企業停薪留職合同

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企業停薪留職合同（通用10篇）

　　“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。以下是小編為您帶來的企業停薪留職合同，感謝您的閱讀!

企業停薪留職合同（通用10篇）

　　企業停薪留職合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　職工自愿的原則，結合我站實際情況，經研究同意職工_______停薪留職。具體合同如下：

　　一、乙方從______年____月____日起至______年____月____日止為期一年的`停薪留職。

　　二、乙方在停薪留職期間，甲方停發乙方工資、獎金，但保留繳交養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金等費用。

　　三、乙方在停薪留職期間，如遇調資、升級，甲方應按人事部門的規定辦理。

　　四、乙方在停薪留職期間：要自覺遵守國家法律法規和計劃生育的有關規定，如有違反，將按上級有關規定處理;其在外發生的一切責任事故與甲方無關。

　　五、合同一經雙方簽字生效，甲、乙雙方均不得違反合同條款，否則，責任自負。

　　六、本合同一式三份(其中一份由財務存)，乙方執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日

　　企業停薪留職合同 2

　　甲方（單位）：

　　乙方（職工）：

　　乙方原系__，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自__年__月__日至__年__月__日止，與勞動合同終止日期一致。

　　二、社保費的繳納：

　　1、乙方在協議期間的養老保險、醫療保險和失業保險等費用按本市每年公布的社保繳費基數下限交納，其中企業部分由甲方承擔，個人部分由乙方承擔。

　　2、協議履行期間個人交繳的社保費用隨著本市每年社保繳費基數下限的調整而調整。

　　三、本協議履行期間，乙方可以從事各種正當的.經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四、本協議履行期間，乙方不享受工資、獎金和其他勞保福利等待遇。

　　五、本協議履行期間，如乙方因病、殘而經勞動部門鑒定為喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　六、乙方在協議履行期間經本人申請可與甲方解除勞動關系，解除勞動關系時本協議一并解除。

　　七、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業規章制度解除勞動合同，本協議一并終止。

　　八、本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　__年__月__日

　　企業停薪留職合同 3

　　甲方：

　　乙方：

　　為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的合法權益，根據有關政策規定，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：

　　第一條乙方停薪留職時間：

　　自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條根據麻衛字61號文件，乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用：

　　(一)管理費：按個人現年度檔案工資總額的____%向甲方一次性繳納管理費；

　　(二)養老保險費(保險費全額由乙方承擔)：乙方參加養老保險人員，保險費為____元；

　　(三)計劃生育保證金：____元。

　　第三條乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等)，一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

　　第四條乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的`婦檢證明，未按時提供婦檢證明的，甲方將按一定比例扣除保證金。

　　第五條乙方應每年定期與甲方取得聯系，告之詳細通訊地址和聯絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據。否則，按未參加年度考核處理。

　　第六條甲方在乙方停薪留職期間，停發其個人工資，各種津補貼和勞動福利。

　　第七條甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。

　　第八條本合同經雙方簽字后生效。合同期限____年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同。

　　第九條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，并報麻城市衛生局人事科存檔備查一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：

　　企業停薪留職合同 4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　乙方系甲方職工，乙方自愿申請停薪留職。根據國家有關規定，經甲乙雙方協商，簽定本協議，以便共同執行。

　　一、停薪留職時間自年_____年_____月_____日起到年_____年_____月_____日止，共_____年。如因特殊情況而延期的，雙方須另行商定。

　　二、停薪留職有效期間，甲方應保留乙方事業單位職工的工籍，并連續計算工齡。

　　三、停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金等待遇。乙方“三金”自行繳納。如若不繳，涉及以后退休養老，醫療保險等等問題，均與甲方無關。

　　四、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位上班，須提前一個月提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作。停薪留職期滿一個月內，乙方未申請，且不按時上班，甲方可以按自動離職處理，乙方不得有異議。

　　五、停薪留職期間，如遇工資調整，在乙方履行本協議的前提下，按工資調整政策予以調整。協議期滿后，乙方回原單位上班，按調整后的工資標準執行。

　　六、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，若從事非法活動，甲方有權予以開除。乙方從事各種正當的'經營活動，均與甲方無關；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明乙方確屬甲方停薪留職人員。

　　七、本協議履行期間，協議條款如與國家政策相悖，應按國家政策執行，并出具書面的補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。除此之外，雙方均應按本協議執行，任何一方無權變更或解除協議。

　　八、本協議停薪留職期限自簽訂之日起生效。

　　九、本協議一式三份，甲乙雙方及主管單位各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　日期：_____

　　企業停薪留職合同 5

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1.不享受____________在崗職工的.工資及一切福利、社保待遇；

　　2.不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度；

　　4.向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　簽訂時間：________________

　　企業停薪留職合同 6

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲乙雙方平等協商，自愿達成以下協議：

　　一、乙方停薪留職年限為____年，始于____年____月至____年____月。

　　二、停薪留職期內，乙方應遵循以下規定：

　　1. 不享有在職職工薪資、福利及社保待遇；

　　2. 不得以職工身份參與任何活動，更不能冒用學校名義從事經營活動，如因此產生的民事、刑事責任及經濟損失，均由乙方自行承擔；

　　3. 遵守法律法規以及學校的`各項規定；

　　4. 向學校支付勞保儲備金（養老保險）、基本醫療保險、住房公積金共____元（按月工資____%計，總計____個月），并繳納人事檔案管理費和人員占編費共____元（檔案管理費____元/月，人員占編費____元/月，總計____個月）。簽約時一次性支付。

　　三、甲方須履行以下義務:

　　1. 不布置工作，保留公職和編制；

　　2. 按規定調整檔案工資并記錄連續工齡；

　　3. 辦理社會保險相關手續。

　　四、乙方停薪留職期間，應主動與甲方保持聯系，否則后果自負。

　　五、乙方停薪留職期滿后，需調離學校或按時返回學校尋找接受單位，不得再申請停薪留職。若超過一個月仍未回校辦理手續，甲方將按照規定將其視為自動離職，并解除與學校的全部關系。

　　六、此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　簽訂日期：______________

　　企業停薪留職合同 7

　　甲方：

　　乙方：______________

　　根據國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的`利益。

　　5、向公司按時足額繳納養老保險金、基本醫療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養老保險，并予以除名。

　　6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產、解散等，該協議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續續簽該停薪留職協議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規定達到開除標準等）按規定辦理各種手續（如續簽勞動合同等）。

　　9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。

　　10、停薪留職人員在停薪留職期間發生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。

　　11、公司有權調用停薪留職人員的專業技術職稱證書。

　　12、未盡事宜，雙方另行商定。

　　本協議一式二份，雙方簽字后生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　簽訂時間：

　　企業停薪留職合同 8

　　甲方________________

　　乙方：________________

　　乙方自愿申請停薪留職，離崗休假；經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條：停薪留職期限從_______年____月____日起到_______年____月____日止。到期如不能返崗工作的，應至少提前15天向甲方提出。原則上，停薪留職時間不能超過一年。

　　第二條：停薪留職期間，甲方保留乙方在本公司的勞動關系。

　　第三條：停薪留職后，乙方不得從事各種經營活動。

　　第五條：停薪留職后，乙方不享受工資、績效獎金、崗位津貼等待遇。

　　第六條：停薪留職期間，甲方繼續為乙方繳納社保及公積金企業部分費用，乙方須按規定繳費基數及比例向甲方預交社會保險、公積金個人繳納部分費用并由甲方代繳。

　　第七條：停薪留職期間，如乙方患病等，按地方社會保險規定執行。

　　第八條：停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，不得從事非法活動。否則視為嚴重違反公司管理制度，公司有權解除勞動合同。

　　第九條：本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除本協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據相關規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十條：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方________________

　　乙方：________________

　　________年____月____日

　　_______年____月____日

　　企業停薪留職合同 9

　　事業單位：___________________________（以下簡稱甲方）

　　法定代表人：_________________________

　　經營地址：___________________________

　　聯系方式：___________________________

　　職工：_______________________________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：___________________________

　　職位：_______________________________

　　通訊地址：___________________________

　　聯系方式：___________________________

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條：停薪留職期限

　　停薪留職期限從________年______月______日起到________年______月______日止，共為______年。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條：工齡調整、工資計算

　　1、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的.工籍，并連續計算其工齡；

　　2、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第三條：停薪留職證明

　　停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第四條：福利待遇

　　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　第五條：社保基金處理

　　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。

　　甲方：____________

　　乙方：_________

　　日期：_____年___月___日

　　企業停薪留職合同 10

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

　　一、停薪留職期限

　　本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

　　三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

　　四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

　　五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的.有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

　　六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

　　七、本協議自______年______月______日起生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　______年______月______日

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