【熱門】勞動合同范文五篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、 工作崗位

　　乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任廚師一職。

　　二、 合同期限

　　本合同從 年月 日起至 年月 日止，為期 年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。

　　三、 勞動報酬

　　甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資：

　　乙方工資標準：基本工資 元/月

　　四、 相關(guān)協(xié)定

　　1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂

　　衛(wèi)生清潔，并遵守公司食堂管理制度。

　　2、 乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲

　　方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。

　　五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。

　　附：1、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。

　　2、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

　　甲方蓋章：

　　年月

　　乙方簽字：年月 日日

勞動合同 篇2

　　企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實有錯，但公司仍需賠償。 應(yīng)對：

　　1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的情形。

　　2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險極大。

　　3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。

　　有哪些法規(guī)涉及房屋租賃的違約金問題

　　房屋租賃在現(xiàn)在的城市中是很普遍的一種現(xiàn)象。大多數(shù)進城務(wù)工的都會選擇在城市租房子。由此產(chǎn)生的糾紛也不少。在司法實踐中，常見的房屋租賃糾紛有違約金問題、不按時交納房租等。本文就房屋租賃相關(guān)問題作相應(yīng)分析。

　　在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提取1個月通知對方;否則就屬于違約(合同另有約定除外)。合同中有約定違約金的按照合同的約定執(zhí)行，但約定的違約金過高或過低可以請求變更，合同中沒有就違約金進行約定，那么違約金就是違約方造成損失的數(shù)額。也就是說如果你沒有約定違約金的具體數(shù)額你就只能要求賠償損失了。

　　民法總則第一百一十一條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

　　合同法第一百零七條【實際違約】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任

　　第一百一十三條【賠償損失】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失

　　第一百一十九條【防止損失擴大的義務(wù)】當事人一方違約后，對方應(yīng)當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔總結(jié)： 你直接去法院起訴即可，需要準備的是你的租房合同，搬走需要的費用及其他損失證明即可。

勞動合同 篇3

　　甲方(用人單位)名 稱：_____________________

　　住 所：_____________________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________________

　　聯(lián)系 電話：_____________________

　　乙 方(勞動者) 姓名：_____________________ 性 別：_____________________

　　現(xiàn)居住地址：_____________________

　　戶籍所在地：_____________________

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

　　身份證號碼：_____________________

　　或者其他有效證件名稱：_____________________

　　證件號碼：_____________________

　　聯(lián)系電話：_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，濟南市勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：

　　（一）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。

　　（二）無固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至?xí)r止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事

　　崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

　　第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動定額為，計件單價為 。

　　（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。

　　第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當及時提供相關(guān)資料。

　　第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的'70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同 篇4

　　要簽勞動合同嗎

　　試用期要簽勞動合同嗎？

　　要簽的， 因為勞動合同法規(guī)定了，相關(guān)的合同期限，所對應(yīng)的試用期。 由此可以推知，只有在簽了合同的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 并且如果試用期通過后轉(zhuǎn)正的話， 試用期包含在合同的期限之內(nèi)。勞動合同必須具備的條款：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下基本條款：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　勞動合同期限；

　　工作內(nèi)容和工作地點；

　　工作時間和休息休假；

　　勞動報酬；

　　社會保險；

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　進廠當日就要簽勞動合同嗎

　　對的，說明你找的工作單位還相對規(guī)范。新員工進廠就要簽訂勞動合同，這里面肯定要包括試用期的時間、工作崗位、工作日等等內(nèi)容，否則出現(xiàn)問題（例如：試用期出現(xiàn)工傷），就會出現(xiàn)很多麻煩的。你把勞動合同內(nèi)容好好看看，盡量多了解合同模糊的地方，還是簽訂為好。個人見解，望采納！

勞動合同 篇5

　　同工同酬含義

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。

　　一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動”。

　　二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，“同工同酬”將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當獲同級別工資待遇。

　　同工同酬條件

　　同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：

　　一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

　　二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

　　三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　同工同酬內(nèi)容

　　一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

　　2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

　　3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

　　4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

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