期末班主任會議講話稿

時間：2022-02-18 13:26:15 會議講話我要投稿

期末班主任會議講話稿6篇

　　在生活中，各種講話稿頻頻出現，講話稿通過講話人口頭表達后，可以起到傳播真理、經驗，抒發感情，發表意見的作用。如何寫一份恰當的講話稿呢？以下是小編為大家收集的期末班主任會議講話稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

期末班主任會議講話稿6篇

期末班主任會議講話稿1

尊敬的各位老師：

　　大家下午好!

　　本學期政教處在學校統一安排部署下，緊緊圍繞學校的中心工作，以創建平安校園為動力，以提高學生文明素質為重點，以科學發展觀為指導，堅持以德治校，注重養成教育，以先讓學生學會做人為落腳點，把學生素質的可持續性發展作為德育追求方向，組織開展了豐富多彩的德育活動，全面提升了學校德育工作水平和學生思想道德素質，下面我將一學期工作作如下總結：

　　一、本學期班主任工作的簡要回顧

　　(一)常規工作扎實有效。

　　各班結合學生管理考評細則，把行為規范教育抓到了實處。我們班主任老師不僅早來晚歸，而且經常深入學生中間，加強與學生交流和溝通，了解他們的學習和生活，大家除了正常的備課上課、批改和輔導外，還要把大量的精力用于班級管理上，所以在此再次向大家表示感謝，感謝大家一年來對政教處工作的支持。

　　(二)主題活動豐富多彩，以主題活動為切入點，寓道德教育于活動之中，彰顯出鮮明的時代氣息。

　　我們組織了系列主題班會，趣味體育運動會、三年級增加了跑操，一二年級加入課間活動，組織的疏散演練等等。通過這一系列活動的開展，使學生從活動中去感悟自己，提升自己，寓教育于文化活動之中。

　　(三)、開學召開班主任工作會議，布置學期學校德育工作內容，建設一支有豐富工作經驗的骨干力量。樹立“學高為師，德高為范”的師德形象。期中考試后組織班主任工作經驗交流會議，程校長親自主講，提高了班主任工作的理論水平，更新和改進了班主任工作的方式方法，豐富班主任專業知識，開闊班主任視野。

　　(四)、定時召開學生干部會議，學習相關制度，明確中學生應遵循的各項規定、衛生值日包干制、衛生檢查評比制，讓學生來參與日常的各項活動，讓學生監督學生，從而培養學生的自覺性和良好習慣。

　　(五)、對學生進行心理健康教育。各班召開 “珍愛生命，快樂成長”主題班會，培養學生珍愛生命、珍重人生的積極心態，促進學生心理健康水平的進一步提高，幫助學生在自己的學習、生活中快樂成長。

　　(六)安全、法制教育緊抓不放，重點做好教育防范工作。

　　為貫徹落實“以人為本，安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“學校安全工作無小事”的思想，創建平安校園，有效防止學校安全事故的發生，確保全體師生人身、財產、物品的安全，學校多次組織開展安全工作專題教育。充分利用櫥窗、廣播等對學生進行安全教育的宣傳，使學生能切實意識良好行為習慣的重要性，進而從行動上嚴格要求自己。同時，配合后勤處不定期對校內設施進行安全排查。同時堅持每期進行一次安全疏散演習，讓學生不僅僅從思想上意識到安全教育的重要性，還從實際行動中得到了實踐的機會。

　　二、今后工作中需要改進的問題

　　(一)班級管理還需加強。從我們檢查發現的情況，首先，是早讀的問題，個別班主任到校較晚，組織不力，學生遲遲不能進入學習狀態。其次是上課遲到的同學較多，存在曠課的同學;上自習時間，有的學生在聊天，有的在看與學習無關的不健康書籍，有的教室亂哄哄的;環境衛生雖有一些改觀，但往教學樓帶零食，亂扔塑料袋、包裝紙的現象還是屢禁不止。還有個別學生抽煙，喝酒，發型，服飾絕對成人化，甚至不堪入目。

　　因此，不僅要加強管理，還要進行正確的引導。有些學生和老師認為，學生只要不在學校干壞事，就沒必要管他，沒有必要一天到晚由班主任“盯”著。我想這是錯誤的想法，危險的意識。我們要看到我們的學生思想、學習基礎、行為習慣等還不平等發展，每時每刻都可能我們意想不到的事情，所以，我們的管理要與我們的學校實際結合，不加強管理和教育是不能保證正常的課堂教學的。

　　這里我們想說的是：責任到位的班主任制度和嚴格的班級管理應該是我校有區別于其它學校的重要的特色，失去了這一優勢，我們談何發展、談何競爭。

　　(二)政教處對于班主任隊伍建設措施還需加強。特別是關于對班主任的培訓工作是做得不夠的，這一點是我們要必須承認的。我們不僅要“教書育人、管理育人”，還要“服務育人”。隨著學校規模和招生規模的擴大，又有很多老師將擔任班主任。因此，政教處作為學校的一個職能部門，要發揮它的作用，在進行學生管理宏觀調控的同時，要加強班主任隊伍的建設，建設一支穩定的、高素質的班主任隊伍，使班主任工作有條件、干事有平臺、發展有空間。

　　(三)對學生進行“合力”教育的局面尚未形成。學生管理、學生思想政治教育是一個系統工程，光靠哪一個部門，哪一個老師是不能解決問題的。從時間和空間上講，無論是在課堂教學中，還是在主題班會的教學中，或是在各種校園文化和班集體的活動，學生都應該受到人生觀、價值觀、紀律觀和安全觀的教育;從責任的角度上一說，無論你是否是班主任都應該具有育人的責任，只要你是十三中的一員。只有這樣，才能形成推動學生管理工作的強大合力。

　　三、假期工作安排

　　1、放假前以班級為單位，班主任親自組織全班學生認真學習寒假青少年自我保護提示，提高學生的自我保護能力，度過一個健康、平安的假期。

　　2、按照學校致假期指導手冊內容，要充分利用校信通平臺，做好學生假期學習、生活、休閑等方面的引導和教育。

　　3、自主召開家長會。周二晚上七點進校，七點二十開始。周三下午三點進校，三點二十開始。晚上七點進校，七點二十開始。三個時間段根據各班情況自由選擇。要早規劃，早準備，在召開家長會之前要有整體規劃，班主任和任課老師發言一定要準備好發言稿，避免隨意性。教室精心布置，前后黑板充實內容。多肯定進步，并給與表揚，調動學習假期學習的積極性。另外家長交通工具不能進校。

　　4、假期每位班主任對3-5名學生進行一次家訪。特提出以下建議：

　　留守子女家庭，監護人執行能力弱，在家管不住孩子，必家訪。

　　父母對孩子不負責任，對子女放任自流，要家訪。

　　苗子，有發展潛力，可造之才，要家訪。

　　家長特別關心孩子，常校訪，沒必要家訪。

　　逢年過節前，不適宜家訪。選準時機，年前或者年后。

　　十年樹木百年樹人，學校作為育人的重要基地，需要我們全體班主任具有自覺的育人意識，凡事著眼于學生的終生發展，從小事做起從現在做起，我們將不斷開拓不斷創新使我校德育工作步步登高。

　　謝謝大家!

期末班主任會議講話稿2

各位領導、老師：

　　大家下午好！

　　今年，我校教師隊伍中突然新增了新教師，已經成為學校教育教學工作的一支重要力量。新教師的專業素質與教學水平，直接決定著我校的整體教學質量；新教師成長與進步，直接關系著學校的發展。新教師的培養是一件大事，學校有責任為新教師及其他青年教師的成長創造條件，機會總是青睞那些有準備的人，從開學工作至今將近兩個月，通過了解你們工作勤奮、適應能力強，這是一個很好的開始，相信在今后的工作中你們會取得更加優異的成績。新教師的初期自我成長是非常關鍵的，最理想化的教師成長應該是：一年入門，三年成為一名好教師。在此，我想談幾點我個人的看法和希望。

　　1、用快樂的心態對待工作，追求教師工作的職業幸福。

　　選擇了教師這個職業其實就等于選擇了“奉獻”。雖然有些累，而且有些清貧，但是教師這個工作還是很快樂的。比如我們每天面對的是一些天真可愛的孩子，雖然有些孩子調皮，在這一點上，我們比警察快樂；每天風吹不著，雨淋不著，我們比馬路上工作的人快樂；我們能早晚正常上下班，還有雙休日和有兩個令人羨慕的寒暑假，我們比從事任何職業的人都快樂；走到大街上經常聽到“老師好”，我們比路人都快樂；當自己送走一屆屆畢業生，桃李滿天下的時候我們比任何人都快樂等等，教師這個職業帶來的快樂是其他職業體會不到的。所以我們要正視自己的這份工作，珍惜自己的這份工作。一個人工作上要想取得成績，就應該先愛上自己的這份工作。

　　2、認真學習新《中小學教師職業道德規范》。

　　愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。在這里我重點談三方面的看法：

　　（1）教書育人。曾經聽到過這樣一段話：一個孩子的失敗，對一個教師來說，或許只是幾十分之一的失敗，但對于一個家庭來說，或許就是百分之百的失敗。因為孩子是家長的未來和希望，所以我們教師的責任重大。對于一位教師來說，或許你出現差錯之后可以查找原因重新來過，但是工作中的絲毫差錯對于孩子們來說卻不能重新來過，這對于學生來說是十分不公平的，所以我們要盡量的做好自己的工作，避免因自己的疏忽而造成學生的遺憾。只要我們面對自己的學生，無論自己教學一個學期、一個學年甚至是六個學年，我們都要為學生的終身發展奠基，這樣孩子以及孩子的家長會感激我們的，我們自身也會從中獲得成長和提高的。其實教師的責任心不完全是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細微甚至瑣碎中體現。

　　（2）為人師表。既然作為一名教師，就要時時刻刻做學生的楷模、榜樣，我們要從自己的著裝、言談舉止來嚴格要求自己，時刻別忘了學生就是我們的影子。平時的工作中我們要多說好話、多做好事，凡事要求學生做到的教師必須要做到，切不可擋“口頭上的巨人，行動上的矮子”。

　　（3）終身學習。我相信在做的每一位新教師都聽到過這樣一句話：要活到老學到老。于丹教授說：當一個人拒絕學習、拒絕成長的時候就是自己真正衰落的開始！特別是我們教師，教育改革的步伐和學生的發展變化很快，所以任何時候都不能停止學習和提高。雖然我們剛從學習畢業，時間不長，理論經驗比較豐富，但是我們必須要不斷地讓自己進行“充電”，這樣才能使自己的職業生涯擁有源源不斷的“活水”。請記得：一個教師能走多遠，他的學生就能走多遠，所以我們每一位教師都要爭當一個學習型、研究性、業務型教師。工作中，我們要從備課上、上課上、課下輔導等方面嚴格要求自己，實踐中我們要從自我反思、同伴互助、專家引領幾方面入手。沒有反思的教學工作是不會“上升”的，所以我們要養成及時反思的好習慣；在工作中我們要多向學校有經驗的教師去學習，取別人之長為自己所用。當然我指的是要自己主動去找別人學習，而不是等著學校安排，其實學習時機無處不在，就看自己是否善于把握；我們可以多看一些專家的講座以及優秀教師的教學課堂錄像來不斷提升自己，我們還可以從網絡上學習很多東西，當然我們相信大家會正確使用網絡，不會出現在上班時間上網聊天或打游戲等行為。王金戰教授說教師的成長，大致分為四個階段：（1）經驗缺乏期；（2）盲目自信期；（3）反思成長期；（4）學者型，專家型的教師的成熟期。我希望我們每一位教師都能通過自己的努力成功進入到第四個階段。

　　3、要有自己的成長計劃和奮斗目標。

　　俗話說：不想當將軍的兵不是好兵。我們每一位新教師都要根據自己的實際制定自己的成長計劃和奮斗目標。只有這樣，我們在工作中才會目標明確、有的放矢的開展工作，自己才會向自己既定的方向不斷挑戰自我，當然在落實上我們不能做“思想上的巨人，行動上的矮子”。

　　4、要正確對待自己學校安排的工作。

　　（1）在學校要有一種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”的境界。我們雖是師范畢業的專業學生，但是或許由于學校工作的需要沒有給自己分配自己所學專業的學科，但是我想說：我們仍要“勇往直前”。因為學校安排的工作一定是站在學校大局的立場上進行考慮的，希望我們每一位新教師理解萬歲。

　　（2）學校對于新教師的成長會提出一些嚴格的要求，比如：新教師的教案應該寫的更加詳細等。我們每一位新教師要真正理解學校的用意：讓大家快快成長。我們應該把學校施加的壓力變為動力來嚴格要求自己。俗話說：人只有經過重重磨練，才能有所作為。

　　（3）或許所接的班級各方面情況并不好。我想對大家說：不要有心理負擔，其實正是一個薄弱班才能真正體現自己的價值，只要會接薄弱班就一定會帶好一個好班。只要大家在工作中取得點滴進步，學校的每一為人都會為你們鼓掌！

　　5、工作中要為成功想辦法，不為問題找借口。

　　在今后的生活和工作中，我們一定會迎來各種機遇和挑戰，或許還會面臨很多問題。但是我想說：在出現問題的時候我們要大膽正視存在的問題，不要上推下卸。要多為成功想辦法，不為問題找借口。在遇到問題的時候我們要面對問題、冷靜分析問題、對癥下藥，而不是抱怨、找借口。因為我相信：面對需要解決的問題，只要我們執著的要結果，我們一定會想出各種解決問題的辦法。

　　6、要提升自己的班級管理能力和課堂駕馭能力。

　　教師的教學能力非常重要，但是我認為更重要的是教師的組織管理能力以及課堂駕馭能力。如果一名教師“肚中”再有墨水，課堂中前面教師講的自我陶醉，學生下面聽不聽無所謂，大家可想而之這樣的課堂效率如何？其實我們現在不缺乏太多的理論專業知識，關鍵我們要在工作的實踐中不斷提升自己組織管理水平和課堂駕馭能力，我認為一名好教師的標準就是讓學生既怕又愛。

　　最后，我用微信上看到的一句話當做我的結尾：一個人不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀；一個人想要優秀你必須接受挑戰；一個人，你想要盡快的優秀，就要去尋找挑戰。一個人的知識通過學習可以得到，一個人的成長必須通過磨練。希望大家拿出十二分的熱情投入學習與工作，克服困難，迎接挑戰，不斷磨練，盡快適應新工作、新生活，真誠祝愿大家能更好地成長，早日成為唐先小學的棟梁。謝謝大家！

期末班主任會議講話稿3

教師會議校長發老師們：

　　大家好！

　　20xx年學校的各項教育教學工作，在全體教師的辛勤努力下，已經順利完成了，我們將迎來馬年的新春佳節。一年來，老師們勤于學習，樂于奉獻，學校各科室工作人員相互協作，配合默契，大家在各自的崗位上盡心盡力，辛苦中有收獲，奉獻中有快樂。值此機會，我代表學校校務會，向為學校發展辛勤工作、無私奉獻的廣大教職員工致以深深的謝意，并通過大家，向一直大力支持學校工作的你們的家人、親屬致以誠摯的問候和最美好的祝愿。祝大家身體健康、萬事如意！

　　一年來，我校教職工用高尚的師德情操、無私的奉獻精神、崇高的人格魅力和淵博的學識，為學校發展作出了自己的貢獻，學校的各項工作都取得了突出的成績。主要表現在以下幾個方面：

　　一、以德育為首，狠抓養成教育，提升育人工作水平

　　1、我校積極完善了班主任考核機制，落實了班級量化評比。每周按量化制度評分站隊，評出周文明班級，分月再累計評出月文明班級，每周、每月進行了總結、表彰。

　　2、本年度以學生養成教育、“創文整建”活動開展為契機，我校利用班會、大課間會、升旗儀式進行學生養成教育，評比活動做到日常化，管理工作追求精細化。專人負責學校“創文整建”工作，專人負責寢室寄宿生管理工作。

　　3、加強了安全教育，創建平安校園。

　　①學校政教處牽頭，學生課余休息期間與第三節晚自習后派專人在校內巡邏；周五放學校務會與護校隊集體值班；學生進出校門進行指紋刷機與視頻監控雙重管理。

　　②我校進行了法制、安全、禁毒等教育活動，提高了學生的防范意識。

　　利用國旗下的講話、主題班會、板報、手抄報、宣傳櫥窗等多種方式開展了交通安全、食品安全、防火防電防水安全宣傳；舉辦了法制教育專題講座；每期組織一次參觀學校禁毒教育基地；觀看禁毒宣傳片；舉行了“珍愛生命、遠離毒品”的宣誓簽名活動，進行毒品預防教育。

　　③每月組織安全隱患的排查，檢查各種消防設備，保證校舍安全。 ④學校校長、總務、班主任實施陪餐制，保證食堂就餐安全。⑤簽訂了安全責任狀。學校與各處室管理人員、各班主任、各科任教師每期期初簽訂了安全責任狀，責任層層分解，事事人人必管。

　　二、抓教學常規管理，保證教育教學工作有序開展

　　1、認真扎實抓好常規工作。

　　①教師會議、坐班、上課出勤由專人檢查，每周公布落實。 ②每期最少組織了三次教學常規普查。

　　2、穩步推進了課改工作，推行新的教學模式，提高教學質量。

　　今年上期，在七年級推行課改，下學期在七八年級推行課改。雖然我校的課改推行時間不長，目前還沒有形成自己的特色，但通過課改，改變了老師的教學觀念，最大部老師心中都形成了“課改是必須的”觀念，學生的學風也有了非常明顯的轉變，睡覺的、講話的學生很少了，充分地調動了學生學習的積極性和主動性，培養了學生自學等各方面的能力。

　　20xx年中考我們成績與往年來比，很有進步。中考940分以上達25人，一中上線的29人，900分以上的33人，小教幼教8人參考，6人上線，并且分數都在入圍面試的前10名。初二的生地會考也很不錯，190分以上的5人，180分以上的29人。今年中考我校全市綜合排名第19位，比去年上升了9個名次，有了一定的進步。七年級的統考成績我校獲教學獎金2213元（相比八年級有大的進步，八年級統考成績我校一共罰金144元）。

　　20xx年我校職高輸送任務完成出色，38人就讀漣源工貿中專，得到領導的好評。

　　3、各教研組活動、課外活動常態化。

　　各教研組工作都落到實處，各教研組都制訂了工作計劃，有內容，有措施，理性且實際。教研組活動已開始走向制度化、規范化，有特色、有效率、有時間保證，具體體現在定時間、定地點開展教研活動，包括集體備課、聽評課、集體學習與教學經驗交流等教研活動。教研活動內容豐富，安排科學合理，強化了針對性、實效性。

　　語文組開展了漢字書寫比賽，英語組、數學組、理化組開展了學科知識競賽，并且及時進行總結頒獎。活動的開展，提高了學生學習各門課程的興趣，也豐富了校園文化生活。

　　我校成立了課外音樂、美術興趣小組，在音樂老師肖陽、美術老師蘭敏的指導下定期開展豐富多彩、富有特色的課外活動。

　　4、完成了學生學籍管理系統全國聯網工作；出色完成了漣源市“創建省級教育現化化先進市”的迎檢工作。

　　三、強化教師培訓，全面提高教師素質

　　積極開展校本教研活動，為教師提供了相互學習相互交流的機會，進一步提高了教師為學生服務的思想認識。

　　為了進一步把學校的課堂教學改革推向深入，落實學校以質量求生存的發展思路，打造一支具有“敬業愛崗、團結合作”團隊，學校加強了對青年教師的培養：

　　①為提高教師的業務水平，充分重視并督導教師參加各類教學教研活動。如：全體課改班主任老師到湘波中學跟班學習；英語教師黃修紅到金石中學參加英語教研活動，學習取經；語文組全體教師到龍塘中學參加語文優質課競賽活動；數學組年輕教師到伏口中學參加數學教研活動；物理組全體老師到伏口中學參加物理優質課競賽活動；生物教師到伏口中學參加生物教研活動；化學老師孟永梅參加化學實驗創新大賽等。

　　②20xx年我校李斌（班主任培訓）、徐品紅（語文）、陳玲玲（英語）、邱堅（歷史）、吳劍蓉（地理）、謝勝（生物）等老師參加了國培；陳奇躍老師（數學）到常德師院參加了集中培訓；李菊芳老師到湘潭參加了語文賽課培訓；李愛冬、劉陽老師暑期參加了新教師培訓？

　　教學改革成效顯著，一大批教師的論文，優質課，教案得到上級部門的好評：李菊芳老師獲市級語文賽課一等獎，龍紅娟老師獲市級物理賽課一等獎，孟永梅獲市級化學實驗創新大賽一等獎。眾多的學生也在國家、省、地市獲獎：“復興中華，從我做起”征文活動中，李菊芳老師輔導的李開同學、邱雯同學榮獲國家級一等獎，陳玲玲老師輔導的陳思洋同學榮獲國家級二等獎，李向民老師輔導的邱喜梅同學榮獲國家級三等獎，徐品紅老師輔導的朱可同學榮獲國家級三等獎；在20xx年全國奧林匹克競賽中我校共有61人次獲市級以上獎勵，86班的龍拼榮獲化學奧賽婁底市二等獎。20xx年教師節表彰活動中，黃修紅、陳奇躍老師被評為“漣源市優秀老師”，李越、彭迪華老師被評為“湄江鎮優秀教師”，在年終評先評優中陳玲玲、肖陽、顏小聰、孟永梅被評為“優秀班主任”，李向民、李金平、龍新清被評為“工會活動積極分子”，黃修紅、李斌、陳奇躍、吳權、李廣被評為“先進個人”，龍艷、徐品紅、李菊芳、邱月英、李月紅、劉宇剛被確定為“優崗”。

　　四、校園育人環境進一步改觀

　　1、加強校園文化建設，搞好文化育人氛圍，讓名人名言、黑板報、綠化景點、標語牌等“說話”，育人于無聲。

　　2、學校進一步美化了校園。及時更換安裝大型標語牌7塊，小型標語牌制度牌62塊，課改班級學校統一布置教室，改善了教學環境。對學校校園監控系統、廣播系統、班班通設備、各功能室進行定期檢查、維修，促進教學資源的有效利用。

　　3、盡管資金困難，但學校總是秉承再苦也不能苦孩子的理念，為了提高教育教學質量，改善辦學條件。

　　①添置了新課桌、凳210套，添置教師辦公桌12張，烤火桌5張。

　　②暑假期間學校進行排水溝的改造、臨街面硬化、學生宿舍的排水改造等。

　　③20xx年12月在上級領導的指導下完成了食堂改造、添置學生就餐坐凳300多條、各種配套及屋面加固等。

　　④在電教中心的支持下，我校電腦室更新，新增電腦50臺，打印機2臺，攝影機1臺，班班通設備1套，辦公電腦4臺，增設了開放式學生電腦室1個，教師電子備課2個。

　　五、其他工作小結

　　（一）、信訪維穩工作

　　20xx年我校在信訪工作中完成出色，沒有出現上訪的事件，校園平安，教師穩定。

　　（二）、計劃生育工作

　　20xx年我校所有孕齡教師及家屬，在校計育辦李愛強同志的督促下，都積極參加了鎮計育辦組織的.春秋兩季孕檢，在本年內沒有出現違計事件。

　　（三）家長學校工作

　　20xx年我校家長學校工作開展正常，在市級驗收中得到了領導與專家的好評。

　　（四）教育亂收費治理工作

　　在20xx年的教育亂收費整治工作中，我校教師積極自查自糾，沒有家教家養、亂辦班亂補課現象。我校在每期的開學收費中，嚴格按上級規定收費。在省地市的明查暗訪中我校沒有任何違規收費，得到了廣大家長的一致好評。

　　老師們，學校的所有成績都是大家同心同德、辛勤工作的結果，寒假到來了，希望老師們在辛苦了一年后，能與家人快快樂樂地辦年貨，高高興興地辭舊迎新，無拘無束地享受天倫之樂。在這里，我向大家拜個早年。再次祝愿大家新春快樂，闔家幸福，！

　　謝謝大家！

期末班主任會議講話稿4

各位同仁，大家上午（下午）好：

　　非常感謝學校領導給我們搭建這個班級管理學習的平臺，從大家的班級管理中我學到了好多。下面和大家交流一下我本學期是如何管理八五班的，不妥之處請各位領導和同行指正。

　　一、分析現狀，在摸索中前行

　　本人擔任班主任有若干個年頭了，多年的班主任工作使我養成了習慣：每學期的開學初都是先在學生中做一下摸底，一是建立臨時班委會，二是選出課代表，最后分好值日組，選出組長。今年接手的這個班級雖說不是怎么得心應手，但這樣堅持了2周，班級衛生、紀律等基本可以。可是學習狀況很叫人擔心，作業不說學生不寫，不催幾次甚至一些學生不點名字就不交，更別談背單詞短語了。很費解，本來愛失眠的我，想起這事更是叫我“興奮”得一夜不合眼。怎么辦？！寫幾遍，不管用。尤其男生，連個挑臺的都沒有。無計可施中猛然想起前幾年高效的時候，小組合作策略比較好，我想是否可以繼續嘗試一下小組合作？！正在我猶豫不定的時候，學校下發了“合學共進”方案。于是，我下決心在摸索中再嘗試一番。

　　二、在實施中總結反思

　　具體我是這樣操作的：

　　1、分組：我班有38人，按升入八年級的成績我共分成了五組，其中三組八人，兩組7人，我可以把能力比較強的優生管理八人一組的。特別指出的是：因為我班的男同學表達能力、組織能力以及管理能力都不如女生，因此我把男生按成績高低分成了五個組，把男1號放到了女生的第5組，男2號放到了女生的第四組，以此類推……這樣可以從成績上比較搭配，互相彌補一下男女生之間的落差，以期達到優化組合的功效。

　　2、實施時段的確定極其反思：這次實施準備分三個階段考察：

　　⑴第三周——期中考試

　　⑵從期中考試后——12月考

　　⑶從12月考后——期末

　　三、評選結果的確定：2個優勝組。

　　下面我先說說我第一時段（第三周——期中考試）實施的過程：這一時段我堅持以小組為中心，以賦分為激勵手段，積極開發學生潛能，基本上收到了預期目的。

　　1、活動與賦分：凡是學校舉行的各項活動，凡是積極參加的為本組加5分，參加并為班級爭得榮譽的加10分。

　　⑴參加學校組織的核心價值觀競賽考試，我班么欣宇雖然沒有取到名次，但為了極大發揮激勵的作用，還是加了5分，梁宇欣獲得二等獎為班級爭得榮譽加10分。

　　⑵參加學校開展的1分鐘跳繩達標比賽，我班有如下同學過關，他們每人加5分。

　　2、考試與賦分：

　　10月份的考試我以開學初升級成績為標準，期中考以月考成績為標準。這兩次的優秀學生，每人為本組加5分；單科前10名的為本組加2分；進步的同學依據進步名次賦分，進步5個名次加五分。

　　3、作業與賦分：

　　作業按組內人數及完成情況賦分：全部完成的有7人加7分，有8人加8分，每差一人減1分。

　　4、合作共贏獎。第二組：組名成績：第四組：組名成績

　　“合學共進”通過量化賦分的管理，很多不愛學習的學生漸漸改變了學習觀念，并且有了競爭意識，制定了自己的學習復習計劃，找到了自己學習中的目標。在期中考試中有14同學實現了他們的挑戰目標，我們班本次期中考試有14人進入優秀行列，26人及格，因此在年級中取得了第二名的好成績。誠然，在實施過程中也有很多不如意的地方，這還需要我們進一步反思總結。真正在反思中成長，提高。

　　通過多年的班級管理深知：學生的心靈是一塊神奇的土地，你播種一種思想，就會收獲一種行為；播種一種行為，就會收獲一種習慣；播種一種習慣，就會收獲一種性格；播種一種性格，就會收獲一種命運。我們實施的“合學共進”，不就是在逐步培養學生的良好的學習習慣、行為習慣、衛生習慣么？我想，給學生們營造一個展示的舞臺，給他們留一片葉子的空間，您靜等待花開吧。

　　我的交流到此結束謝謝大家！

期末班主任會議講話稿5

尊敬的各位老師：

　　大家下午好!

　　今天，我們全體班主任老師集中在這里，參加期末班主任工作會議。首先，請允許我代表政教處對各位班主任日復一日、默默無聞的工作表示最真誠的感謝!各位班主任老師，你們辛苦了!

　　前言

　　我校班主任工作的優勢具有多年的傳統和歷史，多年來，我們把班主任的工作建設和管理當作一項核心制度來抓，并把它樹立成為我校辦學中的一個特色和亮點。隨著學校的校建逐步完善，教學成績的穩步提高，教學改革和管理體制改革的不斷深入，我們班主任工作隨之迎來了前所未有機遇和挑戰。根據我校長遠的發展規劃，我們提出了“教學質量是學校發展的永恒主題”、“培養合格加特長的學生是學校辦學的終極目標”、“學校教育就是對學生進行健康成長的教育”等精神，同時我們認為，體現以“教書育人、管理育人、服務育人”的內涵仍然要堅持，體現“對學生家長負責、對學校負責、對社會負責”的原則更要堅持;更重要的是班主任工作要在新的形勢下，堅持我校辦學的核心理念，結合我校學生的實際情況，以創新的精神，繼承和開拓我校的班主任工作。下面就學校的班主任工作我談三個方面的內容：

　　一、本學期班主任工作的簡要回顧

　　本學期以來，在全體班主任老師的鼎力支持和配合下,可以說學校班級管理取得了顯著的進展,學生活動不僅內容豐富多彩,形式新穎,而且效果也非常明顯,具體表現在:

　　(一)常規工作扎實有效。

　　為了樹立學生高尚的道德情操，我們著重培養學生的日常行為規范，創建文明校園。各班結合綜合素質的評定要求建立了學生日常行為規范評價體系。通過各項檢查考核和評價，把行為規范教育抓到了實處。我們班主任老師不僅早來晚歸，而且經常深入學生中間與學生交流，了解他們的學習和生活。因此，我們班主任老師每天的工作都與學生的健康成長息息相關。

　　(二)主題活動豐富多彩，以主題活動為切入點，寓道德教育于活動之中，彰顯出鮮明的時代氣息。本學期以來，我們努力加強校園精神文明建設、構建和諧校園，各班以此為主題開展了“告別陋習，崇尚文明”主題班會活動，組織了學校第一屆體育節、為患白血病同學捐款、參加校園星活動、誦讀弟子規等活動。通過這一系列活動的開展，把學生的思想道德教育引向深入，使學生從活動中去感悟自己，提升自己，寓教育于文化活動之中。

　　(三)加強了對主題班會的管理。

　　主題班會在實施班級管理的過程中具有重要的意義和作用，特別是在本學期以來，政教處通過以下幾個方面來加強了對主題班會管理和監督：

　　第一、政教處在開學之初便設定了主題班會的主題，也同時要求各班根據各班的情況設定了相應的主題，要求按時把每月的班會主題上報政教處。

　　第二、是對主題班會的檢查，每月末政教處都要到對各班會課的開展情況和教案進行檢查。政教處還要求所有學生會干部在每個星期一的下午都要參加或檢查各班的主題班會，以便掌握學生和班級情況，進行有效監督。

　　第三、是要求主題班會在課前必須要編寫教案，按時按質按量的完成。

　　(四)進一步加強和完善了對班主任工作的檢查力度。

　　過去我們對班主任工作的管理是由班級量化考評細則的內容評價班主任。本學期政教處主要是從職能部門的角度加強對班主任工作的宏觀管理和調控。

　　(五)學生會干部競爭上崗

　　為了提高學生的綜合素質，加強學生自主教育和自主發展的能力，本學期政教處組織了我校第一次學生干部競爭上崗的活動。同學們們用充滿激情的演講，就學生會工作的現狀、設想及改進等做了不同的闡述，充分表達了他們立志于學生會工作的堅定決心和全心全意為同學服務的良好心愿，暢想了學校美好明天的藍圖。在演講中，他們句句鏗鏘，緊抓著這個難得的機會，將自己的夢想宏圖大展，或含蓄、或直接、或抒情、或幽默地一一展現。

　　最激動人心的時刻是宣布結果的時候。雷鳴般的掌聲祝賀成功問鼎的新一屆學生會成員，南陽電視臺專題報道。它對于挑選德才兼備的優秀學生干部有效服務于學校德育工作，推動素質教育的落實，提高學生的競爭意識和綜合素質意義重大。

　　(六)校園星活動

　　校園星活動在班主任的配合下取得了圓滿的成功。在學校和班主任的大力推動下，很多有才藝的同學都自告奮勇，參加了正式比賽前的選拔活動，在校園星比賽中，我們的同學們在舞臺上自信地展示青春風采，挑戰自我，他們的表現贏得了滿堂喝彩。

　　這次活動為同學們創造了一個展示自我風采、進一步提高個人綜合素質的廣闊平臺。同時我們也發現了一批藝術人才。希望通過本次活動活躍校園文化氛圍，能夠提高我校的提高校園文化建設水平，給同學們提供一個發展個性特長的機會。

　　二、今后工作中需要改進的問題

　　(二)學生的思想政治教育還需加強，就目前我們的學生情況來看，我們這方面的工作還比較薄弱。班主任奮斗在學生思想政治工作的第一線，和學生生活學習在一起，最能掌握學生的情況，不能抱有只把課教好就完事的思想，而是要讓學生真正理性的認識自己，把學習和對家庭、社會和國家的責任感結合起來。要讓他們知道是為誰學，怎樣學，學了做什么。 “長期以來，有的教師認為，自己只是負責學生學習成績和學生管理，至于思想政治教育是政教處的事情和自己無關。我個人認為，這種觀點是站不住腳的。早在1220xx年前，韓愈就在《師說》中明確提出：‘師者，傳道、授業、解惑也’。我認為，傳道，就是思想政治教育。韓愈將他置于首位，顯然看的比“授業”還要重要。至于‘解惑’，不會有人否認這同樣是教書育人的重要任務。可是“解”什么“惑”呢?其中固然有課本知識領域的“惑”，但更多、更重要的，則是事關人生選擇、道德選擇和價值取向的“惑”，因此，作為一名十三中的班主任來說，把“雙肩挑”作為一種光榮使命，在思想政治教育和專業知識教育方面都要盡到責任，深入探索和研究學生思想政治教育的新問題，與時俱進地更新教育理念，改革和創新學生思想政治工作”。

　　(三)團組織建設還需加強。團組織建設，團活動的開展也是學生思想政治教育的一個方面，這個方面，我們還做得不夠，好像只有班集體存在，而團支部、入團積極分子、興趣學習小組等這些組織都不起作用，似乎消失了，也不要認為團組織建設是學校黨支部、團委的事情，與班級無關。其實，這些都應該聯系在一起，而且是一個統一的整體。團員、入團積極分子就像一個細胞，綜合起來構成了團組織這個有機整體。當然，政教處、團委對這方面的引導工作還不夠。應該把團的建設作為學生思想政治教育的切入點。各位班主任也應該把這方面作為班級管理和教育的一個方面來抓，使班集體“百花齊放，百家爭鳴”。

　　(四)政教處對于班主任隊伍建設措施還需加強。特別是關于對班主任的培訓工作是做得不夠的，這一點是我們要必須承認的。我們不僅要“教書育人、管理育人”，還要“服務育人”。隨著學校規模和招生規模的擴大，又有很多老師將擔任班主任。因此，政教處作為學校的一個職能部門，要發揮它的作用，在進行學生管理宏觀調控的同時，要加強班主任隊伍的建設，建設一支穩定的、高素質的班主任隊伍，著重從選聘、管理、培養和發展等方面努力，采取有效措施，使班主任工作有條件、干事有平臺、發展有空間。

　　(五)對學生進行“合力”教育的局面尚未形成。學生管理、學生思想政治教育是一個系統工程，光靠哪一個部門，哪一個老師是不能解決問題的。從時間和空間上講，無論是在課堂教學中，還是在主題班會的教學中，抑或是在各種校園文化和班集體的活動，學生都應該受到人生觀、價值觀、紀律觀和安全觀的教育;從責任的角度上一說，無論你是否是班主任都應該具有育人的責任，只要你是十三中的一員。只有這樣，才能形成推動學生管理工作的強大合力。

　　(六)政教處工作人員的理論水平和工作能力亟待提高。

　　(七)對主題班會的規范化和內容多樣化、班會教案的編寫、談話記錄制度，個別老師尚未與學校形成統一的共識。

　　(八)政教處學生管理中的協調作用和為班主任提供服務的意識也需要加強。

　　三、繼往開來，進一步深化和規范班主任的管理工作，以迎接我校發展的新局面

　　(一)班主任工作要面向全體學生，牢固樹立“為了每一個學生的發展”的觀念。

　　一個班集體有不同層次的學生，班級工作不能只是為了部分優秀學生的成長，應當關注每個具有個性差異的學生的成長，不能讓一個學生掉隊，尤其是貧困生、“問題戶”，要用更多的心血關注他們，呵護他們，發現、挖掘他們的長處和優勢，讓他們有更多的發揮優勢的機會，使他們找到班集體中自己的位置，促進他們健康成長。

　　(二)認真落實建立新型的師生關系——構建民主、平等、和諧的師生關系。

　　班主任要走進學生生活中，在師生互動、學生互動中與學生同步發展，真正成為學生全面發展的促進者、指導者，就要融入學生中;改變傳統的說教訓斥方式，注重心理訴求，讓師生面對面對話、心與心交流，要從學生實際需求、心理需求出發來關心每一個學生，啟發他們內在的感悟與體驗，喚醒他們內在美的需求，這樣，班級、學生才會有新的氣象、新的面貌。

　　(三)班主任工作要重視班會、重視班級文化建設，使思想道德建設更有特色、富有個性，使學生的個性特長得到保護和張揚。

　　班級文化是班級建設重要的一個環節，一個集體在成長中應當有特色、有個性，才能體現人文關懷，才能充滿生長氣息。在班級文化建設中要做到：①班級環境(布置)要體現新理念、新氣息，要把班級文化建設的權利還給班主任、還給學生，讓師生共同策劃，共同創造，使班級、學生個性得到張揚。②情感文化建設要滿足學生發展需求，使學生心理得到健康發展。班主任要關愛學生，以實際行動讓學生懂得什么是愛，愛集體，愛他人，愛自己，愛學校，進而愛家鄉、愛祖國，要讓學生懂得關心他人，自己也會得到別人的關心，使自己融入群體之中，個人與集體和諧發展。③突出學生自我管理、自主管理，促進學生的自我發展、自我超越。在班級建設中，要指導學生自主制定班級公約、班級制度、班級活動，真正把班級還給學生，把班級管理的主動權還給學生，把創造還給學生，滿足學生成長需求，使學生成為班級的主人，讓班級充滿生長氣息，充滿活力生機。

　　(四)要注重協調與科任老師和家長的關系，建立豐富的信息網絡。

　　班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，必須力爭本班科任老師和家長對學生有一致的要求和態度，并時常同他們交換意見。此外，班主任還要通過觀察、與學生談心、干部和同學之間互相監督匯報以及聽取來自校領導、其他老師、社會的意見等等途徑，建立起豐富的信息網絡，隨時掌握與調控學生的思想行為動向。

　　(五)要注重學生個性特長和創造能力的培養。班主任在使素質不同的全體學生在各自原有基礎上都得到盡可能大的提高和發展的同時，更要努力發掘學生的潛能，充分發展學生的個性特長、培養創造能力，培養他們成為班上各方面的頂梁柱和帶頭人。

　　(六)班主任對學生必須講究策略。班主任要把握“激勵勝于頌揚，表揚勝于批評”的原則，讓學生“在鼓勵中發揚成績，在微笑中認識不足”，在輕松愉快的氛圍中受到愛的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保證學生健康地成長。

　　(七)注重安全教育，把安全教育貫穿在整個教育的始終，利用生動活潑、多樣的形式開展安全教育、心理健康教育并取得實效。

　　(八)崇尚學術，在做好班主任工作總結同時，把工作經驗和總結上升為理論的高度。即便是做一些基礎性的工作，比如通過網絡、報紙、書籍收集一點相關資料，對我們的工作也有益的。

　　四、假期工作安排

　　1、放假前以班級為單位，班主任親自組織全班學生認真學習寒假青少年自我保護提示，提高學生的自我保護能力，度過一個健康、平安的假期。

　　2、按照學校致家長一封信內容，通過放假前集體學習和短信平臺督促學生配合學校做好假期德育教育。從安全與紀律、學習與休閑、親情與感恩幾個方面作為切入點，使學生們做到先成人后成才。

　　3、校信通組織書香班級活動，各班做一個統一要求，布置任務，落實到人，同時本次活動也能使我們的學生在假期通過閱讀來汲取知識。家長手機號就是賬號，可以學生寫好由家長上傳。

　　結束語

　　去年溫家寶到北京35中聽課并與師生交流，在主持的國務院常務會議上提出當前義務教育工作重點之一就是要求全國各類中小學校要“進一步加強內部管理，推進校風、學風和教風建設，確保學生健康成長和校園和諧”。推進學校內部管理的建設，班主任工作是有本之木、有源之水。誠然，我們的班主任在教育學生“學會生存，學會學習，學會關心，學會做事，學會生活”的過程中，所面臨的工作內容是復雜的，任務是繁重的、對象也是有差異的。但是，只要我們真誠地捧著一顆“愛心”，本著對學生和家長負責、對學校負責、對社會負責的態度，加深理論修養，在實踐中不斷完善自己，形成科學的工作方法，是完全能夠干得非常出色而游刃有余的。

　　從我校班主任細致入微的平凡工作中，從你們發自內心的表白，從你們對學生真摯的付出，從你們那一縷縷關愛學生的眼神中，我們也欣喜地看到了：一支朝氣蓬勃，富有開拓創新精神的班主任隊伍正在健康地成長起來了，你們必將為我校學生的健康成長、學校的和諧發展起到推波助瀾的作用，最終將為十三中托起輝煌燦爛的明天!

　　謝謝大家!

期末班主任會議講話稿6

各位老師：

　　大家好！

　　今天是20xx學年度的最后一天，今天，我們在這里召開期末結束工作會，其目的就是對過去的工作進行反思，找出不足，以便對今年的工作找到切入點，把握下一學年學校工作思路。

　　剛才，教務主任章平對本學期的教育教學工作進行了總結，徐副校長代表學校公布了經費收支情況，以及其他相關科室負責人對自己分管、負責的工作作了小結。每位同志的講話不僅談了過去一年的工作成績，還深刻的反思了存在的問題與困難，非常的實在與對路。對他們的發言我表示認同和肯定，若還有個別老師對經費收支情況有疑問的，請會后咨詢。我要肯定的一點就是：經費的使用情況完全是合理合法的。昨天的校務會上，已經對學校的節余經費進行了統籌安排。大家都知道，實行“一費制后”學校的辦學經費非常緊張，在學校的日常開支中我作為當家人也是開源節流，把每一分錢用在刀刃上。所以學期結束了還有點節余，具體每個人的發放數額已經公布在校務公開欄上。錢不多，平均每個人800多元，都是大家一些常規工作應兌付的補貼與辛苦錢。如有數額出入請與章平與徐副校長核對。

　　我曾經說過，我今天是校長，也許明天就不是什么校長了，因此，我與在座的各位不存在領導和被領導的關系，只是分工不同罷了，我要對自己的工作負責，而在座的各位也要對自己的工作負責。我認為所謂的學校管理實際上就是合作，時間過的很快，我到東案已經一年了，這一年里我與在座的各位老師、中層干部工作、生活的非常愉快，正是由于與全體教職工的通力合作，通過全體教師的努力圓滿的完成了本學年的各項工作，在此，我衷心的感謝大家對我工作上的大力支持與無私奉獻。下面我把本學年學校的各項工作予以小結與匯報。一認真貫徹科學發展觀，堅持科學管理以人為本，進一步加強教師隊伍建設、積極推進課堂教學改革和創特色學校活動，認真做好學校的德育工作，全面提高教育教學質量，以更新的思路、更新的舉措為實現學校新發展努力工作，取得了實效。

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