培訓主管個人簡歷

時間：2020-09-09 14:25:23 簡歷我要投稿

培訓主管個人簡歷

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培訓主管個人簡歷

　　培訓主管個人簡歷(一)

　　姓名：XXX

　　目前所在：廣東省

　　年　　齡： 33

　　戶口所在：廣西

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：壯族

　　誠信徽章：未申請

　　身　　高： 172 cm

　　人才測評：未測評

　　體　　重： 65 kg

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 6

　　職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求： 5000--8000

　　希望工作地區(qū)：廣州,佛山,不限

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣東**機電股份有限公司

　　起止年月：2010-07 ～至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：培訓主管

　　工作描述：崗位職責

　　1. 負責年度培訓規(guī)劃、月度培訓計劃制定;

　　2. 組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，培訓效果評估與考核;

　　3. 負責組織公司層級的訓練營、培訓班等專項培訓實施、考核;

　　4. 完善培訓制度、流程和IT系統(tǒng)OA業(yè)務流程;

　　5. 完善公司培訓體系，負責科達學院日常工作;

　　6. 培訓資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內(nèi)部講師資格評審與課程開發(fā);

　　7. 負責內(nèi)部講師隊伍和培訓干事團的管理與考核;

　　8. 負責培訓設備、教室等硬件設施點檢與申購;

　　9. 負責科達學院培訓宣傳工作;

　　10. 拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資。

　　離職原因：

　　佛山市**陶瓷有限公司

　　起止年月：2010-03 ～ 2010-07

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　擔任職位：招聘培訓專員

　　工作描述：

　　一、人員招聘

　　1、制定招聘計劃;

　　2、面試組織與人員甄選;

　　3、維護公司招聘渠道。

　　二、培訓

　　1、制定培訓計劃;

　　2、新員工入職培訓;

　　3、在崗培訓組織、跟蹤、反饋;

　　4、講師隊伍建設;

　　5、培訓資料、課件、教室管理。

　　離職原因：

　　廣東**空調(diào)有限公司

　　起止年月：2009-11 ～ 2010-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備

　　擔任職位：生產(chǎn)計劃員

　　工作描述：

　　1、負責根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產(chǎn)計劃;

　　2、平衡產(chǎn)能，調(diào)整計劃;

　　3、制定月度產(chǎn)能結構分析;

　　4、銜接營銷和本部生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作，作好訂單接收及生產(chǎn)計劃的制定、實施,確保生產(chǎn)計劃能滿足車間的生產(chǎn)及銷售部的發(fā)貨需求;

　　離職原因：

　　佛山順德**購物中心

　　起止年月：2008-08 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：百貨部課長

　　工作描述：工作職責：

　　人員培訓：編制培訓計劃，組織培訓過程，培訓授課，跟蹤反饋培訓效果;

　　人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;

　　商品管理：商品訂貨;商品結構調(diào)整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調(diào);組織相關盤點。

　　業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。

　　離職原因：

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校：山東師范大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期： 2004-07

　　專業(yè)：歷史學

　　2009-02 2009-04 大潤發(fā)華南區(qū)培訓中心課級主管培訓班學習 - -

　　2009-10 - 廣東志高空調(diào)有限公司09年第二期ISO9001內(nèi)審員培訓班 ISO9001內(nèi)審員 - -

　　◆ 語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　熟悉Word、PPT、Excel等辦公軟件，擅長寫作，常于公司報刊發(fā)表通訊等新聞稿件

　　◆ 個人自我評價

　　誠實，熱枕，正值努力是我做人的原則，沉著冷靜是我遇事的態(tài)度。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

　　培訓主管個人簡歷(二)

　　姓名：張sir

　　目前所在：廣州

　　年　　齡： 30

　　戶口所在：廣州

　　國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　身　　高： 175 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：計算機硬件，客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管，項目總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 6

　　職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：兩個星期

　　月薪要求： 8000～11999元

　　希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　**公司

　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：培訓主管

　　工作描述：

　　1、培訓：

　　內(nèi)部培訓：新員工或新產(chǎn)品的維護技能培訓。

　　外部培訓：銀行管理員進行ATM日常操作培訓。

　　組織協(xié)調(diào)編寫相關培訓教材。

　　培養(yǎng)培訓講師。

　　2、加強客服執(zhí)行

　　當維護工程師無法處理ATM故障時，提供協(xié)助和支持。

　　制定或確認書面回應。

　　協(xié)調(diào)與各部門間的溝通。

　　協(xié)助部門經(jīng)理制訂相關流程，并執(zhí)行。

　　3、領導團隊

　　領導團隊完成制定的培訓目標。

　　根據(jù)經(jīng)理的反饋，向員工提供的監(jiān)督和輔導。

　　管理講師的'工作績效，必要時給予相應的輔導。

　　確保跟進講師日常工作規(guī)范。

　　4、行政職能

　　監(jiān)督投訴的歸檔紀錄，并對時間節(jié)點前的所有問題進行分析和匯報(包括服務修復行動方案和成本)

　　兼做御銀維護工程師面試官

　　及時提交報表給經(jīng)理。

　　其他行政日常工作。

　　5、其他指派的工作任務。

　　離職原因：在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南理工大學

　　最高學歷：本科

　　獲得學位: 無

　　畢業(yè)日期： 2010-12

　　專業(yè)：人力資源管理

　　2003-09 2006-07 私立華聯(lián)學院電子信息工程系畢業(yè)證

　　2008-03 2010-12 華南理工大學人力資源管理

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　熟練御銀ATM機的維護，維修以及培訓，熟悉培訓教材編寫排版、圖片PS、DV錄制和簡單制作等。

　　自我評價

　　本人頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神與團隊精神，本人性格謙虛、自律、自信、有上進心。

　　拓展：

　　培訓部門經(jīng)理英文求職信

　　Dear Mr. XXX

　　I am currently seeking a postion as Training and Development Manager for a medium-sized manufacturing company. I am a hands-on, results-oriented leader with a comprehensive background in training design, development and delivery. The enclosed resume details the specifics of my experience and accomplishments.

　　My background spans over ten years of diverse training and development experience, providing support to a variety of functional clients. In all cases I have been successful in getting strong client support and ownership of the programs delivered. The following highlights some of my key accomplishments:

　　-Directed training of 200 person field sales organization for a major electronics distribution company

　　-Used assessment methodology as the basis for constructing "high performance models" for certain key management s. Assessed key managers against these models as the basis for defining key management needs/priorities.

　　-Desingned and delivered company‘s first highly successful introductory course to total quality management-over500 managers trained across3 divisions.

　　-Developed methodology for linking training needs with business strategy,and put in place a reliable method for providing quantitative measurement of the effectiveness of management training and development programs.

　　Based upon my experience and educational qualifications, I am confident that I can bring effective leadership to your training function and improve the overall human resource effectiveness and productivity of your company. I would appreciate the opportunity to further discuss my credentials with you during a face-to-face interview.

　　I hope to hear from you shortly.

　　Yours very truly,

　　(空格為簽名處)

　　Carolyn A. Beatty

　　Enclosure

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