勞動合同

時間：2021-05-06 15:05:17 勞動合同我要投稿

實用的勞動合同合集7篇

　　隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

實用的勞動合同合集7篇

勞動合同篇1

　　規章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個方面：

　　一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；

　　二、企業制定的規章制度也應成為企業的行為依據或準則。比如制度規定企業發放工資的時間和程序，如果企業不遵守，則可能構成拖欠工資；

　　三、對于司法機關來說，只要規章制度不違反國家法律、行政法規及政策規定，通過民主程序制定并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據。

　　兩者沖突，觀點不一

　　雖然立法沒有明確規定勞動合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現了不同的規定，則實踐中有三種觀點：

　　一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　二、截然相反的是，認為用人單位內部的規章制度和勞動合同，分別在不同的領域和層級調整勞動關系，它們之間是互補的。但勞動合同的內容是個別職工的權利和義務，因此，勞動合同的法律效力要強于內部規章制度。

　　三、有人提出應采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為，而規章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當規章制度規定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，以勞動合同的約定為準；反之，勞動者享有的勞動利益以規章制度為準。這么一來，可以避免用人單位隨意制定規章制度而變更勞動合同內容，最終侵犯勞動者的合法權益。

　　從不同角度來看，上述觀點都有一定的道理，實踐中應該如何把握這兩者的關系呢？

　　兩者關系，法理中尋

　　應該說，勞動合同只有在雙方當事人認可下才能產生，規章制度則一般理解為企業單方行使經營管理權的表現。在勞動法學領域內，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當規章制度被內化為勞動紀律或者作為勞動合同附件的時候，規章制度就成為勞動合同的格式條款。此時，若規章制度內容和勞動合同其他條款發生了沖突，我國合同法明確規定了，當格式條款和非格式條款的規定不一致時，適用非格式條款。

　　最新解釋，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規章制度的關系，但我們并沒有得到法律明文的確認或支持。不過，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內部規章制度與集體合同、勞動合同約定的內容不一致時，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　對此的理解，筆者認為需要把握兩點：

　　一是兩者內容有沖突時，法院采用的判案標準，完全依據“勞動者請求”。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時，勞動合同的效力就高于規章制度。如果勞動者選擇使用規章制度時，規章制度的效力就高于勞動合同；

　　二是如果勞動者無請求適用標準時，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來選擇適用。

　　規章制度，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規章制度的法律效力。規章制度的法律效力可以表現在三個方面：

　　一、依法制定的規章制度，員工應當遵守；

　　二、企業制定的規章制度也應成為企業的行為依據或準則。比如制度規定企業發放工資的時間和程序，如果企業不遵守，則可能構成拖欠工資；

　　兩者沖突，觀點不一

　　雖然立法沒有明確規定勞動合同和規章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現了不同的規定，則實踐中有三種觀點：

　　一、認為規章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準則，其效力要高于勞動合同的效力。

　　從不同角度來看，上述觀點都有一定的道理，實踐中應該如何把握這兩者的關系呢？

　　兩者關系，法理中尋

　　最新解釋，全新說法

　　對此的理解，筆者認為需要把握兩點：

　　二是如果勞動者無請求適用標準時，人民法院完全可依據其他法律法規，或者依據法理來選擇適用。

勞動合同篇2

　　一、合同期限

　　經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

　　二、外包單位、外包期限

　　（一）經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到單位工作。

　　（二）外包期限為個月，從年月日起至年月日止。其中含試用期個月。

　　三、工作內容、工作地點

　　（一）乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。

　　（二）乙方的工作地點為。

　　四、工作時間和休息休假

　　（一）經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列種工時工作制。

　　A、標準工時制。具體工作時間為

　　B、綜合計算工時工作制。

　　C、不定時工作制。

　　注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保障行政部門批準。

　　（二）甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。

　　五、勞動報酬

　　（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。

　　A、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　　B、甲乙雙方協商約定月工資元。

　　C、其他形式。

　　（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　　（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為元。

　　（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

　　（五）甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。

　　六、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業培訓

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。

　　（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。

　　八、勞動合同的變更

　　因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。

　　九、勞動合同解除

　　（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;

　　4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的.，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十、雙方約定的其它事項

　　十一、法律責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

　　（二）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。

　　（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

　　（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十二、其它事項

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。

　　（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。

　　（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　（五）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同附件

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　年月日

　　法定代表人或委托代理人（簽名）：

　　年月日

勞動合同篇3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）本合同期限為_______年，從______年_____月_____日起至______年______月_____日止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

　　試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的崗位（工種）為____________，職務為_________，從事的工作內容為_______________________________________________。

　　（二）乙方的工作地點為______________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

　　標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方延長工作時間或加班的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　（二）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協商，確定按計時工資形式執行。乙方試用期正常工作時間工資_____元/月，試用期滿正常工作時間工資定為______元/月。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。

　　（二）甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月_____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（三）甲方安排乙方休息日加班或延長工作時間的，按勞動法規定予以調休或計發乙方相應的加班工資。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。

　　（二）其它福利待遇：按國家相關規定執行。

　　六、競業禁止及商業秘密

　　（一）乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。

　　（二）乙方在任職期間或離職之后，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。

　　七、通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向勞動保障行政部門投訴。

　　如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項

　　1、乙方薪酬待遇由____________________組成。

　　2、乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規處理。

　　3、本合同的解釋權歸甲方。

　　十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度。

　　2、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　合同簽訂日期：_______年____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　合同簽訂日期：_____年____月____日

勞動合同篇4

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼： xxx

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法人代表簽名：身份證號碼：

　　日期：日期：

勞動合同篇5

　　甲方（用人單位）名稱：________________________

　　法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________聯系方式：__________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：__________________________

　　居民身份證號碼：____________________________

　　性別：______民族：______

　　文化程度______ 出生年月：______

　　家庭住址：__________________________________

　　戶籍所在地：________________________________

　　聯系方式：__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容。

　　（一）乙方的工作崗位：______________

　　（二）乙方的工作地點：_______________

　　（三）乙方的崗位職責：

　　1。依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

　　2。銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。

　　3。按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

　　4。依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

　　5。依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

　　6。按照公司領導要求，完成交代的其他任務。

　　7。注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于

　　業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　（一）雙方同意按訂______工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙方試用期間的月工資為______元。

　　（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬：基本工資______元，提成額按照合同額的______%。提成款的發放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額的______%，收到客戶第二期應收款后三日內付提成額的______%，余款，等客戶結清余款三日內付清。

　　（三）工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準。

　　（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　（九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、經濟補償、賠償與違約責任

　　（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。

　　（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

　　2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

　　十二、經乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽名）：

　　乙方（簽名）：

　　合同訂立日期：

　　年月日

　　合同訂立地點

勞動合同篇6

　　甲方：（蓋章）_______________

　　乙方：（簽名）_______________

　　居民身份證號碼：_____________

　　___________年______月______日

　　單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

　　合同期限

　　及試用期

　　聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

　　工作任務

　　及職位

　　乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

　　勞

　　動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

　　1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

　　2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

　　3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

　　4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

　　勞動時間

　　甲方應按以下規定安排乙方工作：

　　（1）每周工作小時；

　　（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

　　2．乙方享受國家法定的節、假日。

　　保險福利和勞動保護待遇

　　甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

　　勞動紀律

　　甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

　　違約責任

　　甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解

　　約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

　　雙方認為需要約定的其他事項

　　合同鑒證部門鑒證（蓋章）

　　續

　　約

　　由年月日起

　　至年月日止

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

　　合同鑒證部門

　　鑒證（蓋章）

　　續

　　約

　　由年月日起

　　至年月日止

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

　　合同鑒證部門

　　鑒證（蓋章）

勞動合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方由于經營的需要，根據國家相關法律法規，以及勞動局、民政局、部隊有關法規條文，雙方在相互信任、自愿、平等、協商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營業權運作管理事宜。特訂立本協議，以茲共同遵守：

　　一、承包內容：甲方將座落于廣西柳州市東環大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營業權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務員招聘、培訓、營業等事務。

　　二、職群關系：為了便于管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經理，直屬上司為招待所所長。在承包期內，乙方務必利用自身的專業技能、經驗和創新開拓精神，使餐廳的經營狀況達到雙方滿意之標準。

　　三、承包方式：包工包經營，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監管之方式(食品、消防、生產安全，考勤，制度，禮儀等)。根據甲方經營思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作(總經理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務員5人、洗碗工2人)。屆時根據甲方經營狀況，再協調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經甲方確認素質。

　　四、合同時間：自20xx年1月16日起至20xx年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿如乙方要求續簽，在同等條件下有優先權。

　　五、承包金額：以餐廳營業菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷售額為收入。金額支付方式為月底統一核算支付。

　　六、雙方責任與義務：

　　甲方：

　　1.餐廳硬件設施投入與維修由甲方負責;

　　2.餐廳賬務處理由甲方負責;

　　3.甲方負責乙方采購原材料車輛保障;

　　4.餐廳水電費由甲方承擔。

　　5.乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，并按實際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛生清掃費。

　　乙方：

　　1.承包合同生效前，雙方對庫存原材料酒水進行盤點，剩余原材料酒水全部按成本價賣給乙方，原材料酒水銷售收入利潤歸乙方所有。

　　2.承包合同生效前，雙方對餐廳固定資產進行盤點，并簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。

　　3.餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。

　　4.酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。

　　5.餐廳員工工資(含過節加班、過節費)、國家勞動法規定的“五金”由乙方負責。

　　6.因乙方服務員服務不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。

　　7.乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規章制度，忠于職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開具處罰通知單。罰款從營業款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規章制度的，甲方有權予以辭退。

　　8.乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規條例等政策，遵守甲方所有規章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛生法或安全工作制度對甲方正常經營秩序、經營效益造成損失，由乙方負承擔一切經濟責任。視其情節，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自愿擔任甲方招待所餐廳經營區域的消防安全第一責任人，合同期間因餐廳經營管理導致的一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經濟責任和法律責任。乙方自行制定經營安全管理規定并教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發生的一切非不可抗因素(地震、臺風、暴風雪)導致的經營安全均有乙方自行承擔。

　　9.乙方所有工作人員上崗前必須通過勞動部門指定醫院(或防疫站)的體檢，并領取飲食行業健康證。

　　七、其它事項：

　　1.營業款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金;乙方核對人：姜志權。

　　2.酒席提成按雙方各自銷售收入比例承擔。

　　3.違約責任：一方提前終止合同，需提前一個月告知守約方，并針得守約方同意方可終止合同，違約方賠償守約方2萬元的違約金。

　　4.本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協議中明確，補充協議作本合同的組成部分。

　　八、合同爭議的處理：

　　本合同發生爭議時，雙方應協商解決，協商不成時，由甲乙雙方所在地勞動仲裁機構仲裁。

　　合同自雙方簽字之日起生效，合同一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　負責人：負責人：

　　年月日