考核工作會議紀要

時間：2024-09-23 22:53:34 會議紀要我要投稿

相關推薦

考核工作會議紀要（通用9篇）

　　在日常學習、工作抑或是生活中，需要使用會議紀要的場合越來越多，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。那么你有了解過會議紀要嗎？下面是小編收集整理的考核工作會議紀要，希望能夠幫助到大家。

考核工作會議紀要（通用9篇）

　　考核工作會議紀要篇1

　　xxxx年3月4日上午，根據市績效辦《關于報送xxxx年度績效考評工作目標的通知》(貴績辦通〔xxxx〕6號)精神，我會召開討論xxxx年績效考評工作目標任務會議，羅榮愛會長主持了會議，我會全體機關干部職工參加會議，現紀要如下：

　　會議認真學習了廣西貿促會、市委、市政府有關文件精神，重點學習市績效辦《關于報送xxxx年度績效考評工作目標的通知》精神，對我會xxxx年度績效考評工作目標任務進行討論和篩選，經領導班子討論，明確了xxxx年度績效工作目標。

　　會議認為，要圍繞廣西貿促會、市委、市政府中心工作，根據“政府所想，企業所需，貿促會所能”的工作原則，積極做好xxxx年度貿促工作。

　　會議強調，xxxx年要圍繞廣西貿促會、市委、市政府確定的年度重點工作，結合我會工作職能，按廣西貿促會分解的工作任務、三年目標任務、我會年度重點工作、xxxx年《政府工作報告》提出的支持非公經濟發展等，確定我會年度績效考評工作目標，按時按量按質完成所制定的.工作任務。

　　會議要求

　　一要抓重點，要在搭建促進國際貿易與投資、服務會員企業、代言工商等三大平臺建設中，有所作為，成效明顯。

　　二是抓領導，落實責任，建立健全考核機制，明確責任領導、責任部室、責任人。

　　三是抓督促，各部室要切實履行職能，根據所制定目標任務要求，進行指導和督查，對工作不力的，要進行通報批評，限期改正，對工作做得好的，要進行表彰獎勵。

　　考核工作會議紀要篇2

　　時間：

　　地點：辦公室

　　聯系人員：學校 “三萬”工作組成員張主任和xx社區xx主任

　　議題：做好迎接省“三萬”辦考核驗收的準備。

　　xx小學張主任：省考核驗收要求工作組駐村，前段時間鄒書記負責駐村，吃住都在你滿那里，多有打擾哦。近段時間，看能否再幫忙安排一下時間，我們過來看一下。民情日記我正在整理，排好后發給你;工作組迎檢資料等考核時鄒書記一起帶過來。麻煩了!我來給鄒書記匯報，再約個時間過來一下

　　xx社區xx主任：好的，我剛才給領導匯報了，你們工作組的辦公室還是按原來的安排不變動，住的地方還是在我家哦。反正吃住都很方便的'。不過，我們現在這邊領導有變動，現在周主任負責拆遷工作了，三萬活動的事是王書記親自抓，具體工作還是我的負責。我經驗不足，還請您多多包涵的。

　　xx小學張主任：哦，那就還是要多麻煩小xx主任了。沒事的，我們要來聯系一下王書記，還要把資料匯總一下。你們村級的資料我已經知道你們做好了，我們的考核資料也要放在你們那哦!

　　xx社區xx主任：那您什么時候過來我們一起匯個總，這個周四的上午可以嗎?今天周二。

　　xx小學張主任：好的。我們會迅速過來的。你的手機號碼還是原來的xx嗎?來的時候我給你電話。呵呵，麻煩你了哦。

　　xx社區xx主任：是的，我在辦公室等您，都是我們應該做的。沒事的。

　　考核工作會議紀要篇3

　　xxxx年1月24日，石景公司在桐廬縣江南鎮中華石景園3樓會議室舉行了xxxx年度公司績效述職考核會議，出席會議的有辦公室、財務部、工程部、策劃部、設計部、事務部等部門員工14人，請假缺席3人，會議由王嘉明總經理主持。

　　“寒潮來襲，冰雪皚皚，氣溫零下8度，為杭州幾十年來最低。外面冰天雪地，殘酷無情;里面溫暖溫馨，其樂融融。這就是石景公司今天冒著嚴寒來石景園開會的老天安排。其中的寓意也是現實社會的真實寫照：市場社會殘酷無情;我們團隊應該溫暖溫馨，快樂工作生活;這是我們石景公司追求并努力打造的企業文化。”王總借景抒情，作了精彩的開場白。

　　會上，王總首先介紹了石景公司自2000年成立以來的發展概況，感慨今日中華石景園初步建成的曲折和不易，并對公司15年來企業管理等方面積累的一些經驗做了回顧分享，引用了著名經濟學家的“分餅理論”，告知一個淺顯的道理：突破思維模式，努力創新創造才是根本。然后，王總詳細介紹了《石景公司考核獎勵方案》，指出考核獎勵是石景公司重要的待遇分配，完成公司年度計劃任務后超額完成50%或節約費用的50%將用于年終獎勵，考核獎勵采用“先述職自評;再上下級考核，左右同事考核相結合”的辦法，進行客觀、公平、公正的`考核后發放年終獎勵。

　　討論后正式進入個人績效述職環節，員工從本職工作完成哪些績效、協助其它部門對公司發展建設做出哪些努力、工作中的自我優缺點評價，還有對公司文化理念的理解和個人的發展方向等方面逐一做出自評和自述。辦公室的沈中偉主任首先發言，對一年來的辦公室管理作出總結和評價，并提出完善企業辦公管理制度的建議;財務部的王莉、張旭彤等分別對本職工作做出梳理和匯報，要求今后公司應當建立嚴格可行的財務出賬進賬及財務登記制度;策劃部的柯思奕、設計部的呂曉瑜、事務部的王杭君等也針對自身崗位，和大家分享了工作上的感受感悟與經驗積累。目前公司主要以工程施工為主，工程部的孟祥國、楊文德等對一期工程的建設與管理情況、存在的問題與可提升的空間、后續施工計劃、來年展望建議等做出了詳盡的闡釋說明，表示盡量趕上工程進度、控制成本、保質保量地完成年前一期工程的收尾工作和年后二期工程的審批及建設。

　　述職完成發放給每位員工《石景公司工作績效考核表》，要求每位職員在充分學習了解新的《石景公司考核獎勵方案》后，依據自身崗位級別對同事及下屬做出多方面全方位的考核。公司將綜合員工述職自評、同事考核及上下級考核，并加權打分，在春節之前完成全員年終績效考核并在此基礎上結合公司收益發放年終獎。

　　最后，關于《石景公司考核獎勵方案》的試行，王總向大家提出三點要求：

　　1、要以實事求是、客觀公正的態度參與考評，不得徇私舞弊;

　　2、考慮到團隊凝聚力，xxxx年度的獎勵結果暫不全部公開，私下打聽是不禮貌、不尊重別人的行為，作為公司紀律應該禁止;以后考核獎勵制度逐漸成熟，要全面公開考核及獎勵結果。

　　3、新一年的升職加薪與年終績效考核相關，希望員工平時做好考勤工作，病假、事假等要提前辦好請假手續，重視各項考核標準并努力踐行。

　　辭舊迎新之際，述職考核會順利完成，在熱烈討論籌劃幾天后舉行的公司年底慶祝活動的同時，我們也同樣在積極展望新一年個人及公司的定位發展。xxxx，石景公司迎來了嶄新的開園之年，我們承上啟下，繼往開來，共創石景新輝煌!

　　考核工作會議紀要篇4

　　時間：20××年11月28日 9：00-10:30

　　地點：局四樓會議室

　　主持人：(人名)

　　參加人員：班子成員、部門負責人

　　記錄人：(人名)

　　會議主題：法制建設

　　會議內容:

　　20××年11月28日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第四季度法治建設專題會議：

　　會議指出：要制定落實法制建設工作計劃。要按照法制建設文件精神要求，進一步分析研究本局法制建設情況，針對本局法制建設目標，找差距，找薄弱環節，逐項研究提出改進措施，制定工作進度時間表，確保法制建設目標如期實現。

　　會議強調：局法制建設一定要在監管方式上創新，確保緊跟時代發展主調。要在操作層面深入挖掘，把信息化監管模式貫穿于局法制建設全過程，指導局法制建設工作走向新高度。牢把各個環節法治關卡，針對工作具體情況，全面體現法制建設的服務功能。切實把法制建設與工作緊密結合起來，完善和細化法治指導工作的流程，進一步明確法治實施所指導的具體領域。

　　局長(人名)同志發言：深化局法制建設要進一步向內融合。實踐證明，局法制建設的生命力在于融合。只有充分融入局經營管理業務，才能真正為局改革發展中心工作提供支撐和保障。局法制建設與經營管理貼得越緊、融入得越深，作用顯現就會越明顯。法制建設目標的'制定突出了局法制建設的有效融合，堅持在局發展戰略中找準法制建設的著力點和落腳點。這既與局發展戰略相互銜接，又與法制建設發揮作用的重點領域緊密結合。

　　副局長(人名)同志發言：局領導將法制建設工作納入了重要議事日程，完善了工作運行機制，明確了法制建設工作的主要任務和目標，將每項重點任務詳細分解到相關責任部門。健全了對建設工作的督辦、調研、考核機制，強化了責任追究機制，并把法制創建工作作為年度目標考核的重要內容。

　　散會。

　　考核工作會議紀要篇5

　　時間：20XX年8月31日下午

　　地點：XX

　　出席人員：XX

　　主持人：XX

　　記錄人：XX

　　楊春恒：各位律師，大家下午好，今天我們召開例會，下面請大家踴躍發言，我們結合具體的案例來探求實務的可操作性，并進行理論解析。

　　吳瑞青：最近我代理了一個案子，是關于名稱權侵權糾紛的。案情大概是這樣：原告兩年前在安丘某路段開設了一家餐館，名為“安丘狀元粥店”，并注冊了工商登記。該店經過兩年經營，生意紅火，贏得了消費者的信譽，并在本地具有了相當的知名度。最近，在安丘的另一條街上，原先的一家餐館將自己的營業名稱改為“迎新狀元樓休閑餐廳”且“迎新”二字非常小，“狀元樓”三字非常大，原告認為，被告這種做法，是刻意在利用“狀元樓”的知名度，誤導消費者。在與對方協商未果之后，原告無奈，只好訴之法院來維護自己的合法權益。今天請大家來討論一下這個案子。

　　趙榮烈：我認為本案首先要解決的問題是被告的做法是否構成對原告的侵權。我認為原告在安丘市工商局辦理了登記，字號名稱為“安丘市狀元樓粥店”，在安丘市享有較高的知名度，依法享有專用權。該被告應該是侵犯了原告專有名稱的使用權。

　　吳瑞青：光憑這一點還不足以證明，還要把對方的侵權行為予以解剖。

　　趙麗：被告以“迎新狀元樓休閑餐廳”作為企業名稱在門面上使用，其中“迎新狀元樓休閑餐廳”中的`“迎新”二字較小，“狀元樓”三字較大，突出顯示“狀元樓”三字，與原告登記注冊的“狀元樓”粥店名稱相同。且原告和被告的經營場所在同一地域，原、被告的服務項目同是餐飲行業，容易使相關公眾產生誤認。我認為依照《中華人民共和國反不正當競爭法》相關規定，被告的行為已構成對原告企業名稱權的侵犯。

　　吳瑞青：謝謝，本案的關鍵點就在這里，只有把這個問題搞明白了，接下來的停止侵權和具體賠償問題就好解決了。

　　楊春恒：好的，大家還有什么具體的案例拿來討論一下?

　　趙榮烈：我說個吧，我最近經手了一個交通事故案子，案情大意是：20XX年12月，李某駕車出游途中遇熟人趙某，由于順路趙某便要求李某搭載自己一程。后行經某路段時，李某因避讓一輛從相對方向左轉彎的無牌兩輪摩托車(事故發生后未能找到此輛摩托車)致使自己的車子側翻于路邊水溝里，造成趙某受傷，經鑒定趙某的傷殘等級為9級。交警出具的道路交通事故責任認定書認定李某負此次事故的全部責任。后趙某與李某就賠償事宜協商未果，遂向法院提起訴訟。這個案子事情清楚，雙方爭議的焦點是，能不能減輕李某的賠償責任，請大家來討論一下。

　　辛剛：我覺得不能減輕，李某必須承擔全部賠償責任。李某對事故負全責，且李某作為駕駛者應對其車內的人、物負有安全保障義務，好意搭乘是值得鼓勵的行為，但不能成為減輕賠償責任的事由，況且根據根據《道路交通安全法》第七十六條關于道路交通事故由有過錯的一方承擔責任的規定，李某也應該承擔全部的責任。

　　吳瑞青：我覺得可以適當減輕李某的賠償責任。李某并非駕車營運，是純負義務的行為，根據權責對等原則，應減輕李某的賠償責任。

　　張佃軍：李某在緊急情況下為了避免交通事故采取緊急避險行為，因緊急避險措施不當致使車輛側翻，根據《民法通則》的規定，緊急避險人應當承擔適當的民事責任。也就是說，緊急避險可以作為減輕李某賠償責任的法律依據。

　　趙榮烈：這應該是一個可以作為減輕賠償責任的法律依據。而在實際的操作中，法院的判決也支持了這種觀點，在目前法律沒有對好意搭乘作具體的法律規定的情況下，適用緊急避險很好的解決了這一問題。

　　石洪亮：下面我們來討論一個買賣合同糾紛的案件，案件的大意是：某房地產公司與趙某簽訂一份《商品房買賣合同》，約定由房地產公司向趙某出售房屋一套，趙某于簽訂合同當日支付首付款53000元，并同意余款220xx0元由趙某在付首付款后向銀行申請按揭支付。合同簽訂后，趙某并未按約定向某房地產公司支付首付款53000元。與此同時，趙某與第三人某銀行簽訂了《某銀行個人住房貸款合同》，約定趙某向某銀行借款220xx0元，以所購買的房屋作為抵押物，某房地產公司未作為保證人在合同上簽字蓋章。同年4月，上述《商品房買賣合同》在房屋產權管理部門辦理了登記備案，房屋借款抵押也辦理了預購商品房貸款抵押登記。在簽訂借款合同和辦理抵押登記后，某銀行依約將220xx0元貸款轉入趙某的個人帳戶，但趙某并未將此款支付給某房地產公司。該房地產公司以趙某未支付房款構成違約、利用未取得所有權的房屋進行抵押貸款為由，訴至法院，請求解除與趙某之間的《商品房買賣合同》，確認趙某以所購房屋作為抵押物的貸款抵押無效。

　　張佃軍：我覺得被告沒有履行合同約定，對于原告主張解除合同的請求是可以得到法律支持的。

　　楊春恒：這一點沒有什么疑問，焦點就在于被告的抵押行為是否有效。

　　石洪亮：我認為該抵押行為是有效的，依據《城市房地產抵押管理辦法》規定，明確購房人可以用未實際取得房屋所有權的預購商品房作為按揭貸款抵押，該房地產公司在合同中同意趙某在支付首付款后，可以向銀行申請按揭貸款，在趙某未付清首付款的情況下，又向房產局申請了該《商品房買賣合同》登記備案，應視為其同意趙某在未支付首付款的情況下，可以用預購的房屋作為抵押物向銀行申請貸款，某房地產公司未在借款合同上簽字或蓋章并不影響抵押合同的效力，在借款合同有效的情況下，抵押行為是有效的。

　　楊春恒：今天我們的討論很熱烈，各位律師都能夠踴躍發言，并且提出了寶貴的建議，使得我們要討論的案例都有了圓滿的解決方案，非常好!希望大家散會后能夠不斷加強學習，多思考，切實提高自身的執業水平，更好地為我們的當事人服務。還是那句話，對我們的當事人負責，就是對我們自己負責。

　　大家看一下會議記錄，參加人員簽字：XX

　　考核工作會議紀要篇6

　　時間：20××年05月30日 9：00-10:30

　　地點：局四樓會議室

　　主持人：(人名)

　　參加人員：班子成員、部門負責人

　　記錄人：(人名)

　　會議主題：法制建設

　　會議內容:

　　20××年05月30日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第二季度法治建設專題會議：

　　會議指出：今后一段時期，局法制建設的總體要求是，確立的法制建設學習計劃和學習目標，牢牢把握國家關于加強法制建設學習的要求，以提高法制建設能力為核心，以維護公平正義為準則，創新服務機制，規范服務行為，提高服務效能，全力營造局又好又的良好法治環境。

　　會議強調：法制建設要強調管理監督，確保服務行為有法可依。要將依法檢查和考評作為績效考評的重要內容。將此項工作做為一項長效機制抓落實，要將依法檢查開展好，考評結果要納入到年終績效考評。要加大對違法行為的問責力度，對服務成績突出的`部門和個人予以鼓勵表彰。要進一步加強局內部監督和部門監督。特別是加強對有違背法制建設精神行為的個人的審查，各科室要配合法制建設認真履行監督作用。法制建設小組要充分發揮監督作用，認真核審把關，敢于堅持原則，主持公平正義。

　　局長(人名)同志發言：下一步要鞏固和深化局法制建設，局法制建設領導小組要有新的目標導向。前期局經過全員上下共同努力，局法制建設管理目標基本實現，局法制建設領導小組監管體系基本建立，法治風險防范機制初步形成，法治事務工作的深度和廣度不斷延伸，局法制建設取得階段性進展。同時，局法制建設還存在很多需要繼續推進的薄弱環節。

　　副局長(人名)同志發言：局的重大決策上要把好法治審核關，這是建立健全局法治風險防范機制的保障。規章制度是局依法經營、依法管理的前提和基礎，合同是局從事經營活動取得經濟效益的法治手段，重要決策是防范局風險的源頭。局法制建設要緊緊抓住這幾個關鍵環節。目前，局法制建設工作已經實現了規章制度化與合同化，下一步要建立和落實相關制度。現在需加強的是，一些部門對重要決策的法治審核工作存在疑點。法制建設重要決策主要是指涉及局改制、投融資、產權變動、對外擔保等對局生存發展有影響的經營決策。各部門可根據自身實際具體細化制度，一定要重視重要決策的法治審核制度，增強法治審核的可操作性，有利于切實保障局依法決策。

　　散會。

　　考核工作會議紀要篇7

　　參加人員：班子成員、部門負責人

　　記錄人：(人名)

　　會議主題：法制建設

　　會議內容:

　　20××年08月29日，局長(人名)同志，在局四樓會議室召開20××年第三季度法治建設專題會議：

　　會議指出：法制建設要針對局法制建設目標要求存在的薄弱環節，逐項研究提出改進措施，對法制建設中的各項指標進行細化。法制建設的目標確定要符合局發展的客觀實際、切實可行。法制建設目標是對今后局法制建設的總體部署和明確要求，因此必須具有較強的方向性、指導性和操作性。

　　會議強調：下一步會加強法制建設教育和宣傳工作，要以法律為依據，確保局的乘運服務有法可依。法制建設教育必須抓好抓實。牢固樹立尊重法治、崇尚法治的意識，提高運用法治解決問題的.能力。把法治知識學習作為各級干部的必修課，建立健全法治知識學習制度。強化普法宣傳的效果。創新普法宣傳形式，有的放矢地開展法治宣傳。擴大相對人的監督途徑，進一步促進法制建設在局的開展。

　　局長(人名)同志發言：歷史的經驗與教訓告訴我們，因違法經營發生的的糾紛導致企業經營不善最后走向末路的例子舉不勝舉。所以只有加強法制建設才是局的立足之本，歷史留給我們的教訓是慘痛的，我們只有學習好法治，運用好法治才能更好的使其為我局保駕護航。針對新形勢下的法制建設，各科室應當根據其要求特點，進一步加強管理督導工作，并注意落實好相關制度。同時，還要抓住當前局快速發展的好時機，集中力量解決歷史遺留問題，減少糾紛和隱患。副局長(人名)同志發言：局領導將法制建設工作納入了重要議事日程，完善了工作運行機制，明確了法制建設工作的主要任務和目標，將每項重點任務詳細分解到相關責任部門。健全了對建設工作的督辦、調研、考核機制，強化了責任追究機制，并把法制創建工作作為年度目標考核的重要內容。

　　散會。

　　考核工作會議紀要篇8

　　20XX年6月15日下午三時，安徽國運律師事務所在本所會議室召開了全體律師會議。會議由所主任曹皙同志主持，曹主任首先向大家通報了今年的年檢情況和近期事務所工作動態，帶領大家一起學習了安徽省司法廳皖司通(20XX)32號《全省律師行業行風建設提升年活動實施方案》和皖司通(20XX)58號《關于在全省律師隊伍中開展社會實踐教育活動的實施方案》兩個文件精神，強調了應用律師管理信息系統的重要性，并對下一階段的工作進行了具體布置：

　　一、認真貫徹落實省廳的統一部署，將開展社會實踐教育活動與當前開展的'律師進社區、行風建設提升年等活動緊密結合起來，積極查找律師事務所和律師在執業理念、執業紀律、職業道德等方面存在的問題并積極整改，進一步加強制度建設。

　　二、新設所行政事務部，聘任張曉玲同志為行政主管。行政部應盡快落實新進律師的信息系統密鈅領取工作，并負責信息系統的使用培訓。

　　三、要求全體律師每天登錄律師管理信息系統和所網站，同時行政部負責建立飛信群，及時傳達各通知及文件。今后所有通知及文件不再電話通知。

　　四、會上律師們還對近期的工作情況和部分案例進行了熱烈的討論。

　　考核工作會議紀要篇9

　　20xx年3月2日上午，城廂區勞動保障系統20xx年度黨風廉政建設工作會議在城廂區勞動保障大廈五樓會議室召開。會議由城廂區勞動保障局黨支部書記、局長陳偉同志主持，局機關全體干部、局屬各單位主要負責人參加了會議。

　　會議的主要議題是：學習貫徹省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神，回顧總結區勞動保障系統20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，安排部署20xx年工作任務。

　　會上，局黨支部書記、局長陳偉同志傳達了省紀委八屆八次全會、市紀委五屆七次全會精神;蘇美金同志作了黨風廉政建設工作報告;陳偉局長與局屬各單位負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任書;最后陳偉局長作了重要講話。

　　陳偉局長在講話中首先肯定了我局黨風廉政建設和反腐敗工作所取得的成績。他指出，近年來，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞勞動保障工作大局，立足于預防為主、關口前移，取得了明顯成效，充分顯示了為勞動保障事業健康有序發展保駕護航的作用。

　　對于今年的工作，他要求各部門、各單位要始終站在保障黨和國家事業科學發展的高度，更加重視黨風廉政建設和反腐敗工作。要充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，以更加堅定的信心，更加堅決的態度，更加有力的.措施，更加扎實的工作抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。

　　各單位、各部門要切實加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉工作作為關系勞動保障事業發展全局的大事來抓，擺上重要位置。各單位領導要進一步增強“一崗雙責”意識，真正把黨風廉政建設與業務工作同布置、同檢查、同落實，使兩者相互協調，相互促進。堅決克服抓黨風廉政建設和抓業務工作“一手軟、一手硬”的現象。

　　要嚴格責任制考評，按照“誰主管，誰負責”的原則，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個環節，保證責任落實。要強化考核結果的運用，真正把考核結果與班子政績和干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鉤。對領導干部管轄范圍內發生重大問題的，不管是否是當事人，是否直接參與，只要負有“失教、失管、失察、失誤、失責”中任何一種責任，都要嚴格追究。

　　蘇美金副局長在報告中總結了20xx年我局黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx的工作任務。她指出，20xx年在局黨支部的正確領導下，全局上下認真貫徹各級紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，緊緊圍繞勞動保障工作發展這個中心，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰略方針，努力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，黨風廉政建設和反腐敗工作在鞏固、深入、創新、提高中穩步推進。黨風廉政建設責任制進一步落實;懲防體系建設進一步推進;黨風廉政教育進一步加強;制度建設進一步完善;監督檢查進一步強化;專項治理成果顯著。

　　蘇美金副局長對20xx年全局黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署：20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實十七屆中央紀委五次全會、八屆省紀委八次全會精神，以黨風廉政建設責任制為抓手，推進勞動保障系統反腐倡廉建設，以制度建設為重點，推進懲治與預防腐敗體系建設，為我區勞動保障事業發展提供堅強的政治保證。

【考核工作會議紀要】相關文章：

工作會議紀要04-11