短期勞動合同

時間：2022-02-17 12:31:01 勞動合同我要投稿

短期勞動合同通用15篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的短期勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

短期勞動合同通用15篇

短期勞動合同1

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人(單位負責人)

　　地址

　　乙方(勞動者)：

　　姓名

　　年齡

　　文化程度

　　市(縣)街、巷(鄉)號(村)

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　二、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第項執行；

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元；

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　三、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　四、雙方約定的其他事項

　　五、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　六、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　七、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：(法定代表人)

　　(單位負責人)(簽章)：

　　年月日

　　鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

短期勞動合同2

　　甲方（單位名稱）: 單位地址：負責人：聯系電話：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份證號碼：詳細住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內容甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

　　三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應終止執行。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　（1）通過其它途徑已實現就業的；

　　（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　　（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

　　（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

　　六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋）甲方：（單位公章）合同簽訂時間：________年____月____日簽證機構：（簽章）簽證時間：________年____月____日

短期勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：動合同勞

　　甲方：合同履行地：

　　乙方：性別：身份證號：

　　家庭現住址：

　　根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付完成一定的工作為期限）。

　　A：本合同自年月日起生效，至年月日B：本合同自年月日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前個月為試用期。

　　C：本合同自年月日起生效，至工作（任務）完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

　　A。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　B。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。（一）本合同期限選用：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以終止。其中生效后的前個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用：A（定時工作制）；B（不定時

　　（四）勞動報酬：

　　1、乙方試用期的工資標準為元/月（試用期間工資不得低于當地最低工資標準）。

　　2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位經勞動保障行政部門備案的工資分配制度和工資支付制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　（1）計時工資：元/日，如甲方的工資分配、支付制度發生變更或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（2）計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件。

　　（3）其他工資形式：具體約定可在本合同第七條第（五）款中明確。

　　3、甲方以法定貨幣每月支付一次乙方工資。發薪日為每月日。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　4、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　5、加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的 150%支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。

　　甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計。下同）發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過十二個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發

　　給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25%的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：

　　八、附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起六十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）

　　甲方（蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）或委托代理人

　　乙方（簽名）

　　簽訂時間年月日

　　鑒證人（蓋章）

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證時間年月日

短期勞動合同4

　　編號：

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱：單位住所：法定代表人：聯系電話：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：性別：家庭地址：身份證號碼：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

　　一﹑勞動合同期限

　　第一條本勞動合同以完成一定工作任務為期限：

　　自年月日生效，至年月日工作任務完成時終止。

　　二﹑工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。

　　根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三﹑工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行不定時工作制。

　　不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

　　確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四﹑勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第八條甲方按元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量支付乙方工資。

　　第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。

　　如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五﹑社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定

　　參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動安全衛生，職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七﹑勞動合同的履行﹑變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八﹑勞動合同的解除﹑終止

　　第二十二條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九﹑其它事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以

　　訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

　　第二十九條雙方約定的其它事項：。

　　第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十二條本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人：

　　合同簽訂日期：年月日

短期勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　第十七條甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人： (簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)： (簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

短期勞動合同6

　　用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：

　　法人代表：單位地址：

　　勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：________年____月____日文化程度：居民身份證號碼其它有效證件號碼：家庭詳細地址： XX編碼：現暫住詳細地址：XX編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的`法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期類型和期限

　　第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（貳）無固定期限：自年____月日起。（參）以完成一定的工作任務為期限。自年____月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容與工作地點：

　　第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

　　第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

　　三、勞動報酬：

　　第四條、乙方實行以下工資計算方式壹、計時制，乙方試用期基本工資為元，考核工資元；試用期滿，基本工資為元，考核工資元。貳、計件制，具體計件單價另行約定。乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

　　第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第六條、甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

　　四、工作時間和休息休假：

　　第七條、乙方實行工時制壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

　　第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。

　　五、勞動條件和勞動保護

　　第九條、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

　　第十條、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

　　第十一條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　六、福利待遇

　　第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

　　第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。

　　七、勞動紀律與規章制度

　　第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

　　第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

　　第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。

　　第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

　　第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

　　（1）訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

　　（2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

　　（3）甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。

　　第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十條、按照《勞動合同法》

　　第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

　　第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

　　第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

　　第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

　　第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。

　　九、經濟補償

　　第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

　　第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

　　第二十九條、勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起____日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內，向人民法院提起訴訟。十

　　一、其它

　　第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的________年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

　　第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

　　第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

　　第三十四條、其他約定事項：

　　用人單位（公章）

　　受用人（簽名）：

　　法人代表或委托代理人簽名

　　________年____月____日

短期勞動合同7

　　勞動合同最短期限是多長

　　簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動法對勞動合同進行了分類并規定了有關勞動合同的相關事項，這對勞動者維護自身合法權益提供了法律依據。針對大眾的問題，下面網站的小編為您解答“勞動合同最短期限是多長”。

　　我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規定只要勞動者可以要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。

　　一、勞動合同的分類

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　二、法律依據

　　勞動合同法第十九條規定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

短期勞動合同8

　　編號____________ 甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人XXX__ 注冊地址XXXXXXXXX______ 聯系電話XXXXXXXXX__ 乙方(勞動者)姓名：XXXXXXXXX_ 居民身份證號XXXXXXXXX_ 戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村 XX編碼__________ 現住址XXX__________聯系電話XXX__ 根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　第三條乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時。

　　四、勞動報酬：

　　第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過____日。

　　五、社會保險

　　第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：XXX。

　　七、勞動爭議處理

　　第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項 XXXXXXXXXXXXXXX__。

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：________年____月____日使用說明

　　一、本勞動合同供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在

　　第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

短期勞動合同9

　　乙方(勞動者)：____________ 甲方(用人單位)：____________

　　身份證號碼： ____________電話： ____________住址: ____________電話: ____________地址：____________

　　甲乙雙方根據《勞動法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務.

　　三、工作時間

　　工作時間根據甲方的工作任務而定，以小時計算工作時間。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發日發放工資;工資制度和分配形式按下列執行; 實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每小時工資元或另行約定工資標準;

　　五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會保險及其他醫療、退休等福利。

　　六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關規定處理，直至追究其法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本協議具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。

　　3、一方違反本協議，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、因履行本協議發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本協議未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十、本協議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)：____________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

短期勞動合同10

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資元，每月工資元

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：(法定代表人

　　單位負責人)(簽章)：

　　年月日

　　乙方(簽章)：

　　年月日

　　鑒證機關(章)：鑒證人(簽章)：

　　年月日

短期勞動合同11

　　第一條用人單位和勞動者基本情況

　　1、用人單位

　　甲方(用人單位)名稱：黑龍江恒久建設工程有限責任公司、富海煤業沙巴臺煤礦。

　　法定代表人：地址：沙巴臺煤礦聯系電話：2、勞動者

　　乙方(勞動者)姓名：家庭住地址(現住址)：聯系電話：郵政編碼：居民身份證號碼：戶籍所在地省(市、區) 市(地) 縣(區) 街道(鄉鎮)

　　第二條合同期限

　　一、勞動合同期限

　　自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日止工作(工程)結束即行終止。

　　第三條工作內容和工作時間

　　根據甲方工作需要和工作要求，乙方同意在崗位(工種)工作，乙方的工作地點是富海煤礦、沙巴臺煤礦、七煤斜風井。

　　在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準為：1、按甲方規定為當班生產任務要求完成、不按甲方提供的《作業規程》要求保正質量合格。

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執行八小時工時工作制(標注工時/綜合計算工時/不定時)。甲方和乙方就休息休假約定如下：

　　乙方休息、休息無工資。

　　第五條勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 15 日顯發薪日是。工資制度和分配形式按下列第 2 項執行。

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資元，每月工資

　　2、實行計件工資制，具體標準為：

　　第六條社會保險

　　甲方、乙方按照國務院、自治區人民政府的規定參加工傷保險和醫療保險并履行繳費義務，乙方因工負傷、致殘、死亡和因病，依法享受因工傷亡待遇和醫療保險待遇。

　　其他社會保險和福利待遇約定如下：

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方依據國家、自治區等有關勞動保護方面的法律、規定和規定，對乙方進行上崗前的安全教育培訓。

　　2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所、防護設施和勞動保護用品，積極做好職業危害防護工作;

　　3、乙方遵守國家、自治區及甲方依法制定的安全規定和操作規程，不得違章操作。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出異議并可向有關部門檢舉、控告。

　　第八條雙方需要約定的其他事項

　　第九條因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條本合同未盡事宜，按照國家及自治區有關法律法規和規定執行，無規定的雙方協商解決。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：乙方(簽章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　(簽章)

　　年月日

短期勞動合同12

　　《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

　　一、合法原則。

　　勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

　　二、協商一致原則。

　　在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　三、合同主體地位平等原則。

　　在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償原則。

　　勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

　　工程短期勞動合同范本

　　甲方(用人單位)：_______________

　　名稱____________________ 經濟類型__________

　　法定代表人(單位負責人)__________ 電話__________

　　地址_________________________

　　乙方(勞動者)：_______________

　　姓名__________ 性別_____ 年齡_____ 文化程度_____

　　身份證號碼_______________ 就業證號碼__________

　　地址_________________________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第_____項執行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資_____元，每月工資_____元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為________。

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　法定代表人(簽章)：年月日

　　鑒證機關(簽章)：

　　鑒證人(簽章)：

　　年月日

短期勞動合同13

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

　　(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

　　(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉村。

　　三、工作時間

　　甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為元/月;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　六、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　八、勞動合同的解除和終止

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、違約責任

　　(一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日

　　乙方：(簽名或蓋章)年月日

短期勞動合同14

　　合同編號：122784

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　拍賣師資格證號：

　　聯系電話：

　　甲方因業務發展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工(職務：拍賣師)。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

　　一、聘用期限聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。

　　二、薪金報酬及支付方式乙方的勞動報酬為基本工資。基本工資為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元; 支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發生為準由甲方承擔。

　　三、勞動任務、紀律

　　1、在聘期間，乙方的執業行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。

　　2、在聘期間，前款規定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關。

　　四、合同終止、續定

　　本合同在協議到期后自行終止。若雙方同意延續，須在合同期滿前45天商定續約事宜，在同等條件下，雙方均有優先續約的權利;如雙方同意續約，應另行簽訂聘用合同。若雙方無意續約，甲乙雙方按約履行完各自的義務后，乙方有權將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續(包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿至乙方調離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。

　　五、違約責任

　　任何一方違反本合同的相關約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。

　　六、其他約定

　　1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關書面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無關。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規行為，一切責任都由乙方自行承擔。

　　2、甲方不負責的社會、醫療保險費用等費用。

　　3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

　　4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發生涂改、損壞和丟失。

　　5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續、年檢費用、每年的網上繼續教育費用及________年一次的面授后續教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協的規定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。

　　6、聘用期內乙方不得調出其拍賣師執業資格，如有特殊原因要求調出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關費用給甲方。但因甲方破產、解散而導致乙方轉出其拍賣師證的情況除外。

　　7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業或借予其他拍賣企業使用。

　　8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關。

　　9，甲方屬新成立企業，如因甲方自身原因致使企業不能成立，則需補償乙方10000元。

　　七、其他未盡事宜，按相關法律、法規協商解決。

　　本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法人或授權代表：

　　________年____月____日

短期勞動合同15

　　甲方：法定代表人：接洽電話：單位地址：

　　乙方：

　　接洽電話：身份證號碼：甲方因業務需要，需誠聘店職務。

　　一、上崗培訓期為天，從________年 ____月 ____日至________年

　　班第一天開始記薪，甲方每月 ____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業績未達到元，僅發底薪伙食補助，業績伙食補助%提成。

　　二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。

　　三、若在試用期內，因不良表現，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內部調整等原因辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售情況給予發放工資，新進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權論，未做滿

　　四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

　　五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續后，方可退還教育培訓費以及解除合同。

　　六、工作時間：兩班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的美甲師必須將服務完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。

　　七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。

　　八、本合同一式二份，雙方各執一份，本合效期自年________年月甲方：乙方：聯系電話：

　　聯系電話：________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日

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