店面員工聘用合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的店面員工聘用合同，歡迎大家分享。

店面員工聘用合同1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現(xiàn)居住地住址：

　　戶籍所在地住址：

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：

　　全日制用工：

　　固定期限勞動合同：自用工之日20__年07月08日起至20__年07月08日止。

　　無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

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　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　非全日制用工：

　　甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：

　　全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點——下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關(guān)于勞動報酬的規(guī)定。

　　非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點——凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第四條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第八條勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。

　　第九條訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下工資形式：

　　全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時間的.工資雙方協(xié)商為1200元/月；

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。

　　非全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時；

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

　　(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　其他工資形式：

　　第十條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十二條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　七、勞動紀律

　　第十三條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。

　　第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　第十六條乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十七條甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定確定。

　　第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　(一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、違約責任

　　第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　第二十四條勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

　　第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

　　十一、爭議處理

　　第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準。

　　第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設(shè)置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定。

　　第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

店面員工聘用合同2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　經(jīng)營地址

　　第二條 乙方 性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口

　　所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時終止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條 乙方工作應(yīng)達到標準。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為 元或按執(zhí)行。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　五、勞動合同的`解除、終止

　　第七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及欽州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明

　　六、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

店面員工聘用合同3

　　甲方（用人單位）名稱：________地址：________性質(zhì)：________

　　乙方：________（勞動者）姓名：________性別：________出生年月：________家庭住址：________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　（一）合同期限和工作內(nèi)容

　　第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

　　第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休。

　　（二）勞動報酬

　　第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。

　　（三）勞動紀律和規(guī)章制度

　　第五條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的'規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　第八條：甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　（四）違反勞動合同的責任

　　第九條：當事人雙方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金

　　（五）其他

　　第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　甲方：________（用人單位）簽字蓋章：________

　　乙方：________（勞動者）簽字蓋章：________

　　________年________月________日

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