最新勞動合同

時間：2024-10-05 10:34:43 敏冰勞動合同我要投稿

最新勞動合同范本（精選21篇）

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的最新勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新勞動合同范本（精選21篇）

　　最新勞動合同 1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議：

　　一、甲方的權利與義務

　　1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

　　2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

　　4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

　　2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的'管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金__元。

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

　　2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

　　四、協議效力

　　1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2、有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份、

　　甲方：（蓋章）

　　日期：_____年__月__日

　　乙方：（簽名）

　　日期：_____年__月__日

　　最新勞動合同 2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、無固定期限：自________年________月________日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限：自________年________月________日至工作（任務）完成時即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的崗位（工種）為電話客服，從事的工作內容為售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。

　　（二）乙方的工作地點為________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作時間不超過_____小時。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。客服工作時間：白班：_______：_______—_______：_______。如果公司做活動，所有人員必須無條件配合公司一切安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）計時工資。乙方正常工作時間工資為底薪加提成，底薪提成。每月預留_______%的提成，年底統一發放。中途辭職者視為自動放棄預留提成。甲方不再單獨向乙方提供伙食及住宿，加班時間不提供伙食及住宿。

　　（二）甲方工資支付周期為每月_______日至每月_______日（工資支付周期不得超過1個月），定每月_______日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　（四）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》等規定辦理。

　　六、勞動合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　（一）勞動合同解除

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的。

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的。

　　（6）乙方被依法追究刑事責任的。

　　（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按照第（7）、（8）、（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前七日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

　　（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　　（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

　　（3）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的。

　　（5）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的。

　　（6）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的'。

　　（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第（7）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）勞動合同終止

　　1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的。

　　（2）甲方被依法宣告破產的。

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、乙方有上述情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

　　（三）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（四）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行。乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

　　無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決。協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　略

　　十、雙方認為需要約定的其他事項

　　乙方應對自己每月的工資保密，不得向公司任何人透露自己工資，一經發現透露，扣除透露者半月工資。不得向任何人透露公司機密，一經發現給予開除處理并且扣除當月工資，并承擔相關對應的責任上班時間嚴禁做與工作無關的事宜（看視頻、打游戲），一經發現給予罰款_______元/次。

　　十一、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）。

　　2、本合同（含附件）一式_______份，雙方簽字后，甲方必須將其中_______份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中_______份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　最新勞動合同 3

　　甲方（聘用單位）：

　　乙方（受聘人）：

　　根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自____年___月___日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

　　（三）乙方應在____年____月____日前到崗。

　　注：《合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下工時制。

　　實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的'工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日至日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“15日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

　　第六條社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　注：依據《合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

　　3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

　　4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

　　注：依據《合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行

　　法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　日期：

　　最新勞動合同 4

　　甲方（用人單位）

　　法定代表人：

　　聯系地址：

　　乙方（勞動者）

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止（前個月是試用期）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________、乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣元；

　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度）

　　（二）發薪日期

　　甲方每月日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（三）調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業限制

　　（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　（二）乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的.保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務（包括工資、加班工資、經濟補償等），并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　九、賠償

　　乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

　　甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十一、其他

　　甲乙雙方約定的其他事項：_______________________、

　　第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期：

　　最新勞動合同 5

　　甲方（用人單位）：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　公民身份號碼：

　　居住住址聯系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規，遵循自愿、平等、協商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：

　　一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

　　二、甲方聘用時乙方身體健康，從事工作。

　　三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。

　　四、乙方的工作地點為甲方廠內。

　　五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

　　六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的.，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。

　　十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

　　十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。

　　十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

　　2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

　　3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　十六、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十七、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　十八、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________

　　代表人（簽字）：____________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_______________________

　　身份證號碼：_________________

　　_________年________月_______日

　　最新勞動合同 6

　　甲方

　　名稱：_______________

　　地址：_______________

　　法定代表人：_______________

　　乙方

　　姓名：___________________________

　　性別：__________

　　民族：___________

　　文化程度：______

　　國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。

　　1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

　　第2條合同期限

　　2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年（月）。期滿后，經雙方同意，可以續約。

　　2.2本合同沒有試用期。

　　第3條勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。

　　第4條勞動條件和勞動紀律

　　4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

　　第5條兼職勞動報酬

　　5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：________元小時，或______元天。

　　5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經雙方協定為一周結算制（即次周發放上一周所有時長工資），若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的'任何醫療費用。

　　第6條保密義務

　　合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　第7條合同終止

　　以下情形發生時，本合同終止：

　　7．1合同期限屆滿；

　　7．2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前____日通知對方。

　　7．3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

　　第8條其他

　　8．1本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　8．2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：______

　　乙方（簽字）：______

　　法定代表人：______

　　________年____月____日_______

　　_____年____月____日

　　最新勞動合同 7

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的`損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

　　甲方（公章）：

　　乙方（公章）：

　　____年__月__日

　　最新勞動合同 8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　（一）合同期限和工作內容

　　第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

　　第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

　　第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。

　　（二）勞動報酬

　　第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。

　　（三）勞動紀律和規章制度

　　第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第六條：乙方應保守甲方的商業秘密，甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規章制度，給予相應的'經濟處罰。

　　第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　（四）違反勞動合同的責任

　　第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

　　（五）其他

　　第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

　　甲方：________（用人單位）簽字蓋章：________

　　乙方：________（勞動者）簽字蓋章：________

　　________年________月________日

　　最新勞動合同 9

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　文化程度：____________________聯系電話：_____________________

　　籍貫：____________________緊急聯系人：_______________________

　　身份證號碼：_________________________________________________

　　雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

　　1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

　　4.勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產需要，在_______________崗位工作，并勝任該崗位的各項職責(詳見崗位職責)。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類證書和健康證明。

　　三、勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行安全生產的規定，甲方為乙方提供符合船舶規定的勞動保護設施，乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬和福利

　　1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇(包括加班工資和法定節假日的加班費在內)，每月_______元，甲方在正常情況下于隔月_______日發放，船員工資從上船之日計算，上下船重疊一天。

　　2、為穩定船員隊伍，保證船舶正常運作，甲方留存乙方(高級船員)每月工資的_______%錢款，作為甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿，甲方將上述全部錢款返還乙方。

　　3、合同期內經協商工作崗位變動時，從變動之日起，執行新崗位的工資待遇。

　　4、勞動報酬支付方式為第____種：

　　(1)甲方支付現金

　　(2)匯款到乙方指定賬戶內。賬戶號碼_________________________

　　4、職工基本社會保險，個人繳納部分費用，由單位代扣代繳。個人若在原籍已參加當地社會保險的，應提供繳費憑證，或當地相關部門證明。

　　5、甲方為船員辦理團體意外傷害保險，乙方因工致殘致亡，由甲方向保險公司按保險條例索賠，保險公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔其他補助費用。

　　6、甲方為船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養病休息期間所支付的醫療費用及誤工工資一律自負。但經證明屬工傷的按國家有關規定執行。

　　7、乙方第一次到公司上船及合同終止時下船。按甲方規定的交通工具各報銷一次路費，行李超重部分的費用由乙方自理。合同期內乙方違反船舶停靠港口的法律規定或嚴重違反亂紀而被遣返，遣返的費用由乙方自負。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家和行業主管部門的法、法規、規章、政策及甲方的規章制度。

　　2、乙方與甲方訂立合同后的有關船員證書需交甲方保管。合同期滿不再續訂時，方可退還給乙方。

　　3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務。由此造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償損失。賠償額為船員上一月和當月應得的勞動報酬。

　　4、船員在成品油運輸中，做到不故意克扣、滯留油量;禁止和杜絕偷盜油。如果出現上述現象，經查情況屬實，公司將嚴肅處理。情況嚴重者直至追究法律責任，造成的一切后果，責任自負。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　(一)具有下列情況之一，可以變更合同：

　　1、經試用乙方不能勝任本崗位工作的(試用期最長不超過3個月);

　　2、合同期內如發生事故或自然災害，影響甲方正常生產，需要停產、搶修或救災;

　　3、合同期內甲方因生產需要而進行的工作調動;

　　4、合同期內甲方經營需要轉讓所屬船舶的;

　　5、因國家有關法律、法規、規章、政策規定發生變化所引起的其他情況。

　　(二)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

　　1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作的`;

　　6、乙方不能勝任工作經自費培訓仍不能勝任的;

　　7、因生產需要對乙方進行工作崗位調動，乙方無故不服從分配的;

　　8、甲方生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　9、甲方宣告解體整頓期間。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，本合同工可以解除。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　(五)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。

　　七、違反勞動合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;

　　2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

　　(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.違約金。一方違約，應支付違約金________________元;

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

　　(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

　　八、其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2.________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________

　　九、爭議解決

　　本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　十、合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代表人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　最新勞動合同 10

　　甲方：________

　　乙方：________性別：________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的'離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

　　5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

　　最新勞動合同 11

　　甲方（單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則自愿簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

　　二、工作內容

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務。

　　3、乙方的工作任務為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發放。

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。

　　3、乙方標準工資每月為_________元，試用期工資每月為_________

　　4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。

　　六、勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。

　　2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

　　（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

　　（3）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的.。

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（3）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的。

　　七、合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　八、合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規規定的其他終止情形。

　　九、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先行協商解決。協商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

　　最新勞動合同 12

　　聘任方(甲方)：_____________________

　　受聘方(乙方)姓名：_________________

　　根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標。

　　1、受聘崗位

　　受聘崗位名稱：_________

　　受聘崗位級別：_________

　　2、乙方在聘期內所承擔的'任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

　　教學工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學科、專業)建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________（教學科研崗位勞動合同）

　　三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

　　四、《_________學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

　　最新勞動合同 13

　　甲方(用人單位)全稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　委托代理人：

　　本市(縣、區)辦公地址：

　　乙方(勞動者)：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：_____省(自治區、市)_____市_____縣(區)鄉(鎮)_____村(街)

　　本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

　　a、無試用期;

　　b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地規定的最低工資標準)：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規定的最低工資標準)：

　　a、每月日前結算付清上月工資;

　　b、每月____日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

　　a、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

　　b、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

　　a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20____)。

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6、乙方被依法追究刑事責任的.。

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。

　　九、違約責任

　　第二十一條違約責任規定如下：

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

　　第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　最新勞動合同 14

　　用人單位名稱：______以下簡稱甲方______

　　住所：

　　通訊地址：

　　法定代表人或主要負責人：

　　勞動者姓名：______________________________以下稱“乙方”______身份證號碼：________________________

　　家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯系方式：______固定電話______ ______移動電話______

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同______以下簡稱合同______，確定勞動關系。

　　一、合同的類型與期限

　　第一條本合同為年固定期限勞動合同，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作內容與工作地點

　　第二條甲方聘用乙方從事，乙方須遵守公司規章制度和《員工守則》。

　　第三條乙方的工作地點為：。

　　第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　第五條乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

　　第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

　　第七條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。

　　第九條甲方于每月__日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

　　第十條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、勞動紀律

　　第十二條甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十三條甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　第十九條有關解除或者終止勞動合同的`事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

　　第二十條符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。

　　八、經濟補償

　　第二十一條乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

　　第二十二條凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十三條甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十、其他規定

　　第二十四條甲方依法制定的規章制度______包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等______均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第二十五條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第二十六條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

　　第二十七條本合同經甲乙雙方簽字______或蓋章______后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方______公章______：_________ 乙方______公章______：_________

　　法定代表人______簽字______：_________ 法定代表人______簽字______：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　最新勞動合同 15

　　甲方（單位）全稱：__________________

　　單位類型：_________________

　　法定代表人（或負責人）：_________________

　　登記注冊地：_________________

　　單位地址：_________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（職工）姓名：_________________

　　性別：_________________

　　文化程度：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》____省勞動合同條例等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致，公正公平，誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、雙方基本權利和義務

　　1、甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應提前____日書面通知對方。

　　2、甲方建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方積極參加甲方組織的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位要求。

　　3、甲乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險。

　　4、甲方建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，嚴格執行國家關于特種作業，女職工和未成年工特殊保護的`規定，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

　　5、甲方依法建立完善勞動紀律和規章制度，保障乙方的人格尊嚴，人身安全和獲得勞動報酬，參與民主管理等權利，并以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律、法規、規章或未予以公示的規章制度，對乙方無約束力。

　　6、乙方遵守勞動紀律和職業道德，乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

　　二、簽訂內容

　　1、本合同期限采用下列第____種方式

　　（1）訂立有固定期限________年（自________年____月____日起至________年____月____日止）。

　　（2）訂立無固定期限自________年____月____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

　　（3）本合同自________年____月____日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　（4）勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

　　2、工作內容及要求甲方安排乙方在崗位從事工作。其崗位職責和工作要求按甲方規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更之前款約定。

　　3、工作時間和休息休假

　　（1）乙方實行工時工作制。乙方的工作班次安排為班運轉或安排為。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

　　（3）其他

　　4、勞動報酬

　　（1）甲方工資發放日為____日，工資發放周期為________。工資支付形式為__________，甲方的工資分配制度為______工資制。

　　（2）每月工資標準____（元）或計件單價或定額的確定方法為__________ 。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假，婚喪假，探親假，病假期間工資，按____________標準支付。

　　（4）工資增長方式為：_____________。

　　5、社會保險

　　自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加____市養老，失業，醫療，工傷，生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　6、違約責任

　　（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止，解除有固定期限的勞動合同，每提前解除________年應向乙方支付違約金________元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每________年支付違約金__________元。甲方違反合同規定，終止，解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

　　（2）乙方違反服務期約定的，每提前解除________年應向甲方支付違約金______元。乙方違反保守商業秘密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金__________元；給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，后果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

　　三、協商條款

　　1、試用期。本合同期限中試用期為（自________年____月____日起至________年____月____日止），試用期月工資為_________元。

　　2、培訓__________________。

　　3、保守商業秘密__________________。

　　四、其它約定

　　1、本合同鑒證__________________。

　　2、服務期__________________。

　　3、競業限制__________________。

　　五、其它事項

　　1、本合同自__________起生效。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　3、甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________

　　_________年_______月_______日 ________年______月_______日

　　最新勞動合同 16

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方根據公司發展需要，經與乙方協商同意，達成如下協議。

　　1、甲方聘用乙方擔任________職務，兼任________職務。

　　2、試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權解除本協議。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的`，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　3、試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。

　　4、試用期滿后，如被證明合格，即轉為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元（含加班，職位津貼，社保等所有費用）。

　　5、工資發放為月結30天。（按出勤表核算）期滿后甲方必須發放乙方工資，不得拖欠7天。

　　6、甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責（日用品乙方自己處理）。

　　7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規定的各項規章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產過程中發生不良品，或者損壞品，當事人應承擔一切責任。

　　8、任職期間，必須盡職盡責，忠于本公司，不得以職權之便謀取私利，不得與外協工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。

　　9、乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任。風險提示：

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

　　1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

　　2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　10、合同期間乙方如需辭職（因工種特殊，臨近春節期間不得辭職）必須提前1個月申請，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準，礦工1天應扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。

　　11、在協議期間，如乙方觸犯本協議中7，8，9，10條，應按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。

　　12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執行。

　　13、本合同雙方簽字后生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　最新勞動合同 17

　　_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　⑴在試用期內的;

　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的.安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　__________年__________月__________日

　　最新勞動合同 18

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方為在校學生，甲方在學校推薦或乙方自主申請的前提下，同意并接受乙方在本單位實習。為保證雙方在實習期間的權利和義務，經甲乙雙方協商一致，達成如下實習協議:

　　第一條協議期限和工作時間

　　1.經協商，雙方同意本協議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.乙方實習期間的考勤和休假參照甲方的規章制度執行；乙方休假期間，甲方不承擔教育和管理乙方的義務..

　　第二條實習內容和實習地點

　　1.實習期間，甲方根據乙方個人情況和自身管理需要，負責乙方的工作安排、勞動安全、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術指導。

　　2.甲方安排乙方實習地點:_______。

　　第三條實習期間的待遇

　　1.甲方根據其規章制度對乙方的實習進行評估。乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為___元/工作日，補貼在實習結束時發放。

　　2.乙方在實習期間因實習范圍內的工作而發生的正常費用，經甲方批準后，可以用票據報銷..

　　3.實習期間，乙方不享受《勞動合同》和甲方規章制度規定的甲方員工享受的福利待遇。考慮到實習生的實際經濟情況和解決他們的`生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，在住宿和生活方面向實習生提供補貼。

　　第四條甲方的權利和義務

　　1.甲方應向乙方提供勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任和工作注意事項。

　　2.甲方可根據需要將乙方分配到不同的實習崗位；如果乙方因個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動，或拒絕服從甲方的工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方的實習活動并解除本協議。

　　3.結合實際情況，為乙方提供學習專業知識和從事專業實踐活動的機會，并指定相關人員進行指導。

　　4.實習結束時，根據需要和實際表現，對乙方進行客觀公正的實習考核。

　　第五條乙方的權利和義務

　　1、在許可范圍內，學習與實習崗位相關的知識，參加實習活動。

　　2.乙方應遵守國家法律法規，服從甲方的安排和管理，遵守甲方的勞動紀律、各項規章制度和管理規定，愛護甲方的財產；保守技術和商業秘密以及甲方的商業信息；實習結束后，及時移交工作材料和工具，未經允許不得帶走任何與工作有關的文件。否則，甲方有權終止協議，并要求乙方承擔賠償責任。

　　3.實習是乙方自愿的行為。因此，乙方在實習期間應遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，行為端正。乙方在實習期間，因違反規章制度和不服從管理而造成的后果，以及離職后或工作時間外發生的或與工作無關的一切行為和后果(包括疾病或事故)，均由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。因乙方的過失、任性或超出范圍的行為給甲方造成損失的，甲方有權向乙方索賠。

　　4.乙方不得擅自離開實習崗位。因正當理由確需離職的，應提前七天提出書面申請，經甲方批準后離職，并做好工作交接。乙方離職后，甲方不再承擔任何責任。

　　5.乙方承諾本著誠實信用的原則，在執業過程中認真執業，并對自己填寫或提供的信息的真實性負責。

　　第六條協議的終止

　　1.雙方達成共識，本協議可以解除。

　　2.如乙方有違法行為或嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，本協議將被解除。

　　3.實習期間，如甲方發現乙方不符合實習條件或不勝任實習工作，甲方可向乙方提出終止實習協議，并在支付乙方生活津貼并履行相關手續后終止本協議。

　　4.如果乙方在實習或工作期間與同事相處不好，作風散漫等。，影響工作，甲方有權終止協議。如給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。

　　5.其他根據法律法規和本協議可以解散。

　　第七條其他事項

　　1.雙方完全理解，本協議項下建立的實習關系不構成勞動合同關系。

　　2.實習期間，乙方在履行職責或使用甲方資源中取得的知識產權成果歸甲方所有..

　　3.乙方根據本協議承擔的責任并不免除乙方依法對甲方承擔的責任。

　　4.本協議未盡事宜由雙方另行協商。本協議產生的任何爭議應由雙方通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第八條雙方約定的其他事項

　　1.在同等條件下，甲方遇有職位空缺或新的工作崗位，應優先錄用實習生。

　　第九條本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字蓋章):

　　_______年_______月_______日

　　最新勞動合同 19

　　甲方：

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　出生：_____年_____月_____日

　　住址：_____

　　身份證號：_____

　　聯系方式：_____

　　甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限為年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工資

　　乙方的工資為每月_____元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、乙方被依法追究刑事責任的。

　　以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。

　　4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　6、本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。

　　7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

　　以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。

　　9、乙方單方解除勞動合同。

　　因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。

　　四、規章制度

　　甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。

　　五、違約責任

　　甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

　　六、其他

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。

　　本合同自簽訂之日起具備法律效力。

　　甲方單位公章：__________

　　乙方簽字：__________

　　經辦人簽字：__________

　　日期：_____年_____月_____日

　　最新勞動合同 20

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《______市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第______項確定：

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現為止。

　　3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止。

　　在合同期內，其中試用期為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容及要求

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：__________________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方試用期內的工資為______元；

　　2、乙方試用期滿后，月崗位工資為______元；工資形式為______；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

　　3、甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　　4、甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　5、乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

　　3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的.規定執行。

　　六、工作時間與休息休假

　　工時制度按下列第______項確定；

　　1、標準工時工作制；

　　2、不定時工作制；

　　3、綜合計算工時工作制。

　　甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

　　七、勞動紀律

　　甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

　　八、教育與培訓

　　1、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

　　2、乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

　　3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

　　2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

　　3、乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

　　4、甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　5、甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

　　乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

　　6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。

　　（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；

　　（2）乙方經批準辦理退休（職）手續；

　　（3）乙方死亡。

　　7、本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

　　8、終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

　　十、違約責任

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

　　3、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　十一、其他事項

　　1、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　2、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

　　甲方（簽章）__________________

　　乙方（簽章）__________________

　　______年______月______日

　　最新勞動合同 21

　　用人單位（甲方）：______________

　　職工（乙方）：__________________

　　甲方______因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式：

　　1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

　　2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。

　　3、合同期限至______工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是______。

　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起______個月內為試用期。

　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：______。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準：

　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　（二）甲方每月如期發放工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　（七）非因乙方原因所致的'停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1、乙方已達到法定退休年齡的；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

　　5、乙方被批準自費或出境定居的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

　　4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

　　5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

　　6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；

　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%，因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、其他事項

　　在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方（簽章）：__________________

　　日期：______年______月______日

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