員工勞動合同4篇
隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的員工勞動合同4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工勞動合同 篇1
目前，一股圍攻勞動合同法的熱潮在企業界迅速升溫。其中一個無比“雷人”的理由是：勞動合同法會使多數員工變成懶漢和刁民。
印象中，這部旨在規范轉型期企業勞動關系、進一步維護勞動者合法權益的法律，在制定及實施過程中就沒停止過爭論。20xx年9月18日，《勞動合同法實施條例》出臺，盡管其中無固定期限合同的條款，被部分輿論指責為“偏向資方”，但部分資方依舊不依不饒，故意規避法律、變相侵權的行為也未消除。
直到下半年美國次貸危機引起的金融海嘯席卷全球，由于身處全球產業鏈的低端，缺少核心技術和自主品牌，多年來一路高歌猛進的中小企業開始遭遇強勁寒流。稍稍有所平息的勞動合同法論戰又驟然升溫。
一時間，勞動合同法“生不逢時”論甚囂塵上。一些企業抱怨，勞動合同法增加了用工成本，比如，不簽勞動合同需要賠償雙倍工資、裁員時需要承擔經濟補償金、無固定期限勞動合同增加了企業負擔等。
表面上看，據專家測算，由于勞動合同法在完善職工福利待遇(尤其是強制三險)等方面的嚴格規定，中小企業一般用工成本會上升20%，其余企業則在10%~15%之間。但這個成本即便是在西方資本主義國家，也是企業應該支付的，而且不少國家的福利標準更高，執法更嚴。而且，20xx年以來農民工工資的上漲，主要是由勞動力市場的供求變化所致，與勞動合同法無關。
但還是有不少企業老板和業內人士認為，勞動合同法是導致企業關閉、撤并和撤離的主要原因。這更荒謬——難道真忘了主要是對外貿易環境的惡化、自身創新能力匱乏、核心競爭力缺失惹的禍?
首先，勞動合同法出臺有這樣一個被廣泛認同的背景：在部分企業中，存在著勞動者工作極不穩定，多數勞動者的勞動合同期限在一年或一年以下，多數中小企業不與勞動者簽訂勞動合同。更有甚者，前幾年拖欠克扣工資、干活不給錢成為一些地方較普遍現象。正是因為一些企業還沒有培養出基本的社會責任意識，所以法律才會強制他們履行責任。
現在，至少有20xx萬農民工下崗回家，那么多大學生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動合同法對他們權益的保障，跑到企業里當懶漢，這樣的設想匪夷所思。
一個現實是：即使有勞動合同法為員工撐腰，面對明顯強勢的企業，一個勤勞的員工即使被侵權，其維權成本也會很高，何況廣大農民工在政府的不斷幫助下，想看懂并理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當“刁民”幾無可能。
所以，某種意義上講，勞動合同法只是增加違法企業的經營成本，在設置門檻上、事后懲戒上都充分考慮到了中國國情，最多算“溫柔一刀”。這樣的勞動“標準”和西方發達國家比還相當初級。比如在美國，企業一旦在勞動訴訟中敗訴，其賠償金少則十幾萬、幾十萬，多則上百萬美元。
逆境往往是檢驗一個企業成長性的試金石。在肩負起對員工起碼的社會責任的前提下，對內，我們需要熱切呼喚這樣一批企業——他們面對憂患，銳意進取，對內進行管理創新、技術創新、人才創新、資本創新，積極有效地控制成本，對外積極開拓市場，進行渠道和模式再造，發現并創造新的需求，從而成為一支逆風飛揚的生力軍，為中國經濟的未來注入活力、彰顯希望。對外，可以積極呼吁政府通過推動法治的市場經濟進程，從政策支持、資金、資源配置上獲得更充分的國民待遇。而不是炮轟勞動合同法。
員工勞動合同 篇2
雙方根據"平等自愿"、"協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱"甲方")同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱"乙方")為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。
一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬：
(1)固定工資____元/月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支
付工資。
(7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。
(8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規/fanwen/1578/章制度。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的.核定價格進行銷售活動.
6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲ahref='list-6-1.html'target='_blank'class='keylink'講話蠢投合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
甲方：乙方(簽署)：
蓋章：員工姓名(正楷)：
日期：日期：
員工勞動合同 篇3
甲方： 地址
乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：
甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。
一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止
三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。
四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。
五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發放工資，(遇節假日往后退移)底薪為人民幣 元，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣 元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。
六、保險福利待遇：
1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：◇城鎮保險 ◇小城鎮社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業保險
2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規定穿戴使用。
3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。
七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。
八、勞動紀律：
1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。
2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：
1.合同期滿即終止。
2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。
3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;
(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;
(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;
(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;
(5) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;
(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7) 由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;
(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;
(3)甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;
(5)法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;
十、雙方協商約定的其他事項：
1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。
2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;
3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。
十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究(包括經濟賠償)。
十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。
十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。
十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：
乙方（員工）：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話：
一、本酒店要求合同期（月/年），凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由
選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
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