關于春節企業慰問活動簡報模板（通用14篇）

　　在日常生活或是工作學習中，簡報起到的作用越來越大，簡報一般都有固定的報頭，包括簡報的名稱、期號、編發單位、發行日期、保密等級和編號。那么你有了解過簡報嗎？下面是小編精心整理的關于春節企業慰問活動簡報模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　春節企業慰問活動簡報 篇1

　　中建二局北方公司鄭州分公司開展“冬送溫暖”活動，鄭州分公司黨總支副書記呂曉慶一行到鄭州東韓砦安置區項目進行十九屆六中全會精神宣貫，并為項目一線職工和工友送去節日慰問品。

　　座談會上，分公司領導針對鄭州東韓砦安置區項目目前的工程進度、職工生活、疫情防控工作等與大家親切交流，仔細詢問項目職工在工作、生活中遇到的.困難，叮囑大家一定要做好冬季保暖，當下疫情反復，項目的疫情防控工作更不能掉以輕心。座談會后，分公司領導為一線職工和工友送去圍巾、暖手寶、手套等過冬用品，致力于北方公司“家文化”建設，“讓每一位職工和工友都能夠在公司感受到家的溫暖，是我們的工作目標與動力。”分公司領導說道。隨后，分公司領導與項目相關負責人赴施工現場進行節前帶班安全檢查，排查安全風險隱患，進一步壓緊壓實安全生產責任。

　　此次“冬送溫暖”是北方公司鄭州分公司繼續踐行“我為群眾辦實事”的重要舉措之一。冬送溫暖，暖在人心，接下來，鄭州分公司將繼續深化學習教育成果，聚焦群眾的“急難愁盼”，著力將群眾的事做實做細。

　　春節企業慰問活動簡報 篇2

　　嚴嚴寒冬，送去冬日溫情，為進一步激發干部職工的干勁，關愛職工生活，更好的促進公司安全生產，推動公司安全、高效、創新、綠色、和諧發展。公司持續開展“冬季送溫暖”活動，不斷將“我為群眾辦實事”實踐活動引向深入。

　　公司科室人員全天24小時為井下一線職工送上熱氣騰騰的肉絲湯、肉丸湯、豆腐湯、生氽丸湯等，并叮囑礦工兄弟們要注意保暖，時刻牢記安全，保持清醒頭腦，堅決杜絕“三違”，以良好的精神狀態把好年末安全關，用關心和祝福溫暖著每一位礦工。

　　在井口，一聲聲暖人的問候，一碗碗鮮美的熱湯，傳遞著全礦上下打好年末安全保衛戰的.正能量，充滿了企業大家庭的濃濃情誼。公司工作人員深入到井口為即將入井和剛剛升井的一線職工送上熱湯并囑咐他們時刻牢記安全。

　　冬季送溫暖活動不僅使職工們切身感受到企業大家庭的溫暖和關懷，更是極大的鼓舞了一線職工的士氣。他們紛紛表示：一定不辜負公司領導的期盼，時刻牢記安全規程，上標準崗、干標準活，杜絕各類違章，確保安全生產，讓公司和親人安心、放心、舒心。

　　春節企業慰問活動簡報 篇3

　　為秉承關愛員工的理念，做實做細工會送溫暖工作，20xx年1月20日新春伊始，在寒冷的大寒節氣，湖北分公司工會開展了“關愛單身異地員工，冬送溫暖”的活動。工會主席陳雙艷代表工會及總經理室慰問了全公司單身異地員工共計8人，為每人發放了冬季床上用品一套，送去了溫暖與祝福。

　　前期，分公司工會了解到我司單身異地員工較多，因家人不在身邊陪伴，生活上多有不便。為讓單身異地員工感受到湖北分公司工會的關懷與溫暖，特開展了此次慰問活動。慰問中，陳主席與單身異地員工進行了親切的交談，對青年員工的辛勤付出給予了充分肯定，同時勉勵大家加強學習，提升業務能力。叮囑他們有困難要積極向工會反映，并祝福大家早日脫單，找到幸福的'歸宿。親切的問候，濃濃的關愛，深深溫暖了單身異地員工的心。大家紛紛表示感謝工會的關心和支持，感覺心里暖暖的，將會努力工作，不負公司厚愛。

　　一直以來，湖北分公司工會堅持以員工為本，始終把解決員工困難、改善員工生活作為工會日常重要工作，有效地增強了員工的歸屬感、幸福感與獲得感，提升了公司凝聚力。

　　春節企業慰問活動簡報 篇4

　　在20xx年新年來臨之際，恒路公司董事長高宏剛、工會主席張熙紅、副經理張斌、康俊泰一行深入張掖市肅南縣G213策克至磨憨公路元山子至白莊子段改擴建項目一線，為測設人員送上了新年祝福和組織的溫暖關懷。

　　連日來，張掖的氣溫逐漸降低。恒路公司設計所近30名測量人員為了保障項目進度，按時完成圖紙交付，白天在野外量數據，晚上在臨時“項目部”繪制設計圖，日夜趕工連續戰斗在一線工地。他們無懼寒冷，用堅守詮釋責任,為鑄造高品質、專業化的設計成果而努力奮斗。

　　“大家辛苦了！寒冬季節一定要注意保暖！”“工作很重要，但要勞逸結合，大家的身體和安全更重要！”工會主席張熙紅叮囑大家做好工作的同時，注意疫情防控和安全工作，并為每位一線員工送上了棉帽、手套、羽絨馬甲、水果、牛奶等慰問品，讓一線員工在寒冷的冬季感受到了濃濃的暖意。

　　董事長高宏剛表示，恒路公司的.穩定發展、長足進步，離不開每一位員工的辛勤付出，希望本次“送溫暖”之行能為大家帶來一些溫暖，同時鼓勵大家繼續發揚連續作戰的工作作風，再接再厲，克服冬季工作的重重困難，全員上下一心、共同攜手，為20xx年的工作收好尾，為20xx年的工作開好局。

　　一句句貼心的話語，像冬日的暖陽，照在一線員工的心坎，此次“送溫暖”之行，不但讓員工切身感受到公司這個和諧大家庭的溫暖，而且激勵員工堅定信心，全身心投入工作，提升了一線員工的幸福感和歸屬感，為營造節日氛圍、凝聚發展合力起到了積極的作用。

　　春節企業慰問活動簡報 篇5

　　16日下午，菏澤市工會20xx年元旦、春節送溫暖活動啟動儀式在菏澤市委第四會議室舉行。據悉，此次活動的目的是“拋磚引玉”，帶動菏澤市各級工會組織和社會各界積極參與以“服務大局、服務基層、服務職工”為主題的送溫暖活動。

　　據了解，此次活動的目的是“拋磚引玉”，帶動菏澤市各級工會組織和社會各界積極參與以“服務大局、服務基層、服務職工”為主題的送溫暖活動，深入困難企業和困難家庭走訪慰問，采取有效措施，切實解決他們生產生活遇到困難和問題。26年來，菏澤市各級工會充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，勇挑重擔，主動擔責，黨政分憂、為職工解難，實施了“四季服務”、城市職工脫貧解困“雙百一萬”工程等大量卓有成效的服務職工群眾工作，已累計發放慰問金4160.74萬元，救助困難職工21萬3385人次，培育創業小老板89名，帶動2286人實現就業再就業，將送溫暖工作做成了黨政滿意、職工歡迎、社會認可的品牌工程。

　　同時，面對新形勢新要求，菏澤市各級工會進一步認識到送溫暖活動的`重要意義，全力組織好、開展好、宣傳好，使扶貧幫困工作成為工會在服務科學發展、服務社會和諧中彰顯自身作為的有效載體，成為工會盡心竭力為廣大職工服務的響亮品牌，成為工會做好新形勢下群眾工作的有力抓手。

　　菏澤市總工會黨組書記、常務副主席周繼東強調，要認真搞好調查摸底，研究實施方案，要多方籌集資金，力爭困難職工全覆蓋，要強化資金管理發放，做到專款專用專卡發放，要建立長效機制，開展特色幫扶，要加大宣傳力度，擴大活動影響。

　　春節企業慰問活動簡報 篇6

　　1月27日上午，大渡口區殘疾人聯合會聯合民建大渡口區綜合一支部開展“關注殘疾·冬送溫暖”走訪慰問活動，現場為10戶困難殘疾人家庭送去慰問金和慰問品，幫助大渡口區殘疾人度過一個有溫度的美好新年。

　　大渡口區政協副主席、民建區委會主委王秀瓊，民建區委、區殘聯、民建大渡口區綜合一支部、梅明社工、愛心企業重慶華美電力設備有限責任公司等相關負責人參加慰問活動。

　　活動現場，王秀瓊對困難殘疾人家庭送上節日祝福，并對長期以來關心關愛、幫助支持殘疾人的愛心企業和愛心人士表示感謝，“相信大渡口區區殘疾事業在越來越多愛心人士的支持下，一定會發展得越來越好”。

　　下午梅明社工、愛心企業入戶走訪困難殘疾人家庭。每到一戶，都為他們送去水果、大米、花生油等生活物資，與他們親切交談，并詢問身體狀況，詳細了解了大家的實際困難，鼓勵他們保持樂觀的.心態，堅強面對困難，樹立生活信心，不斷改善生活條件，提高生活水平。

　　“感謝大家的幫助，有你們的關心關愛，使我們整個家庭感到很溫暖。”活動中，新山村街道人代表對大家的關心慰問表示感謝，并表示在新的一年里，會努力克服困難，好好生活，不辜負黨和政府的真切關懷。

　　據了解，20xx年至今重慶華美電力設備有限責任公司徐建向10戶困難殘疾人家庭現金一對一幫扶19萬元，物資1萬余元。開展困難殘疾人家庭結對幫扶，給予殘疾人朋友更多幫助，切實為殘疾人朋友解決生活工作中的實際困難。此次“關注殘疾·冬送溫暖”走訪慰問活動進一步增強了貧困殘疾人的獲得感、幸福感、安全感。

　　春節企業慰問活動簡報 篇7

　　日前，中鐵隧道局路橋公司領導班子成員冒著嚴寒，深入四川、陜西、安徽等各項目開展冬送溫暖活動，為持續奮戰在一線的基層員工送去公司領導的親切問候和新年祝福。

　　每到一地，路橋公司領導班子成員都將大米、豬肉、食用油，牛奶等慰問品發放到項目員工手里，讓每位員工在寒冷的冬季感受到公司的關懷。同時，組織基層員工代表座談交流，詳細了解基層員工的工作生活情況，認真傾聽員工對公司發展的意見建議。公司領導還囑托項目領導要關心關愛員工，切實把“依靠員工辦企業、辦好企業為員工”的企業精神貫徹好，切實解決員工們在工作生活中的鬧心事、煩心事，為廣大員工成長進步提供源源不斷的'動力。

　　“冬季送溫暖”活動是公司關愛員工、服務基層、服務員工的一項重要舉措。全體員工在收到公司領導發放的慰問品及親切慰問后，倍受感動和鼓舞，紛紛表示決不辜負領導的關懷和期望，干好本職工作，一定圓滿完成公司下達的任務目標，爭取把所施工的工程建設成為行業領先、國內知名、業主滿意的精品工程，以驕人的業績，為路橋公司的發展譜寫新的篇章，希望公司在新的一年能夠更加興旺、更加發達!

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　　春節企業慰問活動簡報 篇8

　　為切實維護公司全體職工身心健康，讓職工度過一個暖心的冬天，在金像公司行政的大力支持下，金像公司工會積極發揮工會職能，開展冬季防寒“送溫暖”活動，為全體職工購置一批羽絨馬甲，并及時發放到每位職工手中，讓職工群眾感受到組織的關心和集體的溫暖。

　　借助本次工會活動，金像公司黨支部宣傳委員、工會主席曹躍武同志代表公司向全體職工表示慰問，和職工們進行了談心談話，分析金像公司當前面臨的形勢和困難，鼓勵職工群眾要堅定信心、鼓足勇氣，和公司一起共渡階段性困難。同時，也向職工傳達了金像公司20xx年度的發展思路和重點工作，金像公司領導班子將堅持改革創新、全力攻堅脫困，和全體職工一道共同努力，爭取全新的.發展局面。

　　對于公司工會組織的本次“送溫暖”活動，職工群眾深受鼓舞、倍感溫暖，表示在新的一年里，一定不辜負組織和公司期望，積極干好本職工作，和公司一道共渡難關，實現金像公司新發展。

　　春節企業慰問活動簡報 篇9

　　1月15日早上，共建單位北侖廣電局大碶廣電站長一行人來到壩頭社區，和社區黨委書記俞信偉一同來到共建結對戶困難黨員阮幼仙家中，并帶去新年的問候。

　　慰問代表一行人來到阮幼仙老人的家中，實地了解她的`生活狀況。阮幼仙今年75歲，丈夫早年過世，有兩個女兒，一個女兒在鎮海工作，一個定居在國外，阮婆婆一個人生活在壩頭社區康寧路，平常身體硬朗，能自己照顧自己。一行人親切地和阮婆婆交談，詢問她的日常生活情況，并送上了慰問金。

　　據悉，北侖廣電局大碶廣電站與困難黨員阮幼仙結對已有6年，每年年底都來看望她，帶去一份關切和慰問。

　　春節企業慰問活動簡報 篇10

　　"謝謝你們來看我，給我送吃的，還有慰問金……"面對前來慰問的工商聯民企志愿者一行，潼南區長嶺村3社村民劉淑賢不停地說著感激的話。

　　日前，潼南區工商聯民企志愿者在區政協副主席、工商聯主席向明帶領下，深入臥佛、五桂、塘壩、太安等鎮街開展新春慰問活動，慰問120余戶困難群眾和70名集中五保老人，并為他們送去價值4萬元的`大米、食用油、豬肉和慰問金。

　　志愿者一行與慰問對象親切交談，詳細詢問他們的身體、生活情況，鼓勵他們堅定信心，努力克服困難，積極發展生產，努力增加經濟收入，早日脫貧致富。

　　春節企業慰問活動簡報 篇11

　　為弘揚中華民族傳統文化，營造和諧穩定、歡樂祥和的節日氛圍，進一步落實幫扶措施，1月16日至23日期間，公司組成12個慰問組，由董事長金國發、總經理李兵、黨委副書記吳文等全體班子成員分別帶隊，走訪慰問了系統內的困難職工、困難黨員、勞模先進和離退休干部代表，送去了節日的祝福和親切的問候，并將公司的關愛和溫暖傳遞到他們家庭。

　　在看望困難職工群眾時，公司領導詳細了解了他們致困原因、脫困需求和思想動態，對他們的所思所想、所憂所盼，都進行了耐心細致的解答，并叮囑隨行的有關負責同志要制定幫扶計劃，切實幫助大家解決實際問題，同時鼓勵困難職工群眾要樹立信心和決心戰勝困難。在看望堅守工作一線的勞模時，公司領導向他們表達了崇高的敬意，感謝他們多年來為公司發展付出的.辛勞和汗水，希望他們保重身體，繼續發揮模范帶頭作用，為公司發展再立新功、再做新貢獻。

　　通過走訪慰問，不僅將公司的溫暖送到大家的心坎，而且凝聚了愛心，升華了真情，進一步增強了組織向心力、凝聚力，讓大家過上一個愉快的新春佳節。

　　春節企業慰問活動簡報 篇12

　　根據廣發銀行總行工會的部署，春節期間廣發銀行肇慶分行開展了送溫暖慰問活動。

　　據悉，春節前夕該行工會組織舉辦了退休內退人員迎春座談會，為他們送上祝福和問候，介紹銀行的發展情況。該行工會主席、副行長鄧忠岳還親自帶隊前往退休人員家中探望慰問，詢問他們的.生活情況，送上慰問品，叮囑他們有困難就要及時向工會反映。

　　該行有關負責人介紹，廣發銀行一直重視抓好黨群工作，每年都舉辦和組織參加各類聯誼和文體活動10多項，包括青年聯誼活動、“八一”座談會、趣味運動會、各種球類比賽等，豐富員工的文化和精神生活;為全體員工辦理職工醫療互助保障計劃，加強員工醫療保障;為員工及時辦理住房補貼等各種福利補貼，提高員工生活質量;堅持開展“送溫暖”工作，向生活有困難、患病的員工進行慰問和給予幫助，向生育小孩的員工及家屬送上的慰問品;組織全行員工進行身體檢查，使員工安心生活、安心工作;組織員工參加“廣發愛心援助金”活動。對患重大疾病和遭受意外傷害的內部員工進行互助，發揚愛的精神。這些舉措有效增強了企業的凝聚力。

　　春節企業慰問活動簡報 篇13

　　1月9日下午，晉江經濟開發區“心系人才暖心慰問”春節走訪關懷人才活動拉開序幕。以本次活動為契機，經濟開發區將陸續為轄區企業的優秀人才、新引進碩博人才等送去新春的問候，傳遞開發區黨工委、管委會對人才的關心關愛。

　　新春大禮包、感謝信、人才政策宣傳……昨日下午，開發區領導帶隊先后走進金石能源、華清電子、勝科納米、信泰科技、萬物智聯等企業，與優秀人才、碩博人才溝通交流，傾聽人才對開發區發展的.意見建議，詳細了解企業生產運營和人才工作生活情況等。

　　“在春節前收到這份大禮包，挺驚喜的，讓我們感受到了開發區對人才工作的重視，讓我們更有認同感、歸屬感。”信泰科技公司“90后”碩士人才陳鑫海笑著說，晉江市、開發區兩級經常組織各類人才活動，不僅有助于人才之間的交流成長，也讓大家的工作更有動力和沖勁。

　　晉江經濟開發區相關負責人介紹，除了走訪慰問，活動期間開發區還將了解、關注各類人才的困難需求，積極為人才紓難解困，同時，密切與企業人才聯絡員的聯系，及時跟進人才問題的解決等。

　　人才是第一資源。2022年，晉江經濟開發區持續提升人才“引育留用”力度，開展留晉人才慰問、碩博人才交流會、企業職工子女暑托班等形式多樣的人才暖心活動，新增各類人才335人，引進博士40名、碩士77名。經濟開發區管委會、三創園及11家企業分別被授予“人才工作先進單位”“人才工作先進平臺”“人才工作先進企業”稱號。

　　下一步，晉江經濟開發區還將持續營造尊才愛才文化氛圍、探索建設職業技能提升中心、深化校地企合作機制、優化人力資源服務市場、推動人才融入產業發展等，不斷集聚優質人才力量，助力園區科技創新、產業升級和經濟社會高質量發展。

　　春節企業慰問活動簡報 篇14

　　為積極響應公司活動要求，xx中支于20xx年10月11日赴xx市xx區xx鄉xx村開展扶貧慰問活動。

　　在了解到當地村民孤寡老人曹xxx已年逾七旬并身患殘疾，生活補貼每月不足600元；陳連秀老人身患疾病失去勞動能力，子女亦患病導致家庭困難無法履行贍養義務，全靠低保生活的.情況后，xx中支采買了棉衣、棉褲、棉鞋、米、面、油、蜂蜜等生活物品，由當地扶貧干部協同，一起來到兩位老人家中送去溫暖與關懷，并幫助他們打掃院落衛生。

　　兩位老人對xx的關心關懷深表感謝。活動也獲得了當地政府及周邊群眾的高度贊揚，進一步彰顯了保險行業社會責任擔當，提升了公司的社會形象聲譽。

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