高校人才工作會議總結

時間：2020-11-12 09:23:28 會議總結我要投稿

高校人才工作會議總結

　　高校人才工作會議總結一：

　　12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。

高校人才工作會議總結

　　會議的主題是深入實施人才強校戰略，積極謀劃人才建設新思路，統一思想，凝聚力量，努力開創人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統總結“十二五”期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業化人才隊伍，為建設特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。

　　當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰發表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼備，鍛造人才;要聚焦發展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統一思想、凝聚力量，努力開創人才工作新局面》人才工作報告。會議出臺了《博士培養資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學院關于建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。

　　會議分8個小組對史百戰的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。

　　29日下午，蘭州文理學院人才工作會議閉幕。

　　高校人才工作會議總結二：

　　1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院2017年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對2016年人才引進工作情況匯報和2017年工作設想。學校領導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。

　　會上，各二級學院主要領導分別就本學院2016年人才引進、培養工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了2017年工作設想。

　　聽取匯報后，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發展要以人才為支撐。要統一思想，高度重視人才引進和培養工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的`良好氛圍，對學校自己培養的人才和引進的人才在軟環境下一視同仁。第三，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。

　　唐耀華還強調，今年的中心工作是專碩點的建設，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設任務的二級學院，要舉全院之力，充分發揮主觀能動性，想辦法完成任務。

　　各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。

　　高校人才工作會議總結三：

　　2016年11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

　　江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

　　武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。

　　武來成書記代表學院黨委，圍繞加強和改進人事人才工作，提出三點意見：

　　一、深刻把握教育發展規律，明確人才人事工作的地位、作用和原則

　　高等職業教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰略是核心戰略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。

　　二、堅持以人才人事工作為著力點，全面推進學院二次創業

　　新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創業”，創建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現代、幸�，F代、卓越現代”。圍繞這一發展戰略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利于”：一是要緊密結合國家改革建設、發展規劃及戰略要求;二是要緊密結合學院“二次創業”和發展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設“活力現代”。即：是否有利于激發教師的創新活力和發展動力問題。要有利于建設“幸�，F代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。

　　三、堅持以師生為根本，加強和改進人才人事工作

　　一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。

　　二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。

　　三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。

　　武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!

　　李偉光副院長作了《十二五期間學院人才人事工作回顧及2017年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

　　江西現代職業技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

【高校人才工作會議總結】相關文章：