

　　我主觀的熟悉不深刻，給我犯下如此工作埋下了隱患。而從進展的角度上分析，我個人這樣的工作失職違規的錯誤假如不加以改正，連續進展下去，會對自己今后的工作形成很大的不利因素。

　　我一切工作的順當開展都是要建立在嚴格遵守公司的相關政策和規定的前提下。而卻在這段時間內放松了對自已的要求，沒有鎖柜就開了自已的座位，工作失誤違規。我這樣的工作失誤違規，對于公司的日常業務秩序與規范管理造成了肯定程度的消極影響。

　　在此，我向經理同志表示深深地歉意。并嚴肅地向您說一句：特別愧疚，我錯了！

個人工作反思檢討書3

尊敬的謝總及酒店領導：

　　我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在正熙3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自己到現在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現在整個部門發生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的`工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業務的監督不力。

　　2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關系概念。

　　3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理，特殊是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現金和賬務業務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監督、努力去查找及發覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

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