人力行政主管的簡歷參考

時間：2024-11-05 22:19:31 毅霖簡歷我要投稿

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人力行政主管的簡歷參考模板

　　時間是箭，去來迅疾，找工作對于我們說已越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人力行政主管的簡歷參考模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力行政主管的簡歷參考模板

　　人力行政主管的簡歷參考 1

　　基本信息

　　姓名：蔣女士

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡：28

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高：162cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09～2008-07河南財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　xx公司(2012-03～2012-10)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　xx公司(2010-06～2012-02)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí);在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。

　　xx公司(2008-03～2010-05)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的.調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目(2010-10～2011-01)

　　擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長

　　項(xiàng)目描述：績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

　　責(zé)任描述：

　　1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：差

　　英語水平：CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

　　較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

　　積極主動，樂觀自信。

　　人力行政主管的簡歷參考 2

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：

　　手機(jī)：

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街xx號

　　郵編：

　　EmailAddress：

　　呼機(jī)：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9--1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，106avascript,ASP等。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的.再教育和再培訓(xùn)

　　1996.5---1998.12XX軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　1994.10--1996.4XX通信公司市場部市場策劃

　　個人簡介負(fù)責(zé)

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

　　人力行政主管的簡歷參考 3

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：男

　　籍貫：重慶

　　生日：

　　電話：

　　郵箱：

　　微博：

　　地址：重慶渝中

　　個人技能

　　英語：CET6—620

　　計(jì)算機(jī)二級

　　PhotoshopSPSS

　　興趣愛好

　　讀書、音樂、電影、羽毛球、旅游

　　工作經(jīng)歷

　　項(xiàng)目組

　　2014.07—2015.12

　　人力資源主管

　　1、負(fù)責(zé)公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預(yù)算；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實(shí)施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應(yīng)；

　　4、負(fù)責(zé)修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施；

　　項(xiàng)目組

　　2013.07—2014.07

　　人力資源助理

　　1、協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實(shí)施各階段招聘任務(wù)，招聘渠道的.管理和開發(fā)等；

　　2、協(xié)助建立、完善公司人力資源各項(xiàng)制度，包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3、進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括勞動合同管理、員工關(guān)懷活動和文娛活動等

　　4、負(fù)責(zé)公司員工薪酬和績效，進(jìn)行有效人力把控；負(fù)責(zé)公司員工福利；

　　教育背景

　　大學(xué)

　　2009.09—2013.07

　　人力資源管理學(xué)士

　　GPA：3.6/4.0班級排名1f36

　　人力行政主管的簡歷參考 4

　　基本信息

　　姓名：陳XX

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：32

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源、企劃

　　教育經(jīng)歷

　　20XX—XX～20XX—XXXX理工大學(xué)人力資源管理本科

　　19XX—XX～20XX—XXXX第一中學(xué)理工科高中

　　工作經(jīng)歷

　　XX公司（20XX—XX～至今）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：一、業(yè)績和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規(guī)范；

　　2、完成全公司《崗位說明書》系統(tǒng)化建設(shè)；

　　3、競業(yè)銷售中高級以上職位的專案獵頭；

　　4、員工內(nèi)部推薦獎勵制度建設(shè)；

　　5、入職員工的文件審批，薪資復(fù)核；

　　6、員工的業(yè)績推動。

　　2）培訓(xùn)工作

　　1、新員工《歡迎走進(jìn)XX》的授課；

　　2、儲備營業(yè)經(jīng)理《如何做一個合格的面試官》的培訓(xùn)授課。

　　3）員工關(guān)系

　　1、策劃并主持員工康樂活動：《2010年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓(xùn)班》、《新老員工經(jīng)驗(yàn)交流座談會》、《員工生日座談會》等；

　　2、主持公司季度業(yè)績推動大會；

　　3、分店員工心態(tài)調(diào)查，提交報告；

　　4、指導(dǎo)招聘專員新入職員工在分店適應(yīng)性輔導(dǎo)；

　　5、指導(dǎo)招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執(zhí)行。

　　4）績效考核

　　1、每月收集各部門《月度工作任務(wù)表》，匯總統(tǒng)計(jì)；

　　2、銷售經(jīng)理的月工作目標(biāo)的考核跟進(jìn)；

　　3、后勤職員季度績效考核分析；

　　4、新員工的轉(zhuǎn)正面談報告。

　　5）人事檔案管理

　　1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續(xù)簽、新簽通知；

　　2、人事檔案、公章管理

　　3、每月工資報表的審核。

　　XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強(qiáng)企業(yè)，TAMG（CCPBG）事業(yè)群有1.5萬名員工，主要生產(chǎn)散熱器、電聲、LED、風(fēng)扇、馬達(dá)和手機(jī)，對于這些行業(yè)的`公司非常熟悉。

　　一、主要工作職責(zé)：

　　1、整個事業(yè)群所有銓敘人員和基礎(chǔ)人力的招募籌劃、制定、作業(yè)；

　　2、招募團(tuán)隊(duì)的日常管理；

　　3、各事業(yè)處人員流動的協(xié)調(diào)、跟進(jìn)；

　　4、新人員的入職培訓(xùn)管理；

　　5、與中央人資處的溝通協(xié)調(diào)；

　　6、日常行政類事務(wù)。

　　二、主要日常工作內(nèi)容：

　　1、人才網(wǎng)站搜索簡歷，電話溝通，面試；

　　2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現(xiàn)場招募、面試；

　　3、同業(yè)競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業(yè)，包括報紙招募渠道；

　　4、跟進(jìn)錄用人事文件的簽核，新入職人員的學(xué)歷證件的檢驗(yàn)；

　　5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優(yōu)化；

　　6、到集團(tuán)挑選基礎(chǔ)人力，做入職培訓(xùn)、安全宣導(dǎo)。

　　三、業(yè)績和能力：

　　1、制度流程：入職時事業(yè)群剛獨(dú)立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市場、網(wǎng)絡(luò)、專案獵頭、報刊；

　　3、資料分析和數(shù)據(jù)處理：競爭廠商的資料分析，專案項(xiàng)目的制定實(shí)施；

　　4、溝通協(xié)調(diào)：日常與各部門、中央人資處的協(xié)調(diào)溝通；

　　5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經(jīng)驗(yàn)，面試控制能力強(qiáng)，集團(tuán)的招募人員資格培訓(xùn)考試我考了95分（100分制）

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平：CET—6

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：資深招聘經(jīng)理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年HR經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；

　　2、英語口語一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外資企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，對零售業(yè)、制造行業(yè)人才結(jié)構(gòu)了解；

　　4、學(xué)習(xí)完成人力資源管理師課程，熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識和前沿理論，HR實(shí)務(wù)操作流程。

　　人力行政主管的簡歷參考 5

　　姓名：林XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX年齡：33

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：159cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX～20XX-XXXX廣播電視大學(xué)會計(jì)學(xué)大專

　　19XX-XX～19XX-XXXX中學(xué)無高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX～20XX-XXXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源管理課件無

　　20XX-XX～20XX-XXXX金融保險保險課程保險證書

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工學(xué)院會計(jì)學(xué)會計(jì)證

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：美容

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理

　　2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作

　　3.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理以及員工關(guān)系管理、維護(hù)

　　4.負(fù)責(zé)人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構(gòu)建，精神文化部份策劃以更新

　　5.分析公司人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計(jì)劃

　　6.擬定培訓(xùn)方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓(xùn)施實(shí)工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理；行政檔案等資料；

　　8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗晉升人事異動更新并發(fā)布。

　　9.負(fù)責(zé)公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動

　　10.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計(jì)、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理；

　　11.負(fù)責(zé)公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。

　　離職原因：尋求發(fā)展平臺

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：會計(jì)

　　工作描述：

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運(yùn)工作。

　　2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費(fèi)支出成本控制

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)及日常事務(wù)管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)證辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。

　　6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實(shí)。

　　7.負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護(hù)。

　　8.分部辦事處各種費(fèi)用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。

　　9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。

　　10.員工關(guān)系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。

　　離職原因：公司分部發(fā)展空間有限

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位：訂單部專員崗位類別：高級文員

　　工作描述：主要工作內(nèi)容負(fù)責(zé)：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實(shí)款項(xiàng)及時通知財(cái)務(wù)確認(rèn)后：下達(dá)倉庫配發(fā)貨品，安排并告知客戶發(fā)貨到達(dá)日期及售后跟進(jìn)工作

　　3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進(jìn)行退貨處理。

　　4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報表。

　　離職原因：想回東莞生活

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：沒考

　　計(jì)算機(jī)水平：初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORDEXECL

　　技能專長：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強(qiáng)的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：一般口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：接近三年的.人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認(rèn)識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴(yán)重性，本人性格溫訓(xùn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、人際關(guān)系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：上進(jìn)好學(xué)對工作有熱情，溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)富有親和力。

　　人力行政主管的簡歷參考 6

　　本人概況

　　姓名：

　　性別：男

　　政治面目：團(tuán)員

　　學(xué)歷（學(xué)位）：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：

　　手機(jī)：139000000

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)xx大街號

　　郵編：100007

　　emailaddress：

　　批注：個人基本信息中有專業(yè)和學(xué)歷，最好也寫明學(xué)校。此外，最好有個人的求職意向。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9——1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　1999.9—2017.1北京市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家cet六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力。

　　工作經(jīng)歷

　　1999.1———至今電腦公司人力資源部經(jīng)理助理

　　1996.5———1998.12軟件公司人力資源部招募專員

　　負(fù)責(zé)為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)

　　1994.10——1996.4通信公司市場部市場策劃

　　批注：工作經(jīng)歷描寫不夠詳細(xì)，第一份工作將近兩年的時間沒有任何描述，第二份工作兩年多也就一句簡單的工作內(nèi)容描述，很難讓hr了解你的工作經(jīng)歷，自然也不能證明你能勝任他們招聘的崗位啊。所以應(yīng)該盡量詳細(xì)描述工作經(jīng)歷，尤其是與目標(biāo)職位相關(guān)的。

　　個人簡介

　　請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩！

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　批注：個人簡介中可以將性格包含，不用單獨(dú)列一個項(xiàng)目，簡歷還是簡潔一點(diǎn)為好。

　　期盼與您的面談！

　　人力行政主管的簡歷參考 7

　　姓名：黃女士

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：江西—吉安

　　年齡：28

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞

　　身高：162cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞、廣東—深圳、湖南—衡陽

　　希望崗位：行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事主管、行政主管、經(jīng)理助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09～20xx—07江西南昌教育學(xué)院中文系大專

　　20xx—09～20xx—07井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校文秘與辦公自動化中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx—03～20xx—05江西南昌教育學(xué)院普通話培訓(xùn)普通話二級甲等

　　20xx—03～20xx—06江西師范大學(xué)文秘與辦公自動化全國中級秘書證

　　某某公司（20xx—10～20xx—06）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品…）

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：1。負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2。制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3。編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險

　　4。做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5。貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　6。負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

　　離職原因：生小孩

　　某某公司（20xx—05～20xx—09）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：印刷、包裝

　　擔(dān)任職位：行政人事主管

　　崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚帷S區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：

　　1、任職期間能及時為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

　　2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

　　3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

　　4、降低本部門成本支出費(fèi)用。

　　5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。

　　6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

　　離職原因：公司撤消

　　某某公司（20xx—06～20xx—05）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)

　　行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)副主管

　　崗位類別：

　　工作描述：

　　1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。

　　2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

　　3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

　　4、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃表。

　　5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作。

　　6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。

　　7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。

　　8、培訓(xùn)教材的管理工作。

　　9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。

　　10、公司宣傳的制定工作。

　　11、協(xié)助人事主管開展大型的.公司文藝活動工作，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。

　　離職原因：其它原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：秘書工作

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公室軟件

　　處理各種文檔

　　技能專長：

　　1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

　　2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。

　　3、良好的親和力及感染力。

　　4、工作上有目標(biāo)與計(jì)劃，分清二八定律開展工作。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向：xx

　　發(fā)展方向：

　　有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

　　其他要求：有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利；享有國家規(guī)定的假期等。

　　自我評價：

　　一份耕耘，一份收獲。積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后，自身綜合能力得以很大提升。個性上：獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng)；專業(yè)上：刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結(jié)合，做到精益求精；工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

　　人力行政主管的簡歷參考 8

　　姓名：

　　國籍：中國

　　目前住地：東莞

　　民族：漢族

　　戶籍地：湖南

　　身高體重：

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡：28歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管

　　工作年限：5

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山

　　工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司

　　公司名稱：起止年月：2007-09～2010-03

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管

　　工作描述：

　　1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2.獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4.根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

　　5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項(xiàng)制度。

　　6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的.渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。

　　8.能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨(dú)立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　10.獨(dú)立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　離職原因：理念與老板和企業(yè)不符

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司

　　起止年月：2006-07～2007-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)

　　擔(dān)任職務(wù)：人事助理

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2.建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3.負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　5.制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6.新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9.制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位:學(xué)士

　　畢業(yè)日期：2006-07-01

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué)

　　第二專業(yè)：人力資源

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

　　2006-092006-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得

　　2008-072008-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)

　　2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)

　　2009-112009-12溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心設(shè)備安全管理獲得

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通

　　有一定的英語讀、寫、聽能力

　　能較好的操作計(jì)算機(jī)

　　有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　詳細(xì)個人自傳

　　誠實(shí)，自信，堅(jiān)強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。

　　人力行政主管的簡歷參考 9

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：32

　　民族：漢

　　學(xué)歷：本科

　　專業(yè)：工商管理

　　教育背景：

　　畢業(yè)院校：首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院

　　專業(yè)：工商管理

　　培訓(xùn)情況：

　　20xx年-20xx年諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力。

　　工作經(jīng)歷：

　　單位：聯(lián)想電腦公司20xx-至今

　　職位：人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)

　　自我評價：

　　多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的`宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。

　　人力行政主管的簡歷參考 10

　　個人基本簡歷

　　姓名：孫XX

　　國籍：中國

　　目前所在地：

　　民族：漢族

　　戶口所在地：

　　身材：xxcm　xxkg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：25

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　職稱：

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000—3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷

　　公司名稱起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項(xiàng)制度適時地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

　　2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

　　四、績效考核管理

　　制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

　　六、勞動關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

　　2、組織勞動合同的簽訂工作；

　　3、組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活。

　　工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的'人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2005.07.01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理

　　所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月—終止年月—學(xué)校（機(jī)構(gòu)）—專業(yè)—獲得證書—證書編號

　　2002.09~2005.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語言能力

　　外語：英語，一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　總結(jié)為以下3個方面：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

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